{"id":8974,"date":"2022-04-08T15:16:08","date_gmt":"2022-04-08T14:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8974"},"modified":"2022-05-03T15:00:07","modified_gmt":"2022-05-03T14:00:07","slug":"job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/job-hopping\/","title":{"rendered":"Job hopping: y tiro porque me toca"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/job-hopping\/#%C2%BFQue_es_el_job_hopping\" >\u00bfQu\u00e9 es el job hopping?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/job-hopping\/#%C2%BFQue_impulsa_el_salto_de_los_job_hoppers\" >\u00bfQu\u00e9 impulsa el salto de los job hoppers?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/job-hopping\/#Job_hopping_y_compromiso_laboral\" >Job hopping y compromiso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/job-hopping\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>De trabajo en trabajo hasta el siguiente puesto cuanto antes, el<em><strong> job hopping <\/strong><\/em><strong>describe la quintaesencia actual de la movilidad laboral <\/strong>que algunas personas de algunos sectores, especialmente <em>millenials<\/em> (y lo que sigue) de sectores <strong>muy centrados en la tecnolog\u00eda y lo digital<\/strong>, llevan a cabo en busca de pastos mejores para su desarrollo profesional. En este post te hablamos de este no tan curioso fen\u00f3meno laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_job_hopping\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el job hopping?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Explicado resumidamente, el <em><strong>job hopping<\/strong><\/em> <strong>es la tendencia de algunos trabajadores, especialmente j\u00f3venes y de sectores vinculados a la digitalizaci\u00f3n, a cambiar r\u00e1pidamente de trabajo<\/strong>, buscando a un ritmo m\u00e1s elevado que la media de trabajadores nuevas experiencias profesionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A los <em>job hoppers<\/em> se les<strong> supone gran flexibilidad y adaptaci\u00f3n a los cambios<\/strong>. Tiene sentido: nadie abandona una empresa tras otra a los pocos meses o al a\u00f1o de llegar a ella, haciendo saltar por los aires los buenos \u00edndices de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>, si no se maneja bien en el cambio. Tambi\u00e9n se los conoce como <em>job jumpers <\/em>porque se interpreta su movilidad laboral (dentro de una misma empresa pero, sobre todo, entre diferentes empresas) como <strong>el acto de ir saltando de puesto en puesto a una velocidad m\u00e1s acelerada de la que se tiene por costumbre<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bench-accounting-C3V88BOoRoM-unsplash-1.jpg\" alt=\"job hopping\" class=\"wp-image-8976\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bench-accounting-C3V88BOoRoM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/bench-accounting-C3V88BOoRoM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_impulsa_el_salto_de_los_job_hoppers\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 impulsa el salto de los job hoppers?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El fen\u00f3meno del <em>job hopping<\/em> suele explicarse como si quienes lo llevan&nbsp; cabo se movieran<strong> a la caza y captura de nuevos retos profesionales, nuevas fuentes de inspiraci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n<\/a>, superaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/strong>. Probablemente esto sea real en muchos casos y tambi\u00e9n, en otros muchos, esconda lo que es simplemente aburrimiento: m\u00e1s all\u00e1 de las dificultades para <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-integrarse-en-el-trabajo-cuando-eres-nuevo\/\">integrarse en el trabajo cuando eres nuevo<\/a>, <strong>no hay que descartar una absoluta carencia de paciencia<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es <strong>una cualidad enemiga del mundo actual<\/strong> y que implica la capacidad para dejar que los proyectos profesionales se desarrollen y consoliden, es decir, para que puedan desvelar un \u201crazonable m\u00e1ximo\u201d de su potencial, una imagen clara de cu\u00e1nto pueden dar de s\u00ed y cu\u00e1nto no, antes de dar paso al siguiente desaf\u00edo. En el caso del <em>job hopping<\/em> este proceso es corto, muy limitado tanto en la forma como en el contenido. <strong>Todo se agota r\u00e1pidamente y hay que pasar a la siguiente pantalla<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ni para toda la vida ni para el a\u00f1o que viene<\/h3>\n\n\n\n<p>Al margen de las ventajas que pueda tener para los <em>job hoppers<\/em> y las empresas, el <em>job hopping<\/em> consiste en <strong>llevar a su m\u00e1xima expresi\u00f3n el paradigma actual del \u00e1mbito laboral en el sector privado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este se asienta, entre otros principios, en que no existe un trabajo para toda la vida (ni, probablemente, debe existir). De este modo,<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ciclo-de-vida-del-empleado\/\">los ciclos de vida del empleado <\/a>dentro de una misma compa\u00f1\u00eda o, al menos, dentro de un mismo puesto, tienen una calendarizaci\u00f3n m\u00e1s parecida a la de una legislatura pol\u00edtica <\/strong>(en torno a cuatro a\u00f1os) que al <em>tempo<\/em> funcionarial de anta\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_hopping_y_compromiso_laboral\"><\/span>Job