{"id":9084,"date":"2022-04-29T09:27:28","date_gmt":"2022-04-29T08:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9084"},"modified":"2024-06-14T12:41:01","modified_gmt":"2024-06-14T11:41:01","slug":"por-que-elegir-ifeel-para-cuidar-del-bienestar-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/por-que-elegir-ifeel-para-cuidar-del-bienestar-de-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 elegir ifeel para cuidar del bienestar de tu equipo?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0Javier Sordo G\u00f3mez , Head of People en Thoughtworks<\/a><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con m\u00e1s de 17 a\u00f1os de experiencia en el mundo de recursos humanos, mayoritariamente en el sector tecnol\u00f3gico, mi inter\u00e9s y objetivo principal es garantizar un entorno seguro, diverso y de crecimiento donde las personas puedan sentirse acompa\u00f1adas, a la vez que libres y empoderadas, para sacar su m\u00e1ximo potencial.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es Thoughtworks, c\u00f3mo ha sido\/ has vivido su evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os y qu\u00e9 medidas se han implementado desde HR para cuidar a sus empleados?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. \u00bfQu\u00e9 es Thoughtworks, c\u00f3mo ha sido\/ has vivido su evoluci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os y qu\u00e9 medidas se han implementado desde HR para cuidar a sus empleados?
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En Thoughtworks partimos de la base de que primero hay que escuchar a los colaboradores (los y las thoughtworkers, como nos llamamos internamente). Todos los cambios que ha implementado el equipo de People parten de saber qu\u00e9 es lo que las personas necesitan<\/strong>. De nada vale pensar que vas a implantar un\u00a0beneficio que al equipo de liderazgo o de recursos humanos<\/strong>\u00a0le parece fant\u00e1stico pero, que luego\u00a0no es valorado por el conjunto de tu poblaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

En estos a\u00f1os hemos hecho muchas cosas para escuchar a nuestra gente, entre ellas cabe destacar la implantaci\u00f3n de un sistema de beneficios flexible con nuestro partner Cobee, el implantar la posibilidad de teletrabajar de manera permanente desde cualquier sitio de Espa\u00f1a, dar un soporte econ\u00f3mico al trabajo desde casa, antes de la implantaci\u00f3n de la nueva ley de teletrabajo o\u00a0apostar por el soporte emocional a trav\u00e9s de ifeel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 motiv\u00f3 a Thoughtworks a escoger a ifeel para el cuidado del bienestar emocional de sus empleados? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. \u00bfQu\u00e9 motiv\u00f3 a Thoughtworks a escoger a ifeel para el cuidado del bienestar emocional de sus empleados? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El\u00a0bienestar emocional y la salud mental<\/strong>\u00a0no es un tema tab\u00fa.\u00a0En Thoughtworks nosotros lo tratamos y hablamos de manera muy abierta<\/strong>\u00a0desde el d\u00eda en que alguien se incorpora a la compa\u00f1\u00eda. De hecho, tanto a nivel local como a nivel global tenemos comunidades muy activas que desde hace muchos a\u00f1os tratan el tema de la\u00a0salud mental<\/a>\u00a0como un elemento m\u00e1s del bienestar de una persona,\u00a0tanto en la esfera personal como profesional.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Antes de que ifeel llegara a nuestras vidas, ten\u00edamos otro proveedor trabajando en este espacio, sin embargo mucho m\u00e1s limitado y con un nivel de uso muy bajo. Durante\u00a0 la pandemia nuestros colaboradores nos ped\u00edan abordar el tema de una manera m\u00e1s hol\u00edstica y alineada con nuestros valores, para dar mejor soporte a nuestra comunidad diversa.\u00a0Tras mucho investigar por fin dimos con ifeel, que se ajustaba perfectamente a las necesidades que ten\u00edamos<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 papel consideras que juega el salario emocional en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento? \u00bfExiste relaci\u00f3n con el bienestar y la productividad del equipo? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Algunos fen\u00f3menos como la Dimisi\u00f3n Silenciosa o la Gran Renuncia han afectado a grandes organizaciones. Si en alg\u00fan momento ocurriera algo similar en vuestra compa\u00f1\u00eda, \u00bfqu\u00e9 medidas llevar\u00edais a cabo?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Siempre he pensado que circunscribir la retribuci\u00f3n de una persona a la cuesti\u00f3n puramente econ\u00f3mica tiene muy poco recorrido.