{"id":8596,"date":"2022-02-16T12:10:26","date_gmt":"2022-02-16T11:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8596"},"modified":"2024-11-05T10:52:19","modified_gmt":"2024-11-05T09:52:19","slug":"entrevista-beatriz-julian-ifeel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/","title":{"rendered":"Hablan los managers de HR: \u00bfqu\u00e9 nos espera el pr\u00f3ximo a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#Beatriz_Julian_Almarcegui_Head_of_HR_at_ifeel\" >Beatriz Juli\u00e1n Almarcegui Head of HR at ifeel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#Como_HR_Manager_de_ifeel_%C2%BFCuales_consideras_que_seran_las_principales_tendencias_en_RRHH_durante_el_proximo_ano_y_en_adelante_%C2%BFQue_grado_de_relevancia_le_darias_al_bienestar_del_empleado\" >Como HR Manager de ifeel: \u00bfCu\u00e1les consideras que ser\u00e1n las principales tendencias en RRHH durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o y en adelante? \u00bfQu\u00e9 grado de relevancia le dar\u00edas al bienestar del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#%C2%BFHa_sido_el_teletrabajo_un_reto_desafiante_para_ti_en_cuanto_a_la_gestion_de_equipos_%C2%BFComo_lo_has_afrontado\" >\u00bfHa sido el teletrabajo un reto desafiante para ti en cuanto a la gesti\u00f3n de equipos? \u00bfC\u00f3mo lo has afrontado?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#Segun_el_ultimo_estudio_que_realizamos_con_nuestros_partners_DKV_Gympass_y_Cobee_7_de_cada_10_empleados_han_afirmado_que_su_salud_ha_empeorado_en_el_ultimo_ano_siendo_el_estres_una_de_las_principales_causas_%C2%BFQue_impacto_consideras_que_ha_tenido_el_avance_y_evolucion_de_la_pandemia_en_el_bienestar_del_empleado_%C2%BFSe_ha_producido_un_descenso_en_la_productividad_del_equipo\" >Seg\u00fan el \u00faltimo estudio que realizamos con nuestros partners DKV, Gympass y Cobee, 7 de cada 10 empleados han afirmado que su salud ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o, siendo el estr\u00e9s una de las principales causas. \u00bfQu\u00e9 impacto consideras que ha tenido el avance y evoluci\u00f3n de la pandemia en el bienestar del empleado? \u00bfSe ha producido un descenso en la productividad del equipo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#%C2%BFQue_supone_para_ti_tanto_en_el_plano_profesional_como_personal_trabajar_en_una_empresa_centrada_en_el_cuidado_del_bienestar_emocional_de_trabajadores_y_organizaciones\" >\u00bfQu\u00e9 supone para ti, tanto en el plano profesional, como personal, trabajar en una empresa centrada en el cuidado del bienestar emocional de trabajadores y organizaciones?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel\/entrevista-beatriz-julian-ifeel\/#Para_finalizar_nos_encantaria_que_nos_contaras_uno_de_los_principales_retos_a_los_que_te_hayas_enfrentado_en_tu_trayectoria_profesional_como_HR_Manager_y_un_proposito_laboral_que_te_hayas_marcado_para_el_ano_nuevo\" >Para finalizar, nos encantar\u00eda que nos contaras uno de los principales retos a los que te hayas enfrentado en tu trayectoria profesional como HR Manager y un prop\u00f3sito laboral que te hayas marcado para el a\u00f1o nuevo.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beatriz_Julian_Almarcegui_Head_of_HR_at_ifeel\"><\/span><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/beatriz-julian-almarcegui-b532a7b5\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/beatriz-julian-almarcegui-b532a7b5\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Beatriz Juli\u00e1n Almarcegui Head of HR at ifeel <\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Bea estudi\u00f3 psicolog\u00eda y <strong>se especializ\u00f3 en las \u00e1reas de recursos humanos y prevenci\u00f3n de ri<\/strong>esgos laborales, ha trabajado para varias empresas internacionales aplicando estrategias <strong>de gesti\u00f3n de personas y bienestar.