{"id":8027,"date":"2023-12-21T13:37:21","date_gmt":"2023-12-21T12:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8027"},"modified":"2024-12-27T11:51:37","modified_gmt":"2024-12-27T10:51:37","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo: miramos a Francia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/#El_efecto_de_la_pandemia_en_la_salud_mental\" >El efecto de la pandemia en la salud mental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/#Deterioro_de_la_salud_mental_en_Francia_durante_la_pandemia\" >Deterioro de la salud mental en Francia durante la pandemia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/#3_planteamientos_para_la_salud_laboral\" >3 planteamientos para la salud laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/#Areas_clave_para_la_salud_mental_en_el_trabajo\" >\u00c1reas clave para la salud mental en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/la-salud-mental-en-el-trabajo-miramos-a-francia\/#Cuidar_de_las_personas_para_cuidar_de_las_empresas\" >Cuidar de las personas para cuidar de las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental en el trabajo<\/a><\/strong>, como la salud mental en general de la poblaci\u00f3n, se ha visto seriamente afectada por los meses de confinamiento vividos a principios de 2020 y por las sucesivas olas de<strong> la pandemia de Covid-19<\/strong>. En este post vamos a examinar el caso particular de <strong>Francia<\/strong> y cu\u00e1l es el enfoque adecuado que deben adoptar las empresas para cuidar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10602\">bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_efecto_de_la_pandemia_en_la_salud_mental\"><\/span>El efecto de la pandemia en la salud mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como muestran sucesivas informaciones oficiales, tanto en Francia como en otros pa\u00edses de su entorno <strong>existe un deterioro apreciable de la salud mental de la poblaci\u00f3n <\/strong>a partir del aumento de ciertos indicadores como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ansiedad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5575\">la ansiedad<\/a>, trastornos del sue\u00f1o, preocupaci\u00f3n por la salud o la probabilidad de morir e ideas o intentos suicidas, entre otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este aumento de s\u00edntomas -o, en cierta medida, aumento de su verbalizaci\u00f3n y no tanto de su aparici\u00f3n- est\u00e1n en clara conexi\u00f3n con<strong> la aparici\u00f3n de diversos estresores asociados a la pandemia<\/strong> y sus consecuencias: problemas de salud, hospitalizaciones, muerte de seres queridos, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/afrontar-psicologicamente-el-paro-que-necesitas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5203\">p\u00e9rdida del trabajo<\/a> (o temor a perderlo o deterioro de las condiciones laborales), as\u00ed como dificultades por la convivencia en confinamiento o una excesiva deprivaci\u00f3n social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>importancia de la salud mental y su cuidado<\/strong> est\u00e1 conociendo <strong>en la actualidad un auge desconocido <\/strong>hasta ahora. Sin embargo, esto deja al descubierto las <strong>carencias de los sistemas p\u00fablicos de salud<\/strong> en cuanto a los servicios de salud mental y pone de manifiesto las <strong>dificultades econ\u00f3micas de muchas personas a la hora de acceder a un tratamiento<\/strong> psicol\u00f3gico o psiqui\u00e1trico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/campaign-creators-qCi_MzVODoU-unsplash-2.jpg\" alt=\"salud mental en el trabajo\" class=\"wp-image-8029\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/campaign-creators-qCi_MzVODoU-unsplash-2.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/campaign-creators-qCi_MzVODoU-unsplash-2-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto ha llevado a algunos gobiernos a tomar medidas para paliar esas dificultades. Tal es el caso de <strong>Francia<\/strong>, donde el pasado <strong>28 de septiembre<\/strong> se anunci\u00f3 que<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/societe\/article\/2021\/09\/28\/les-consultations-chez-un-psychologue-seront-remboursees-sur-prescription-medicale-a-hauteur-de-30-a-40-euros-a-partir-de-2022-annonce-emmanuel-macron_6096326_3224.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> el gobierno cubrir\u00e1 una parte de las sesiones psiqui\u00e1tricas y psicol\u00f3gicas<\/a> a aquellas personas que tengan problemas para coste\u00e1rselas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deterioro_de_la_salud_mental_en_Francia_durante_la_pandemia\"><\/span>Deterioro de la salud mental en Francia durante la pandemia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los resultados de <em><a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/etudes-et-enquetes\/coviprev-une-enquete-pour-suivre-l-evolution-des-comportements-et-de-la-sante-mentale-pendant-l-epidemie-de-covid-19#block-249162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CoviPrev<\/a>, una encuesta para seguir la evoluci\u00f3n de los comportamientos y de la salud mental durante la epidemia de Covid-19<\/em>, el 16% de los franceses muestran signos de estado depresivo, el 26% muestran signos de un estado ansioso y <strong>el 10% han tenido pensamientos suicidas durante el a\u00f1o<\/strong>, siendo todas ellas cifras superiores a las de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de cifras siempre<strong> tienen que ser adecuadamente explicadas y contextualizadas<\/strong> para que se entiendan correctamente sin caer en el alarmismo. No obstante, tambi\u00e9n es importante tomar nota de que, unos porcentajes aparentemente bajos (por ejemplo, 10% de la poblaci\u00f3n) hacen referencia a millones de personas cuando aluden a la poblaci\u00f3n de un pa\u00eds como Francia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_planteamientos_para_la_salud_laboral\"><\/span>3 planteamientos para la salud laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones tienen una conciencia cada vez mayor en cuanto al hecho de que<strong> el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores es primordial para el funcionamiento de la empresa<\/strong>. