{"id":9000,"date":"2022-04-18T08:23:42","date_gmt":"2022-04-18T07:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=9000"},"modified":"2024-04-01T09:47:35","modified_gmt":"2024-04-01T08:47:35","slug":"relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pueden mejorar las relaciones laborales?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/#Mejorar_las_relaciones_laborales_como_parte_del_compromiso\" >Mejorar las relaciones laborales como parte del compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/#%C2%BFQue_significa_poner_en_primer_plano_a_las_personas\" >\u00bfQu\u00e9 significa poner en primer plano a las personas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/#Requisitos_para_mejorar_las_relaciones_laborales\" >Requisitos para mejorar las relaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/#Generar_seguridad_en_los_empleados\" >Generar seguridad en los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/relaciones-laborales\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Mejorar las <strong>relaciones laborales<\/strong> dando al bienestar de los empleados la importancia que merece es fundamental para construir equipos de alto rendimiento. Para ello hay que armonizar las expectativas de los empleados con los <strong>objetivos corporativos <\/strong>y dotar a las empresas de las herramientas que necesitan para atraer y retener el talento, ofreci\u00e9ndoles <strong>asesoramiento experto en beneficios para empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_las_relaciones_laborales_como_parte_del_compromiso\"><\/span>Mejorar las relaciones laborales como parte del compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pretender que las personas que forman parte de nuestro equipo <strong>ofrezcan en todo momento el m\u00e1ximo de su potencial<\/strong> quiz\u00e1 es un ideal dif\u00edcil de alcanzar. No obstante, mejorar las relaciones laborales entre los compa\u00f1eros y tambi\u00e9n entre empleados y empresa pasa por ayudarles a acercarse a ese ideal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es un horizonte necesariamente inspirador en el que <strong>los empleados de una empresa se sientan bien consigo mismos, bien entre ellos y bien con la empresa<\/strong>, lo que les permite dar al proyecto lo mejor de sus capacidades y favorece que permanezcan en la compa\u00f1\u00eda a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Que esto suceda tiene mucho que ver con un elemento:<strong> la relaci\u00f3n entre la persona y la organizaci\u00f3n<\/strong>, el v\u00ednculo entre el empleado y la empresa. Eso s\u00ed, no es posible lograrlo sin un compromiso equilibrado por parte de todos los implicados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/diana-polekhina-F68HtpYHu_w-unsplash-1.jpg\" alt=\"mejorar las relaciones laborales\" class=\"wp-image-9002\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/diana-polekhina-F68HtpYHu_w-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/diana-polekhina-F68HtpYHu_w-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u201cLo m\u00e1s importante de esta empresa son las personas\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Quien m\u00e1s, quien menos, <strong>ha escuchado alguna vez de alguno de sus jefes esta frase <\/strong>o bien ha sido ese jefe que la ha pronunciado en alguna ocasi\u00f3n. Aunque parece sacada de una de esas revistas que se leen en los aviones y que parecen dise\u00f1adas especialmente para managers en busca de inspiraci\u00f3n, no es una mala frase. Sin embargo,<strong> \u00bfcu\u00e1ntos de quienes la pronuncian se han parado a pensar en su verdadero significado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Creemos que las empresas son entes m\u00e1s o menos abstractos que se componen de unos objetivos, un capital, una sede, unos materiales, un logo, una marca\u2026 Esto es cierto. Pero lo que <strong>olvidamos a menudo es que las empresas est\u00e1n hechas de personas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas son todo eso que hemos nombrado (una marca, una estrategia, una misi\u00f3n) pero, sobre todo, son las personas que las forman. Por desgracia, mientras repetimos (u o\u00edmos) una y otra vez que <strong>lo m\u00e1s importante de la empresa son las personas<\/strong>, a menudo sucede que a lo que m\u00e1s importancia damos es a todo menos a las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tiene consecuencias: <strong>cuando nos olvidamos de las personas y no las ponemos en el primer plano <\/strong>es imposible mejorar las relaciones laborales porque nos olvidamos de la importancia que tiene el bienestar de los miembros del equipo para el \u00e9xito de la empresa. Es decir: no cumplimos con nuestra responsabilidad de <strong>poner en marcha una estrategia concreta de cuidado de las personas<\/strong> como la que recogen los planes de bienestar emocional para empresas como el que ha dise\u00f1ado <strong>ifeel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tiene graves consecuencias para la cuenta de resultados de la organizaci\u00f3n. Al fin y al cabo, <strong>el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los empleados es la herramienta fundamental con la que cuenta una empresa <\/strong>para marcar la diferencia