{"id":8845,"date":"2023-11-05T00:58:00","date_gmt":"2023-11-04T23:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8845"},"modified":"2024-11-20T09:30:06","modified_gmt":"2024-11-20T08:30:06","slug":"kpis-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"KPIS en Recursos Humanos: descubre los m\u00e1s importantes y c\u00f3mo medirlos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#%C2%BFQue_son_los_KPIS_en_Recursos_Humanos\" >\u00bfQu\u00e9 son los KPIS en Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#Caracteristicas_principales_de_los_KPIS_en_Recursos_Humanos\" >Caracter\u00edsticas principales de los KPIS en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#Ejemplos_de_KPIS_en_Recursos_Humanos\" >Ejemplos de KPIS en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#%C2%BFCuales_son_los_KPIS_mas_importantes_en_Recursos_Humanos\" >\u00bfCu\u00e1les son los KPIS m\u00e1s importantes en Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#Tendencias_en_RRHH_para_2024\" >Tendencias en RRHH para 2024<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/#Soluciones_de_bienestar_mental_para_empresas\" >Soluciones de bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los <strong>KPIS en Recursos Humanos<\/strong> son, por sus siglas en ingl\u00e9s, un tipo particular de <strong>Key Performance Indicators<\/strong> (indicadores clave de rendimiento). En este caso no se aplican a sus \u00e1mbitos m\u00e1s frecuentes (marketing y ventas) sino al amplio espectro de la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/laboral-gestion-del-talento-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3029\">gesti\u00f3n del capital humano<\/a><\/strong> y que, como sabes, va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las tareas de selecci\u00f3n de personal. En este post te hablamos de los m\u00e1s importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_KPIS_en_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los KPIS en Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos mencionado, junto a la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/metodologia-okr\/\">metodolog\u00eda OKR,<\/a> los KPIS son <strong>herramientas que sirven a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos para realizar su trabajo<\/strong> de una manera m\u00e1s eficaz y, sobre todo, eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber a d\u00f3nde vamos y por d\u00f3nde vamos, <strong>averiguar cu\u00e1ndo nos hemos perdido y qu\u00e9 nos espera en cada punto del camino<\/strong>, necesitamos se\u00f1ales claras que nos lo indiquen de manera r\u00e1pida y objetiva. Tambi\u00e9n en las m\u00faltiples tareas que llevan a cabo los<strong> departamentos de gesti\u00f3n de personas<\/strong>. Para eso son los KPIS en Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"592\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/KPIS.png\" alt=\"KPIS en Recursos humanos\n\" class=\"wp-image-11780\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/KPIS.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/KPIS-300x254.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si hay que medir se mide pero <strong>medir por medir es una p\u00e9rdida de tiempo (entre otros recursos)<\/strong>. Los KPIS en Recursos Humanos tienen que tener la capacidad de hacer diana en aquello que necesitamos saber para tomar decisiones correctas que nos permitan avanzar. Dicho de otra manera, <strong>el saber no ocupa lugar pero la informaci\u00f3n ocupa recursos a la hora de ser obtenida, procesada y comunicada<\/strong>. Por eso, las empresas no pueden permitirse emplear KPIS en Recursos Humanos que no les den informaci\u00f3n actualizada y concreta, sino que necesitan pulir sus indicadores para <strong>analizar las necesidades y caracter\u00edsticas de las personas que forman parte de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y de aquellas que podr\u00edan incorporarse a la misma en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mejorar procesos es el medio b\u00e1sico para <strong>mejorar resultados<\/strong>. Puede hacerse de manera improvisada, pero es mejor hacerlo plante\u00e1ndose de manera concreta y expl\u00edcita qu\u00e9 objetivos perseguimos (resultados) y cu\u00e1les son los indicadores que mostrar\u00e1n que los hemos alcanzado.