{"id":8243,"date":"2021-12-17T10:27:31","date_gmt":"2021-12-17T09:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8243"},"modified":"2024-01-15T09:48:11","modified_gmt":"2024-01-15T08:48:11","slug":"trabajadores-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/trabajadores-felices\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es un error buscar trabajadores felices?"},"content":{"rendered":"\n

La no tan nueva moda en el \u00e1mbito de los recursos humanos es la b\u00fasqueda de los trabajadores felices<\/strong>. Me explico. No es que las empresas busquen, durante los procesos de selecci\u00f3n, a aquellas personas que son felices para incorporarlas a su plantilla, sino que buscan (pretenden) que sus empleados sean<\/em> trabajadores felices cuando ya est\u00e1n en el equipo<\/strong>. Suena bonito, incluso noble y generoso pero\u2026 \u00bfes misi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas el conseguir que sus trabajadores sean, ni m\u00e1s ni menos, trabajadores felices? Me temo que lo bonito, incluso lo noble y generoso, puede ser un camino primorosamente empedrado hacia el error<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es un error buscar trabajadores felices?<\/h2>\n\n\n\n

Sencillamente porque la felicidad es un asunto individual que debe quedar fuera de la responsabilidad de las empresas<\/strong>. El problema, que tiene su complejidad filos\u00f3fica, es que muchas empresas incorporan este objetivo a su cultura empresarial <\/strong>como si la felicidad de sus empleados fuera algo que la organizaci\u00f3n puede medir, potenciar y asumir<\/strong>. Probablemente su error reside en que las empresas que se proponen hacer felices a sus empleados es que confunden felicidad con salud mental en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n

Llamarlos trabajadores felices en lugar de trabajadores sanos<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfEs la felicidad lo mismo que el bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>? Yo creo que no. \u00bfEs correcto, por tanto, pretender activamente<\/em> que los trabajadores sean felices, es decir, que su trabajo les proporcione felicidad<\/strong>? Yo creo que no. \u00bfNo ser\u00eda m\u00e1s correcto hablar de trabajadores satisfechos, c\u00f3modos o motivados<\/strong>, y de empresas que se preocupan por su bienestar psicol\u00f3gico mientras se alegran de que, en algunos casos, eso adem\u00e1s se traduzca en felicidad debida al trabajo? Yo creo que s\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

\"trabajadores<\/figure>\n\n\n\n

Al fin y al cabo, mi empresa no me debe mi felicidad, igual que no est\u00e1 obligada a proporcionarme mi realizaci\u00f3n personal<\/strong>, \u00a1bastante tiene con tratarme como merezco mientras formo parte de ella! Mejor que me deje a m\u00ed lo de ser feliz y genere las condiciones propicias para que mi salud mental no se resienta<\/strong> sino que sea lo mejor posible en lo que est\u00e1 en su mano. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la moda de lo impactante y del m\u00e1s bonito todav\u00eda <\/strong>puede ocasionar mucha confusi\u00f3n cuando hablamos -en un plano serio, no en un plano del Chief Happyness Officer<\/a><\/strong>– de salud psicol\u00f3gica de los trabajadores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En aras de esa moda, que se refleja en el \u00e1mbito laboral como en el resto de aspectos de la sociedad, asistimos al abaratamiento del concepto<\/em> de felicidad a trav\u00e9s del abuso de la palabra<\/em> felicidad<\/strong>. Ahora muchas empresas no quieren ocuparse solo de proteger la salud mental de sus empleados: se plantean, nada menos, que identificar de manera objetiva los factores que podr\u00edan contribuir a su felicidad<\/strong> para cebarlos (o hacer creer que los ceban) y convertir as\u00ed la organizaci\u00f3n en una utop\u00eda realizada. <\/p>\n\n\n\n

\u201cFelicidad\u201d pero con comillas<\/h3>\n\n\n\n

Yo creo que la felicidad no es lo mismo que la salud mental<\/a> <\/strong>y que, por tanto, la felicidad en el trabajo no es lo mismo que la salud mental en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 podemos plantearnos el uso de la palabra felicidad<\/em> relacion\u00e1ndola con nuestra experiencia como empleados pero en un sentido coloquial, asoci\u00e1ndola a estar contentos, satisfechos o quiz\u00e1, de manera puntual, exultantes con un logro<\/strong> conseguido o una buena noticia corporativa. <\/p>\n\n\n\n

Podemos permitirnos esta flexibilidad en el uso de la palabra felicidad<\/strong> si asumimos que, en realidad, pr\u00e1cticamente todas las palabras son polis\u00e9micas, es decir, admiten m\u00e1s de un significado, o matices dentro de un mismo significado. Ahora bien, eso no debe llevarnos a la pretensi\u00f3n de hablar de felicidad en un sentido serio<\/strong>, como parte de la experiencia que la empresa nos debe<\/em> proveer o a la que nosotros debemos aspirar como trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque en el sentido serio, la felicidad es otra cosa<\/strong>: algo que podemos experimentar como trabajadores (\u00bfpor qu\u00e9, si no, hablar\u00edamos de realizaci\u00f3n profesional?) pero que queda completamente fuera de la responsabilidad de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> dada su complejidad y abstracci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Felicidad: un asunto privado <\/h3>\n\n\n\n

De este modo, es importante dejar claro que la felicidad es un asunto individual, ya que ata\u00f1e a la b\u00fasqueda existencial de cada trabajador en tanto que persona, no solo en tanto que empleado. Mientras tanto, la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica s\u00ed es una responsabilidad de la organizaci\u00f3n<\/strong> para la que trabajamos. <\/p>\n\n\n\n

Dicho con otras palabras: la empresa no me debe la felicidad (eso es asunto m\u00edo) pero s\u00ed me debe las condiciones necesarias para que mi bienestar psicol\u00f3gico no se vea perjudicado<\/strong> (lealtad, seguridad, compromiso, recompensas, cuidado del clima laboral, proveer los materiales necesarios, no explotar, agradecer\u2026) sino, a ser posible, potenciado. <\/p>\n\n\n\n

En definitva: \u00bfnuestro trabajo puede hacernos felices?<\/strong> S\u00ed, algunas personas tienen la suerte de trabajar en empleos interesantes, que les gustan, que les hacen participar en proyectos bonitos, interesantes o \u00fatiles, a trav\u00e9s de los cuales no solo se ganan la vida, sino que tambi\u00e9n la construyen, durante toda su trayectoria profesional o durante parte de la misma. \u00bfDebe la empresa preocuparse por hacernos felices a trav\u00e9s del trabajo? <\/strong>No, mejor que se preocupe por cuidar de nuestra salud f\u00edsica y mental y de tratarnos como merecemos, que es algo independiente de la felicidad aunque pueda contribuir a la misma.   <\/p>\n\n\n\n

\"trabajadores<\/figure>\n\n\n\n

Bienestar mental para empresas<\/h2>\n\n\n\n

\u200b\u200bEn ifeel<\/strong> entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores. Para ello, contamos con un programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral,<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia para construir su prop\u00f3sito corporativo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, este programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. Prueba ahora nuestro programa <\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre trabajadores felices<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre\u00a0las funciones del Chief of staff<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n

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