<\/strong> Entre sus aficiones est\u00e1n la pintura, la m\u00fasica y la meditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_HR_Manager_de_ifeel_%C2%BFCuales_consideras_que_seran_las_principales_tendencias_en_RRHH_durante_el_proximo_ano_y_en_adelante_%C2%BFQue_grado_de_relevancia_le_darias_al_bienestar_del_empleado\"><\/span><strong>Como HR Manager de ifeel: \u00bfCu\u00e1les consideras que ser\u00e1n las principales tendencias en RRHH durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o y en adelante? \u00bfQu\u00e9 grado de relevancia le dar\u00edas al bienestar del empleado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Le dar\u00eda una relevancia alta, realmente creo que el <strong>bienestar del empleado va a ser una de las principales tendencias<\/strong>. Es cierto que desde hace a\u00f1os se ha apostado por <strong>acciones que promuevan el bienestar del empleado <\/strong>pero esta vez es<strong> incorporando la salud mental <\/strong>que ha sido un gran olvidado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Separar el trabajo de la vida personal es imposible. <\/strong>Si antes ya era complicado, ahora que nuestra casa se est\u00e1 convirtiendo en nuestra oficina \u00bfC\u00f3mo ponemos los l\u00edmites para que no nos afecten la una a la otra y viceversa? Los empleados <strong>est\u00e1n tomando decisiones sobre c\u00f3mo quieren vivir sus vidas<\/strong> tanto personales como profesionales y no quieren un trabajo que no cuide su salud f\u00edsica ni mental. Esto afecta a la retenci\u00f3n del talento y a la productividad as\u00ed <strong>como el clima laboral y las relaciones con otros compa\u00f1eros.<\/strong> Aquellas empresas<strong> que integren esta concepci\u00f3n hol\u00edstica del empleado, <\/strong>de que es un todo con emociones y situaciones que afectan a todos los planos de su vida, e inviertan en que puedan cuidarla, <strong>tendr\u00e1n una ventaja sobre otras empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las tendencias para el nuevo a\u00f1o creo que ser\u00e1 la <strong>digitalizaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda de RRHH.<\/strong> No creo que el foco est\u00e9 en s\u00ed se debe implantar teletrabajo o volver al presencialismo, el talento que hay en el mercado pide flexibilidad y para ello hay que adaptar los procedimientos de rrhh que se han venido haciendo \u00fanicamente de forma presencial. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote quote\"><blockquote><p>&#8220;Ahora toca reinventar los teambuildings, los on boardings en remoto, la valoraci\u00f3n de la productividad desde un enfoque de objetivos m\u00e1s que por horas de trabajo y optimizar la comunicaci\u00f3n para que la empresa y los trabajadores sientan que siguen estando en el mismo punto sin perder informaci\u00f3n por el camino est\u00e9s en casa o en la oficina&#8221;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHa_sido_el_teletrabajo_un_reto_desafiante_para_ti_en_cuanto_a_la_gestion_de_equipos_%C2%BFComo_lo_has_afrontado\"><\/span><strong>\u00bfHa sido el teletrabajo un reto desafiante para ti en cuanto a la gesti\u00f3n de equipos? \u00bfC\u00f3mo lo has afrontado?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Claro, creo que lo ha sido para todos. Antes de la pandemia era un debate que estaba sobre la mesa pero no estaba materializado. De la noche a la ma\u00f1ana todos tuvimos que adaptarnos, con muchas preguntas para las que no exist\u00edan casos de \u00e9xito en los que poder fijarte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Creo que la clave, m\u00e1s que modificar c\u00f3mo se ven\u00edan haciendo las cosas, es abrir la mente y entender que lo que antes val\u00eda puedo que ahora ya no. A veces nos aferramos a sistemas que se han venido utilizando durante muchos a\u00f1os, pero en algunos casos ya no sirve o simplemente no es el mejor m\u00e9todo. La clave es no quedarse en lo que ya conocemos sino abrir debate, <strong>escuchar otros puntos de vista y crear nuevos m\u00e9todos si&nbsp; tenemos la oportunidad de hacerlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_el_ultimo_estudio_que_realizamos_con_nuestros_partners_DKV_Gympass_y_Cobee_7_de_cada_10_empleados_han_afirmado_que_su_salud_ha_empeorado_en_el_ultimo_ano_siendo_el_estres_una_de_las_principales_causas_%C2%BFQue_impacto_consideras_que_ha_tenido_el_avance_y_evolucion_de_la_pandemia_en_el_bienestar_del_empleado_%C2%BFSe_ha_producido_un_descenso_en_la_productividad_del_equipo\"><\/span><strong>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio que realizamos con nuestros partners DKV, Gympass y Cobee, 7 de cada 10 empleados han afirmado que su salud ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o, siendo el estr\u00e9s una de las principales causas. \u00bfQu\u00e9 impacto consideras que ha tenido el avance y evoluci\u00f3n de la pandemia en el bienestar del empleado? \u00bfSe ha producido un descenso en la productividad del equipo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Realmente ha sido <strong>una \u00e9poca muy dura pero tambi\u00e9n muy introspectiva.