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">La salud mental en el trabajo<\/a> ocupa puestos relevantes en <strong>la jerarqu\u00eda de prioridades corporativas <\/strong>y el desaf\u00edo de toda compa\u00f1\u00eda es encontrar la mejor manera de protegerla sin dejar de optimizar sus resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto abre el debate sobre <strong>cu\u00e1l es la responsabilidad de la empresa en la generaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\">problemas de salud mental<\/a><\/strong> en el trabajo, cu\u00e1l es su papel en la generaci\u00f3n de un beneficio respecto a ese mismo tema y cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s efectivas para evitar lo primero y promover lo segundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las organizaciones pueden establecer estrategias partiendo de <strong>tres puntos de vista diferentes a la hora de fomentar la salud mental en el trabajo<\/strong>. No obstante, cabe pensar que en la mayor\u00eda de ocasiones act\u00faan siguiendo los tres planteamientos a la vez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Por imperativo legal<\/h3>\n\n\n\n<p>Existe el factor de la legislaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s estructurada en la direcci\u00f3n de identificar y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">prevenir los riesgos psicosociales para los trabajadores<\/a> e indicando sanciones para aquellas empresas que se despreocupen al respecto. En este sentido, la pol\u00edtica de la empresa tiende a ser \u201cNuestra motivaci\u00f3n para <strong>no da\u00f1ar la salud mental de los trabajadores es evitar sanciones<\/strong> indicadas por la ley\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mentalidad de ahorro<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata del factor puramente econ\u00f3mico, seg\u00fan el cual<strong> los problemas de salud mental de los trabajadores causan un enorme perjuicio a la empresa<\/strong>, especialmente cuando se traducen en <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7511\">absentismo laboral<\/a><\/strong> y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aumentan-las-bajas-por-salud-mental\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10460\">bajas m\u00e9dicas<\/a>. En este caso, la motivaci\u00f3n de la empresa para no da\u00f1ar la salud mental de sus empleados se basa en \u201c<strong>El absentismo y las bajas por estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n nos cuestan mucho dinero: evit\u00e9moslas\u201d.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La salud no ahorra: permite ganar<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con el factor econ\u00f3mico, pero trascendi\u00e9ndolo, estar\u00eda el factor m\u00e1s completo a nivel de <strong>inteligencia corporativa<\/strong>. Seg\u00fan este planteamiento, los trabajadores con problemas de salud mental debidos a <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">riesgos psicosociales <\/a>no prevenidos <strong>cuestan mucho dinero a la empresa<\/strong>. Cierto, pero los trabajadores con una buena salud mental (motivados, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5716\">comprometidos<\/a>, identificados con la empresa, apegados a sus compa\u00f1eros, vinculados a su misi\u00f3n, con capacidad de participaci\u00f3n y con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8262\">beneficios sociales<\/a> de calidad) no le cuestan dinero extra a la empresa, se lo ahorran. Adem\u00e1s, generan un beneficio, ya que <strong>su rendimiento mejora y tienden a quedarse en la empresa<\/strong> en lugar de formar parte de una muy costosa <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5303\">fuga de talento<\/a> hacia la competencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Areas_clave_para_la_salud_mental_en_el_trabajo\"><\/span>\u00c1reas clave para la salud mental en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas, y por supuesto <strong>tambi\u00e9n las grandes compa\u00f1\u00edas francesas<\/strong>, ponen atenci\u00f3n en los beneficios para el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados que pueden encontrarse en un manejo adecuado del correo electr\u00f3nico, una priorizaci\u00f3n adecuada de tareas y descansos y, por supuesto, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/derecho-desconexion-digital\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8637\">desconexi\u00f3n digital<\/a> <\/strong>al acabar la jornada o durante los fines de semana y vacaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Debe cuidarse tanto en un formato de trabajo presencial como en formatos h\u00edbridos o en remoto. Es importante que todas las empresas tengan en cuenta que <strong>el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral<\/a> de una compa\u00f1\u00eda no desaparece solo porque la plantilla se acoja al teletrabajo<\/strong> y tampoco si los equipos est\u00e1n distribuidos en diferentes continentes. La cohesi\u00f3n del grupo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/objetivos-de-la-comunicacion-interna-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10545\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> y la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5828\">motivaci\u00f3n<\/a> deben ser cuidados especialmente en estos escenarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">Beneficios sociales<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya no basta con hacer sugerencias generales sobre el cuidado de la salud. Los trabajadores, especialmente despu\u00e9s de la pandemia, <strong>valoran m\u00e1s que antes su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> y son m\u00e1s conscientes de aquellas condiciones que pueden ponerlo en riesgo. Es por ello que las empresas ponen cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n en implementar estrategias de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5063\">salario emocional<\/a> verdaderamente orientadas al <strong>cuidado de la salud mental<\/strong> y, por tanto, dirigidas a las necesidades de sus trabajadores. Muchas de ellas lo hacen a trav\u00e9s de <strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas espec\u00edficos de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong> como el de <strong>ifeel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wesley-tingey-snNHKZ-mGfE-unsplash-1.jpg\" alt=\"salud mental en el trabajo\" class=\"wp-image-8030\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wesley-tingey-snNHKZ-mGfE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/wesley-tingey-snNHKZ-mGfE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_de_las_personas_para_cuidar_de_las_empresas\"><\/span>Cuidar de las personas para cuidar de las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b<strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong>, dise\u00f1ado por su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos, con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia para potenciar una productividad sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong> las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado,<strong> este programa ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-beneficia-la-terapia-a-tus-empleados\/\"> terapia psicol\u00f3gica<\/a> online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la salud mental en el trabajo<\/strong>, especialmente en el caso de Francia, te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog acerca de los\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIS en Recursos Humanos m\u00e1s importantes<\/a>.\u00a0Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud mental en el trabajo, como la salud mental en general de la poblaci\u00f3n, se ha visto seriamente afectada por los meses de confinamiento vividos a principios de 2020 y por las sucesivas olas de la pandemia de Covid-19. 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