{"id":8671,"date":"2022-03-02T14:10:27","date_gmt":"2022-03-02T13:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8671"},"modified":"2024-07-15T12:03:21","modified_gmt":"2024-07-15T11:03:21","slug":"diversidad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"8 focos de diversidad en las empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/#%C2%BFQue_es_la_diversidad_en_las_empresas\" >\u00bfQu\u00e9 es la diversidad en las empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/#8_aspectos_que_aportan_diversidad_en_las_empresas\" >8 aspectos que aportan diversidad en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/#Programa_de_bienestar_mental_para_empresas\" >Programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>diversidad en las empresas<\/strong> es una de las caracter\u00edsticas corporativas m\u00e1s analizadas en los \u00faltimos a\u00f1os. Fomentada por unas organizaciones, rehuida por otras, lo cierto es que en un mundo como el actual resulta dif\u00edcil resistirse a ella como parte definitoria de la compa\u00f1\u00eda. En cualquier caso, <strong>\u00bfde qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de diversidad en las empresas?<\/strong> Te lo contamos en este post.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_diversidad_en_las_empresas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la diversidad en las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una empresa diversa es aquella que ha <strong>permitido o fomentado la inclusi\u00f3n de diferentes perfiles en su plantilla<\/strong> en relaci\u00f3n con diferentes par\u00e1metros, normalmente de car\u00e1cter sociocultural, sexual o \u00e9tnico, aunque tambi\u00e9n pueden ser de otro tipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que <strong>la diversidad (la falta de homogeneidad) no es buena ni mala por s\u00ed misma<\/strong>. Por el contrario, es buena en la medida en que permite a la empresa adaptarse mejor al ecosistema econ\u00f3mico al que pertenece, mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia de los empleados,<\/a> crecer y, por supuesto, fomentar el bienestar psicol\u00f3gico de su elemento constitutivo m\u00e1s importante: las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la diversidad en las empresas <strong>es un medio a fomentar de acuerdo a su utilidad para un fin<\/strong>: que personas muy diferentes en cuanto a ciertos par\u00e1metros tengan la oportunidad de incorporarse a su equipo y desarrollarse profesionalmente en esa compa\u00f1\u00eda, contribuyendo al progreso de la misma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"2\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la diversidad en las empresas?<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong><\/td><td>Fomenta la <strong>innovaci\u00f3n <\/strong>al incluir una variedad de perspectivas y enfoques.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2.<\/strong><\/td><td>Mejora la<strong> creatividad <\/strong>al promover el pensamiento innovador y la colaboraci\u00f3n entre diferentes puntos de vista.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>3.<\/strong><\/td><td>Impulsa la <strong>resoluci\u00f3n de problemas<\/strong> al considerar una amplia gama de soluciones.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>4.<\/strong><\/td><td>Aumenta la <strong>adaptabilidad <\/strong>de la empresa frente a los cambios o desaf\u00edos.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>5.<\/strong><\/td><td>Mejora la <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> de la empresa al reflejar su compromiso con la equidad y la inclusi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>6.<\/strong><\/td><td><strong>Atrae y retiene talento<\/strong> diverso, al crear un entorno inclusivo y acogedor.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>7.<\/strong><\/td><td>Aumenta la<strong> satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados<\/strong>, al reconocer y valorar sus diferencias.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidad en las empresas m\u00e1s all\u00e1 de lo obvio<\/h3>\n\n\n\n<p>Normalmente, se habla de diversidad en las empresas para hacer referencia al <strong>equilibrio num\u00e9rico entre hombres y mujeres dentro del equipo<\/strong>, la presencia de empleados provenientes de otras culturas o pa\u00edses y, por supuesto, todo lo relativo a la diversidad sexual y de g\u00e9nero, as\u00ed como la diversidad funcional, tradicionalmente conocida dentro del \u00e1mbito de las \u201cdiscapacidades\u201d f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tres aspectos destacan porque <strong>son dif\u00edcilmente disimulables, por no decir imposibles de ocultar<\/strong>. Por tanto, son los que se llevan siempre el mayor \u00e9nfasis en este asunto. No obstante, aun a riesgo de caer en un juego de palabras, debemos tener en cuenta que <em>la diversidad es diversa<\/em> en s\u00ed misma, porque alude a una caracter\u00edstica inherente a cada individuo y a la humanidad en su conjunto: la <strong>complejidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista, <strong>existen m\u00faltiples factores a tener en cuenta a la hora de analizar o potenciar la diversidad en las empresas<\/strong>. Algunos, como los que acabamos de nombrar, resultan muy visibles, mientras que otros tienden a quedar m\u00e1s ocultos, a no ser