{"id":8564,"date":"2022-03-23T17:53:25","date_gmt":"2022-03-23T16:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8564"},"modified":"2022-03-31T12:57:22","modified_gmt":"2022-03-31T11:57:22","slug":"la-gran-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-gran-renuncia\/","title":{"rendered":"La Gran Renuncia: \u00bfes una opci\u00f3n para m\u00ed?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-gran-renuncia\/#%C2%BFQue_hay_detras_de_fenomenos_como_la_Gran_Renuncia\" >\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de fen\u00f3menos como la Gran Renuncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-gran-renuncia\/#Motivaciones_personales_para_cambiar_de_trabajo\" >Motivaciones personales para cambiar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-gran-renuncia\/#Otras_cuestiones_que_pueden_ahorrarte_la_Gran_Renuncia\" >Otras cuestiones que pueden ahorrarte la Gran Renuncia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-gran-renuncia\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando hablamos del <strong>fen\u00f3meno de la Gran Renuncia<\/strong> hacemos alusi\u00f3n a un eufemismo que tiene m\u00e1s traducci\u00f3n discutible que de rigor. En realidad nos referimos a algo que deber\u00eda llamarse la Gran Dimisi\u00f3n o, si nos ponemos m\u00e1s literarios, la Gran Desbandada\u2026 Laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un fen\u00f3meno que, desde hace aproximadamente un a\u00f1o, <strong>se est\u00e1 produciendo a gran escala en el mercado laboral estadounidense<\/strong>. Podr\u00edamos definirlo como la renuncia de una enorme cantidad de personas a sus puestos de trabajo, a menudo sin tener un empleo alternativo,<strong> espoleadas por la insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong> y el deseo de experimentar de una manera m\u00e1s saludable y disfrutada su proyecto profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTe ves haciendo algo como esto en tu actual situaci\u00f3n laboral?<\/strong> En este post te hablamos de por qu\u00e9 s\u00ed, o por qu\u00e9 no, la opci\u00f3n de dimitir de tu actual puesto, incluso sin un puesto de recambio, porque crees que esta no es manera de trabajar, es algo que t\u00fa podr\u00edas hacer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hay_detras_de_fenomenos_como_la_Gran_Renuncia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de fen\u00f3menos como la Gran Renuncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sin duda alguna -y mecanismos imitativos o impulsivos aparte- <strong>existe todo un complejo campo de necesidades, motivaciones y aspiraciones que vamos desarrollando a lo largo de nuestra carrera profesional <\/strong>y que explican decisiones colectivas de este tipo. Todo ello, en un cierto punto, puede llevarnos a pronunciar ese a menudo tan so\u00f1ado \u201cAh\u00ed os qued\u00e1is\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, tanto si estamos a gusto en nuestra actual empresa como si estamos barruntando la idea de unirnos al transatl\u00e1ntico de la Gran Renuncia, <strong>es interesante que nos planteemos esta pregunta: \u00bfqu\u00e9 nos motiva a la hora de seguir en un trabajo?<\/strong> La respuesta la encontramos en lo que acabamos de afirmar: lo que nos motiva es que el trabajo satisfaga de manera m\u00e1s o menos \u00f3ptima diferentes tipos de necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-1.jpg\" alt=\"gran renuncia\" class=\"wp-image-8566\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estas pueden tener que ver con una cierta jerarqu\u00eda que va <strong>desde lo m\u00e1s b\u00e1sico y concreto (pagar las facturas) hasta lo m\u00e1s abstracto y sutil (sentirnos realizados y cuidados por nuestro trabajo)<\/strong>, como muestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral\/\">la famosa pir\u00e1mide de Maslow<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, nunca es buena idea presuponer <strong>cu\u00e1les son las necesidades m\u00e1s importantes para cada empleado en un momento dado de su ciclo vital como trabajador<\/strong>, de modo que no todo el mundo va a irse por el lado previsible de priorizar el dinero por encima del tiempo, o de priorizar el tiempo libre por encima de la realizaci\u00f3n personal. Lo que mueve a las personas (la satisfacci\u00f3n de sus diferentes necesidades, que se ve reflejada en los valores que influir\u00e1n en sus decisiones) es muy variable de unas personas a otras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivaciones_personales_para_cambiar_de_trabajo\"><\/span>Motivaciones personales para cambiar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Ganar dinero<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces somos muy idealistas -o razonablemente exigentes- respecto a <strong>nuestra satisfacci\u00f3n personal con el trabajo<\/strong>, nuestra percepci\u00f3n de sentirnos realizados o el deseo de disponer de m\u00e1s tiempo para dedicarlo a lo que realmente nos motiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>todos tenemos muchos gastos, a veces demasiados<\/strong>, y necesitamos ingresar una determinada cantidad para hacerles frente y, a ser posible, que esa cantidad sea acorde a nuestras responsabilidades y m\u00e9ritos en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por mucho que cambien los tiempos, el factor del sueldo siempre va a estar entre nuestras primeras motivaciones antes de plantearnos secundar fen\u00f3menos como la Gran Renuncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Disponer de tiempo libre<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque a menudo se nos olvide, <strong>uno de los recursos m\u00e1s valiosos con los que contamos las personas<\/strong> (junto con el dinero, las relaciones y, por supuesto, la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica) es el <strong>tiempo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitamos y queremos tiempo de calidad para poder <strong>dedicarlo a aquellas actividades ajenas al trabajo<\/strong> que nos satisfagan, realicen o, simplemente, nos ayuden a transitar mejor entre una jornada laboral y otra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, muchas personas viven como una carga el hecho de tener que <strong>trabajar una cantidad de horas que les