{"id":9034,"date":"2022-04-22T15:01:21","date_gmt":"2022-04-22T14:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9034"},"modified":"2024-01-15T15:28:45","modified_gmt":"2024-01-15T14:28:45","slug":"roi-programas-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/roi-programas-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"El ROI en los programas de bienestar para empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/roi-programas-bienestar-laboral\/#Retorno_de_la_inversion_en_los_programas_de_bienestar_para_empleados\" >Retorno de la inversi\u00f3n en los programas de bienestar para empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/roi-programas-bienestar-laboral\/#Encuadrar_adecuadamente_el_ROI_en_los_programas_de_bienestar_para_empresas\" >Encuadrar adecuadamente el ROI&nbsp;&nbsp;en los programas de bienestar para empresas&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/roi-programas-bienestar-laboral\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Por muy rom\u00e1nticos que queramos ponernos, <strong>el ROI en los programas de bienestar para empresas<\/strong> es una de las piezas clave a la hora de implementar la estrategia corporativa de cuidado de las personas, especialmente en <strong>lo que se refiere al bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> y los diversos factores que pueden perjudicarlo o potenciarlo. En este post te hablamos de este factor tan influyente en <strong>las grandes decisiones <\/strong>de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retorno_de_la_inversion_en_los_programas_de_bienestar_para_empleados\"><\/span>Retorno de la inversi\u00f3n en los programas de bienestar para empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quien haya hecho alguna vez a sus jefes <strong>una propuesta de relativa envergadura<\/strong> sabe que el retorno de la inversi\u00f3n debe ser una de sus principales credenciales. Todo debe medirse y todo debe merecer la pena, tambi\u00e9n en t\u00e9rminos econ\u00f3micos: <strong>el retorno de la inversi\u00f3n claro y suficiente es la condici\u00f3n sin la cual no se consideran viables ciertas acciones<\/strong>, especialmente aquellas que suponen un esfuerzo econ\u00f3mico relevante para las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asumir por adelantado que la puesta en marcha de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programas-de-salud-mental-para-empresas\/\">programas de bienestar para empresas<\/a> deber\u00e1 estar sobradamente justificada para los departamentos financieros supone un desaf\u00edo para los <strong>departamentos de Recursos Humanos<\/strong>. Estos deben empe\u00f1arse con energ\u00eda extra para argumentar en t\u00e9rminos cuantitativos la eficacia cualitativa que ya es de sobra conocida<strong> cuando se implementan programas de bienestar para empresas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/austin-distel-EMPZ7yRZoGw-unsplash-1.jpg\" alt=\"ROI en los programas de bienestar para empresas\" class=\"wp-image-9036\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/austin-distel-EMPZ7yRZoGw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/austin-distel-EMPZ7yRZoGw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfGasto o inversi\u00f3n? El eterno dilema<\/h3>\n\n\n\n<p>El conflicto entre gastar e invertir es <strong>una de las neurosis m\u00e1s frecuentes en muchas personas, especialmente aquellas que tienen una relaci\u00f3n conflictiva con el dinero<\/strong>. Por tanto, est\u00e1 presente tambi\u00e9n en cualquier \u00e1mbito que implique gestionar o administrar cualquier tipo de recursos, desde la junta directiva de una empresa hasta el gobierno de un pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <em>gasto<\/em> desgasta y como resultado, aunque sea a corto plazo, debilita. Por esta raz\u00f3n<strong> tiende a interpretarse como una p\u00e9rdida para la empresa<\/strong>. Por su parte, la <em>inversi\u00f3n<\/em> es optimista, pero nunca es incondicional, sino que se hace bajo la premisa de una promesa: la del <strong>retorno de esa inversi\u00f3n<\/strong>. Desde este punto de vista, el gasto se centra en el presente, mientras que la inversi\u00f3n mira hacia el futuro. El gasto teme y por eso tiende a evitarse, mientras que<strong> la inversi\u00f3n espera y por eso debe potenciarse de acuerdo a los recursos disponibles<\/strong> y los objetivos que se plantee la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es la tensi\u00f3n sobre c\u00f3mo debe interpretarse la llamada <strong>\u201cmovilizaci\u00f3n de recursos\u201d<\/strong> (un eufemismo que se emplea como t\u00e9rmino medio cuando no se quiere hablar de gasto, pero tampoco se sabe argumentar la inversi\u00f3n). El <strong>ROI en los programas de bienestar para empresas <\/strong>es el resultado favorable o desfavorable que surge como s\u00edntesis final del proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encuadrar_adecuadamente_el_ROI_en_los_programas_de_bienestar_para_empresas\"><\/span>Encuadrar adecuadamente el ROI&nbsp;&nbsp;en los programas de bienestar para empresas&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La calidad del ROI en los <strong>programas de bienestar para empresas<\/strong> est\u00e1 directamente relacionada con la calidad del programa de bienestar en cuesti\u00f3n, tanto en su planteamiento como en su ejecuci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El primero incluye una <strong>prospecci\u00f3n de necesidades y recursos <\/strong>muy espec\u00edfica y capaz de hacer diana en la verdadera situaci\u00f3n de partida del equipo. Adem\u00e1s, debe contar con una propuesta de objetivos realista y susceptible de ser <strong>operativizada y evaluada de manera continua<\/strong>, ya sea en sus aspectos cualitativos como en los cuantitativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, la ejecuci\u00f3n del programa tiene que ir acompa\u00f1ada de <strong>una evaluaci\u00f3n final capaz de recoger de manera ordenada los resultados<\/strong>, para despu\u00e9s poder elaborar conclusiones que sean \u00fatiles para los responsables de la empresa y el resto de empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcular los n\u00fameros del programa de bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las mayores dificultades que encuentran las corporaciones a la hora de <strong>plantear el ROI en los programas de bienestar para empresas<\/strong> tiene que ver con la cuantificaci\u00f3n en t\u00e9rminos econ\u00f3micos de los beneficios obtenidos por los empleados que han participado en el programa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para intentar salvar esta dificultad es importante <strong>ampliar el foco y permitir que esa cuantificaci\u00f3n d\u00e9 un rodeo hasta alcanzar el dato que nos interesa.