{"id":8582,"date":"2022-02-16T17:47:55","date_gmt":"2022-02-16T16:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8582"},"modified":"2024-10-18T14:38:31","modified_gmt":"2024-10-18T13:38:31","slug":"diferentes-tipos-de-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Diferentes tipos de entorno laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/#Tipos_de_entorno_laboral_en_funcion_de_la_confianza\" >Tipos de entorno laboral en funci\u00f3n de la confianza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/#Tipos_de_entorno_laboral_en_funcion_del_grado_de_seguridad\" >Tipos de entorno laboral en funci\u00f3n del grado de seguridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diferentes-tipos-de-entorno-laboral\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hablar de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral<\/a> tambi\u00e9n es hablar, en cierto sentido, de <strong>los diferentes tipos de entorno laboral <\/strong>que se pueden dar en una compa\u00f1\u00eda. Esos tipos tienden a configurarse por <strong>las diferentes personalidades de los miembros del equipo que la forman, <\/strong>pero, sobre todo, por las din\u00e1micas que se establecen entre ellas, una combinaci\u00f3n compleja de las interacciones entre las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con din\u00e1micas nos referimos a <strong>los resultados de las relaciones entre esos individuos<\/strong>, resultados que van cambiando en funci\u00f3n de las circunstancias, de c\u00f3mo se encuentren las personas en un momento dado y del punto en el que se encuentren las relaciones dentro de su ciclo vital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los factores clave que <strong>influye claramente en el establecimiento de unos tipos de entorno laboral<\/strong> u otros es el estilo de liderazgo que generan los directivos y tambi\u00e9n los managers de equipo. Independientemente de c\u00f3mo sean los empleados, no es lo mismo estar al cargo de personas que cuentan con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-las-principales-soft-skills-en-el-trabajo\/\">soft skills<\/a>, son amables, disponibles, coherentes y seguras de s\u00ed mismas, que estar al cargo de <strong>personas inmaduras, desordenadas, inconsistentes o que entran en p\u00e1nico a la menor amenaza<\/strong>. Los estilos de liderazgo influyen directamente en los tipos de entorno laboral que se generan dentro de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/tamanna-rumee-CIfgsywk-_4-unsplash-1.jpg\" alt=\"tipos de entorno laboral\" class=\"wp-image-8584\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/tamanna-rumee-CIfgsywk-_4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/tamanna-rumee-CIfgsywk-_4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_entorno_laboral_en_funcion_de_la_confianza\"><\/span>Tipos de entorno laboral en funci\u00f3n de la confianza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas <strong>clasificaciones de los tipos de entorno laboral <\/strong>establecen diferentes categor\u00edas en funci\u00f3n de d\u00f3nde se sit\u00faan las empresas en un determinado continuo: el que va de mayor participaci\u00f3n y poder de influencia de la plantilla en las decisiones corporativas a un menor nivel de participaci\u00f3n y, por tanto, <strong>mayor rigidez y estratificaci\u00f3n en la jerarqu\u00eda de niveles <\/strong>dentro del organigrama.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, se establecen los siguientes tipos de entorno laboral: <strong>autoritario, paternalista, consultivo y participativo<\/strong>. En el autoritario los empleados tienen muy poco o ning\u00fan poder de decisi\u00f3n, ya que el equipo directivo tiene poca o ninguna confianza en ellos, mientras que en <strong>el tipo de entorno laboral participativo <\/strong>los empleados tienen un alto grado de influencia en las decisiones corporativas, ya que el equipo directivo tiene un alto grado de confianza en ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, los diferentes tipos de entorno laboral <strong>no implican solo diferencias en cuanto a la capacidad propositiva o de decisi\u00f3n que los empleados <\/strong>de una compa\u00f1\u00eda tienen sobre asuntos que les competen o sobre las estrategias generales de la organizaci\u00f3n. Al estar relacionados con el margen de acci\u00f3n, el margen de influencia sobre el producto de su trabajo y, por supuesto, la confianza que la compa\u00f1\u00eda (concretamente, quienes la dirigen) tiene en ellos, <strong>tambi\u00e9n se ven afectados su grado de compromiso, su implicaci\u00f3n<\/strong>, su creatividad y, por supuesto, al clima laboral que respiran los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con esto, y teniendo en cuenta el inter\u00e9s que puede tener la clasificaci\u00f3n de tipos de entorno laboral a la que hemos aludido m\u00e1s arriba, <strong>podemos tambi\u00e9n establecer una clasificaci\u00f3n alternativa <\/strong>bas\u00e1ndonos en el tipo de v\u00ednculo que favorecen entre los empleados y la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, de manera intuitiva, tomaremos prestados los tipos de apego que <strong>el psic\u00f3logo y psiquiatra brit\u00e1nico <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/John_Bowlby\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/John_Bowlby\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">John Bowlby<\/a><\/strong> estableci\u00f3 hace ya varias d\u00e9cadas para explicar la vinculaci\u00f3n que, durante los primeros meses y a\u00f1os de vida, los ni\u00f1os establecen con sus cuidadores principales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Simplificando mucho, <strong>Bowlby<\/strong> observ\u00f3 