entre una mala productividad, una buena productividad y una productividad excelente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede potenciarse dotando a los empleados de herramientas de diferente tipo para que cuiden de su salud emocional, por ejemplo<strong> facilitando el acceso a un servicio de terapia online<\/strong> y facilitando a sus responsables de Recursos Humanos el asesoramiento personalizado sobre cu\u00e1l es la mejor manera de cuidar del capital humano con el que cuentan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mejorar las <strong>relaciones laborales<\/strong> es facilitar la vida de los empleados, no complicarla sin pensar en las consecuencias que eso tiene para la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_poner_en_primer_plano_a_las_personas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 significa poner en primer plano a las personas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mejorar las<strong> relaciones laborales<\/strong> poniendo en primer plano a las personas significa tener en cuenta la influencia que tienen <strong>los procesos psicol\u00f3gicos que tenemos todos los trabajadores<\/strong> en nuestro rendimiento y, por tanto, en el progreso de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, significa tener en cuenta que las personas tenemos pensamientos, emociones, cuerpo, creencias, <strong>sensaciones, aspiraciones, intereses, necesidades<\/strong>, defectos, virtudes\u2026 Adem\u00e1s las personas nos relacionamos. Pero no solo de t\u00fa a t\u00fa, sino que tambi\u00e9n formamos grupos. Y, sobre todo,<strong> recordar que cada persona establece una relaci\u00f3n particular con su empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La relaci\u00f3n entre un empleado y su empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No es posible <strong>mejorar las relaciones laborales <\/strong>si no entendemos su engranaje. En primer lugar, la relaci\u00f3n entre un empleado y su empresa tiene un proceso, como todas las relaciones: nos conocemos, flirteamos, nos enamoramos (o no), nos prometemos cosas (m\u00e1s o menos imposibles), nos comprometemos una con la otra (habr\u00e1 que ver con qu\u00e9 equilibrio), discutimos, nos enfadamos, nos reconciliamos (de verdad o en falso)&#8230; <strong>Con un poco de suerte nos escuchamos, tenemos en cuenta nuestras necesidades y nos cuidamos mutuamente<\/strong>. O, al menos, deber\u00edamos hacerlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero claro, hemos quedado en que una empresa, adem\u00e1s de lo que produce, de c\u00f3mo, d\u00f3nde y por qu\u00e9 lo produce, <em>es<\/em> las personas que la forman. As\u00ed que <strong>si hablamos de la relaci\u00f3n entre un empleado y su empresa estamos hablando de la relaci\u00f3n entre diferentes personas <\/strong>que trabajan juntas para lograr un objetivo com\u00fan. Y pueden trabajar bien juntas, o pueden hacerse la vida imposible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de entorno laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Hablar de la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa suele llevar a un tema que puede que os suene: <strong>el de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/#:~:text=De%20este%20modo%2C%20se%20establecen,%2C%20paternalista%2C%20consultivo%20y%20participativo.\"><strong>tipos de entorno laboral<\/strong><\/a>. Normalmente se habla de entornos <strong>autoritarios, paternalistas, consultivos o participativos<\/strong> en funci\u00f3n de la cantidad de control e influencia que el empleado tiene sobre su trabajo y sobre la estrategia de la empresa. Esto influye mucho en su bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, podemos ponernos m\u00e1s psicol\u00f3gicos todav\u00eda y <strong>proponer otra clasificaci\u00f3n<\/strong>, m\u00e1s sencilla, que tambi\u00e9n tiene que ver con c\u00f3mo la empresa hace sentir al empleado y, por tanto, con c\u00f3mo mejorar las relaciones laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esa clasificaci\u00f3n dividir\u00eda los<strong> tipos de entorno laboral en seguro o inseguro<\/strong>, seg\u00fan si el v\u00ednculo que el empleado establece con su empresa se basa en la seguridad y previsibilidad o bien en la desconfianza, la ambivalencia o el caos. Es decir, empresas que se preocupan por fomentar el bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados y empresas que no lo hacen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_mejorar_las_relaciones_laborales\"><\/span>Requisitos para mejorar las relaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta lo que acabamos de explicar, a continuaci\u00f3n mencionaremos 4 aspectos que tienen que caracterizar a la relaci\u00f3n entre los empleados y la empresa para favorecer el bienestar psicol\u00f3gico de los primeros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aportar seguridad<\/h3>\n\n\n\n<p>Para mejorar las relaciones laborales que se establecen entre una empresa y sus empleados<strong> esas relaciones deben ser un espacio seguro y de confianza<\/strong>. La seguridad viene de la lealtad, coherencia, honestidad, el no mentirse y sentir que el otro cumple su parte aunque yo no est\u00e9 supervis\u00e1ndolo todo el rato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Permitir el crecimiento de todos<\/h3>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa debe ser<strong> un espacio que permita el crecimiento de ambas partes.