{"id":8320,"date":"2022-01-10T16:05:43","date_gmt":"2022-01-10T15:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8320"},"modified":"2024-02-07T14:01:32","modified_gmt":"2024-02-07T13:01:32","slug":"tendencias-mercado-laboral-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-mercado-laboral-espana\/","title":{"rendered":"El mercado laboral en Espa\u00f1a: por qu\u00e9 ya no es el de siempre"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-mercado-laboral-espana\/#Mercado_laboral_en_Espana_un_mundo_en_transformacion\" >Mercado laboral en Espa\u00f1a: un mundo en transformaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-mercado-laboral-espana\/#4_cosas_que_han_cambiado_en_el_mercado_laboral_en_Espana\" >4 cosas que han cambiado en el mercado laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-mercado-laboral-espana\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Igual que en cualquier otro pa\u00eds y m\u00e1s estando todos ellos tan conectados, el<strong> mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong> es un contexto sujeto a cambios, ciclos y variaciones que afectan a las relaciones laborales y a la concepci\u00f3n que los trabajadores tienen de su modo de producir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En la vida hay cosas que nunca cambian o que <strong>parecen estar en el lugar de siempre<\/strong>, incluso en la misma ciudad y con la misma gente, como en la canci\u00f3n. Sin embargo, desde hace tiempo asistimos a un cambio en el paradigma laboral a varios niveles, entre ellos el del espinoso problema de <strong>c\u00f3mo cuidar de la salud psicol\u00f3gica de los trabajadores sin dejar de cuidar de la salud econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>, y viceversa. Analicemos por un momento este fen\u00f3meno que observamos en el mercado laboral en Espa\u00f1a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mercado_laboral_en_Espana_un_mundo_en_transformacion\"><\/span>Mercado laboral en Espa\u00f1a: un mundo en transformaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El cambio al que hacemos referencia no es nuevo, pero<strong> ha encontrado un renovado impulso desde el inicio de la pandemia<\/strong>. Entre otras consecuencias, la emergencia sanitaria y su gesti\u00f3n ha llevado una y otra vez a los titulares y las conversaciones<strong> la importancia de la salud mental<\/strong> y, de rebote, la influencia que el trabajo que realizamos tiene en la misma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solo el tiempo -y lo que todos hagamos durante el mismo- dir\u00e1 qu\u00e9 ocurre con ese impulso. Para bien y para mal, deber\u00e1 encontrar alg\u00fan modo de cristalizaci\u00f3n,<strong> alguna forma de expresi\u00f3n concreta que nos permita observar en qu\u00e9 queda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"mercado laboral en Espa\u00f1a\" class=\"wp-image-8322\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una posibilidad para ello ser\u00eda comprobar que <strong>todo este tiempo hemos asistido a un espejismo<\/strong>, al final del cual regresaremos a la antigua (y mala) normalidad del mercado laboral en Espa\u00f1a en cuanto a la protecci\u00f3n del bienestar psicol\u00f3gico dentro del \u00e1mbito laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La otra, por el contrario, ser\u00e1 que hayamos logrado armar entre todos los agentes implicados una nueva manera de trabajar basada en <strong>pautas actualizadas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-autocuidado-en-el-trabajo\/\">autocuidado<\/a> por parte de los trabajadores<\/strong>, de cuidado de estos por parte de la empresa y de compromiso de ambos para su mutuo y equilibrado beneficio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_cosas_que_han_cambiado_en_el_mercado_laboral_en_Espana\"><\/span>4 cosas que han cambiado en el mercado laboral en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El contexto de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin que muchas personas todav\u00eda se hayan dado cuenta, en cuesti\u00f3n de pocos a\u00f1os <strong>hemos pasado de \u201cenviar nuestro cv en papel a todas partes\u201d<\/strong> o \u201cpatear las calles entregando nuestro cv en persona\u201d a un <strong>paradigma pr\u00e1cticamente post-online<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva metodolog\u00eda podr\u00eda resumirse en que, m\u00e1s all\u00e1 de la preponderancia de internet sobre los procesos presenciales, <strong>se consolida