{"id":8783,"date":"2024-04-15T13:47:29","date_gmt":"2024-04-15T12:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8783"},"modified":"2024-11-20T10:03:03","modified_gmt":"2024-11-20T09:03:03","slug":"ciclo-de-vida-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el ciclo de vida del empleado?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/#%C2%BFCual_es_el_ciclo_de_vida_del_empleado\" >\u00bfCu\u00e1l es el ciclo de vida del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/#Etapas_clave_del_ciclo_de_vida_del_empleado\" >Etapas clave del ciclo de vida del empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/#El_ciclo_de_vida_de_los_empleados_es_una_estrategia_clave_de_RRHH\" >El ciclo de vida de los empleados es una estrategia clave de RR.HH.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/#Indicadores_utiles_para_gestionar_el_ciclo_de_vida_de_los_empleados\" >Indicadores \u00fatiles para gestionar el ciclo de vida de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ciclo-de-vida-del-empleado\/#Solucion_de_bienestar_mental_para_empresas\" >Soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando nos referimos al <strong>ciclo de vida del empleado <\/strong>tratamos de acotar desde el punto de vista temporal, pero tambi\u00e9n cualitativo lo que sucede desde que un trabajador llega a la empresa hasta que, por diferentes razones, la abandona. Se trata de un tema complejo y tambi\u00e9n bastante personal, <strong>cuya relevancia debe ser tenida en cuenta por los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">Recursos Humanos<\/a> <\/strong>si quieren ser m\u00e1ximamente eficientes a la hora de proveer experiencias profesionales satisfactorias a los miembros de la plantilla. En este post hablaremos de ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_ciclo_de_vida_del_empleado\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el ciclo de vida del empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El ciclo de vida de un empleado puede verse como <strong>una trayectoria que va desde su integraci\u00f3n en la empresa hasta su salida<\/strong>, ya sea por motivos personales, profesionales u organizativos (jubilaci\u00f3n, despido, salida a otra empresa, etc.). Esta trayectoria se puede comparar con un viaje, donde el empleado entra en contacto por primera vez con la empresa, iniciando as\u00ed una aventura profesional. Como todo viaje, el ciclo de vida de un empleado puede resultar m\u00e1s o menos enriquecedor, <strong>incluyendo altibajos, cambios de direcci\u00f3n y momentos de estabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Descubre todo lo que la metodolog\u00eda <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/people-analytics\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7956\">People Analytics<\/a> puede aportar a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/matese-fields-pvHma684eEI-unsplash-1.jpg\" alt=\" ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-8787\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/matese-fields-pvHma684eEI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/matese-fields-pvHma684eEI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etapas_clave_del_ciclo_de_vida_del_empleado\"><\/span>Etapas clave del ciclo de vida del empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El ciclo de vida del empleado es un proceso que se desarrolla en el tiempo, y se desglosa en varias etapas que <strong>marcan periodos decisivos tanto para la plantilla como para la organizaci\u00f3n<\/strong>. Cada etapa del recorrido del empleado y cada transici\u00f3n entre una fase y la otra&nbsp;<strong>merece toda la atenci\u00f3n de RR.&nbsp;HH. y la gerencia para garantizar un recorrido del empleado fluido y \u00f3ptimo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Etapa<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Atracci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Precede al reclutamiento. Para ello, resulta necesario crear una marca empleadora positiva y un <strong>ambiente de trabajo de calidad <\/strong>para atraer al mejor talento.<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/\">Reclutamiento<\/a><\/strong><\/td><td>Comienza con la publicaci\u00f3n de la oferta de trabajo y finaliza con la firma del contrato. Esta etapa <strong>marca el comienzo del ciclo de vida de un empleado<\/strong> y requiere una identificaci\u00f3n precisa de las necesidades de la empresa y unas buenas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incorporaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>EL <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">onboarding<\/a>, tiene como objetivo<strong> facilitar la integraci\u00f3n de los nuevos empleados en la empresa,<\/strong> su cultura, sus valores, sus procesos y proporcionarles las herramientas necesarias para estar operativos r\u00e1pidamente. Por ello, es un paso crucial para la retenci\u00f3n de talento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desarrollo<\/strong><\/td><td>Afecta a la retenci\u00f3n, el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados. El desarrollo de los empleados sucede gracias a iniciativas como programas de tutor\u00eda y educaci\u00f3n continua. Durante esta fase,<strong> el empleado evoluciona dentro de la empresa, adquiriendo nuevas habilidades<\/strong>, asumiendo mayores responsabilidades y contribuyendo a su crecimiento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Retenci\u00f3n<\/strong><\/td><td>En esta etapa, la compa\u00f1\u00eda <strong>busca mantener un alto nivel de compromiso por parte de sus empleados<\/strong>, creando un ambiente de trabajo atractivo e inclusivo, poniendo \u00e9nfasis en el reconocimiento, velando por su bienestar, su motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desvinculaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Esta fase requiere una gesti\u00f3n adecuada para <strong>garantizar una transici\u00f3n sin problemas.