{"id":8953,"date":"2022-04-08T15:16:50","date_gmt":"2022-04-08T14:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8953"},"modified":"2024-10-18T14:25:57","modified_gmt":"2024-10-18T13:25:57","slug":"incentivos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/incentivos-salariales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los incentivos salariales?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/incentivos-salariales\/#%C2%BFQue_son_los_incentivos_salariales\" >\u00bfQu\u00e9 son los incentivos salariales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/incentivos-salariales\/#3_medidas_para_desarrollar_un_programa_de_incentivos_salariales\" >3 medidas para desarrollar un programa de incentivos salariales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/incentivos-salariales\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La idea de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">incentivos salariales<\/a> <\/strong>est\u00e1 \u00edntimamente ligada a uno de los conceptos de salud empresarial que mejor conocen los <strong>responsables de Recursos Humanos<\/strong>: la motivaci\u00f3n laboral. Se trata de esa energ\u00eda que empuja a los trabajadores a implicarse m\u00e1s en el trabajo y que nace de un compromiso serio, firme y en positivo que adquieren con la empresa, <strong>su misi\u00f3n y su prop\u00f3sito corporativo<\/strong>. En este post te hablamos sobre ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_incentivos_salariales\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los incentivos salariales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De manera autom\u00e1tica todos los trabajadores tendemos a asociar en nuestra mente la palabra \u201csalario\u201d con la palabra \u201csueldo\u201d, es decir, con la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que percibimos -normalmente mes tras mes- en <strong>contraprestaci\u00f3n a los servicios que ofrecemos a la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pens\u00e1ndolo de este modo, reforzamos la conclusi\u00f3n de que <strong>el \u00fanico salario que reciben los empleados a cambio de su trabajo es el estipendio econ\u00f3mico<\/strong> que se acord\u00f3 en su contrato. El sueldo empieza y acaba ah\u00ed, con los incrementos que marque la legislaci\u00f3n pero sin ning\u00fan otro tipo de incentivo salarial por parte de la empresa, <strong>al margen de los bonus o comisiones habituales <\/strong>en algunos puestos, normalmente en el \u00e1mbito de ventas o previstos para los altos ejecutivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1.jpg\" alt=\"incentivos salariales\" class=\"wp-image-8958\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/adeolu-eletu-unRkg2jH1j0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivos salariales m\u00e1s all\u00e1 del dinero<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, existe otra concepci\u00f3n m\u00e1s amplia del salario que incluye la parte econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n otra m\u00e1s intangible, o <strong>tangible, pero no en t\u00e9rminos estrictamente monetarios<\/strong>, y que tiene una repercusi\u00f3n positiva sobre el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos de todo el \u00e1mbito de los beneficios sociales que complementan el salario econ\u00f3mico de los trabajadores. Tambi\u00e9n, por supuesto, del <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/#:~:text=En%20la%20actualidad%20se%20utiliza,acompa%C3%B1an%20a%20lo%20estrictamente%20monetario.\">conocido como \u201csalario emocional\u201d<\/a><\/strong>, que muchas empresas se esfuerzan por perfeccionar y estructurar dentro de una estrategia concreta que lo haga m\u00e1s eficaz. Al fin y al cabo, constituye una remuneraci\u00f3n cada vez mejor valorada por muchas personas de cara a <strong>experimentar bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>, satisfacci\u00f3n laboral y compromiso con la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de los incentivos salariales?<\/h3>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda de incentivos salariales no debe basarse solo en <strong>el deseo de la empresa de encontrar la f\u00f3rmula m\u00e1gica que favorezca que sus empleados trabajen m\u00e1s horas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo, es probable que trabajar m\u00e1s tiempo est\u00e9 en la base de la estrategia corporativa de incentivos salariales. Sin embargo, existe algo todav\u00eda m\u00e1s importante: <strong>averiguar qu\u00e9 hace que los empleados dediquen m\u00e1s tiempo al trabajo, no a rega\u00f1adientes,<\/strong> sino con una actitud relativamente favorable, o muy favorable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No es solo una cuesti\u00f3n de tiempo. Los incentivos salariales son <strong>aquello que favorece que la implicaci\u00f3n de los trabajadores aumente tambi\u00e9n a la hora de dar un extra de afecto a la empresa<\/strong>: en funci\u00f3n de tiempo, pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n de no guardarse para ellos su talento, sino ponerlo a disposici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, aportando sus ideas, <strong>considerando el proyecto como algo propio y sentando las bases para una buena reputaci\u00f3n corporativa interna<\/strong> que ir\u00e1 en beneficio de la estrategia corporativa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\"><em>inbound recruiting<\/em>.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, para el progreso de la organizaci\u00f3n <strong>es imprescindible encontrar qu\u00e9 fomenta que a los empleados no les importe invertir m\u00e1s si hace falta <\/strong>o si ellos perciben que es necesario, es decir, si ellos perciben que le merece la pena no solo a la empresa sino tambi\u00e9n a ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con una buena estrategia de incentivos salariales?