{"id":8620,"date":"2022-02-21T11:54:04","date_gmt":"2022-02-21T10:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8620"},"modified":"2024-09-23T00:31:31","modified_gmt":"2024-09-22T23:31:31","slug":"cultura-de-empresa-en-las-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-de-empresa-en-las-startups\/","title":{"rendered":"As\u00ed es la cultura de empresa en las startups"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-de-empresa-en-las-startups\/#%C2%BFComo_es_la_cultura_de_empresa_en_las_startups\" >\u00bfC\u00f3mo es la cultura de empresa en las startups?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-de-empresa-en-las-startups\/#Factores_de_riesgo_para_el_bienestar_en_startups\" >Factores de riesgo para el bienestar en startups<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-de-empresa-en-las-startups\/#Claves_para_cuidar_el_bienestar_laboral_en_una_startup\" >Claves para cuidar el bienestar laboral en una startup<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-de-empresa-en-las-startups\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>cultura de empresa en las startups<\/strong> suele ser una de las grandes olvidadas cuando la prioridad es posicionarse, crecer, vencer los obst\u00e1culos que pone la competencia y sobrevivir en medio del ecosistema laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no prestarle atenci\u00f3n puede tener <strong>consecuencias negativas en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5134\">bienestar psicol\u00f3gico de los empleados<\/a><\/strong>. En este post te hablamos sobre ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_la_cultura_de_empresa_en_las_startups\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es la cultura de empresa en las startups?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con frecuencia, escasa: aunque ya va emergiendo, <strong>todav\u00eda no le ha dado tiempo a configurarla de manera s\u00f3lida<\/strong>. En realidad la cultura empresarial no solo se genera a trav\u00e9s de la teor\u00eda, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica acumulada de esa cultura, es decir, a trav\u00e9s de la andadura de la empresa en el tiempo. En los comienzos probablemente sea <strong>m\u00e1s impl\u00edcita que expl\u00edcita, m\u00e1s inconsciente que consciente<\/strong>, m\u00e1s pr\u00e1ctica que te\u00f3rica y m\u00e1s desconocida que conocida.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso permite que la cultura de empresa en las startups se vaya <strong>concretando, transformando y, sobre todo, mejorando, haci\u00e9ndose m\u00e1s acorde a la misi\u00f3n<\/strong> y el prop\u00f3sito corporativos de la compa\u00f1\u00eda en cada momento de su ciclo vital y tambi\u00e9n m\u00e1s conocida, apreciada y practicada por los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que una startup, es una empresa peque\u00f1a en cuanto al tama\u00f1o de la plantilla, de reciente creaci\u00f3n, con poco pasado,<strong> con un futuro incierto y con poca biograf\u00eda<\/strong>. Por tanto, su cultura empresarial tender\u00e1 a ser algo m\u00e1s difusa de lo que lo ser\u00e1 en el futuro si la empresa prospera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1.jpg\" alt=\"cultura de empresa en las startups\" class=\"wp-image-8622\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo crear una cultura corporativa en una startup de reciente creaci\u00f3n?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pensando, comunic\u00e1ndonos y practicando. <strong>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\">cultura empresarial <\/a>no es solo una idea, sino una idea que se lleva a la pr\u00e1ctica. No es un eslogan, sino una referencia de comportamiento <\/strong>y de identidad como miembros de la empresa que debe, adem\u00e1s, guiar la metodolog\u00eda de trabajo: el producto que se fabrica o el servicio que se ofrece deben reflejar la cultura empresarial, es decir, ser coherentes con ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_de_riesgo_para_el_bienestar_en_startups\"><\/span>Factores de riesgo para el bienestar en startups<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Crecimiento desordenado<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto en producci\u00f3n, como en recursos como, por supuesto, en personal.<strong> El ritmo al que crece el equipo dentro de una startup tiende a ser inconstante e incierto<\/strong>. Esto afecta a la estructura: toda persona que se incorpora a un equipo de trabajo no solo lo enriquece, sino que lo cambia, altera su din\u00e1mica y pasa a establecer una influencia mutua con la cultura de empresa en la startup: la cultura le influye, pero \u00e9l tambi\u00e9n la construye con su actitud y su conducta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Alto nivel de tensi\u00f3n e incertidumbre<\/h3>\n\n\n\n<p>Ninguna empresa tiene garantizado su futuro, pero <strong>algo que caracteriza a las startups es el alto nivel de incertidumbre acerca de su supervivencia<\/strong>, sus logros, las inversiones que recibir\u00e1 o los retos a los que ser\u00e1 capaz de atender no ya a largo plazo, sino a un plazo relativamente corto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto impacta directamente sobre el clima emocional del equipo, transmitiendo un alto nivel de tensi\u00f3n que puede llegar a ser incongruente con la cultura empresarial y perjudicar al bienestar psicol\u00f3gico de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Problemas con el liderazgo<\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que el resto de aspectos de una compa\u00f1\u00eda joven y de r\u00e1pido crecimiento,<strong> el liderazgo de este tipo de empresas tambi\u00e9n est\u00e1 experimentando su propio proceso de nacimiento y desarrollo<\/strong>. Es importante que lo haga de manera arm\u00f3nica a la cultura de empresa en las startups, aunque a veces se dan algunos tumbos hasta que se configuran bien los equipos y se tienen claros los procesos, los objetivos y el estilo que se desea imprimir a la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Cultura empresarial incoherente<\/h3>\n\n\n\n<p>Como hemos apuntado m\u00e1s arriba, suele estar m\u00e1s basada en lo que queremos ser que en lo que todav\u00eda somos como empresa. La cultura