resulta excesiva<\/strong> y valoran enormemente trabajos que sean menos demandantes en cuanto al volumen de tiempo que requieren para ser realizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Poder flexibilizar los horarios<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces las personas podemos estar a bien con la cantidad de horas que tenemos que trabajar, incluso dentro de una jornada completa, pero <strong>lo que necesitamos es mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ventajas-del-horario-flexible-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ventajas-del-horario-flexible-en-el-trabajo\/\">flexibilidad<\/a> y libertad para distribuirlas en un horario que nos convenga a nosotros<\/strong>, no solo a la empresa. Esto puede tener enormes repercusiones en el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados en la medida en que les permite <strong>conciliar su trabajo con otras facetas de su vida<\/strong>, reduciendo el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/combatir-estres-en-la-oficina\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4988\">estr\u00e9s<\/a> y la sensaci\u00f3n de vivir tiranizados por el cumplimiento de un horario r\u00edgido.&nbsp;Esto est\u00e1 detr\u00e1s de muchos ejemplos de personas que se han unido a la tendencia de <strong>la Gran Renuncia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Trabajar con autonom\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas personas, por diferentes motivos, <strong>encuentran especialmente <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral-sabes-que-significa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8797\">motivante<\/a> el hecho de trabajar sin un grado alto de supervisi\u00f3n <\/strong>o de interconexi\u00f3n con otros compa\u00f1eros, ya que esto les puede resultar pesado y consideran que su rendimiento mejora cuando van por libre en lugar de teniendo que informar demasiado de lo que hacen o estando en funci\u00f3n del rendimiento de otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Ascender en estatus<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas personas dan una gran importancia a su desarrollo profesional en forma de mejora no solo de tareas sino tambi\u00e9n de <strong>rango, nivel de responsabilidad e influencia<\/strong>, sueldo y prestigio profesional. La percepci\u00f3n de trabajar para una empresa en la que han alcanzado techo o que no les permite adquirir las habilidades para, progresivamente, ascender en su profesi\u00f3n, es experimentada como <strong>uno de los factores m\u00e1s influyentes a la hora de plantearse dejar su empleo <\/strong>y emigrar hacia otras empresas donde tengan m\u00e1s margen de desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Realizaci\u00f3n profesional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Junto con la percepci\u00f3n de que las condiciones de trabajo minan su salud, la ausencia de realizaci\u00f3n profesional est\u00e1 detr\u00e1s de muchas decisiones de personas que se han unido a la Gran Renuncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay a quien le motiva el dinero, <strong>quien aspira a disponer de m\u00e1s tiempo, quien persigue ascender incansablemente por la escala de su profesi\u00f3n<\/strong> y, por supuesto, quien valora enormemente (a veces por encima de todo) la posibilidad de trabajar en algo significativo, <strong>un proyecto interesante, bello y alineado con sus valores <\/strong>que no solo le forme como trabajador sino tambi\u00e9n -y sobre todo- como persona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No todos los trabajos proporcionan esta experiencia a sus empleados y muchos de ellos, si tienen margen de maniobra para hacerlo, renuncian a sus puestos <strong>-a veces con importantes implicaciones econ\u00f3micas-<\/strong> en busca de satisfacer su necesidad de realizaci\u00f3n personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_cuestiones_que_pueden_ahorrarte_la_Gran_Renuncia\"><\/span>Otras cuestiones que pueden ahorrarte la Gran Renuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los aspectos estrictamente individuales que acabamos de comentar, como el sueldo o la realizaci\u00f3n personal, existen factores que influyen para bien y para mal en nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5716\">compromiso con la empresa<\/a> a la que pertenecemos y que tienen que ver m\u00e1s con la cultura empresarial y la metodolog\u00eda de trabajo que se sigue en la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que si hay importantes aspectos de la empresa que fallan, y la persona tiene alternativas, su adhesi\u00f3n a la Gran Renuncia va a ser dif\u00edcil de evitar. Sin embargo, partiendo de la base de que <strong>ning\u00fan trabajo es perfecto<\/strong> y de que dejar el que se tiene sin tener a mano una alternativa da bastante v\u00e9rtigo, existen factores promovidos por la empresa que pueden disuadir a sus empleados de marcharse y que, por tanto, <strong>deben ser muy tenidas en cuenta por los responsables del departamento de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">Recursos Humanos<\/a><\/strong>. Nos referimos a disfrutar de un ambiente laboral agradable, tener capacidad para establecer relaciones satisfactorias, contactar con compa\u00f1eros de los que es posible aprender y, sobre todo, disponer de un programa de beneficios sociales que promueva un cuidado del bienestar psicol\u00f3gico. Solo as\u00ed el empleado desecha la idea de abandonar su trabajo actual a cambio de un futuro incierto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jenny-ueberberg-nKuY2wnXhbc-unsplash-1.jpg\" alt=\"gran renuncia\" class=\"wp-image-8567\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jenny-ueberberg-nKuY2wnXhbc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/jenny-ueberberg-nKuY2wnXhbc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong> las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> <strong>ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>Gran Renuncia<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos del fen\u00f3meno de la Gran Renuncia hacemos alusi\u00f3n a un eufemismo que tiene m\u00e1s traducci\u00f3n discutible que de rigor. 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