<\/strong> Incluye medidas como la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/entrevista-de-salida-que-tengo-que-responder\/\">entrevista de salida<\/a>, destinada a facilitar la salida del empleado <strong>sin da\u00f1o a la marca empleadora<\/strong>,  preservando las relaciones cordiales.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Despu\u00e9s<\/strong><\/td><td>Considere el per\u00edodo posterior a la salida. Los ex empleados <strong>pueden influir en la imagen de la empresa <\/strong>y actuar como mejores embajadores en funci\u00f3n de su satisfacci\u00f3n. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Al comprender y optimizar el ciclo de vida de los empleados, las empresas no solo pueden&nbsp;<strong>mejorar la satisfacci\u00f3n y la productividad de sus empleados<\/strong>, sino tambi\u00e9n&nbsp;<strong>fortalecer su posicionamiento en el mercado laboral y su capacidad para atraer, retener y desarrollar sus talentos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Al adoptar un enfoque centrado en los empleados, los departamentos de recursos humanos pueden&nbsp;<strong>crear un ambiente de trabajo propicio para el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados<\/strong>, lo que en \u00faltima instancia contribuye al \u00e9xito a largo plazo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptaci\u00f3n a cada momento del ciclo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada etapa del ciclo de vida del empleado tiene unas caracter\u00edsticas y requiere diferentes cosas por parte del empleado y de la empresa. Recordemos que el empleado no es exactamente la misma persona en cada una de esas etapas y, por tanto, <strong>ni \u00e9l ni la empresa observan la relaci\u00f3n que existe entre ellos desde el mismo punto de vista.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, tambi\u00e9n es crucial considerar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-puestos-de-alta-direccion\/\">la salud mental en puestos de alta direcci\u00f3n,<\/a> ya que los l\u00edderes tienen un impacto significativo en el ciclo de vida y el bienestar de sus empleados, promoviendo un entorno de trabajo positivo y productivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Explicado de manera muy sencilla: <strong>no es lo mismo estar conoci\u00e9ndonos que convivir desde hace a\u00f1os<\/strong>. No es lo mismo percibir que <em>\u201ctengo que demostrar mucho a la empresa<\/em>\u201d que percibir que <em>\u201che logrado una reputaci\u00f3n y un estatus ya muy consolidados\u201d<\/em>. <strong>No es lo mismo tener una experiencia satisfactoria como empleado, que tener una experiencia mala<\/strong>, llena de agravios, deslealtades y falta de afecto por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, cobran especial relevancia aquellos instrumentos que permitan a la empresa observar y escuchar atentamente a los miembros de su plantilla. <strong>Conocerlos es estar al tanto de sus necesidades y caracter\u00edsticas particulares<\/strong>, as\u00ed como saber detectar, al menos en l\u00edneas generales, en qu\u00e9 punto de su vida est\u00e1n, dado que eso marcar\u00e1 la pauta para conocer e<strong>n qu\u00e9 punto de su ciclo de vida del empleado se encuentran en cada momento determinado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-1024x683.png\" alt=\"ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-12892\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-15-2048x1366.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_ciclo_de_vida_de_los_empleados_es_una_estrategia_clave_de_RRHH\"><\/span>El ciclo de vida de los empleados es una estrategia clave de RR.HH.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Optimizar el ciclo de vida de los empleados representa un elemento esencial de \u00e9xito tanto para las personas como para la empresa.<\/strong>&nbsp;Por lo tanto, corresponde a los departamentos de RR.&nbsp;HH. liderar de manera estrat\u00e9gica, proactiva y efectiva este proceso, con el fin de brindar&nbsp;<strong>una experiencia positiva y productiva a cada empleado en todas las etapas de su trayectoria profesional<\/strong>, contribuyendo as\u00ed al crecimiento general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una comprensi\u00f3n profunda de cada etapa del recorrido del empleado, as\u00ed como de los desaf\u00edos y necesidades asociados con ella, ayuda a anticipar y superar obst\u00e1culos potenciales al tiempo que <strong>identifica oportunidades de mejora.