{"id":8558,"date":"2022-02-14T12:07:44","date_gmt":"2022-02-14T11:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8558"},"modified":"2024-10-28T15:32:47","modified_gmt":"2024-10-28T14:32:47","slug":"reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfHabla la reforma laboral sobre el bienestar de los empleados?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/reforma-laboral\/#%C2%BFQue_implica_la_nueva_reforma_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 implica la nueva reforma laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/reforma-laboral\/#Una_consecuencia_positiva_de_la_Reforma_Laboral\" >Una consecuencia positiva de la Reforma Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/reforma-laboral\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La<strong> Reforma Laboral<\/strong> -o, para ser m\u00e1s exactos- <strong>la reforma que se ha realizado hace poco sobre la Reforma Laboral que se llev\u00f3 a cabo hace varios a\u00f1os por parte del anterior gobierno<\/strong>, ha ocupado en las \u00faltimas semanas un enorme espacio en los medios de comunicaci\u00f3n. Primero ha sido por el acuerdo o desacuerdo con su contenido y, m\u00e1s tarde, por las diferentes pol\u00e9micas suscitadas el d\u00eda de su aprobaci\u00f3n en el Congreso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, <strong>estamos ante una normativa que ya est\u00e1 aprobada <\/strong>y que, de manera acertada o err\u00f3nea (eso lo dejamos para los blogs jur\u00eddicos) pone el acento en un tema clave: el intento de los pol\u00edticos, agentes sociales y empresarios de buscar y regular una forma de trabajar que potencie el m\u00e1ximo posible el bienestar de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O, al menos, que limite <strong>el impacto negativo que, en este caso, las condiciones laborales puedan tener sobre ese bienestar <\/strong>sin perjudicar la cuenta de resultados de las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dimitri-karastelev-ZH4FUYiaczY-unsplash-1.jpg\" alt=\"reforma laboral\n\" class=\"wp-image-8560\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dimitri-karastelev-ZH4FUYiaczY-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/dimitri-karastelev-ZH4FUYiaczY-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_implica_la_nueva_reforma_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 implica la nueva reforma laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este sentido, desde nuestro punto de vista<strong> podemos destacar, al menos, dos aspectos afectados por la actual Reforma Laboral<\/strong>. Se trata de dos asuntos que pueden llegar a resultar claves por su influencia en el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores y, por tanto, su impacto en el \u00e9xito sostenido -y sostenible- de las empresas para las que trabajan: la temporalidad y la formaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Reducir la temporalidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay pocas dudas sobre cu\u00e1l es <strong>el tema estrella dentro de la actual Reforma Laboral<\/strong>. Es la temporalidad en los contratos -en general- y el abuso que se haya podido hacer de la misma, en particular: el encadenamiento innecesario y excesivo de los contratos temporales. En este sentido,<strong> la nueva Reforma Laboral reduce a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo durante el cual se pueden encadenar contratos<\/strong> para alcanzar la condici\u00f3n de trabajador indefinido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que <strong>la figura del contrato temporal puede ser necesaria<\/strong> y \u00fatil en muchos contextos, cuando este formato de trabajo se perpet\u00faa m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario puede tener <strong>consecuencias negativas para el bienestar psicol\u00f3gico del trabajador <\/strong>y, por tanto, para la compa\u00f1\u00eda que lo emplea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los impactos negativos sobre el trabajador y sobre la empresa<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/efectos-psicologicos-contratos-temporales\/\"> cuando se encadenan contratos temporales <\/a><\/strong>estar\u00edan: empeoramiento de la experiencia del empleado, alto grado de incertidumbre y dificultad para poder estructurar un proyecto profesional s\u00f3lido,<strong> deterioro de la productividad<\/strong>, frustraci\u00f3n autoimagen negativa de s\u00ed mismo por parte del trabajador as\u00ed como una enorme sensaci\u00f3n de indefensi\u00f3n frente a su situaci\u00f3n profesional, que le lleva a percibir que no puede influir en la misma para mejorarla. Sin duda, <strong>el abuso de la temporalidad es nefasto para fortalecer el compromiso<\/strong> de los empleados con la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Regular la formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El otro asunto clave de la Reforma Laboral tiene que ver, tambi\u00e9n al hilo de su encuadre contractual, con <strong>la formaci\u00f3n que se ofrece o facilita a los trabajadores<\/strong>. El objetivo de la actual Reforma Laboral en este sentido es atajar malas pr\u00e1cticas o abusos en cuanto a la incorporaci\u00f3n de becarios a las empresas. Esto, por supuesto, tiene una gran importancia a la hora de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/becarios-en-empresas\/\">conseguir ofrecerles un plan de desarrollo profesional<\/a><\/strong> que se ajuste a sus expectativas y necesidades y que, a la vez, pueda revertir positivamente en la productividad de la compa\u00f1\u00eda a corto, medio y largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_consecuencia_positiva_de_la_Reforma_Laboral\"><\/span>Una consecuencia positiva de la Reforma Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Independientemente de que lo consiga o no, cualquier Reforma Laboral tiene, al menos en la teor\u00eda,<strong> el objetivo de mejorar la calidad de los empleos para que todos los agentes implicados<\/strong> en la productividad puedan generar un rendimiento mejor y m\u00e1s eficiente. Eliminar posibles obst\u00e1culos para ello, como pueden ser la temporalidad excesiva o corregir las malas estrategias de formaci\u00f3n para que sean m\u00e1s justas y eficaces, pueden ser dos excelentes v\u00edas para ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Al margen de la postura que cada uno tenga en cuanto a las pol\u00e9micas suscitadas por la Reforma Laboral, es posible rescatar al menos una consecuencia positiva de esa \u201cconversaci\u00f3n\u201d: <strong>poner el foco durante un tiempo en la reflexi\u00f3n sobre qu\u00e9 es un empleo de calidad<\/strong>, en qu\u00e9 se basa el bienestar de los trabajadores o c\u00f3mo revertir las condiciones precarias en las que a menudo tienen que trabajar. Tambi\u00e9n, por supuesto, nos encontramos ante una reflexi\u00f3n permanente acerca de cu\u00e1l es la mejor manera de <strong>contrapesar adecuadamente los necesarios <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios <\/a>que tanto empleados como empresas<\/strong> deben sacar a trav\u00e9s de la ordenaci\u00f3n justa de sus relaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-RMweULmCYxM-unsplash-1.jpg\" alt=\"reforma laboral\n\" class=\"wp-image-8561\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-RMweULmCYxM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/christina-wocintechchat-com-RMweULmCYxM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>, con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-eficacia-como-medida-de-calidad\/\">basado en datos<\/a><\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> <strong>ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>Reforma Laboral <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reforma Laboral -o, para ser m\u00e1s exactos- la reforma que se ha realizado hace poco sobre la Reforma Laboral que se llev\u00f3 a cabo hace varios a\u00f1os por parte del anterior gobierno, ha ocupado en las \u00faltimas semanas un enorme espacio en los medios de comunicaci\u00f3n. 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