{"id":7960,"date":"2021-11-17T16:47:17","date_gmt":"2021-11-17T15:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7960"},"modified":"2024-09-23T00:16:32","modified_gmt":"2024-09-22T23:16:32","slug":"chief-happiness-officer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene sentido un Chief Happiness Officer en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/#La_figura_del_Chief_Happiness_Officer\" >La figura del Chief Happiness Officer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/#Mas_alla_de_los_tipicos_Recursos_Humanos\" >M\u00e1s all\u00e1 de los t\u00edpicos Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/#Caracteristicas_del_Chief_Happiness_Officer\" >Caracter\u00edsticas del Chief Happiness Officer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/#Mas_bienestar_psicologico_y_menos_felicidad\" >M\u00e1s bienestar psicol\u00f3gico y menos felicidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/#Cuidar_del_bienestar_psicologico_de_los_trabajadores\" >Cuidar del bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Chief Happiness Officer: qu\u00e9 bonito nombre tienes pero\u2026 <strong>\u00bfpara qu\u00e9 sirves realmente?<\/strong> En este art\u00edculo vamos a reflexionar sobre esta nueva moda en cuanto a nomenclatura de cargos en la empresa y que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de tradicional y a menudo juzgado como <strong>gris encargado del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">Recursos Humanos<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_figura_del_Chief_Happiness_Officer\"><\/span>La figura del Chief Happiness Officer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Poner <strong>humor descacharrante en el d\u00eda a d\u00eda <\/strong>de la oficina, fomentando m\u00e1gicamente que las carcajadas nos hagan tener agujetas en la tripa. Traer <strong>magdalenas brutales<\/strong> que har\u00edan temblar a nuestro cardi\u00f3logo pero que, valga la paradoja, nos alegran el coraz\u00f3n. <strong>Saber escuchar, solucionar, reconducir y entender<\/strong> all\u00e1 donde a los dem\u00e1s les cuesta escucharnos, solucionarnos la vida, reconducir nuestras crisis y entender nuestras neuras\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNo son estas, y tantas otras, virtudes indiscutibles en un equipo de trabajo? <strong>\u00bfNo las valorar\u00edamos en cualquier <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5049\">jefe<\/a>, responsable o compa\u00f1ero cualquiera de nuestra empresa?<\/strong> Y, lo que es m\u00e1s importante para la organizaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda cambiar la vida de toda la plantilla si estructur\u00e1ramos ese papel, si lo institucionaliz\u00e1ramos para darle m\u00e1s poder y que, <strong>as\u00ed aumentase la felicidad de todos los departamentos<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/etty-fidele-7_758NU7j5M-unsplash-1.jpg\" alt=\"Chief happiness officer\n\" class=\"wp-image-7962\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/etty-fidele-7_758NU7j5M-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/etty-fidele-7_758NU7j5M-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_alla_de_los_tipicos_Recursos_Humanos\"><\/span>M\u00e1s all\u00e1 de los t\u00edpicos Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En algo de esto se basa la presencia, en algunas compa\u00f1\u00edas, de <strong>una figura surgida del \u00e1mbito de los recursos humanos pero reci\u00e9n pasada por el rutilante taller del brilli-brilli corporativo<\/strong>: hablamos del <em>Chief happiness officer<\/em> o, dicho en nuestro idioma, el Responsable de Felicidad en la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si no lo pensamos mucho, cuesta oponerse a que en nuestra estructura corporativa exista dicho cargo.<strong> Tripita llena, coraz\u00f3n contento, \u00bfno era as\u00ed, literal y metaf\u00f3ricamente? <\/strong>Y ya se sabe: si tenemos el coraz\u00f3n contento y lleno de alegr\u00eda es mucho m\u00e1s probable que produzcamos m\u00e1s y mejor,<strong> a menor coste psicol\u00f3gico <\/strong>y con mayor beneficio para todas las partes implicadas que si tenemos cara de acelga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chief Happiness Officer, ruega por nosotros<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos estamos deseando<strong> que aparezca por la puerta y nos alegre la vida<\/strong>, que exorcice nuestros malos rollos, que nos d\u00e9 la felicidad que no encontramos fuera de estas cuatro paredes. Qu\u00e9 diablos, que nos ponga en \u00f3rbita gracias a su talento y <strong>saber hacer con las personas<\/strong>. Ojal\u00e1 nuestra empresa decida darse una oportunidad a s\u00ed misma y premiarnos a todos con este perfil profesional\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vade retro, happiness!<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hagamos por un momento el esfuerzo de<strong> no dejarnos deslumbrar por el sentido del humor<\/strong> (\u00a1y que no falte!), las magdalenas (\u00a1de dos en dos!) y las presuntas y as\u00ed llamadas <strong><em>soft skills<\/em> o \u201chabilidades blandas\u201d<\/strong> (que son <strong>aptitudes sociales e inteligencia emocional <\/strong>o interpersonal de toda la vida).