la potencia de las redes sociales, apps y otros instrumentos tecnol\u00f3gicos<\/strong> para acceder a ofertas, apuntarse a ellas e iniciar un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, cuando no llevarlo a cabo pr\u00e1cticamente por entero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Eclosi\u00f3n de nuevos puestos de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de un proceso constante y antiguo, no es nuevo, pero contin\u00faa sofistic\u00e1ndose de la mano de lo tecnol\u00f3gico. De este modo se produce la <strong>multiplicaci\u00f3n de nuevos oficios que no exist\u00edan hace no veinte, diez o cinco a\u00f1os, sino apenas uno o dos<\/strong>. Tienen nuevos nombres, implican nuevas destrezas (o <em>hardskills<\/em>, como se conocen en el \u00e1mbito de los recursos humanos) y son la \u00faltima vuelta de tuerca en la <strong>hiper-atomizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Las expectativas de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Existe <strong>la tentaci\u00f3n de pensar que los trabajadores de ahora tienen nuevas necesidades<\/strong> y que estas son m\u00e1s humanizadas, m\u00e1s modernas, m\u00e1s pegadas a la realidad de las personas de carne y hueso que lo que eran las de los trabajadores de hace cinco, diez o veinte a\u00f1os. De ah\u00ed que se piense que sus expectativas, incluso las exigencias de cuidado que dirigen a las empresas en las que trabajan o pretenden trabajar, son nuevas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En realidad es muy probable que, <strong>aunque el mercado laboral de siempre ya no funcione<\/strong>, las necesidades de los seres humanos que lo forman s\u00ed lo sean. La gente de ahora no es tan moderna: muchas de sus necesidades no son diferentes a las de generaciones de trabajadores que la han precedido. Se refieren al <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/a><\/strong>: salarios generosos y no solo raspando lo digno, capacidad de conciliaci\u00f3n de las diferentes facetas de la vida, beneficios que vayan m\u00e1s all\u00e1 de la palmadita o \u201clas chuches\u201d gratis, <strong>formaci\u00f3n de calidad<\/strong> a cargo de la empresa\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Son las necesidades de toda la vida, solo que <strong>ahora se expresa lo que antes se silenciaba<\/strong> o se consideraba imposible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La mentalidad de las empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Lento, pero queremos pensar que seguro, <strong>se va estructurando un nuevo mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong> que considera el cuidado de los trabajadores como un valor y no como una carga para la compa\u00f1\u00eda. Por tanto, un ecosistema que pretende establecer un nuevo tipo de relaciones laborales basadas en el bienestar como herramienta de la productividad y no en la productividad a costa del bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nada de ello ocurrir\u00eda si no fuera en interacci\u00f3n con el surgimiento de una nueva conciencia en el grueso de los trabajadores: <strong>una nueva manera de cuidar de nuestra salud de siempre es posible<\/strong>, es buena para nosotros y, por supuesto, es buena para la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/xps-4TBSG2Oqu0Q-unsplash-1.jpg\" alt=\"mercado laboral en Espa\u00f1a\" class=\"wp-image-8323\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/xps-4TBSG2Oqu0Q-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/xps-4TBSG2Oqu0Q-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral,<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> ofrece a los empleados <strong>un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el <strong>mercado laboral en Espa\u00f1a<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre c\u00f3mo implementar\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">el inbound recruitment.<\/a>\u00a0\u00a0Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igual que en cualquier otro pa\u00eds y m\u00e1s estando todos ellos tan conectados, el mercado laboral en Espa\u00f1a es un contexto sujeto a cambios, ciclos y variaciones que afectan a las relaciones laborales y a la concepci\u00f3n que los trabajadores tienen de su modo de producir.&nbsp; En la vida hay cosas que nunca cambian o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8321,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-8320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}