{"id":8311,"date":"2022-01-04T09:58:44","date_gmt":"2022-01-04T08:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8311"},"modified":"2024-01-15T10:53:59","modified_gmt":"2024-01-15T09:53:59","slug":"competitividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/competitividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Competitividad en el trabajo: m\u00e1s all\u00e1 del todos contra todos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/competitividad-en-el-trabajo\/#%C2%BFQue_es_la_competitividad_en_el_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 es la competitividad en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/competitividad-en-el-trabajo\/#Algunos_rasgos_de_la_persona_competitiva\" >Algunos rasgos de la persona competitiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/competitividad-en-el-trabajo\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hay un ejemplo cl\u00e1sico sobre situaciones que generan <strong>competitividad en el trabajo<\/strong>. Si has trabajado en unos grandes almacenes o en hosteler\u00eda, seguro que te sonar\u00e1. Se trata del debate en los<strong> equipos de trabajo <\/strong>sobre si las propinas (o <em>comisiones<\/em>, como se las conoce en su acepci\u00f3n elegante) deben ser individuales o compartidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las primeras tienen una ventaja indiscutible frente a las segundas: <strong>si las comisiones se distribuyen de manera individual, permiten ver qu\u00e9 empleado tiene un rendimiento m\u00e1s destacado<\/strong>. A cambio, generan competici\u00f3n y, por tanto, tienen gran potencial para despertar tensiones dentro del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte,<strong> las comisiones compartidas generan un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima<\/a> relacional m\u00e1s relajado y fomentan la cooperaci\u00f3n<\/strong>. Al fin y al cabo, pase lo que pase, si hay una venta seguro que habr\u00e1 un beneficio, independientemente de qui\u00e9n cierre esa venta concreta, as\u00ed que <strong>nos conviene ayudarnos entre todos porque eso multiplicar\u00e1 las ganancias<\/strong>. No obstante, las comisiones compartidas tienden a ser percibidas por algunos managers como una fuente de acomodaci\u00f3n para los empleados menos proactivos o \u00e1giles. Adem\u00e1s, <strong>no permiten ver con tanta claridad diferencias en el rendimiento<\/strong> de los diferentes empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/giorgio-trovato-_XTY6lD8jgM-unsplash-1.jpg\" alt=\"competitividad en el trabajo\" class=\"wp-image-8313\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/giorgio-trovato-_XTY6lD8jgM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/giorgio-trovato-_XTY6lD8jgM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan sistema es perfecto para cualquier empresa y cada una debe tomar decisiones sobre qu\u00e9 sistema de trabajo va a potenciar,<strong> en funci\u00f3n de su cultura empresarial y de sus necesidades<\/strong>. Lo que est\u00e1 claro es que todas est\u00e1n hechas de personas y, por tanto, tienen que lidiar con la cuesti\u00f3n de la competitividad en el trabajo. En este art\u00edculo queremos hablarte sobre ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_competitividad_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la competitividad en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas personas se preguntan <strong>qu\u00e9 provoca la competitividad<\/strong>, por qu\u00e9 se produce o c\u00f3mo resolver eso que llamamos <strong>competitividad en el trabajo<\/strong>, como si est\u00e1 fuera \u2014por definici\u00f3n\u2014 un problema al que se enfrentan las empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, debemos partir de la base de que <strong>competir es algo propio de los humanos<\/strong> (si no, jam\u00e1s habr\u00edamos salido de las cavernas) y, de alguna manera, es algo<strong> inevitable dentro del mundo empresarial<\/strong>. La cuesti\u00f3n es si entendemos la competitividad en el trabajo como una guerra sin l\u00edmites hasta conseguir imponernos a los dem\u00e1s o bien si la sabemos encauzar como <strong>una herramienta saludable para conseguir entre todos que los proyectos avancen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como sea, <strong>competir es moverse por un premio o esforzarse por lograr un objetivo<\/strong> por el que tambi\u00e9n se van a esforzar otros y que no podr\u00e1 ser compartido: en cierto sentido, ser\u00e1 solo para el primero que llegue a la l\u00ednea de meta. No importa si ese objetivo es material (un bonus al final del a\u00f1o) o inmaterial (fortalecer mi posici\u00f3n frente al jefe, saciar mi necesidad de quedar por encima\u2026). La idea de competitividad nos hace pensar en el famoso \u201cSolo puede quedar uno\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la competitividad en el trabajo implica <strong>poner en marcha mis recursos personales para que mi rendimiento supere al rendimiento de mis compa\u00f1eros<\/strong>. De este modo, mi beneficio personal (el salario econ\u00f3mico y emocional que reciba a cambio de mi desempe\u00f1o) tambi\u00e9n ser\u00e1 superior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCompetir con otros o competir con uno mismo?