empresarial en las startups tiene en com\u00fan con la del resto de empresas que <strong>siempre tiene un cierto grado de estabilidad, pero tambi\u00e9n un cierto grado de dinamismo<\/strong>: nunca deja de ser algo abierto, que puede cambiar incorporando nuevos matices y dejando ir los que ya no se ajusten a la misi\u00f3n o el prop\u00f3sito corporativo de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>El problema para las startups es que, por muy claras que tengan las cosas,<strong> todav\u00eda est\u00e1n construyendo su cultura empresarial <\/strong>a trav\u00e9s de la teor\u00eda (pensarla, comunicarla), y tambi\u00e9n en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. No tener un verdadero departamento de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es evidente que algunas de <strong>las tareas m\u00e1s urgentes de cualquier \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong> van a hacerse s\u00ed o s\u00ed desde el primer d\u00eda de andadura de una empresa, independientemente de que exista o no un verdadero departamento encargado de hacerlo. Sin embargo, <strong>no es lo mismo tener recursos humanos para ocuparse de los recursos humanos que ir \u201ccubriendo el expediente\u201d desde la urgencia<\/strong>. Esto acaba derivando en dedicar las energ\u00edas a la parte m\u00e1s burocr\u00e1tica e inaplazable de este \u00e1rea pero dejando todo lo que se refiere a la gesti\u00f3n del bienestar psicol\u00f3gico del empleado para m\u00e1s adelante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Estrategia de Recursos Humanos - ifeel bienestar emocional para empresas\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ugvgwLB-gFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_cuidar_el_bienestar_laboral_en_una_startup\"><\/span>Claves para cuidar el bienestar laboral en una startup<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u201cNo dar por hecho que\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los errores t\u00edpicos que pueden cometer los responsables de Recursos Humanos, especialmente en startups, es <strong>sacar conclusiones importantes sobre el estado de \u00e1nimo de la plantilla, es decir, sobre el clima laboral a trav\u00e9s de presuposiciones<\/strong>, observaciones superficiales o proyecciones (atribuir a otras personas nuestros propios estados de \u00e1nimo).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente en las startups, donde a veces el equipo es realmente reducido, puede darse el caso de que tengamos un buen acceso al <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral de la plantilla<\/a>, porque tenemos un trato muy estrecho, hay mucha confianza y, sobre todo, es dif\u00edcil disimular. Sin embargo, el hecho de <strong>estar en una situaci\u00f3n precaria y vulnerable como empresa puede volver a las personas proclives a disimular m\u00e1s sus estados de \u00e1nimo<\/strong> y opiniones, o bien llevar a los responsables a no prestarles atenci\u00f3n porque hacerlo no se considera prioritario. Cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Visi\u00f3n panor\u00e1mica<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya hemos indicado,<strong> todas las empresas deben preocuparse por el futuro, independientemente de lo s\u00f3lidas que sean<\/strong>. No obstante, en el caso de las startups esta obligaci\u00f3n es urgente y definitoria: si no se ocupan y preocupan intensamente por su futuro, es altamente probable que no lo tengan y que, literalmente, desaparezcan en cuesti\u00f3n de semanas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esto hace <strong>que el futuro por el que se preocupan las startups sea tan inmediato que se confunda a menudo con el presente<\/strong> y se genere un funcionamiento altamente cortoplacista: solo importa la supervivencia urgente y todo lo dem\u00e1s puede esperar. A veces, en ese \u201ctodo lo dem\u00e1s\u201d se incluye <strong>el bienestar psicol\u00f3gico de las personas<\/strong>, que siempre tiene dificultades para encontrar un momento oportuno para ser atendido y gestionado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una visi\u00f3n <strong>panor\u00e1mica<\/strong>, que tenga en cuenta el corto plazo, pero tambi\u00e9n el medio y el largo, es necesaria tambi\u00e9n en las startups.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Contar con informaci\u00f3n y asesoramiento profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas no tienen que saber de todo, por ejemplo, ser expertas en c\u00f3mo <strong>cuidar del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados<\/strong>. Bastante trabajo tienen con salir adelante con \u00e9xito, cumpliendo sus objetivos y siendo fieles a su prop\u00f3sito corporativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante es tomar responsabilidad sobre aquellas \u00e1reas corporativas que no sabemos cubrir por nosotros mismos y pedir ayuda a expertos que puedan ofrecer la mejor ayuda. En el caso del bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores y tambi\u00e9n de la cultura de empresa en las startups, <strong>esos expertos son los psic\u00f3logos<\/strong> especializados en bienestar laboral, como los de <strong>ifeel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1.jpg\" alt=\"cultura de empresa en las startups\" class=\"wp-image-8623\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/vlad-hilitanu-1FI2QAYPa-Y-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral,<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> ofrece a los empleados <strong>un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>la cultura de empresa en startups<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/guia-para-integrar-la-estrategia-deib-en-tu-cultura-corporativa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para integrar la <strong>Estrategia DEIB<\/strong> en tu Cultura Corporativa, <\/a>que te ofrece herramientas para promover una cultura inclusiva y equitativa desde los inicios de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura de empresa en las startups suele ser una de las grandes olvidadas cuando la prioridad es posicionarse, crecer, vencer los obst\u00e1culos que pone la competencia y sobrevivir en medio del ecosistema laboral. 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