que el clima laboral de confianza en los equipos \u2014o, directamente, la voluntad de las personas de compartir su realidad de manera expl\u00edcita\u2014 los ponga encima de la mesa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_aspectos_que_aportan_diversidad_en_las_empresas\"><\/span>8 aspectos que aportan diversidad en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde perspectivas culturales hasta habilidades y experiencias especificas, la diversidad puede ser entendida desde diferentes perspectivas. Y en conjunto<strong>, todos estos aspectos contribuyen a que las empresas sean m\u00e1s diversas, a la vez que promueve la innovaci\u00f3n, la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>. A continuaci\u00f3n compartiremos ocho aspectos clave que enriquecen la diversidad dentro de las empresas. Entre ellos encontramos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"632\" height=\"614\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_8-aspectos-que-aportan-diversidad-en-las-empresas.png\" alt=\"diversidad en la empresa\" class=\"wp-image-13477\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_8-aspectos-que-aportan-diversidad-en-las-empresas.png 632w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_8-aspectos-que-aportan-diversidad-en-las-empresas-300x291.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Edad<\/h3>\n\n\n\n<p>Por mucho que queramos ocultarla o disimularla, <strong>nuestra edad est\u00e1 ah\u00ed, influye en nuestra experiencia vital y profesional, en el car\u00e1cter o talante<\/strong> con que afrontamos las decisiones y acontecimientos, as\u00ed como en la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No es lo mismo que la media de edad de una empresa sea de 25 a\u00f1os que de 50, pero lo interesante no es la media de edad, sino lo que ha dado lugar a ella. Quienes quieran tener presente el \u00e1mbito de la diversidad en las empresas tienen que familiarizarse con el \u00e1mbito de <strong>las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diferencias-generacionales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diferencias-generacionales-en-el-trabajo\/\">diferencias generacionales en el trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identidad de g\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin entrar aqu\u00ed en explicaciones complejas sobre este tema, <strong>la identidad de g\u00e9nero de los empleados se refiere al g\u00e9nero con el que se identifican<\/strong>, y que va m\u00e1s all\u00e1 de la divisi\u00f3n tradicional entre considerarse hombres o mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben plantearse, a la hora de configurar sus equipos, qu\u00e9 equilibrio y apertura presentan a la hora de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-elementos-que-construyen-igualdad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5170\">incorporar a hombres y mujeres,<\/a> pero tambi\u00e9n <strong>su visi\u00f3n de la transexualidad, el g\u00e9nero no binario<\/strong> u otras manifestaciones o interpretaciones posibles del g\u00e9nero.&nbsp;Te invitamos a leer m\u00e1s al respecto en nuestro blog sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/machismo-en-el-trabajo\/\">12 ejemplos de machismo en el trabajo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Etnia y nacionalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Obviamente, no llevamos escrito en la frente si hemos nacido en Canad\u00e1, Kenia o Israel, pero nuestras caracter\u00edsticas \u00e9tnicas, <strong>nuestro nombre, el idioma que hablamos (y c\u00f3mo lo hablamos) as\u00ed como otras manifestaciones socioculturales acaban delatando<\/strong> con mucha intensidad de d\u00f3nde venimos y a qu\u00e9 grupo \u00e9tnico pertenecemos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es algo muy dif\u00edcil de ocultar y las empresas deben tener presente c\u00f3mo va a influir en la empresa la diversidad \u00e9tnica y la procedencia geogr\u00e1fica de los empleados, si la quiere fomentar o rehuir y c\u00f3mo va a gestionarla <strong>para que no impacte negativamente a la cohesi\u00f3n del equipo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Diversidad funcional<\/h3>\n\n\n\n<p>En un mundo que presta cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a las ideas de <strong>inclusi\u00f3n, tolerancia e, incluso, inteligencias y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/laboral-gestion-del-talento-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3029\">talentos <\/a>m\u00faltiples<\/strong>, el \u00e1mbito de la diversidad funcional cobra una especial relevancia cuando hablamos de diversidad en las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 nuestra empresa preparada para trabajar con una persona sorda, ciega, que va en silla de ruedas o que tiene <strong>s\u00edndrome de Down<\/strong> o alg\u00fan grado de par\u00e1lisis cerebral o d\u00e9ficit de inteligencia?