{"id":7956,"date":"2021-11-19T11:59:13","date_gmt":"2021-11-19T10:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7956"},"modified":"2024-10-18T12:36:43","modified_gmt":"2024-10-18T11:36:43","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics: la informaci\u00f3n escondida en las personas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/people-analytics\/#%C2%BFQue_mide_People_Analytics\" >\u00bfQu\u00e9 mide People Analytics?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/people-analytics\/#En_que_se_basan_las_tecnicas_de_People_Analytics\" >En qu\u00e9 se basan las t\u00e9cnicas de People Analytics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/people-analytics\/#%C2%BFQue_debes_saber_sobre_People_Analytics\" >\u00bfQu\u00e9 debes saber sobre People Analytics?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/people-analytics\/#Como_utilizar_People_Analytics_para_el_cuidado_del_equipo\" >C\u00f3mo utilizar People Analytics para el cuidado del equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>People Analytics es una <strong>metodolog\u00eda de sistematizaci\u00f3n de grandes cantidades de informaci\u00f3n<\/strong> (lo que actualmente conocemos como <em>big data<\/em>) sobre diferentes dimensiones de los trabajadores de una empresa. El objetivo de estos procedimientos es ayudar a los responsables de recursos humanos a tomar decisiones <strong>encaminadas a mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">experiencia de los empleados<\/a> <\/strong>y, por tanto, el rendimiento de la compa\u00f1\u00eda. En este art\u00edculo vamos a hablarte de ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_mide_People_Analytics\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 mide People Analytics?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n es poder, pero no puede mostrar su verdadera utilidad si no est\u00e1 ordenada, de modo que sea <strong>f\u00e1cilmente comprensible e interpretable<\/strong> por aquellos que tienen que<strong> tomar decisiones<\/strong> dentro de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento que conocemos como People Analytics est\u00e1 encaminado a <strong>analizar a las personas desde el punto de vista de los recursos humanos<\/strong>. Es decir, lo hace prestando atenci\u00f3n a aquellas caracter\u00edsticas y dimensiones de su trabajo, su vida en la empresa, su funcionamiento como parte de un equipo y de una estructura a\u00fan mayor, etc. que <strong>pueden estar influyendo en su rendimiento<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, lo que est\u00e1 en juego es la influencia de ciertas caracter\u00edsticas de los miembros de la empresa en la buena o mala marcha de la compa\u00f1\u00eda en su conjunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Si quieres aprender cu\u00e1l es la mejor forma de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/claves-para-inspirar-el-crecimiento-del-empleado\/?partner=ifeel_internLinkPost\">inspirar el crecimiento del empleado,<\/a> te invitamos a descargar esta gu\u00eda aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/studio-republic-fotKKqWNMQ4-unsplash-1.jpg\" alt=\"People Analytics\n\" class=\"wp-image-7958\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/studio-republic-fotKKqWNMQ4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/studio-republic-fotKKqWNMQ4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_que_se_basan_las_tecnicas_de_People_Analytics\"><\/span>En qu\u00e9 se basan las t\u00e9cnicas de People Analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>People Analytics parte de la premisa de que, si se desea conocer qu\u00e9 influye en los resultados de una empresa, <strong>es imprescindible conocer a las personas <\/strong>que son directamente responsables de esos resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas personas (los empleados) son los mejores informantes acerca de por qu\u00e9 hacen lo que hacen, qu\u00e9 necesitar\u00edan para hacerlo mejor y, en definitiva,<strong> qu\u00e9 factores est\u00e1n influyendo en su desempe\u00f1o<\/strong>, sus relaciones con los compa\u00f1eros y su nivel de compromiso con la empresa, as\u00ed como en la motivaci\u00f3n a la hora de llevar adelante la misi\u00f3n de la misma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las t\u00e9cnicas de People Analytics permiten conocer de manera eficiente los patrones de conducta de los miembros de la plantilla as\u00ed como experiencias m\u00e1s o menos generalizadas que <strong>pueden estar indicando problemas en su bienestar emocional<\/strong> o en su satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 utilizar People Analytics?<\/h3>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n de fondo es clave: si <strong>queremos saber c\u00f3mo mejorar nuestro trabajo <\/strong>tenemos que conocer a quienes lo desempe\u00f1an. Solo as\u00ed es posible realizar predicciones m\u00e1s o menos ajustadas sobre la evoluci\u00f3n de las diversas din\u00e1micas corporativas hacia las que camina el equipo. El proceso de People Analytics es, a trav\u00e9s de sus diferentes t\u00e9cnicas, el procedimiento que<strong> da como resultado el conocimiento m\u00e1s profundo acerca de los empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como es evidente, analizar es un proceso que implica varios pasos, principalmente<strong> hacerse preguntas como punto de partida y buscar respuestas que confirmen o desmientan las posibles hip\u00f3tesis <\/strong>que maneja el departamento de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello es necesario indagar de manera eficaz, con el objetivo de <strong>hacer diana en las fuentes clave de informaci\u00f3n: <\/strong>la eficiencia en el proceso quiere decir que no exploramos los mismos campos de respuesta de manera indiscriminada en todos los miembros de la plantilla. Una vez concluidas esas fases, <strong>se hace imprescindible ordenar la informaci\u00f3n extra\u00edda y, por supuesto, interpretarla<\/strong> para despu\u00e9s trasladarla a decisiones concretas que mejoren la productividad de la empresa mejorando la vida de las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-3V8xo5Gbusk-unsplash-1.jpg\" alt=\"People Analytics\n\" class=\"wp-image-7959\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-3V8xo5Gbusk-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/kaleidico-3V8xo5Gbusk-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debes_saber_sobre_People_Analytics\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debes saber sobre People Analytics?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>1. Es una metodolog\u00eda que se pone en marcha de manera sistem\u00e1tica y est\u00e1 al servicio del crecimiento del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>2. People Analytics pretende utilizar el conocimiento acerca de los empleados para optimizar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Consiste b\u00e1sicamente en sistematizar informaci\u00f3n para tomar decisiones sobre la empresa y las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>4. People Analytics utiliza la informaci\u00f3n como una herramienta para la mejora, no como un fin en s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>5. A trav\u00e9s de sus diferentes t\u00e9cnicas maneja enormes conjuntos de datos para depurar la informaci\u00f3n que contienen y hacerla comprensible y \u00fatil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>6, Se persigue identificar posibles factores de riesgo psicosocial. Eso permite optimizar recursos y adelantarse a dificultades, con el ahorro en costes humanos y econ\u00f3micos que eso supone.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_utilizar_People_Analytics_para_el_cuidado_del_equipo\"><\/span>C\u00f3mo utilizar People Analytics para el cuidado del equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos para ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de mejora de una productividad sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n<strong>, las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo manejar adecuadamente los diferentes tipos de necesidades que, se lo planteen o no, presentan los miembros de su equipos y sean m\u00e1s eficientes a la hora de potenciar su bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado<strong>, este programa ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. Prueba ahora nuestro programa de bienestar laboral para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre los procesos de People Analytics te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>People Analytics es una metodolog\u00eda de sistematizaci\u00f3n de grandes cantidades de informaci\u00f3n (lo que actualmente conocemos como big data) sobre diferentes dimensiones de los trabajadores de una empresa. 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