<br><br>No te pierdas las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2022\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8198\">Tendencias en Recursos Humanos<\/a> previstas para 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_principales_de_los_KPIS_en_Recursos_Humanos\"><\/span>Caracter\u00edsticas principales de los KPIS en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>KPIS en Recursos Humanos<\/strong> deben tener la capacidad de recabar informaci\u00f3n interesante pero manejable, permitiendo a los managers de Recursos Humanos y los decisores <strong>acceder de manera \u00e1gil a la informaci\u00f3n que necesitan en un momento dado<\/strong>, dejando a un lado el resto de datos de inter\u00e9s para cuando sean necesarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. F\u00e1ciles de interpretar<\/h3>\n\n\n\n<p>El tiempo no es solo tiempo: es oro. Oro en forma de energ\u00eda y desgaste, <strong>agilidad en los procesos y necesidad de eficiencia<\/strong>. Por eso es fundamental para el \u00e9xito de cualquier estrategia de gesti\u00f3n de personas el <strong>contar con KPIS en Recursos Humanos que sean f\u00e1ciles de interpretar<\/strong>, no que est\u00e9n estructurados como un galimat\u00edas de datos que al final resulta indescifrable y, por tanto, ineficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Diversos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los KPIS en Recursos Humanos deben tener la <strong>capacidad de abarcar cuantas m\u00e1s \u00e1reas del \u00e1mbito de Recursos Humanos mejor<\/strong>. No limitarse a la selecci\u00f3n de personal pura y dura sino extenderse a la medici\u00f3n del clima laboral, la motivaci\u00f3n, reputaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda e <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Significativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los KPIS en Recursos Humanos deben funcionar de manera que minimicen la cantidad de ruido informativo que aportan y <strong>maximicen la cantidad de informaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/strong> para los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diferencia-lider-jefe\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2937\">managers<\/a> y decisores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_KPIS_en_Recursos_Humanos\"><\/span>Ejemplos de KPIS en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para <strong>dise\u00f1ar los KPIS en Recursos Humanos<\/strong> es fundamental hacerse una pregunta como punto de partida. Esa pregunta no es <em>\u00bfQu\u00e9 vamos a medir?<\/em>, sino <em><strong>\u00bfQu\u00e9 necesitamos saber?<\/strong><\/em> Parecen la misma pregunta pero, en realidad, los matices son importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente no se trata de saber por saber, sino saber <em>para algo<\/em>: en el caso de los<strong> KPIS en Recursos Humanos<\/strong>, el planteamiento que guiar\u00e1 puesta en marcha es tener claro qu\u00e9 necesitamos saber, por ejemplo, para <strong>atraer al mejor talento, desarrollarlo y retenerlo en el equipo<\/strong>. C\u00f3mo proporcionar a los seres humanos que hacen posible nuestro proyecto la mejor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">experiencia del empleado<\/a> <strong>desde que nos conocen hasta que realizan su entrevista de salida<\/strong>. Cu\u00e1l es el clima laboral que respiran los trabajadores, cu\u00e1les son los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">factores de riesgo<\/a> que lo amenazan y qu\u00e9 impacto est\u00e1n teniendo ya en esa atm\u00f3sfera de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y esto es solo para empezar: las personas somos tan complejas en cuanto a nuestras necesidades y caracter\u00edsticas particulares que el mundo de los <strong>KPIS en Recursos Humanos<\/strong> siempre es susceptible de evolucionar, tambi\u00e9n dentro de nuestra metodolog\u00eda para cuidar de las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>ifeel<\/strong> hemos desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-implementacion-ia-rr-hh\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia de implementaci\u00f3n de la IA en RR. HH.<\/a>, que puedes descargarte gratis, y que no solo te ayudar\u00e1n a evaluar tus procesos, sino que te guiar\u00e1n paso a paso para que <strong>adaptes la Inteligencia Artificial a tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Estrategia de Recursos Humanos - ifeel bienestar emocional para empresas\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ugvgwLB-gFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_KPIS_mas_importantes_en_Recursos_Humanos\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los KPIS m\u00e1s importantes en Recursos Humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos explicado,<strong> los KPIS en Recursos Humanos son indicadores de ejecuci\u00f3n<\/strong>, cumplimiento o desempe\u00f1o que sirven como gu\u00eda para mejorar los procesos dentro de una empresa, en este caso dentro del \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas. A continuaci\u00f3n <strong>te damos tres ejemplos destacados<\/strong> de estos indicadores clave.