{"id":8008,"date":"2024-07-01T15:00:55","date_gmt":"2024-07-01T14:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=8008"},"modified":"2024-11-20T12:00:38","modified_gmt":"2024-11-20T11:00:38","slug":"psicologia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la psicolog\u00eda organizacional?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/#%C2%BFQue_es_la_psicologia_organizacional\" >\u00bfQu\u00e9 es la psicolog\u00eda organizacional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/#Beneficios_de_la_psicologia_organizacional\" >Beneficios de la psicolog\u00eda organizacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/#Psicologia_del_trabajo_en_entornos_borrosos\" >Psicolog\u00eda del trabajo en entornos borrosos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/#%C2%BFPor_que_es_importante_un_psicologo_en_una_empresa\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante un psic\u00f3logo en una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/#Psicologia_en_las_empresas_para_las_personas\" >Psicolog\u00eda en las empresas para las personas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>psicolog\u00eda organizacional <\/strong>es una disciplina que se enfoca en estudiar y optimizar <strong>el comportamiento humano en el entorno laboral.<\/strong> Su objetivo principal es mejorar tanto la eficiencia de las empresas como el bienestar de los empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la psicolog\u00eda organizacional se relaciona, con el \u00e1mbito de la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicologia-en-el-trabajo\/\">psicolog\u00eda en el trabajo<\/a><\/strong> y tiene una implantaci\u00f3n cada vez m\u00e1s rigurosa a trav\u00e9s de un amplio espectro que podr\u00edamos denominar como <strong>psicolog\u00eda en empresas o para empresas.&nbsp;<\/strong> En este post vamos a profundizar un poco m\u00e1s en un campo tan relevante como la psicolog\u00eda organizacional, para as\u00ed <strong>mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral-en-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5130\">salud laboral<\/a><\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde <strong>ifeel,<\/strong> te presentamos el<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe de Salud Mental en Europa<\/a><\/strong>. 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Esta rama de la psicolog\u00eda utiliza m\u00e9todos cient\u00edficos para entender y resolver problemas relacionados con el comportamiento de los empleados y la estructura de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Como es evidente, la psicolog\u00eda organizacional, es decir, la psicolog\u00eda en empresas, <strong>tiene una \u00edntima relaci\u00f3n con lo que tradicionalmente se conoce como Recursos Humanos<\/strong>, pero va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las de selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los psic\u00f3logos organizacionales analizan diversas \u00e1reas como la selecci\u00f3n de personal, la capacitaci\u00f3n, el desarrollo profesional, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la motivaci\u00f3n laboral. <strong>Su trabajo es crucial para dise\u00f1ar estrategias<\/strong> que mejoren el entorno de trabajo y promuevan una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\">cultura empresarial saludable<\/a> y productiva, ya que, segun las <a href=\"https:\/\/psychologyjobs.com\/career-advice\/industrial-psychology-careers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones,<\/a> los empleados motivados son significativamente m\u00e1s productivos y menos propensos a abandonar su empleo<\/p>\n\n\n\n<p>Implica <strong>analizar las necesidades, motivaciones y caracter\u00edsticas que rigen la conducta de las personas<\/strong>, sus patrones de pensamiento y, por supuesto, su funcionamiento individual y tambi\u00e9n en el contexto de sus relaciones, incluidas las din\u00e1micas grupales. Como seguramente est\u00e1s pensando,<strong> poner la psicolog\u00eda al servicio de las organizaciones hace que las compa\u00f1\u00edas sean m\u00e1s eficientes <\/strong>en \u00e1reas cruciales como la atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n del talento, los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\">beneficios sociales<\/a> para empleados, la comunicaci\u00f3n interna o los ejes de liderazgo, jerarqu\u00edas y cohesi\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_psicologia_organizacional\"><\/span>Beneficios de la psicolog\u00eda organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La psicolog\u00eda organizacional ofrece <strong>soluciones pr\u00e1cticas y basadas en evidencia<\/strong> que ayudan a las grandes empresas a mejorar su eficiencia y el bienestar de sus empleados. No por nada los psic\u00f3logos organizacionales est\u00e1n viendo<strong> un aumento en la demanda de sus servicios debido a la creciente conciencia sobre la importancia del bienestar mental en el lugar de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, <a