{"id":8438,"date":"2022-02-01T15:10:05","date_gmt":"2022-02-01T14:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8438"},"modified":"2022-02-07T17:19:19","modified_gmt":"2022-02-07T16:19:19","slug":"dar-feedback-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/dar-feedback-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dar feedback a tus empleados?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/dar-feedback-a-los-empleados\/#%C2%BFPor_que_es_importante_dar_feedback_a_los_empleados\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar feedback a los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/dar-feedback-a-los-empleados\/#%C2%BFCual_es_la_forma_mas_efectiva_de_dar_feedback_a_tus_empleados\" >\u00bfCu\u00e1l es la forma m\u00e1s efectiva de dar feedback a tus empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/dar-feedback-a-los-empleados\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La tarea de<strong> dar feedback a tus empleados<\/strong> es, como sabes, una de las m\u00e1s importantes en tu rol como manager de equipo. Lograrlo de manera \u00f3ptima en cuanto a la eficacia del mensaje pero tambi\u00e9n en cuanto el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/#:~:text=El%20clima%20laboral%2C%20el%20ambiente,experiencia%20subjetiva%20de%20cada%20empleado.&amp;text=Ese%20es%20el%20clima%20laboral.\"><strong>clima laboral<\/strong> <\/a>que se general no es f\u00e1cil, sino que requiere <strong>habilidades de diferente tipo por parte del emisor y del receptor<\/strong>. En este post te damos algunas claves que debes tener en cuenta para lograrlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_dar_feedback_a_los_empleados\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar feedback a los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dar feedback en el trabajo no es transmitir meros comentarios como quien opina en voz alta sin dar importancia a lo que dice. Por el contrario, es <strong>un intercambio relativamente complejo que tiene que ver con el tipo de comunicaci\u00f3n entre los managers y los empleados<\/strong> as\u00ed como con las necesidades y las expectativas de estos. Es decir, es algo que habla de la relaci\u00f3n humana entre dos personas que tienen que trabajar juntas de la mejor manera posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/linkedin-sales-solutions-i1MXZuHqD2k-unsplash-1.jpg\" alt=\"dar feedback a tus empleados\" class=\"wp-image-8440\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/linkedin-sales-solutions-i1MXZuHqD2k-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/linkedin-sales-solutions-i1MXZuHqD2k-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por tanto, esta comunicaci\u00f3n tiene, al menos, <strong>tres importantes ventajas que debes tener en cuenta <\/strong>si tienes que encargarte de liderarla:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mejora del rendimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Es su objetivo n\u00famero uno y tambi\u00e9n <strong>el primer punto por el cual la tarea de dar feedback a tus empleados puede fallar<\/strong>. Las personas no solo necesitamos que nos feliciten, sino tambi\u00e9n que nos indiquen lo que hacemos bien y lo que hacemos mal para tener una gu\u00eda sobre <strong>c\u00f3mo comportarnos en el trabajo y qu\u00e9 pr\u00e1cticas hay que conservar o desechar<\/strong>. Dar feedback a tus empleados<strong> no va de hundirlos o ejercer el poder sobre ellos<\/strong>, sino de ayudarles a trabajar mejor.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7ufu84yZcjyuF1AIYZiRQi?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"232\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\"><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejora la relaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 hay momentos -especialmente <strong>cuando los feedbacks que se transmiten a los empleados son negativos<\/strong>&#8211; en que ciertas conversaciones son tensas, inc\u00f3modas o dejan a quienes las protagonizan con mal sabor de boca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si te tomas en serio la tarea de dar feedback a tus empleados y tienes la suerte de que estos saben acoger el mensaje como lo que es, <strong>puede ser una oportunidad para conoceros mejor<\/strong>, acercar posturas e intercambiar mensajes que pueden enriquecer la conexi\u00f3n entre vosotros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fortalece el compromiso de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados reciben <strong>un feedback \u00fatil y bien expresado por parte de su supervisor<\/strong> reciben tambi\u00e9n de manera impl\u00edcita el mensaje de que su manera de hacer las cosas importa y que, adem\u00e1s, la empresa conf\u00eda en su capacidad para llevar a cabo las funciones que les han sido encomendadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede tener una <strong>repercusi\u00f3n positiva en el nivel de compromiso<\/strong> que los empleados establecen respecto a