{"id":7937,"date":"2021-11-19T13:36:14","date_gmt":"2021-11-19T12:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7937"},"modified":"2024-01-15T10:19:16","modified_gmt":"2024-01-15T09:19:16","slug":"gamificacion-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/gamificacion-en-empresas\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n en empresas: \u00bfjugamos?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/gamificacion-en-empresas\/#%C2%BFQue_es_la_gamificacion_en_empresas\" >\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/gamificacion-en-empresas\/#Beneficios_de_la_gamificacion_en_empresas\" >Beneficios de la gamificaci\u00f3n en empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/gamificacion-en-empresas\/#Entender_el_funcionamiento_de_la_gamificacion_laboral\" >Entender el funcionamiento de la gamificaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/gamificacion-en-empresas\/#Aprender_disfrutando_dentro_de_la_empresa\" >Aprender disfrutando dentro de la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Aunque t\u00fa no lo sepas, algunas actividades que te proponen en el trabajo forman parte de la conocida como gamificaci\u00f3n en empresas. En este art\u00edculo queremos hablarte de este m\u00e9todo cada vez m\u00e1s utilizado por las organizaciones, especialmente en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_gamificacion_en_empresas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino gamificaci\u00f3n viene del ingl\u00e9s <em>game<\/em> (juego, jugar). Se basa, entre otras cosas, en la idea de <strong>aprender jugando<\/strong>, o disfrutando, una de las m\u00e1ximas de todo proceso de aprendizaje desde hace siglos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicado al \u00e1mbito laboral, la gamificaci\u00f3n en empresas consiste en emplear <strong>una estructura y c\u00f3digos pertenecientes a lo l\u00fadico <\/strong>(diversi\u00f3n con normas, competici\u00f3n, cooperaci\u00f3n, participaci\u00f3n, ganar y perder) en contextos como el laboral que, a priori, no son de esa naturaleza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata tanto de jugar, en el sentido literal de la palabra, como de <strong>conseguir objetivos laborales inspir\u00e1ndonos en el estilo de los juegos<\/strong>. Al fin y al cabo, cuando aplicamos la gamificaci\u00f3n en empresas no dejamos de estar en el trabajo y <strong>no llevamos a cabo ese tipo de actividades solo por el placer de divertirnos <\/strong>o entretenernos, como har\u00edamos al participar en un juego real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, se trata, aunque sea sin perder el componente placentero, divertido o estimulante, de <strong>aplicar a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda las din\u00e1micas y estructuras propias de los juegos a las din\u00e1micas y procesos corporativos<\/strong>. Estos no son l\u00fadicos en s\u00ed mismos, pero pueden beneficiarse de ciertos componentes de mayor o menor complejidad, presentes en algunos juegos, para resultar m\u00e1s interesantes y, sobre todo, \u00fatiles para sus objetivos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1.jpg\" alt=\" gamificaci\u00f3n en empresas\" class=\"wp-image-7939\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la gamificaci\u00f3n en una empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque <strong>existen diferentes t\u00e9cnicas para llevar a cabo un proceso de gamificaci\u00f3n<\/strong> en empresas, las m\u00e1s destacadas son aquellas que se centran en desarrollar recursos, actividades y programas online, <strong>normalmente a trav\u00e9s de aplicaciones creadas espec\u00edficamente para ello<\/strong> o, al menos, dentro de la plataforma de la propia empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando es correctamente implementada, la gamificaci\u00f3n en empresas es una herramienta muy vers\u00e1til para mejorar el funcionamiento de un equipo en gran diversidad de \u00e1reas. Podemos entenderla como una metodolog\u00eda de aprendizaje en general, aunque tambi\u00e9n<strong> puede ser aplicada a procesos de <em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-caracteristicas-de-un-buen-team-building\/\">team building<\/a><\/em>, <em>onboarding<\/em> de nuevos empleados, formaci\u00f3n, reuniones de equipo o toma de decisiones<\/strong> en cualquiera de los departamentos (por ejemplo en Recursos Humanos o en Marketing, dos de las \u00e1reas en las que m\u00e1s se ha extendido la <strong>gamificaci\u00f3n en empresas<\/strong>), adem\u00e1s de otras dimensiones de la vida corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de implementar una metodolog\u00eda de gamificaci\u00f3n en empresas<strong> es importante prevenir los riesgos o errores en los que se puede caer<\/strong>. Estos errores ser\u00edan b\u00e1sicamente dos. <strong>Por un lado, frivolizar <\/strong>el proceso de aprendizaje, participaci\u00f3n y construcci\u00f3n del equipo. <strong>Por otro, infantilizar<\/strong> las din\u00e1micas corporativas o simplificarlas en exceso. Ambos errores tendr\u00edan un efecto negativo en el bienestar psicol\u00f3gico del equipo y, por tanto, en la experiencia