<\/strong> Por ejemplo,&nbsp;<strong>apoyar a los empleados durante su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">integraci\u00f3n en la empresa<\/a><\/strong>&nbsp;y durante todo su&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/herramientas-desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a><\/strong>&nbsp;ayudar\u00e1 a&nbsp;<strong>fortalecer su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso <\/a>y lealtad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar una estrategia de recursos humanos destinada a apoyar la progresi\u00f3n de los empleados a lo largo de su carrera profesional es crucial para&nbsp;<strong>promover su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad<\/a> y retenci\u00f3n<\/strong>, lo que en \u00faltima instancia impacta positivamente en el \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicadores_utiles_para_gestionar_el_ciclo_de_vida_de_los_empleados\"><\/span>Indicadores \u00fatiles para gestionar el ciclo de vida de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para cada etapa del ciclo de vida de los empleados, el uso de indicadores es fundamental para evaluar los avances realizados,&nbsp;<strong>identificar los desaf\u00edos a superar y evaluar la efectividad de las pr\u00e1cticas adoptadas en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>. Estos indicadores proporcionan datos valiosos para&nbsp;<strong>mejorar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/experiencia-del-empleado\/\">la experiencia de los empleados<\/a><\/strong>&nbsp;y optimizar los procesos organizacionales. Aqu\u00ed hay una lista de indicadores com\u00fanmente utilizados por RR.&nbsp;HH.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo de contrataci\u00f3n:<\/strong> Mide el tiempo transcurrido <strong>entre la publicaci\u00f3n de la oferta de trabajo y la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/strong>. Un per\u00edodo de tiempo corto indica un proceso de contrataci\u00f3n eficiente.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de contrataci\u00f3n:<\/strong> Relaci\u00f3n entre el n\u00famero total de solicitudes aceptadas y el n\u00famero total de solicitudes recibidas. Una tasa alta indica el <strong>atractivo de la empresa y un proceso de contrataci\u00f3n eficaz.<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de aceptaci\u00f3n<\/strong>: Porcentaje de talento que acepta ofertas de trabajo. Este indicador tambi\u00e9n <strong>mide el atractivo de la empresa.<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de retenci\u00f3n<\/strong>: Porcentaje de empleados que<strong> permanecen en la organizaci\u00f3n durante un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/strong> Una tasa alta indica una alta satisfacci\u00f3n y compromiso.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/\">rotaci\u00f3n:<\/a><\/strong> Porcentaje de <strong>empleados que abandonan la organizaci\u00f3n<\/strong> en un per\u00edodo determinado. Una tasa alta puede indicar problemas con la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los empleados.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa&nbsp;de compromiso<\/strong>: Mide el <strong>grado de apego y compromiso que tienen los empleados con su rol. <\/strong>Puede medirse mediante entrevistas individuales y encuestas de satisfacci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Employee Net Promoter Score&nbsp;(eNPS)<\/strong>: mide la <strong>satisfacci\u00f3n del personal<\/strong> y ayuda a evaluar el nivel de compromiso.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa&nbsp;de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo<\/a>:<\/strong> Frecuencia de las <strong>ausencias de los empleados<\/strong>, ligada a su grado de compromiso y satisfacci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de acceso a&nbsp;la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formacion-en-bienestar-para-empleados\/\">formaci\u00f3n<\/a> continua:<\/strong> Mide la inversi\u00f3n de la empresa en formaci\u00f3n continua del personal.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tasa de promoci\u00f3n:<\/strong> N\u00famero de empleados promovidos durante un per\u00edodo determinado.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El uso sensato de estas m\u00e9tricas permite a los departamentos de recursos humanos<strong> rastrear y optimizar de manera efectiva el ciclo de vida de los empleados,<\/strong> asegurando una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia positiva<\/a> y productiva para el personal y contribuyendo al crecimiento general y al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-1024x683.png\" alt=\"ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-12891\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-14-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solucion_de_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a <strong>nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, esta<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>el ciclo de vida del empleado<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">, solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando nos referimos al ciclo de vida del empleado tratamos de acotar desde el punto de vista temporal, pero tambi\u00e9n cualitativo lo que sucede desde que un trabajador llega a la empresa hasta que, por diferentes razones, la abandona. 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