{"id":8887,"date":"2022-03-30T13:05:25","date_gmt":"2022-03-30T12:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8887"},"modified":"2022-05-03T15:13:50","modified_gmt":"2022-05-03T14:13:50","slug":"rotacion-de-personall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes interpretar la rotaci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/#%C2%BFQue_es_la_rotacion_de_personal\" >\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/#Como_analizar_la_rotacion_de_personal\" >C\u00f3mo analizar la rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/#Programa_de_bienestar_emocional_para_empresas\" >Programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>rotaci\u00f3n de personal <\/strong>dentro de una empresa, tambi\u00e9n conocida como la rotaci\u00f3n de empleados, es uno de los par\u00e1metros m\u00e1s importantes que tiene que medir cualquier departamento de Recursos Humanos. Si es muy elevada, <strong>es un claro indicador de que algo no marcha bien con el funcionamiento de la empresa: claramente no est\u00e1 haciendo lo que deber\u00eda<\/strong> para <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\">evitar la fuga de talento<\/a>. Si es muy baja, normalmente se considera como un indicador de que la empresa es capaz de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/laboral-gestion-del-talento-empresas\/\">atraer y retener talento<\/a>, aunque hay quien no acaba de considerar como positiva una rotaci\u00f3n de empleados nula, ya que <strong>se asocia a una plantilla r\u00edgida o inm\u00f3vil<\/strong>. En este post te hablamos de ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_rotacion_de_personal\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Explicado en t\u00e9rminos muy b\u00e1sicos, la rotaci\u00f3n de personal <strong>es la relaci\u00f3n que existe entre el n\u00famero de empleados que se incorporan a la compa\u00f1\u00eda y el n\u00famero de empleados que la abandonan<\/strong>. Se calcula de manera cuantitativa con el conocido como \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existen varios <strong>tipos de rotaci\u00f3n laboral <\/strong>dentro de una empresa. La definici\u00f3n que acabamos de aportar se refiere, en realidad, a uno de ellos: la llamada <strong>rotaci\u00f3n de personal externa<\/strong> (cuando los empleados que se marchan de la empresa lo hacen para continuar trabajando en otra organizaci\u00f3n).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/joao-viegas-IYLL5obdJhY-unsplash-1.jpg\" alt=\"rotaci\u00f3n de personal \" class=\"wp-image-8889\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/joao-viegas-IYLL5obdJhY-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/joao-viegas-IYLL5obdJhY-unsplash-1-300x178.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n <strong>hay que tener en cuenta la rotaci\u00f3n de personal interna<\/strong>, en la que la movilidad ocurre entre distintos puestos de la misma compa\u00f1\u00eda, y la <strong>rotaci\u00f3n de empleados natural<\/strong>, que es aquella en la que la empresa pierde trabajadores debido a la jubilaci\u00f3n o el fallecimiento de los miembros de su equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Probablemente la diferencia m\u00e1s importante entre la rotaci\u00f3n de personal externa e interna y la rotaci\u00f3n de personal natural es que en los dos primeros tipos<strong> la compa\u00f1\u00eda puede dise\u00f1ar estrategias para intervenir en ellas y gestionarlas de manera eficiente y relativamente controlada<\/strong>, mientras que en el tercer tipo (la rotaci\u00f3n de empleados natural) las compa\u00f1\u00edas tienen poco o ning\u00fan control sobre su aparici\u00f3n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_analizar_la_rotacion_de_personal\"><\/span>C\u00f3mo analizar la rotaci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal es uno de los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPI de Recursos Humanos <\/a><\/strong>m\u00e1s relevantes. Dicho de otra manera, <strong>ninguna compa\u00f1\u00eda quiere deshacerse innecesariamente de sus trabajadores<\/strong>, especialmente de aquellos que han logrado un buen nivel de desempe\u00f1o y autonom\u00eda en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, es importante llevar a cabo<strong> un an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo de las causas que producen la rotaci\u00f3n de personal externa<\/strong>, a trav\u00e9s de estad\u00edsticas que ofrezcan un \u00edndice actualizado de la rotaci\u00f3n y de <strong>entrevistas de salida eficaces <\/strong>y