de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_gamificacion_en_empresas\"><\/span>Beneficios de la gamificaci\u00f3n en empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como es evidente, si la gamificaci\u00f3n en empresas se lleva a cabo de manera eficiente, <strong>tiene un claro impacto en la atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Cuando esto se consigue, resulta muy beneficioso para fortalecer la estrategia de <em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> <\/em>de la empresa, que debe ser liderada por el departamento encargado de gestionar el capital humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, esto pone en marcha un c\u00edrculo virtuoso que da como resultado a corto, medio y sobre todo largo plazo un aumento de la productividad pero <strong>no a costa de la salud mental de los miembros de la plantilla<\/strong>, sino de manera sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de la gamificaci\u00f3n en empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Los objetivos de la gamificaci\u00f3n en empresas tienen que ver con f<strong>acilitar los diversos procesos en los que intervienen los miembros de la plantilla<\/strong> en cualquiera de los momentos de su ciclo vital como empleados pero tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Explicado de otra manera, la finalidad de esta metodolog\u00eda es <strong>mejorar dimensiones corporativas tales como el clima laboral, la motivaci\u00f3n de los empleados o la incorporaci\u00f3n de los valores de la cultura empresarial<\/strong>, tan relevantes para el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La idea es aligerarlos en el buen sentido de la palabra. No se trata de hacerlos menos profundos, sino de hacerlos menos pesados. De este modo, si est\u00e1n correctamente planificadas e implementadas, las din\u00e1micas de gamificaci\u00f3n en empresas <strong>aumentan la motivaci\u00f3n de los empleados y contribuyen a aumentar su nivel de implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n<\/strong>, produciendo resultados m\u00e1s valiosos tanto para ellos a nivel individual como para el equipo en su conjunto.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Estrategia de Recursos Humanos - ifeel bienestar emocional para empresas\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ugvgwLB-gFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_el_funcionamiento_de_la_gamificacion_laboral\"><\/span><br>Entender el funcionamiento de la gamificaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta ahora hemos comentado c\u00f3mo el estilo propio de los juegos puede ser<strong> aplicado como herramienta para dar respuesta a diferentes necesidades de una organizaci\u00f3n<\/strong>. Cuando los juegos se utilizan de esta manera hablamos de gamificaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ya hemos mencionado que <strong>los objetivos y el formato de esos juegos pueden ser muy diversos<\/strong>, en funci\u00f3n de las necesidades corporativas a las que queramos dar respuesta. Lo importante es entender que, cuando empleamos la <strong>gamificaci\u00f3n laboral,<\/strong> lo que llevamos a cabo no es solo un juego, sino una metodolog\u00eda de trabajo que se sirve de la estructura de los juegos para favorecer el rendimiento de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, conviene recordar que, para hablar de<strong> gamificaci\u00f3n laboral<\/strong>, debemos entender que los juegos son, por su propia naturaleza, l\u00fadicos (generan placer), tienen normas (no son aleatorios, ni improvisados) y esas normas hacen que sean justos pero no siempre con final feliz, ya que alguien vence y los dem\u00e1s pierden. Por \u00faltimo,<strong> los juegos nos ayudan a entrenar habilidades<\/strong> de una manera m\u00e1s inconsciente y fluida que con otros formatos de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/erik-mclean-C3T8KTZxTFM-unsplash-1.jpg\" alt=\" gamificaci\u00f3n en empresas\" class=\"wp-image-7940\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/erik-mclean-C3T8KTZxTFM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/erik-mclean-C3T8KTZxTFM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprender_disfrutando_dentro_de_la_empresa\"><\/span>Aprender disfrutando dentro de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b<strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia para potenciar una productividad sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este programa <strong>ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud menta<\/strong>l estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la<strong> gamificaci\u00f3n en empresas<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.&nbsp;<br><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque t\u00fa no lo sepas, algunas actividades que te proponen en el trabajo forman parte de la conocida como gamificaci\u00f3n en empresas. En este art\u00edculo queremos hablarte de este m\u00e9todo cada vez m\u00e1s utilizado por las organizaciones, especialmente en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la de Recursos Humanos.&nbsp; \u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas? 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