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y pensemos: \u00bfrealmente tiene sentido contar con una figura que se llama (en ingl\u00e9s, porque se conoce que en espa\u00f1ol carecemos de palabras para nombrarla) <strong>Chief Happiness Officer<\/strong>? \u00bfEst\u00e1 conceptualmente justificado?<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que las empresas tienen una enorme responsabilidad a la hora de<strong> proteger nuestro bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong>, y ay de aquellas que no preocupen por la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en sus empleados. No obstante, \u00bfes posible ser felices en la empresa? <strong>\u00bfDebe la empresa responsabilizarse de nuestra felicidad? <\/strong>\u00bfPuede una persona cargar sobre sus hombros con la tarea de facilitar la felicidad de sus compa\u00f1eros?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_del_Chief_Happiness_Officer\"><\/span>Caracter\u00edsticas del Chief Happiness Officer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se llame como se llame, puestos a incluir esta figura <strong>dentro del organigrama de la empresa<\/strong>, no est\u00e1 de m\u00e1s que examinemos <strong>algunas de las virtudes m\u00e1s importantes<\/strong> con las que debe contar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Optimismo y positividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Obvio: si el <strong>Chief Happiness Officer<\/strong> no es una persona animosa, con confianza en el futuro y en las capacidades del equipo, con <strong>capacidad para experimentar alegr\u00eda<\/strong> y transmitirla a los dem\u00e1s, apaga y v\u00e1monos, \u00bfno?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Energ\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>La felicidad, o el bienestar, o lo que sea que necesiten los empleados para poder fortalecer su compromiso con la empresa no se estimula a base de pasividad, inercia o inacci\u00f3n. El <strong>Chief Happiness Officer<\/strong> tiene que ser, necesariamente, una persona con \u00edmpetu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Creatividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Imaginemos una gran empresa donde<strong> cada empleado es de su padre y de su madre<\/strong>, donde cada dos por tres hay nuevas incorporaciones, donde la diversidad brilla por su presencia\u2026 <strong>Hace falta mucha imaginaci\u00f3n <\/strong>para poder responder a la necesidad que todas esas personas tienen de bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Habilidades comunicativas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen <strong>Chief Happiness Officer<\/strong> sabe que no es posible mantener alta la moral de la tropa si no se la escucha y observa activamente, si no se sabe interpretar la informaci\u00f3n que aporta y <strong>hacer devoluciones eficaces y expresivas<\/strong>. Las destrezas comunicativas son un s\u00ed o s\u00ed de este puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Empat\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra gran habilidad interpersonal que debe poseer un <strong>Chief Happiness Officer<\/strong> que se precie es la empat\u00eda. Se trata de la capacidad para detectar las necesidades del otro y, en la medida de lo posible, responder a ellas con coherencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Buen manejo de herramientas inform\u00e1ticas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Vivimos tiempos en los que lo online prima sobre lo offline. Un buen<strong> Chief Happinness Officer<\/strong> debe ser capaz de dise\u00f1ar, administrar y procesar cuestionarios y encuestas para comunicarse con la plantilla, <strong>por ejemplo acerca de su motivaci\u00f3n o de c\u00f3mo perciben el clima laboral<\/strong>. Es muy raro que esto se haga hoy en d\u00eda con papel y boli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_bienestar_psicologico_y_menos_felicidad\"><\/span>M\u00e1s bienestar psicol\u00f3gico y menos felicidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Puede que en el departamento de Recursos Humanos haya m\u00e1s de uno que se est\u00e1 viniendo arriba con la carta a los Reyes Magos Corporativos. Igual <strong>convendr\u00eda rebajar un poco la expectativa que nos planteamos <\/strong>(y que planteamos a los dem\u00e1s) sobre nuestra felicidad y el papel de nuestro trabajo en ella y hablar m\u00e1s de bienestar psicol\u00f3gico, salud mental o salud a palo seco, que tambi\u00e9n nos vale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que te llamen atrevida (\u00a1atrevida!) pero se trata de buscar un margen de acci\u00f3n con los trabajadores que tenga m\u00e1s posibilidades operativas reales y menos poes\u00eda que no se puede llevar a la pr\u00e1ctica. Un espacio que, como psic\u00f3logos, nos permita ense\u00f1ar a nuestros compa\u00f1eros que<strong> una cosa es la diversi\u00f3n y el placer<\/strong> (cosas maravillosas y \u00fatiles, tambi\u00e9n en el trabajo), <strong>otra es el bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> (en el amplio sentido de la palabra) y una tercera (que va por barrios y de milagro) es ese engrudo al que cada cual llama <em><strong>felicidad<\/strong><\/em> desde que mat\u00e1bamos brontosaurios por las praderas africanas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Porque, puestos a cuidar de las personas y <strong>analizar lo que les ocurre para tomar decisiones sobre su bienestar<\/strong>, es muy importante librarse de las trampas del lenguaje coloquial. Eso nos ayudar\u00e1 a no confundir <strong>el objetivo de que los empleados est\u00e9n contentos <\/strong>(algo r\u00fastico, pero ineludible) con el objetivo de que los empleados sean felices (bello, pero fuera del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la empresa).