<\/strong> Por una parte toda esta incertidumbre nos ha ayudado a replantearnos lo que queremos que forme parte de nuestra vida y lo que no. Que el objetivo de la empresa concuerde con tus valores repercute positivamente en el manejo del estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote quote\"><blockquote><p>&#8220;Por otro lado, para nosotros la pandemia se ha traducido en m\u00e1s trabajo porque gente que antes ni se lo planteaba, est\u00e1 dando espacio a cuidar su salud mental y a una mayor demanda de plataformas como ifeel&#8221;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p> Doy por hecho que la salud de todos se ha resentido pero la productividad ha sido la misma incluso mayor. Tenemos un equipo de personas incre\u00edble, siempre al pie del ca\u00f1\u00f3n y con mucho talento, hay mucho trabajo pero la misi\u00f3n de la empresa nos motiva y la cultura de la compa\u00f1\u00eda nos invita a gestionar el estr\u00e9s que pueda surgir con herramientas \u00fatiles basadas en el respeto y la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_supone_para_ti_tanto_en_el_plano_profesional_como_personal_trabajar_en_una_empresa_centrada_en_el_cuidado_del_bienestar_emocional_de_trabajadores_y_organizaciones\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 supone para ti, tanto en el plano profesional, como personal, trabajar en una empresa centrada en el cuidado del bienestar emocional de trabajadores y organizaciones?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para mi es juntar dos mundos que me apasionan,<strong> los recursos humanos y la psicolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conf\u00edo mucho en el proceso terap\u00e9utico y en la importancia de tener herramientas para gestionar la salud mental para que una persona se desarrolle en todas las facetas de su vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que las empresas invirtieran en ello, hace unos a\u00f1os parec\u00eda ut\u00f3pico y ahora es una realidad; formar parte del cambio de la salud en las organizaciones y en el d\u00eda a d\u00eda de las personas me resulta muy reconfortante tanto a nivel personal como profesional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_finalizar_nos_encantaria_que_nos_contaras_uno_de_los_principales_retos_a_los_que_te_hayas_enfrentado_en_tu_trayectoria_profesional_como_HR_Manager_y_un_proposito_laboral_que_te_hayas_marcado_para_el_ano_nuevo\"><\/span><strong>Para finalizar, nos encantar\u00eda que nos contaras uno de los principales retos a los que te hayas enfrentado en tu trayectoria profesional como HR Manager y un prop\u00f3sito laboral que te hayas marcado para el a\u00f1o nuevo.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Uno de los mayores retos ha sido y sigue siendo la comunicaci\u00f3n y la transparencia. Al hilo de lo que hemos comentado antes, con los equipos en remoto es complicado democratizar la informaci\u00f3n y que llegue a todos. Es importante que la comunicaci\u00f3n sea fluida y apropiada, evitando hacer reuniones de m\u00e1s que pueden generar estr\u00e9s por falta de tiempo; pero sin perder informaci\u00f3n por el camino, lo que puede generar confusi\u00f3n, malentendidos y una sensaci\u00f3n de desapego con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Mi prop\u00f3sito es cuidar esta comunicaci\u00f3n y seguir cuidando el bienestar de nuestros empleados.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beatriz Juli\u00e1n Almarcegui Head of HR at ifeel Bea estudi\u00f3 psicolog\u00eda y se especializ\u00f3 en las \u00e1reas de recursos humanos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ha trabajado para varias empresas internacionales aplicando estrategias de gesti\u00f3n de personas y bienestar. 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