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Satisfacci\u00f3n de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de conocer el nivel de <strong>agrado que tienen los trabajadores respecto a su experiencia y su participaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa. No obstante, debemos tener en cuenta que la experiencia de los empleados tiene diferentes facetas, de modo que estos pueden estar satisfechos con algunas y con otras no. <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, a la hora de <strong>medir la satisfacci\u00f3n de los empleados y utilizar esa informaci\u00f3n<\/strong> en los procesos de toma de decisiones debemos plantearnos la satisfacci\u00f3n de los empleados con <strong>qu\u00e9 aspecto en concreto de su experiencia estamos midiendo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dos KPIS en Recursos Humanos complementarios a este podr\u00edan ser el <strong>\u00edndice de recomendaciones internas que se producen cuando aparece una vacante <\/strong>(en lugar de publicar una oferta, la empresa se vale de la red de contactos talentosos de su propio personal) y el<strong> \u00edndice de bajas m\u00e9dicas debidas a problemas de salud mental <\/strong>como ansiedad, estr\u00e9s o depresi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Permanencia dentro de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Es lo que com\u00fanmente se conoce como la <strong>tasa o \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/strong> dentro de una compa\u00f1\u00eda y que se obtiene, explicado resumidamente, poniendo en relaci\u00f3n el n\u00famero de nuevas incorporaciones y el n\u00famero de empleados que abandonan la compa\u00f1\u00eda en un determinado segmento temporal. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este KPI es fundamental para el trabajo de Recursos Humanos<\/strong> y aporta informaci\u00f3n \u00fatil sobre la reputaci\u00f3n de la empresa, <strong>la eficiencia de los procesos de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\"><strong><em>onboarding<\/em><\/strong> <\/a>y el KPI que nombr\u00e1bamos anteriormente: el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados. El \u00edndice de rotaci\u00f3n o de permanencia dentro de la empresa puede examinarse, a su vez, a la luz de otros KPI para Recursos Humanos como son <strong>el \u00edndice de absentismo laboral<\/strong> en la empresa o el <strong>coste y duraci\u00f3n de los procesos de contrataci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding<\/a> para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/austin-distel-TluMvvrZ57g-unsplash-1.jpg\" alt=\"KPIS en Recursos humanos\n\" class=\"wp-image-8848\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/austin-distel-TluMvvrZ57g-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/austin-distel-TluMvvrZ57g-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Eficiencia de los incentivos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las labores principales dentro de un departamento de Recursos Humanos es<strong> implementar una estrategia eficiente y \u00fatil de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">incentivos laborales<\/a><\/strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios sociales<\/a> y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\"> salario emocional <\/a>que pueda fortalecer las recompensas que los empleados reciben por su trabajo y mejore de este modo su satisfacci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de incentivos lleva administr\u00e1ndose en el mundo laboral desde hace d\u00e9cadas, pero<strong> la manera de decidir cu\u00e1les son los m\u00e1s adecuados va evolucionando con el tiempo<\/strong>, sobre todo si se presta atenci\u00f3n a los cambios que se producen en las caracter\u00edsticas y necesidades particulares de los miembros de la plantilla. Por este motivo,<strong> los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta este KPI<\/strong> a la hora poner en marcha medidas destinadas a aumentar la motivaci\u00f3n laboral y la retenci\u00f3n de talento dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_en_RRHH_para_2024\"><\/span><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2024\/\">Tendencias en RRHH para 2024<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los principales <strong>KPIs en Recursos Humanos<\/strong> est\u00e1n siempre vigentes en todas las empresas. No obstante, los responsables de este departamento deben prestar atenci\u00f3n a cu\u00e1les son las tendencias de su \u00e1mbito al comienzo de cada a\u00f1o. Esto puede ayudarles en su proceso de dise\u00f1ar y evaluar los OKR que se plantean como <strong>managers del \u00e1rea de Personas<\/strong>. De hecho, algunos de los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">OKR para managers de recursos humanos<\/a><\/strong> que m\u00e1s alineados estar\u00e1n con la tendencia para 2024 son estos cuatro: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"2\"><strong>Tendencias en RRHH para 2024<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Mejorar la cohesi\u00f3n de los equipos distribuidos<\/strong><\/td><td>Las grandes empresas tienen departamentos que no siempre coinciden en un mismo espacio f\u00edsico, o ni siquiera en el mismo horario. <strong>Coordinarlos adecuadamente es fundamental.