<\/h3>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, porque es una herramienta clave para lograr <strong>el que deber\u00eda ser el objetivo n\u00famero uno en la gesti\u00f3n del capital humano dentro de toda organizaci\u00f3n<\/strong>: mejorar la experiencia de los empleados, afianzando su compromiso y poniendo a su disposici\u00f3n aquellos elementos que les facilitan la vida y que, por tanto, <strong>les facilitan el trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_medidas_para_desarrollar_un_programa_de_incentivos_salariales\"><\/span>3 medidas para desarrollar un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">programa de incentivos<\/a> salariales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Posibilidad de configurar el horario con flexibilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Disponer de <strong>tiempo<\/strong> es una de las cosas que m\u00e1s valoramos las personas, tanto dentro como fuera del trabajo. Eso pasa necesariamente por <strong>no perderlo<\/strong>, sino por emplearlo de manera eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tener la posibilidad de dise\u00f1ar nuestro propio horario, a nuestra conveniencia, <strong>sin que eso perjudique nuestro rendimiento ni el del equipo,<\/strong> puede incluirse dentro de los incentivos salariales porque es una buena manera de motivarnos. Por no hablar de la medida en que <strong>la empresa puede ser generosa y, una vez que ha pagado adecuadamente con dinero, pagar tambi\u00e9n adecuadamente dando tiempo<\/strong> \u2014en el sentido literal\u2014 a sus trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Formaci\u00f3n interna o externa<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas empresas se preocupan intensamente por <strong>exigir a sus empleados futuros y actuales que cuenten con un nivel alt\u00edsimo de habilidades y capacidades<\/strong>. Sin embargo, pocas se preocupan por dotar a esos mismos empleados futuros y actuales de las herramientas necesarias para adquirir o <strong>perfeccionar esas habilidades<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, <strong>\u00bfde d\u00f3nde puede sacar el empleado el tiempo o el dinero para llevar a cabo su proceso de formaci\u00f3n continua?<\/strong> En este sentido, se abre un interesante campo para que las empresas puedan mejorar su pol\u00edtica de incentivos salariales facilitando la formaci\u00f3n interna y externa de sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Elecci\u00f3n entre teletrabajo y presencialidad&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No existe <strong>un formato de trabajo que sea v\u00e1lido para todas las empresas <\/strong>ni para todos los empleados todo el tiempo. A veces la propia naturaleza de la tarea que se realiza obliga a las empresas a imponer un determinado formato de trabajo, que normalmente es el presencial y no hay m\u00e1s remedio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo,<strong> muchas veces la empresa considera que lo m\u00e1s conveniente para todos es un determinado formato, pe<\/strong>ro esto no siempre coincide con lo que m\u00e1s facilita la vida de los empleados y con lo que m\u00e1s favorece a su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas personas no sienten su domicilio como un lugar apropiado para trabajar y valoran positivamente la posibilidad de volver a la oficina como en la antigua normalidad, <strong>mientras que para otras los beneficios de la presencialidad son muy inferiores a los del trabajo en remoto<\/strong>. Permitir a los empleados que elijan el formato de trabajo a su conveniencia, siempre que sea arm\u00f3nicamente factible para todas las partes implicadas, puede ser una medida adecuada en el \u00e1mbito de los incentivos salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/corinne-kutz-tMI2_-r5Nfo-unsplash-1.jpg\" alt=\"incentivos salariales\" class=\"wp-image-8960\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/corinne-kutz-tMI2_-r5Nfo-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/corinne-kutz-tMI2_-r5Nfo-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> intentamos conocer qu\u00e9 es lo que incentiva a las diferentes personas que componen los equipos de las empresas, ayud\u00e1ndolas a hacer diana en las necesidades y caracter\u00edsticas particulares de esas personas.<strong> Algunas f\u00f3rmulas tradicionales, como el dinero, funcionar\u00e1n siempre si se utilizan bien<\/strong>. No obstante, las compa\u00f1\u00edas deben abrirse a ofrecer otro tipo de incentivos salariales para cuidar mejor de los trabajadores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para acompa\u00f1arlas en el proceso de lograrlo,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, que puede ayudaros a mejorar ciertas disfunciones que aparecen cuando un exceso de implicaci\u00f3n con las personas y el trabajo se vuelven en nuestra contra.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a> encontrar\u00e1s P\u00f3dcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH, \u00a1\u00e9chales un vistazo! Adem\u00e1s, tenemos una <strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizando <strong>nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental<\/strong>, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa recibir\u00e1n asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre los <strong>incentivos salariales<\/strong> te haya resultado interesante y te invitamos a descargar esta\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/proposito-corporativo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo de tu empresa.<\/a>\u00a0Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La idea de incentivos salariales est\u00e1 \u00edntimamente ligada a uno de los conceptos de salud empresarial que mejor conocen los responsables de Recursos Humanos: la motivaci\u00f3n laboral. 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