\u00a0El cuidado de la gente que trabaja contigo es algo mucho m\u00e1s amplio\u00a0<\/strong>y estoy seguro que cuando se favorecen cuestiones como un entorno de trabajo seguro e inclusivo, la\u00a0posibilidad de crecimiento y desarrollo,<\/strong>\u00a0la involucraci\u00f3n en la toma de decisiones, la flexibilidad \u2013 en su m\u00e1s amplio sentido \u2013 o el trabajo colaborativo es\u00a0donde una empresa marca la diferencia.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00abGarantizar el bienestar profesional,<\/span> y en la medida de lo posible el personal, es absolutamente cr\u00edtico<\/span>\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Personalmente\u00a0no podr\u00eda trabajar en un sitio donde esto no fuese una prioridad.\u00a0<\/strong>\u00a0Para mi el tener un buen balance en ese sentido es m\u00e1s del 50% del trabajo. Puedes tener el mayor y m\u00e1s atractivo de los retos laborales pero, de poco te valdr\u00e1\u00a0si no fomentas un entorno donde la gente se sienta apoyada<\/strong>\u00a0en los momentos dif\u00edciles, tanto profesionales como personales. La empresa tiene que estar ah\u00ed para ti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfTe has encontrado alguna barrera en concreto a la hora de fomentar un clima laboral saludable tanto en Thoughtworks como en otras compa\u00f1\u00edas?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4.\u00bfTe has encontrado alguna barrera en concreto a la hora de fomentar un clima laboral saludable tanto en Thoughtworks como en otras compa\u00f1\u00edas?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La verdad que es el lugar donde m\u00e1s colaboraci\u00f3n y ganas por crear un ambiente saludable he visto jam\u00e1s. En mi experiencia profesional he tenido de todo, desde empresas con un gran ambiente de trabajo hasta otras donde algunas conductas t\u00f3xicas pod\u00edan generar un mal entorno en determinadas \u00e1reas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00abThoughtworks es una empresa incre\u00edblemente diversa<\/span> en todos los sentidos, sin duda la m\u00e1s diversa en la que he podido trabajar.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Esto \u00faltimo es lo que hay que cortar de ra\u00edz en cualquier organizaci\u00f3n, evitando que contamine al resto y mandando un mensaje claro de qu\u00e9 es aceptable y qu\u00e9 no para generar un entorno seguro.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por \u00faltimo, \u00bfcu\u00e1l es tu visi\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n del cuidado de la salud laboral de los empleados en las organizaciones en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Por \u00faltimo, \u00bfcu\u00e1l es tu visi\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n del cuidado de la salud laboral de los empleados en las organizaciones en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Creo que tradicionalmente las empresas han enfocado mucho la salud, con una visi\u00f3n cl\u00e1sica centrada en la medicalizaci\u00f3n, por ejemplo ofreciendo\u00a0seguros de salud a sus empleados<\/span>. Es algo que por supuesto es importante pero que\u00a0resulta incompleto.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de fomentar\u00a0entornos seguros, libres de tensi\u00f3n y estr\u00e9s innecesario<\/span>, la empresa puede facilitar otras herramientas a sus colaboradores. Desde soluciones centradas en el\u00a0bienestar mental como ifeel<\/span>, hasta ofrecer opciones saludables a sus empleados, pasando desde la comida que ofrece en sus oficinas hasta descuentos o suscripciones que fomenten la\u00a0actividad f\u00edsica o el cuidado personal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las soluciones aisladas de poco valen sin mirar al conjunto, entendiendo primero las\u00a0necesidades de los empleados<\/span>. Pero, sin duda, es el d\u00eda a d\u00eda,\u00a0la cultura y los valores de un entorno sano y saludable<\/span>\u00a0los que garantizan el\u00a0\u00e9xito.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u00a0Javier Sordo G\u00f3mez , Head of People en Thoughtworks Con m\u00e1s de 17 a\u00f1os de experiencia en el mundo de recursos humanos, mayoritariamente en el sector tecnol\u00f3gico, mi inter\u00e9s y objetivo principal es garantizar un entorno seguro, diverso y de crecimiento donde las personas puedan sentirse acompa\u00f1adas, a la vez que libres y empoderadas, para […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":10268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[499],"tags":[],"class_list":["post-9084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ifeel-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9084\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}