<\/h3>\n\n\n\n<p>La competitividad en el trabajo puede observarse desde <strong>un punto de vista muy auto-referente<\/strong>, es decir, prestando poca atenci\u00f3n a lo que hagan los dem\u00e1s y centr\u00e1ndome mucho en mi propio trabajo. Tambi\u00e9n puede enfocarse al contrario: <strong>estando siempre pendiente de lo que hagan los dem\u00e1s para ajustar mi rendimiento al de ellos<\/strong>, incluso vi\u00e9ndoles como rivales y atac\u00e1ndolos si llega el caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, puestos a decidir si competimos o no con \u00e9l, podemos hacer tres categorizaciones del otro:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. El otro como un rival<\/h4>\n\n\n\n<p>Es un <strong>adversario<\/strong>, alguien que obstaculiza la consecuci\u00f3n de mis objetivos, alguien que me genera problemas, alguien cuyo beneficio supone un perjuicio para m\u00ed. Es decir, el otro es una amenaza<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. El otro como un colaborador<\/h4>\n\n\n\n<p>El compa\u00f1ero de trabajo es un <strong>aliado<\/strong> con el que tengo objetivos comunes y junto a quien compito, formando equipo, para lograrlos y salir beneficiados ambos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. El otro como alguien indiferente<\/h4>\n\n\n\n<p>No hay<strong> intercambio de influencias<\/strong>. No necesito superarlo ni percibo que interfiera en la consecuci\u00f3n de mis objetivos. Este planteamiento es propio de equipos en los que los miembros tienen poca interdependencia o bien de equipos en los que sus miembros no necesitan atacarse entre s\u00ed para que las individualidades destaquen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, estos matices tienen<strong> importantes implicaciones para las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoces-las-ventajas-de-la-amistad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7761\">relaciones entre compa\u00f1eros<\/a><\/strong>, la motivaci\u00f3n individual, la cohesi\u00f3n del equipo y, en definitiva, para el bienestar psicol\u00f3gico de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, en esta contraposici\u00f3n entre competir y compartir, observamos que la competitividad en el trabajo puede despertar en los empleados el instinto de superarse entre s\u00ed pero tambi\u00e9n a s\u00ed mismos, lo cual <strong>no tiene por qu\u00e9 ser negativo sino, en realidad, muy productivo para todas las partes<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando transcurre por los canales inadecuados, tambi\u00e9n puede despertar en los equipos de trabajo <strong>pulsiones de agresividad y hostilidad<\/strong> que lleven a los compa\u00f1eros a \u201cda\u00f1arse\u201d entre ellos para obstaculizar el rendimiento ajeno, vi\u00e9ndose unos a otros como enemigos en lugar de personas con las que forjar v\u00ednculos afectivos favorables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algunos_rasgos_de_la_persona_competitiva\"><\/span>Algunos rasgos de la persona competitiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En la medida en que existen m\u00faltiples contextos laborales, metas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/todavia-no-teneis-un-programa-de-incentivos-para-empleados\/\"> incentivos para empleados<\/a> y metodolog\u00edas para mejorar la productividad, tambi\u00e9n existen muchas maneras diferentes de competir, llevadas a cabo por trabajadores con caracter\u00edsticas muy diversas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, si observamos a las<strong> personas que consideramos competitivas<\/strong>, o si observamos a las personas en los contextos en los que se sienten impulsadas a competir con sus compa\u00f1eros de trabajo, podemos localizar en ellas algunos rasgos que ayudan a explicar su conducta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Inconformismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Por definici\u00f3n, alguien que compite para lograr un objetivo, ya sea contra s\u00ed mismo o contra los dem\u00e1s, es <strong>alguien que desea algo diferente y mejor que lo que tiene ahora<\/strong>. No se conforma con su rendimiento actual, sino que siente la necesidad o el deseo de incrementarlo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Perfeccionismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Competir es, en cierto sentido, el deseo de <strong>dejar claro que somos mejores que los dem\u00e1s<\/strong>, o que somos mejores de lo que fuimos nosotros mismos en un momento anterior. La competitividad en el trabajo nos lleva, en este sentido, a un esfuerzo m\u00e1s o menos intenso por la mejora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Inseguridad<\/h3>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones, nuestros deseos de mejorar o de ser mejores que nuestros compa\u00f1eros esconden una desconfianza respecto a nuestra val\u00eda actual. Ver a los dem\u00e1s como <strong>obst\u00e1culos en nuestro crecimiento<\/strong>, o incluso como enemigos a los que hay que batir, implica una cierta sensaci\u00f3n de amenaza respecto a ellos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Energ\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de nuestras propias capacidades, competir para superarnos o superar a los de al lado<strong> requiere necesariamente la puesta en marcha de nuestras mejores habilidades<\/strong>, movilizando recursos y llev\u00e1ndolos m\u00e1s all\u00e1 de la comodidad para poder alcanzar la meta que nos hemos planteado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Compromiso<\/h3>\n\n\n\n<p>Conseguir objetivos, especialmente cuando estos son muy valiosos o cuando llegar hasta ellos es un camino que incluye dificultades (por ejemplo, dentro de un contexto de <strong>competitividad en el trabajo<\/strong>) no puede hacerse sin un alto nivel de compromiso, constancia y conexi\u00f3n emocional con aquello que queremos o necesitamos lograr.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/florian-schmetz-fbCtFV3FkfE-unsplash-1.jpg\" alt=\"competitividad en el trabajo\" class=\"wp-image-8314\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/florian-schmetz-fbCtFV3FkfE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/florian-schmetz-fbCtFV3FkfE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200bEn <strong>ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">programa de bienestar emocional para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral,<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong> las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental <\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>competitividad en el trabajo <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer sobre las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-caracteristicas-de-un-buen-team-building\/\">5 acciones para un buen team building<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay un ejemplo cl\u00e1sico sobre situaciones que generan competitividad en el trabajo. 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