{"id":8764,"date":"2022-03-15T13:15:17","date_gmt":"2022-03-15T12:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8764"},"modified":"2022-03-31T12:54:36","modified_gmt":"2022-03-31T11:54:36","slug":"competencias-digitales-en-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/competencias-digitales-en-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"Competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n

El tema de las competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> es algo ambiguo incluso en su punto de partida. En primer lugar, podemos interpretarlo desde el punto de vista de las competencias digitales que una persona necesita aplicar literalmente durante<\/em> su proceso de b\u00fasqueda de empleo<\/a>, sea este empleo el que sea y requiera o no para su ejecuci\u00f3n que quien lo lleve a cabo tenga altas competencias digitales. <\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, podemos considerarlo observando las competencias digitales que una persona tiene que demostrar que posee para<\/em> desempe\u00f1ar un trabajo concreto<\/strong>. Es decir, las competencias digitales se convierten en un requisito -a menudo uno de los m\u00e1s importantes- a la hora de ser valorado como candidato v\u00e1lido y factible para un puesto, teniendo en cuenta que, una vez en \u00e9l, ser\u00e1 completamente necesario desplegar dichas habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo: puntos de vista<\/h2>\n\n\n\n

1. Competencias digitales para encontrar empleo<\/h3>\n\n\n\n

Desde la primera perspectiva que hemos mencionado, se hace evidente que, sin importar el tipo de puesto de trabajo al que nos refiramos, hoy en d\u00eda la mayor parte de los candidatos a un puesto necesitan contar con competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El modelo de ir puerta por puerta entregando en mano nuestro curr\u00edculum en papel<\/strong> est\u00e1 quedando pr\u00e1cticamente desplazado por los formatos online de b\u00fasqueda de empleo: el uso continuado de portales que muestran y gestionan ofertas de empleo, as\u00ed como las secciones dentro de las webs corporativas para fomentar el inbound recruiting<\/a><\/em> a trav\u00e9s del apartado \u201cTrabaja con nosotros\u201d son dos t\u00edpicos ejemplos de c\u00f3mo poseer competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> se hace m\u00e1s necesario que nunca hoy en d\u00eda. 

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\"Competencias<\/figure>\n\n\n\n

Por supuesto, no debemos perder de vista el papel que juegan las redes sociales -tanto si est\u00e1n especializadas en b\u00fasqueda de empleo como si no no\u2013 <\/strong>ya que tienen una enorme influencia en la capacidad de una persona para acceder a un puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La buena noticia en este contexto es que vivimos en un mundo altamente digitalizado<\/strong>. Esto hace que, de una manera m\u00e1s o menos natural, el uso de las actuales tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, basadas en la inteligencia artificial y la conexi\u00f3n a internet, formen parte de la vida cotidiana de amplios sectores de la poblaci\u00f3n, independientemente de su edad. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, cada vez m\u00e1s empresas incluyen la capacitaci\u00f3n en cuanto a competencias digitales dentro de los programas de upskilling y reskilling <\/a><\/strong>que ponen a disposici\u00f3n de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n

Estos factores son grandes facilitadores a la hora de incorporar con naturalidad el manejo de las herramientas inform\u00e1ticas al propio itinerario de desarrollo profesional<\/strong>. De este modo, las competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo, incluso a un nivel b\u00e1sico, forman parte del conjunto de habilidades de la mayor parte de la poblaci\u00f3n activa en un entorno como el nuestro. <\/p>\n\n\n\n

2. Competencias digitales para desarrollar un empleo<\/h3>\n\n\n\n

La parte peliaguda llega con la segunda interpretaci\u00f3n que le hemos dado a este tema. Hablamos de la posesi\u00f3n de competencias digitales, normalmente altas, como requisito indispensable para finalizar con \u00e9xito un proceso de b\u00fasqueda activa de empleo<\/strong>, habida cuenta de lo necesario que ser\u00e1 poner en marcha dichas habilidades una vez que la persona se incorpore a su nuevo puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que hoy en d\u00eda la tecnolog\u00eda m\u00e1s sofisticada de la informaci\u00f3n<\/strong>, es decir, aquella que requiere el uso de apps, internet, redes sociales y un uso fluido y habilidoso de diferentes programas inform\u00e1ticos (o, al menos, una buena capacidad para aprender su uso en un espacio de tiempo muy corto) est\u00e1n presentes en muchos sectores de la actividad profesional. <\/p>\n\n\n\n

En algunos de esos sectores, incluso, acaban siendo absolutamente imprescindibles y definitorios de la misi\u00f3n y objetivos de la empresa: lo que producen o lo que ofrecen es en s\u00ed mismo una competencia digital<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, pueden existir importantes diferencias en cuanto a las competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo de unas personas a otras<\/strong>, en funci\u00f3n de diferentes factores, por ejemplo la generaci\u00f3n a la que se pertenece. <\/p>\n\n\n\n

Las nuevas generaciones est\u00e1n siendo descritas cada vez con mayor frecuencia como \u201cnativos digitales\u201d<\/strong>, dado el uso temprano que han hecho de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n que incluyen apps, internet o alg\u00fan tipo de inteligencia artificial. <\/p>\n\n\n\n

A medida que se van incorporando al mundo laboral,<\/a> estos individuos cuentan con una ventaja competitiva indiscutible respecto a muchos buscadores activos de empleo<\/strong> o compa\u00f1eros que ya tienen si est\u00e1n trabajando: sus competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo -o en el desarrollo del empleo que ya tienen- son de alta calidad. Esto los convierte, de partida, en trabajadores o candidatos muy bien valorados por parte de numerosas empresas en comparaci\u00f3n con otros candidatos <\/strong>o trabajadores que tienen todav\u00eda que fortalecer esas hard skills<\/em> para poder mejorar su perfil profesional y, por tanto, su empleabilidad. <\/p>\n\n\n\n

\"Competencias<\/figure>\n\n\n\n

Programa de bienestar emocional para empresas<\/h2>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral<\/a> ha creado un programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>. que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

En nuestra secci\u00f3n de Recursos encontrar\u00e1s material valioso, como Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tenemos una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

Gracias a nuestro programa de bienestar emocional<\/strong>, los responsables de recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre las competencias digitales en la b\u00fasqueda de empleo <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n

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