bien dise\u00f1adas. Estas deben basarse en preguntas potentes y en la capacidad del entrevistador para<strong> crear un clima de confianza que favorezca la honestidad en las respuestas<\/strong> y, por tanto, la utilidad de las mismas para la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>an\u00e1lisis de la rotaci\u00f3n laboral<\/strong> debe efectuarse no como ejercicio vac\u00edo (saber por saber), sino para utilizar la informaci\u00f3n, interpret\u00e1ndola adecuadamente. Solo as\u00ed es posible <strong>tomar decisiones para revertir un mal \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/strong> que genere un gasto excesivo de recursos para la empresa, especialmente cuando la reposici\u00f3n del empleado que se va requiere mucho tiempo. Tambi\u00e9n servir\u00e1 para <strong>disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal en el futuro<\/strong>. Esto permitir\u00e1 extraer conclusiones eficaces sobre tres aspectos clave:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Perfil de trabajadores que rotan<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa debe <strong>tener el mayor nivel de informaci\u00f3n posible sobre qu\u00e9 perfil de trabajadores son los que tienden a abandonar la empresa<\/strong>, para determinar posibles patrones que hagan m\u00e1s f\u00e1cil una intervenci\u00f3n preventiva por parte del departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong>. \u00bfSon de una cierta edad?, \u00bflos de un determinado departamento?, \u00bflos de un cierto nivel de formaci\u00f3n o estatus dentro de la compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Principales razones de la rotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>No basta con medir la rotaci\u00f3n de empleados dentro de una empresa a trav\u00e9s de una f\u00f3rmula matem\u00e1tica: <strong>es imprescindible indagar en los motivos que la producen <\/strong>y eso es una informaci\u00f3n que solo pueden dar quienes se van (si es que no la han dado ya antes en sucesivas entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Relaci\u00f3n entre la rotaci\u00f3n de personal y el ciclo de vida del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos deben ir todav\u00eda m\u00e1s al detalle en sus evaluaciones de la rotaci\u00f3n de personal y <strong>averiguar cu\u00e1l es el momento del ciclo de vida del empleado en el que los trabajadores tienden a abandonar la empresa<\/strong>: \u00bfes en los primeros meses tras su contrataci\u00f3n?, \u00bfpasado el primer a\u00f1o?, \u00bfcuando llevan una media de X a\u00f1os en la empresa? Eso tendr\u00e1 una clara influencia en los procesos de selecci\u00f3n de futuros candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son solo algunos aspectos que se pueden evaluar acerca de la <strong>rotaci\u00f3n laboral<\/strong>. No obstante, cuanto m\u00e1s sofisticados sean los instrumentos de indagaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y mejor se apliquen, m\u00e1s factores podr\u00e1n ser analizados en funci\u00f3n de <strong>lo que la empresa necesita saber para mantener su rotaci\u00f3n de personal en niveles \u00f3ptimos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-1.jpg\" alt=\"rotaci\u00f3n de personal \" class=\"wp-image-8890\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-1-300x178.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programa_de_bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Programa de bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ojal\u00e1 este post sobre la <strong>rotaci\u00f3n de personal<\/strong> te haya aportado ideas interesantes que puedas aplicar con tu equipo. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, en <strong>ifeel<\/strong> trabajamos cada d\u00eda para que nuestra faceta profesional est\u00e9 al servicio de nuestra salud. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>. que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9chale un vistazo a <strong>nuestra secci\u00f3n de Recursos<\/strong>: la hemos completado con material valioso, como Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tienes a tu disposici\u00f3n una Plantilla de<strong> Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro<strong> programa de bienestar emocional<\/strong>, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal dentro de una empresa, tambi\u00e9n conocida como la rotaci\u00f3n de empleados, es uno de los par\u00e1metros m\u00e1s importantes que tiene que medir cualquier departamento de Recursos Humanos. 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