que cuando los cuidadores de un beb\u00e9 eran siempre los mismos, se mostraban disponibles para responder a las necesidades del ni\u00f1o y lo hac\u00edan de manera h\u00e1bil, consistente y coherente, <strong>el ni\u00f1o establec\u00eda con ellos un apego seguro<\/strong>. Eso llevaba al menor a sentirse a gusto en compa\u00f1\u00eda de sus cuidadores, disgustarse ante su ausencia y alegrarse ante su regreso. Adem\u00e1s, le permit\u00eda <strong>mantener con ellos una distancia sana<\/strong>, gracias a la cual pod\u00eda explorar su entorno sin la necesidad de comprobar constantemente que los adultos siguen ah\u00ed ni tenerlos siempre pegados para no sentirse desamparado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando este tipo de crianza no hab\u00eda sido posible, se establec\u00eda <strong>un estilo de apego inseguro<\/strong>. Este estilo pod\u00eda manifestarse directamente como un <strong>desapego<\/strong> hacia los cuidadores adultos (indiferencia ante su presencia, ausencia o regreso), <strong>reacciones ambivalentes<\/strong> (el ni\u00f1o se desorganizaba cuando le dejaban, pero tampoco estaba a gusto ni reaccionaba positivamente en presencia de los cuidadores) o, en el peor de los casos, claramente desorganizado (sin una pauta clara entre <strong>estar bien o estar mal dentro de la relaci\u00f3n <\/strong>con los cuidadores).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_entorno_laboral_en_funcion_del_grado_de_seguridad\"><\/span>Tipos de entorno laboral en funci\u00f3n del grado de seguridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si hacemos un paralelismo entre la teor\u00eda del apego expresada por <strong>Bowlby<\/strong> (comentada de manera muy simplificada en este art\u00edculo) y los diferentes tipos de entorno laboral que se pueden observar dentro de las empresas, podemos diferenciar dos grandes grupos: <strong>entornos laborales seguros y entornos laborales inseguros<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Entornos laborales seguros<\/h3>\n\n\n\n<p>Est\u00e1n caracterizados por un clima laboral favorable, en el que <strong>los empleados perciben, con car\u00e1cter general, que pertenecen a una organizaci\u00f3n que se preocupa de proteger la vulnerabilidad<\/strong> f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El grado de confianza de los directivos en los empleados es bueno y tambi\u00e9n lo es el grado de confianza de los empleados en la estructura empresarial. <strong>Hay previsibilidad, no caos<\/strong>. La empresa es percibida como un buen lugar en el que trabajar y el deseo de abandonarla en cuanto surja la primera oportunidad tiende a ser bajo o moderado, ya que no se ve como necesario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Entornos laborales inseguros<\/h3>\n\n\n\n<p>Est\u00e1n caracterizados por un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/\"><strong>clima laboral negativo<\/strong>.<\/a> Los empleados no conf\u00edan en que la empresa se vaya a ocupar de fomentar su bienestar ni se vaya a preocupar por prevenir los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">factores de riesgo psicosocial<\/a><\/strong> que pueden da\u00f1arlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque las apariencias no lo demuestren, las din\u00e1micas afectivas y relacionales que se esconden bajo la superficie se basan en la desconfianza y el descontento. <strong>Es probable que los managers sean personas desordenadas, incoherentes, inseguras de s\u00ed mismas<\/strong> y con pocas habilidades de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5049\">liderazgo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay una tendencia por parte de los managers y directivos a comportarse de manera incongruente, alternando expresiones afectivas de gran simpat\u00eda y afecto con expresiones de frialdad o agresividad pasiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En los <strong>tipos de entorno laboral inseguros <\/strong>(que pueden tender m\u00e1s a la desafecci\u00f3n, o a la ambivalencia, o bien a una gran desorganizaci\u00f3n) es frecuente que las decisiones tengan poca vigencia y que eso haga imposible una m\u00ednima previsibilidad, que es lo que aporta seguridad en las relaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/surface-OaD5um45Cik-unsplash-1.jpg\" alt=\"tipos de entorno laboral\" class=\"wp-image-8585\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/surface-OaD5um45Cik-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/surface-OaD5um45Cik-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De esta manera, queda claro el porqu\u00e9 fomentar un clima laboral positivo es vital para las empresas. Es por ello que para apoyarte en este proceso, <strong>el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel,<\/strong> ha creado esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong>encuesta de medici\u00f3n de clima laboral <\/strong><\/a>que puedes descargar de manera gratuita, y que te ayudar\u00e1 a implementar acciones pr\u00e1cticas para fomentar un clima laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral,<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> <strong>ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre los <strong>tipos de entorno laboral<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a conocer m\u00e1s sobre los llamados <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/entornos-vuca\/\">entornos VUCA<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de clima laboral tambi\u00e9n es hablar, en cierto sentido, de los diferentes tipos de entorno laboral que se pueden dar en una compa\u00f1\u00eda. 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