hopping y compromiso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dado el auge del<em> job hopping <\/em>y las ventajas que algunas empresas encuentran en este fen\u00f3meno, <strong>debe existir alguna diferencia entre un <em>job hopper<\/em> y un trabajador poco comprometido<\/strong> que va a abandonar la empresa prematuramente. En este sentido, es importante <strong>evitar que la empresa interprete su ciclo de vida como empleado llamativamente apresurado <\/strong>como una marcha prematura en lugar de como un final natural y bueno para ambas partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera de evitar esto es, siempre que se pueda, plantear la relaci\u00f3n contractual en lo que se conoce como <strong>\u201ctrabajar por proyectos\u201d <\/strong>(que pueden tener una duraci\u00f3n de tres meses, seis meses o un a\u00f1o, por ejemplo).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, el <em>job hopper<\/em> <strong>no se incorpora a la compa\u00f1\u00eda en una ficci\u00f3n de compromiso a largo plazo que en realidad no existe<\/strong>, sino que plantea un compromiso honesto y productivo pero a corto plazo: llegar\u00e1, har\u00e1 lo que sea que tenga que hacer (es decir, resolver\u00e1 la necesidad de la empresa que esta le plantea) y <strong>se marchar\u00e1 al siguiente puerto sin que el momento en que eso suceda resulte estridente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las necesidades de los job hoppers<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay personas que <strong>necesitan un alto nivel de estimulaci\u00f3n en las relaciones<\/strong>, de modo que todo aquello que suene a rutina, normalidad o planicie les parece conflictivo y los desregula emocionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay personas, probablemente aquellas que se entregan al<em> job hopping<\/em>, cuyo umbral de estimulaci\u00f3n para lograr satisfacci\u00f3n laboral es muy alto, por lo que <strong>necesitan un alto grado de tensi\u00f3n, novedad, desaf\u00edo y originalidad en los proyectos profesionales <\/strong>que emprenden y se desinflan r\u00e1pidamente (pierden compromiso laboral) por la propia naturaleza caduca de lo novedoso, que es estar condenada a transformarse en conocido y, por tanto, en enemigo de la motivaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfProblemas con la estabilidad laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se dice que quienes practican el <em>job hopping<\/em> tienen <strong>buena capacidad de adaptarse a los cambios<\/strong> y, de hecho, buscan el cambio como fuente de bienestar laboral. <strong>A lo que no se adaptan f\u00e1cilmente es, por lo visto, a la estabilidad<\/strong>, la constancia y la duraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En realidad, m\u00e1s all\u00e1 de la estabilidad y el compromiso,<strong> todo trabajador del sector privado tiene, por definici\u00f3n, algo de mercenario<\/strong>: nadie es de nadie, los proyectos profesionales duran lo que duran y, tarde o temprano, <strong>todos los trabajadores abandonan la empresa para ir a otra que les convenga m\u00e1s<\/strong>, igual que aterrizaron en ella provenientes de experiencias profesionales anteriores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no es negativo en s\u00ed mismo ni excluye la existencia -cuando las cosas se hacen bien- de <strong>un compromiso laboral fuerte y un sentido de pertenencia positivo del empleado<\/strong> respecto a la empresa. El <em>job hopping<\/em> ser\u00eda el caso del mercenario laboral llevado a su extremo, por lo que, en cierto sentido, <strong>la \u00fanica estabilidad que buscan es la del cambio<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cierto sentido, los<em> job hoppers<\/em> tienen m\u00e1s vinculaci\u00f3n con la estructura y <strong>la filosof\u00eda de un trabajador por cuenta propia <\/strong>que con un trabajador por cuenta ajena que desea \u201chacer carrera\u201d dentro de una compa\u00f1\u00eda. Simplemente porque para hacer carrera hay que, como m\u00ednimo, quedarse y eso es precisamente lo que los<em> job hoppers<\/em> evitan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/javier-quiroga-kMdEgc_UNvg-unsplash-1.jpg\" alt=\"job hopping\" class=\"wp-image-8977\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/javier-quiroga-kMdEgc_UNvg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/javier-quiroga-kMdEgc_UNvg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> siempre buscamos incorporar y desarrollar el mejor talento, as\u00ed como ayudar a las empresas a que lo consigan y tanto su proyecto como quienes lo llevan a cabo crezcan juntos y de manera arm\u00f3nica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ese es uno de los objetivos de nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e1sate por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a> y haz un recorrido por los Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH que tenemos preparados para ti. Adem\u00e1s, puedes utilizar la Plantilla de<strong> Factores de Riesgo Psicosocial <\/strong>para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestro <strong>programa de bienestar emocional<\/strong>, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa recibir\u00e1n asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. 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