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de ayuda al empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>En este sentido, quiz\u00e1 <strong>es el momento de hablar menos de estrategias corporativas para la felicidad<\/strong> y trabajar m\u00e1s en la direcci\u00f3n de los llamados Programas de Ayuda al Empleado. \u00bfNo sabes qu\u00e9 son? En <strong>ifeel<\/strong> te lo explicamos porque, precisamente, es el sector en el que trabajamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-ayuda-al-empleado-pae\/\"><strong>Programa Ayuda al Empleado<\/strong><\/a><strong> es una herramienta elaborada en el contexto de la llamada \u201cpromoci\u00f3n de la salud en el trabajo\u201d<\/strong>, que consiste en \u201caunar los esfuerzos de empresarios, trabajadores y sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se puede lograr combinando actividades dirigidas a mejorar la organizaci\u00f3n y las condiciones de trabajo, a <strong>promover la participaci\u00f3n activa<\/strong> y a fomentar el desarrollo individual\u201d, seg\u00fan indica la Red Europea de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, <strong>\u00bfnecesitamos un Chief Happiness Ofificer en nuestra oficina? S\u00ed, pero no<\/strong>. Mejor un perfil encargado de velar, a un nivel serio, realista y operativizable t\u00e9cnicamente del<strong> bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>y la salud mental de las personas que forman parte de la empresa. Si eso al final nos hace felices, alcemos nuestras copas. Sin embargo, parece m\u00e1s factible <strong>dejar la felicidad a las personas y reservar para la empresa lo que se refiere a una verdadera salud psicol\u00f3gica<\/strong>. Aunque el nombre brille menos y nos haga menos gracia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale m\u00e1s as\u00ed que descubrir, al quitar el papel de regalo, que la caja est\u00e1 pr\u00e1cticamente vac\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/patrick-tomasso-fMntI8HAAB8-unsplash-1.jpg\" alt=\"Chief happiness officer\n\n\" class=\"wp-image-7963\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/patrick-tomasso-fMntI8HAAB8-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/patrick-tomasso-fMntI8HAAB8-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar_del_bienestar_psicologico_de_los_trabajadores\"><\/span>Cuidar del bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> nos encanta que los empleados sean felices pero sobre todo nos empe\u00f1amos cada d\u00eda en mejorar su <strong>salud psicol\u00f3gica dentro y fuera de trabajo<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a>. Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>los managers de<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong> recursos humanos<\/strong><\/a><strong> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado <\/strong>y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> <strong>organizado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades<\/strong>.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e1sate por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, donde encontrar\u00e1s P\u00f3dcasts y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/\">Webinars<\/a>, <strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos <\/strong>sobre diferentes temas que te van a interesar (la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/\">proceso de onboarding<\/a> o el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/\">clima laboral<\/a>) adem\u00e1s de Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Ya que est\u00e1s,\u00a0 \u00e9chale un vistazo tambi\u00e9n al webinar que organizamos sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-kenjo\/\">cuidar el clima laboral en el entorno de trabajo.<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tendr\u00e1s acceso a una<strong> Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong>, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si este post sobre c\u00f3mo la figura del<strong> Chief Happiness Officer <\/strong>te ha resultado interesante nos har\u00e1s muy felices, y te invitamos a leer nuestro blog sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/chief-of-staff\/\">las funciones del Chief of staff<\/a>. En cualquier caso, no dudes en contactar con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar emocional para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chief Happiness Officer: qu\u00e9 bonito nombre tienes pero\u2026 \u00bfpara qu\u00e9 sirves realmente? En este art\u00edculo vamos a reflexionar sobre esta nueva moda en cuanto a nomenclatura de cargos en la empresa y que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de tradicional y a menudo juzgado como gris encargado del \u00e1rea de Recursos Humanos.&nbsp; La figura del Chief [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7961,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-7960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}