<\/strong> Desde este punto de vista, si comparamos las cifras de bajas m\u00e9dicas debidas a problemas de salud mental, absentismo laboral o tasa de rotaci\u00f3n de personal con las cifras correspondientes a los mismos fen\u00f3menos con posterioridad a la aplicaci\u00f3n del programa, entonces s\u00ed es posible tener una perspectiva bastante concreta del <strong>ROI en los programas de bienestar para empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar este proceso, desde <strong>ifeel<\/strong>, hemos desarrollado una <a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es#sec6\"><strong>calculadora online<\/strong><\/a> que te permitir\u00e1 conocer cu\u00e1les son los costes anuales que tendr\u00e1 tu empresa si no se atienden los problemas de bienestar mental en la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, al incluir el n\u00famero de empleados de tu organizaci\u00f3n en esta herramienta, ser\u00e1s capaz de conocer un estimado de <strong>cu\u00e1ntos d\u00edas laborales se pierden al a\u00f1o debido a los problemas de salud menta<\/strong>l, as\u00ed como el coste en euros que significar\u00eda para la compa\u00f1\u00eda el no atender estos problemas a tiempo. Dichas estimaciones est\u00e1n basadas en los datos obtenidos por nuestro equipo de psic\u00f3logos cl\u00ednicos expertos de ifeel al estudiar empresas como Deloitte, HSE y el Centre for Mental Health.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, al hacer uso de esta herramienta se har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil el c\u00e1lculo del ROI en los programas de bienestar para empresas,<strong> <\/strong>y se obtendr\u00e1 una visi\u00f3n global de las <strong>mejoras en la productividad de la plantilla<\/strong> una vez implementadas las soluciones de bienestar mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuevos tiempos para el ROI en los programas de bienestar&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, y a pesar de los obst\u00e1culos corporativos que pueda encontrarse la estrategia de cuidado del capital humano en una empresa, <strong>hay buenas noticias<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diversos estudios han demostrado que el <strong>velar por el bienestar mental de los empleados conlleva m\u00faltiples beneficios para las empresas a corto, mediano y largo plazo.<\/strong> Entre los m\u00e1s destacados, el informe m\u00e1s reciente de <strong>ifeel<\/strong> refleja cu\u00e1les son las<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-de-bienestar-mental-en-2023-la-prevencion-como-base\/\">Tendencias de Bienestar Mental en 2023<\/a>,<\/strong> resaltando el c\u00f3mo una postura preventiva es la clave en el desarrollo de estrategias de capital humano exitosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, el prestigio renovado que se observa en el cuidado de la <strong>salud psicol\u00f3gica <\/strong>como herramienta v\u00e1lida y visible, ha invitado a muchas empresas a escuchar con m\u00e1s atenci\u00f3n la necesidad de poner en marcha programas de bienestar para empleados. Esto implica tambi\u00e9n apertura a escuchar nuevas formas de calibrar el retorno de esa inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, podemos considerar que en los \u00faltimos tiempos existe algo m\u00e1s de manga ancha en cuanto a la rigidez de las justificaciones requeridas en t\u00e9rminos de <strong>ROI en los programas de bienestar para empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/frank-busch-PzifgmBsxCc-unsplash-1.jpg\" alt=\"ROI en los programas de bienestar para empresas\" class=\"wp-image-9037\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/frank-busch-PzifgmBsxCc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/frank-busch-PzifgmBsxCc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> queremos <strong>ayudar a las empresas a que cuiden de sus trabajadores<\/strong> y aumente el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a><\/strong>, de la manera m\u00e1s c\u00f3moda para todos, pero tambi\u00e9n m\u00e1s rentable en t\u00e9rminos cualitativos y cuantitativos. Para ello,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> especializados en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, que ya est\u00e1 dando resultados muy positivos en las organizaciones que prueban,<strong> los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio global de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> <strong>estructurado en diferentes niveles de acuerdo a sus necesidades<\/strong>.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas comprobar todas sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco te olvides de <strong>visitar nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>. All\u00ed encontrar\u00e1s mucho contenido que os va a gustar: P\u00f3dcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, disponemos de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, util\u00edzala para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el <strong>ROI en los programas de bienestar para empresas <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a conocer las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wellbeing-corporativo\/\">3 caracter\u00edsticas principales del wellbeing corporativo <\/a>a trav\u00e9s de este enlace. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por muy rom\u00e1nticos que queramos ponernos, el ROI en los programas de bienestar para empresas es una de las piezas clave a la hora de implementar la estrategia corporativa de cuidado de las personas, especialmente en lo que se refiere al bienestar psicol\u00f3gico y los diversos factores que pueden perjudicarlo o potenciarlo. 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