<\/strong> La empresa no debe parasitar al empleado sino formarle, poner a su disposici\u00f3n los medios que necesita para convertirse en el mejor empleado posible pero tambi\u00e9n poner a su disposici\u00f3n los medios que necesita para cuidar de su bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Estructurarse equilbradamente<\/h3>\n\n\n\n<p>No es posible mejorar las relaciones laborales si estas no est\u00e1n construidas en funci\u00f3n de <strong>unos t\u00e9rminos justos y equitativos.<\/strong> Empleados y empresa deben dar y recibir de una manera equilibrada, no explotarse, abusar ni forzar la confianza de la otra parte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tener detalles<\/h3>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n entre la empresa y sus empleados <strong>debe constituir un espacio de cuidado y para ello son fundamentales no solo los aspectos b\u00e1sicos del afecto<\/strong>, sino tambi\u00e9n los \u201cdetalles\u201d: dar un poco m\u00e1s de afecto del que toca, del que se supone que corresponde.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanna-rumee-vn4dC0yFtg8-unsplash-1.jpg\" alt=\"mejorar las relaciones laborales\" class=\"wp-image-9003\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanna-rumee-vn4dC0yFtg8-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tamanna-rumee-vn4dC0yFtg8-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generar_seguridad_en_los_empleados\"><\/span>Generar seguridad en los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Obviamente, si el entorno laboral es seguro, la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa es <strong>un espacio en el que al empleado le apetece estar<\/strong>, quedarse e implicarse. Si el entorno laboral es inseguro, el empleado querr\u00e1 irse y, desde luego, se implicar\u00e1 lo justo.\u00a0De hecho,<a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/8635263.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> investigaciones <\/a>demuestran que contar con un entorno laboral saludable beneficia la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, as\u00ed como su productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las 4 claves para potenciar el apego seguro del empleado con la empresa y as\u00ed mejorar las relaciones laborales son potenciar que el trabajador sea <strong>tenido en cuenta<\/strong> (dando importancia a su influencia dentro de los procesos corporativos); que sea <strong>validado<\/strong> (recibiendo feedbacks concretos que destaquen sus logros de una manera honesta y oportuna); que trabaje en algo <strong>significativo<\/strong> (o, al menos, en un proyecto ordenado, coherente y, al menos, no da\u00f1ino) y percibir el trabajo como algo <strong>positivo para su bienestar<\/strong> (no como una amenaza a su vulnerabilidad f\u00edsica y psicol\u00f3gica).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El estudio realizado por ifeel sobre las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/tendencias-de-bienestar-mental-en-2023-la-prevencion-como-base\/\">Tendencias de Bienestar Mental en 2023<\/a>, demostr\u00f3 que los problemas de salud mental siguen presentes en muchos entornos laborales. En este sentido, las empresas que quieran tener un \u00e9xito sostenible deben <strong>cuidar del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados<\/strong>, cuidando la relaci\u00f3n con ellos, d\u00e1ndoles seguridad y ganas de continuar juntos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso, ifeel cuenta con una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>, cada empleado tiene un espacio para recibir ayuda de forma individualizada, no recibe propuestas de soluciones estandarizadas y que quiz\u00e1 no responden a <strong>sus necesidades y caracter\u00edsticas particulares<\/strong>. Por eso funciona y por eso notan el cambio. Adem\u00e1s, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa recibir\u00e1n asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> de sus equipos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros. Tambi\u00e9n <strong>puedes pasarte por nuestra secci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Recursos<\/strong><\/a> y haz un recorrido por los Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH que tenemos preparados para ti. Adem\u00e1s, puedes utilizar la <strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial <\/strong>para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si te ha gustado este post sobre <strong>c\u00f3mo mejorar las relaciones laborales<\/strong>, te recomendamos nuestro blog sobre las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-caracteristicas-de-un-buen-team-building\/\">5 acciones para un buen team building<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y te contestaremos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mejorar las relaciones laborales dando al bienestar de los empleados la importancia que merece es fundamental para construir equipos de alto rendimiento. 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