&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Optimizar la comunicaci\u00f3n interdepartamental<\/strong><\/td><td>La comunicaci\u00f3n interna es una poderosa herramienta de trabajo dentro de cualquier empresa, <strong>pero debe ser eficiente y constructiva <\/strong>para facilitar el cumplimiento de las tareas.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Aumentar la competencia emocional del equipo<\/strong><\/td><td>Cada vez m\u00e1s empleados est\u00e1n concienciados con la importancia de las relaciones sanas, la capacidad de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-autocuidado-en-el-trabajo\/\">autocuidado<\/a> y el <strong>conocimiento de su propio mundo emocional<\/strong>. Los departamentos de Recursos Humanos prestar\u00e1n atenci\u00f3n a esta \u00e1rea durante 2024.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Potenciar la estrategia de cuidado del bienestar psicol\u00f3gico<\/strong><\/td><td>Algo a lo que ya ninguna empresa que desee destacar puede renunciar, es a <strong>una estrategia profesionalizada de cuidado completo del bienestar mental de sus empleados. <\/strong>No faltar\u00e1 en ninguna lista importante de OKR de manager de recursos humanos durante los pr\u00f3ximos meses.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soluciones_de_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Soluciones de bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro <strong>programa de bienestar mental,<\/strong> los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el <strong>bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos<\/strong>. Adem\u00e1s, esta<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1674557016668\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 son los KPIS en Recursos Humanos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Son indicadores definidos de manera cualitativa y cuantitativa que los managers de RRHH y sus equipos utilizan para evaluar diferentes aspectos del trabajo y la vida en la empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674557044050\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPara qu\u00e9 sirven los KPIS en Recursos Humanos?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sirven para que los managers de este departamento tengan se\u00f1ales objetivas que les permitan tomar decisiones relativas a la prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial, selecci\u00f3n de personal, mejora de la calidad de vida del equipo o aumento de la motivaci\u00f3n de los empleados, entre otros aspectos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674557074582\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 KPIS hay que utilizar obligatoriamente en Recursos Humanos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Aunque siempre hay aspectos b\u00e1sicos sobre la plantilla que el departamento de RRHH debe medir, cada empresa debe encontrar los KPIS que mejor le permitan analizar las caracter\u00edsticas y necesidades de sus empleados para tomar decisiones sobre su bienestar.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1674557103608\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs lo mismo un KPI que un OKR de Recursos Humanos?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Est\u00e1n muy relacionados pero no son lo mismo. Un KPI es un indicador, como una se\u00f1al que describe un aspecto importante de la empresa. Un OKR es un objetivo, es decir, una meta que la empresa se plantea y que incluir\u00e1 indicadores para que se pueda comprobar el nivel de \u00e9xito de una acci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los KPIS en Recursos Humanos son, por sus siglas en ingl\u00e9s, un tipo particular de Key Performance Indicators (indicadores clave de rendimiento). En este caso no se aplican a sus \u00e1mbitos m\u00e1s frecuentes (marketing y ventas) sino al amplio espectro de la gesti\u00f3n del capital humano y que, como sabes, va mucho m\u00e1s all\u00e1 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9803,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,476],"tags":[],"class_list":["post-8845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-clima-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}