la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_forma_mas_efectiva_de_dar_feedback_a_tus_empleados\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la forma m\u00e1s efectiva de dar feedback a tus empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No existe <strong>una receta m\u00e1gica que sea aplicable el cien por cien de las veces<\/strong> para el cien por cien de las personas en el cien por cien de las empresas cuando se trata de dar feedback a los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, quienes se encargan de realizar esta tarea s\u00ed pueden tener en cuenta algunas sugerencias generales que luego pueden traducir a la realidad de las personas con las que tienen que trabajar. Ser\u00edan las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Ofrece ejemplos concretos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las vaguedades y los rodeos <strong>generan desconfianza e inseguridad<\/strong> en los empleados y no favorecen que dar feedback en el trabajo sea una herramienta \u00fatil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, los ejemplos concretos ayudan a <strong>clarificar el mensaje que se quiere transmitir<\/strong> y evitan que la imaginaci\u00f3n o la susceptibilidad de los empleados den lugar a interpretaciones inadecuadas sobre el feedback en el trabajo que est\u00e1n recibiendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. No vayas a lo personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Sabemos que <strong>no existe una divisi\u00f3n real entre lo que llamamos personal y lo que llamamos profesional<\/strong>. Aun as\u00ed, a la hora de dar feedback a tus empleados es importante que tu lenguaje vaya dirigido a las caracter\u00edsticas de los hechos y los resultados en lugar de a las caracter\u00edsticas de la persona que los genera, especialmente cuando el feedback es negativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>elogio honesto<\/strong> a lo que somos nunca est\u00e1 de m\u00e1s, pero <strong>un ataque a lo que somos<\/strong> (\u201ceres un irresponsable\u201d, \u201ceres un inmaduro\u201d) puede ser recibido de manera muy hostil y nunca es \u00fatil, sino <strong>perjudicial para el bienestar emocional del empleado<\/strong> y para lo que pretendemos a la hora de hacerle comentarios sobre su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Utiliza un tono cordial y did\u00e1ctico<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen l\u00edder<strong> no necesita rega\u00f1ar ni ser antip\u00e1tico<\/strong> a la hora de dar feedback a los empleados que tiene a su cargo. Por el contrario, es mucho m\u00e1s eficaz buscar la atenci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n de esas personas si de verdad queremos transmitirles comentarios, instrucciones u opiniones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Haz un buen uso de los elogios<\/h3>\n\n\n\n<p>No hacer elogios vac\u00edos ni excesivos, ya que pierden fuerza. Los elogios est\u00e1n bien, tanto si van dirigidos al rendimiento como si van dirigidos a cualidades personales (responsabilidad, compromiso, buenas habilidades, buenas ideas, rapidez\u2026). Sin embargo, <strong>si se ofrecen de manera descontextualizada, exagerada o demasiado frecuente<\/strong> pierden fuerza y acaban resultando falsos. Por eso, es importante saber emplearlos, especialmente cuando los utilizamos para complementar feedbacks no tan favorables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Ofrecer alternativas de comportamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de dar feedback a tus empleados no debes olvidarte de <strong>proporcionarles alternativas correctas cuando les se\u00f1ales defectos o errores en el rendimiento<\/strong>. Hay que indicar al trabajador lo que s\u00ed tiene que hacer, qu\u00e9 habr\u00eda sido lo correcto, no solo qu\u00e9 estuvo mal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. No des feedbacks negativos delante de terceros<\/h3>\n\n\n\n<p>Dar feedbacks a tus empleados a veces implica que <strong>una persona se lleva reprimendas mientras otras se llevan elogios<\/strong>. En ninguno de los casos es del todo c\u00f3modo recibir un feedback delante de los compa\u00f1eros, pero hay que cuidar especialmente el momento de dar un feedback negativo a un empleado en concreto. <strong>Hacerlo delante de otros miembros del equipo, sobre todo si es un comentario duro, puede resultar humillante<\/strong> para esa persona y genera desprotecci\u00f3n, adem\u00e1s de incomodar a los dem\u00e1s. Procura tirar de discreci\u00f3n a la hora dar feedback en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg\" alt=\"dar feedback a tus empleados\" class=\"wp-image-8441\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/docusign-7RWBSYA9Rro-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> ofrece a los empleados <strong>un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo dar feedback a tus empleados<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tarea de dar feedback a tus empleados es, como sabes, una de las m\u00e1s importantes en tu rol como manager de equipo. 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