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg\" alt=\"diversidad en las empresas\" class=\"wp-image-8674\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Orientaci\u00f3n sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/discriminacion-a-las-personas-lgtbi-en-el-trabajo-grave-error\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/discriminacion-a-las-personas-lgtbi-en-el-trabajo-grave-error\/\">orientaci\u00f3n sexual<\/a>, o sexoafectiva, es <strong>la atracci\u00f3n sexual que un individuo siente hacia otros individuos de un determinado g\u00e9nero (o varios) as\u00ed como la capacidad de desarrollar sentimientos que coloquialmente llamar\u00edamos \u201cde tipo pareja\u201d hacia ellos<\/strong>. Existen varias orientaciones sexuales, pero las m\u00e1s frecuentes son la heterosexualidad, la homosexualidad y la bisexualidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto si hablamos expl\u00edcitamente de ello con nuestros compa\u00f1eros como si no lo hacemos, la orientaci\u00f3n sexual de las personas est\u00e1 presente en la vida en la oficina. Puede ser un <strong>foco de inclusi\u00f3n<\/strong>, cohesi\u00f3n de equipos y clima laboral positivo o puede ser experimentado \u2014cuando trascendemos la norma heterosexual\u2014 como una amenaza o un problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 visi\u00f3n tenemos en la empresa de <strong>la orientaci\u00f3n sexual de nuestros empleados <\/strong>y c\u00f3mo queremos que nos afecte a nivel corporativo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Religi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque no todos los pa\u00edses son igual de diversos al respecto y, por tanto, las empresas no lo notan tanto en la composici\u00f3n de sus equipos, la adscripci\u00f3n religiosa es un tema a <strong>tener en cuenta dentro de la cultura empresarial.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente,<strong> estamos en la oficina para trabajar y no para hacer reflexiones teol\u00f3gicas<\/strong>. Sin embargo, la religi\u00f3n es muy importante en la identidad y las costumbres de algunas personas y no siempre es f\u00e1cil dejarla fuera de los despachos y las salas de reuniones. Desde preceptos que tienen que ver con la oraci\u00f3n diaria hasta aquellos que afectan a la alimentaci\u00f3n, por poner solo dos ejemplos, <strong>la religi\u00f3n puede hacerse presente de varias maneras dentro del d\u00eda a d\u00eda en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Ideolog\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Con la ideolog\u00eda pol\u00edtica de los empleados <strong>sucede algo parecido a sus creencias religiosas: no se ve a la primera (o s\u00ed) pero acaba emergiendo de manera indirecta<\/strong>, en peque\u00f1as dosis o, incluso, de manera expl\u00edcita y grandilocuente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todas las personas tenemos una ideolog\u00eda pol\u00edtica<\/strong>, incluso aquellas que creen que no tienen una ideolog\u00eda pol\u00edtica, porque confunden esta idea con la adhesi\u00f3n regular a un determinado partido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no es bueno ni es malo en s\u00ed mismo, simplemente<strong> forma parte de la vida natural de los seres humanos<\/strong>. Por tanto, hay que tenerlo en cuenta, porque la diversidad\/homogeneidad en cuanto a la ideolog\u00eda van a <strong>influir en el clima laboral, la marca, la imagen corporativa <\/strong>y, por tanto, la experiencia de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Es lo que llamamos bagage profesional o, en ingl\u00e9s, <em>background<\/em>. Es evidente que algunas empresas, por el tipo de producto que fabrican o por el servicio que ofrecen, <strong>necesitar\u00e1n que haya una constancia o transversalidad en cuanto a los perfiles profesionales que incorporan<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las mismas razones pueden hacer que otras busquen el talento en perfiles m\u00e1s dispares en cuanto a los estudios, la experiencia profesional e, incluso, otras experiencias vitales. Lo importante al final es que <strong>la composici\u00f3n del equipo permita que haya un buen <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral <\/a><\/strong>y una eficiencia en el rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/john-schnobrich-2FPjlAyMQTA-unsplash-1.jpg\" alt=\"diversidad en las empresas\" class=\"wp-image-8675\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/john-schnobrich-2FPjlAyMQTA-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/john-schnobrich-2FPjlAyMQTA-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programa_de_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Programa de bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> ha creado un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra secci\u00f3n de <strong>Recursos<\/strong> encontrar\u00e1s material valioso, como Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tenemos una Plantilla de <strong>Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental, <strong>los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>la diversidad en las empresas<\/strong> te haya resultado interesante y te invitamos a conocer <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/\">la realidad de las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/a>, ley\u00e9ndolo en este art\u00edculo. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad en las empresas es una de las caracter\u00edsticas corporativas m\u00e1s analizadas en los \u00faltimos a\u00f1os. Fomentada por unas organizaciones, rehuida por otras, lo cierto es que en un mundo como el actual resulta dif\u00edcil resistirse a ella como parte definitoria de la compa\u00f1\u00eda. 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