href=\"https:\/\/www.siop.org\/Business-Resources\/Top-10-Work-Trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las estad\u00edsticas<\/a> han demostrado que la creaci\u00f3n de entornos de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros y la reestructuraci\u00f3n del trabajo para abordar la salud mental de los empleados s<strong>on tendencias destacadas de los \u00faltimos a\u00f1os. \u200b<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed como podemos destacar algunos <strong>beneficios de la psicolog\u00eda organizacional en los entornos de trabajo,<\/strong> tales como:  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mejoramiento del rendimiento y la productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>La psicolog\u00eda organizacional juega un papel vital en la o<strong>ptimizaci\u00f3n del rendimiento y la productividad de los empleados<\/strong>. Al comprender las motivaciones y comportamientos de los trabajadores, los HR managers pueden implementar <strong>programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo que alineen los objetivos individuales con los de la empresa.<\/strong> Esto no solo mejora el desempe\u00f1o laboral, sino que tambi\u00e9n incrementa la <strong>satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejora la selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los mayores desaf\u00edos para las grandes empresas es atraer y retener talento. Los psic\u00f3logos organizacionales desarrollan y aplican t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n que <strong>aseguran la contrataci\u00f3n de candidatos adecuados para cada puesto.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, implementan estrategias de retenci\u00f3n que <strong>minimizan la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>, lo que es especialmente importante en empresas donde<strong> los costos de reemplazo<\/strong> pueden ser significativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Son capaces de aumentar la motivaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El bienestar mental en el trabajo es un <strong>componente esencial para mantener un entorno laboral saludable.<\/strong> Los psic\u00f3logos organizacionales desarrollan soluciones que no solo mejoran la productividad, sino que tambi\u00e9n permiten <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\">detectar problemas de salud mental en empleados<\/a>, facilitando intervenciones tempranas que mejoran el bienestar general y reducen el absentismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas iniciativas son fundamentales para reducir el estr\u00e9s y prevenir el burnout, promoviendo as\u00ed una mayor motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral, as\u00ed como un menor ausentismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mejoran la cultura organizacional y clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional y el clima laboral son determinantes clave del comportamiento y la actitud de los empleados. Los psic\u00f3logos organizacionales <strong>trabajan con los l\u00edderes empresariales para crear y mantener una cultura que fomente la colaboraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el respeto mutuo.<\/strong> Un clima laboral positivo no solo atrae talento, sino que tambi\u00e9n impulsa la lealtad y el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/sigmund-rWE7bTqgMJE-unsplash-1.jpg\" alt=\"psicolog\u00eda organizacional\" class=\"wp-image-8011\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/sigmund-rWE7bTqgMJE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/sigmund-rWE7bTqgMJE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psicologia_del_trabajo_en_entornos_borrosos\"><\/span>Psicolog\u00eda del trabajo en entornos borrosos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente se suele describir a los entorno empresariales complejos con el acr\u00f3nimo <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/entornos-vuca\/\">VUCA<\/a><\/strong>, que hace referencia a las ideas de volatilidad, incertidumbre (<em>uncertainty<\/em> en ingl\u00e9s), complejidad y ambig\u00fcedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas caracter\u00edsticas del llamado ecosistema empresarial <strong>suponen un gran desaf\u00edo para las organizaciones<\/strong>, no solamente a la hora de mejorar su productividad, sino tambi\u00e9n de promocionar el bienestar psicol\u00f3gico de las personas que las forman. Es por ello que <strong>la psicolog\u00eda organizacional tiene una importancia cada vez mayor para aquellas empresas que quieren sobrevivir dentro de ese entorno VUCA<\/strong> y, adem\u00e1s, adaptarse y crecer dentro de \u00e9l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, <strong>las compa\u00f1\u00edas deben entrenar su capacidad para ajustarse no tanto al cambio, sino a las caracter\u00edsticas del cambio<\/strong> que determinan el actual contexto organizacional. Si los cambios se produjeran de manera lenta, coherente, predecible y suave las empresas no necesitar\u00edan aplicar los conocimientos de la psicolog\u00eda organizacional para acomodarse bien a ese movimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como indica la idea del entorno VUCA, lo que observa y trata de comprender la psicolog\u00eda organizacional es <strong>una tendencia al cambio r\u00e1pido, contradictorio, impredecible, intenso<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre esto, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-judith-palau-mad-collective\/\"><strong>Judith Palau, People Director en Mad Collective<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel, comparti\u00f3 su opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>&#8220;Antes, mi equipo gestionaba todo esto. Ahora, c<strong>on ifeel como socio, somos capaces de proporcionar un mayor nivel de gesti\u00f3n del bienestar<\/strong>, a la vez que dejamos tiempo a mi equipo para trabajar en otros proyectos beneficiosos para nuestros empleados. Cualquiera que no conozca o sea nuevo en el trabajo con ifeel, puede imaginar f\u00e1cilmente lo que esto significa, pero me gustar\u00eda terminar diciendo que hay otros beneficios m\u00e1s profundos en esta colaboraci\u00f3n. <strong>Ifeel es una plataforma no solo para aquellos que puedan necesitar ayuda hoy, sino tambi\u00e9n como servicio de prevenci\u00f3n<\/strong>.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayuda la psicolog\u00eda organizacional a navegar los entornos VUCA?<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta capacidad de las organizaciones para relacionarse adecuadamente con los cambios que va trayendo el paso del tiempo se puede concretar en tres factores o dimensiones que toda empresa inteligente debe aprender a manejar, y que un<strong> psic\u00f3logo organizacional puede ayudar a canalizar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Flexibilidad-plasticidad&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se refiere al <strong>presente<\/strong>. Tiene que ver con la habilidad de la organizaci\u00f3n para acomodarse sobre la marcha a circunstancias cambiantes, que la obligan a repensar procesos y dar rodeos en algunas decisiones que se daban por seguras, a trav\u00e9s de la <strong>apertura<\/strong> y la <strong>permeabilidad<\/strong> a las influencias externas que sea interesante incorporar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Anticipaci\u00f3n-intuici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Se refiere al <strong>futuro<\/strong>. Todo lo que tiene que ver con la <strong>planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica,<\/strong> imaginar soluciones para necesidades o desaf\u00edos que ni siquiera han llegado todav\u00eda, tambi\u00e9n la previsi\u00f3n y la prevenci\u00f3n, especialmente en lo que se refiere al cuidado del <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5134\">bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, toda empresa que aplique adecuadamente los principios de la psicolog\u00eda organizacional tiene que tener una<strong> buena capacidad para intuir y ver m\u00e1s all\u00e1,<\/strong> preferiblemente m\u00e1s all\u00e1 de donde alcanzan a ver sus competidoras directas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aprendizaje-educabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Se refiere al <strong>pasado<\/strong>. El aprendizaje es la capacidad de un organismo para modificar su conducta en funci\u00f3n de una experiencia. Por eso hablamos de \u201caprender de la experiencia\u201d y, por tanto, de <strong>acumular conocimiento, ser instruidos o educados en alg\u00fan tema<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La dimensi\u00f3n aprendizaje-educabilidad tiene que ver con el pasado, es decir, con <strong>la capacidad de la compa\u00f1\u00eda para aprovechar lo que va sucediendo <\/strong>e incorporarlo a su biblioteca de experiencias, a su \u201chist\u00f3rico\u201d, para enriquecer el panel que examinar\u00e1 cada vez que le toque enfrentarse a un desaf\u00edo y tomar decisiones sobre el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1.jpg\" alt=\"psicolog\u00eda organizacional\" class=\"wp-image-8012\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_un_psicologo_en_una_empresa\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante un psic\u00f3logo en una empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si todav\u00eda te preguntas<strong>&nbsp;por qu\u00e9 es importante un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-psicologia-para-empresas\/\"> psic\u00f3logo en la empresa<\/a>&nbsp;<\/strong>o c\u00f3mo mejorar el bienestar mental de los empleados, la respuesta se resume en un t\u00e9rmino: la seguridad psicol\u00f3gica. <\/p>\n\n\n\n<p>La realidad, es que segun los <a href=\"https:\/\/www.siop.org\/Business-Resources\/Top-10-Work-Trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios,<\/a> la seguridad psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo, que permite a los empleados expresar preocupaciones sin temor a represalias, es crucial para el rendimiento y el bienestar de los empleados. <strong>Crear un entorno seguro psicol\u00f3gicamente se correlaciona con mejores resultados en colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n\u200b<\/strong>, y dichos resultados son alcanzables cuando se cuenta con un psic\u00f3logo en la empresa. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de contar con un psic\u00f3logo en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Beneficios de la psicolog\u00eda empresarial<\/th><th>Descripci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Es bueno para la salud de los empleados<\/strong><\/td><td>Ayuda a los empleados a <strong>conocerse mejor, entender por qu\u00e9 act\u00faan de ciertas maneras<\/strong>, comprender sus relaciones, tomar conciencia de sus necesidades y entrenar habilidades. Este espacio individual representa una <strong>oportunidad para el crecimiento personal y, por tanto, profesional.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Mejora la experiencia del empleado<\/strong><\/td><td>La terapia<strong> mejora el rendimiento y la experiencia global del empleado. <\/strong>Un trabajador que se encuentra mejor consigo mismo estar\u00e1 m\u00e1s c\u00f3modo en su trabajo, m\u00e1s seguro de s\u00ed mismo y m\u00e1s concentrado en sus tareas, l<strong>o que repercutir\u00e1 positivamente en el funcionamiento general del equipo.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Garantiza confidencialidad<\/strong><\/td><td>El servicio de terapia online ofrecido por la empresa es gratuito para el empleado y <strong>asegura un espacio privado y confidencial,<\/strong> protegiendo la privacidad del trabajador.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Es bien visto por la empresa<\/strong><\/td><td>La empresa interpreta el uso del servicio como una <strong>responsabilidad en el bienestar del empleado y el aprovechamiento de los recursos disponibles,<\/strong> no como un signo de problemas. <strong>Cuidar de uno mismo mediante terapia es bien visto en la empresa.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Es c\u00f3modo, gratuito y beneficioso<\/strong><\/td><td>Aunque la terapia puede ser movilizadora a nivel emocional, cognitivo y conductual, las ventajas superan los inconvenientes, <strong>ofreciendo un beneficio claro para el empleado y la empresa.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Es adaptable a las necesidades individuales<\/strong><\/td><td>La soluci\u00f3n de bienestar mental tiene tres niveles de ayuda seg\u00fan las necesidades y grado de implicaci\u00f3n del empleado, <strong>permitiendo un proceso secuencial y personalizado para cada individuo.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>No representa una carga eterna<\/strong><\/td><td>La terapia implica compromiso y constancia, pero no es algo definitivo ni una carga. Es un proceso que comienza por iniciativa <strong>propia del empleado y avanza a su ritmo y necesidades<\/strong> con el apoyo del terapeuta.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ofrece uso flexible<\/strong><\/td><td>La terapia no tiene que tratar solo temas relacionados con el trabajo. Es un recurso que la empresa pone a disposici\u00f3n del empleado <strong>para ser utilizado seg\u00fan sus necesidades,<\/strong> incluso si no est\u00e1n directamente relacionadas con el entorno laboral.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psicologia_en_las_empresas_para_las_personas\"><\/span>Psicolog\u00eda en las empresas para las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>ifeel<\/strong> cuenta con una <strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en la c\u00faspide de su pir\u00e1mide estrat\u00e9gica cuando quieren potenciar una productividad sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong> las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/\">basado en datos<\/a><\/strong> sobre c\u00f3mo manejar adecuadamente los diferentes tipos de necesidades que, se lo planteen o no, presentan los miembros de su equipos y sean m\u00e1s eficientes a la hora de potenciar su bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, esta soluci\u00f3n ofrece a los empleados <strong>un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud mental<\/strong> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>psicolog\u00eda organizacional <\/strong>te haya resultado interesante, \u00a0y te invitamos a leer nuestro blog sobre la importancia de contar con\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguros-medicos-para-empresas\/\">seguros m\u00e9dicos para empresas.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla <\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La psicolog\u00eda organizacional es una disciplina que se enfoca en estudiar y optimizar el comportamiento humano en el entorno laboral. Su objetivo principal es mejorar tanto la eficiencia de las empresas como el bienestar de los empleados. 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