{"id":7886,"date":"2021-11-12T14:27:07","date_gmt":"2021-11-12T13:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7886"},"modified":"2021-12-03T12:48:44","modified_gmt":"2021-12-03T11:48:44","slug":"piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"La pir\u00e1mide de Maslow cuando trabajamos: \u00bfde verdad funciona?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral\/#Caracteristicas_de_la_piramide_Maslow_en_el_ambito_laboral\" >Caracter\u00edsticas de la pir\u00e1mide Maslow en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral\/#%C2%BFY_si_la_piramide_fuera_redonda\" >\u00bfY si la pir\u00e1mide fuera redonda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/piramide-de-maslow-en-el-ambito-laboral\/#Construir_una_buena_piramide_para_los_empleados\" >Construir una buena pir\u00e1mide para los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral <\/strong>es la aplicaci\u00f3n al mundo profesional de la famosa teor\u00eda sobre la motivaci\u00f3n y las necesidades humanas planteada por el psic\u00f3logo estadounidense <strong>Abraham Maslow<\/strong> a principios de los a\u00f1os cuarenta del siglo XX.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la popularidad de esta teor\u00eda y, sobre todo, la utilidad que puede tener <strong>a la hora de tomar decisiones sobre el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores<\/strong>, en este art\u00edculo queremos reflexionar sobre la validez del modelo de <strong>Maslow <\/strong>cuando lo trasladamos al \u00e1mbito puramente corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_la_piramide_Maslow_en_el_ambito_laboral\"><\/span>Caracter\u00edsticas de la pir\u00e1mide Maslow en el \u00e1mbito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>pir\u00e1mide de Maslow <\/strong>expresa una determinada organizaci\u00f3n de las necesidades humanas que deben ser satisfechas para que podamos vivir adecuadamente. Esas necesidades y su forma de organizarse pueden ser trasladadas a lo profesional. De este modo, <strong>obtenemos una pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral <\/strong>que nos puede servir de gu\u00eda en el momento de tomar<strong> decisiones sobre la cultura empresarial<\/strong> o c\u00f3mo cuidar mejor de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">experiencia de los empleados.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/markus-spiske-IiEFmIXZWSw-unsplash-1.jpg\" alt=\"pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral\n\" class=\"wp-image-7888\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/markus-spiske-IiEFmIXZWSw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/markus-spiske-IiEFmIXZWSw-unsplash-1-300x178.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de la <strong>organizaci\u00f3n de las necesi<\/strong>dades del trabajador en funci\u00f3n de su importancia siguiendo la estructura de la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral <\/strong>hay 4 aspectos que podemos tener en cuenta:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Las necesidades del trabajador tienen diferente naturaleza<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque todas las necesidades recogidas en una hipot\u00e9tica pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral son importantes, no todas se componen del mismo \u201cmaterial\u201d. <strong>Unas necesidades son m\u00e1s b\u00e1sicas y concretas<\/strong>, y quedan colocadas en la base. <strong>Otras, en cambio, son m\u00e1s sutiles y abstractas<\/strong> y por eso se colocan en un lugar m\u00e1s elevado de la jerarqu\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Las necesidades del trabajador se satisfacen de manera ordenada<\/h3>\n\n\n\n<p>La satisfacci\u00f3n de necesidades<strong> sigue un orden lineal y, en el caso de la pir\u00e1mide, vertical<\/strong>. De este modo, las m\u00e1s sutiles se asientan sobre las m\u00e1s b\u00e1sicas: no se puede afrontar la satisfacci\u00f3n de las necesidades m\u00e1s sutiles si lo b\u00e1sico est\u00e1 sin cubrir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, seg\u00fan una supuesta <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, es la satisfacci\u00f3n de lo b\u00e1sico lo que estimula en nosotros el apetito de algo m\u00e1s elevado, m\u00e1s sutil. Se tratar\u00eda de algo que ya no sea puramente alimenticio, sino que tocara otras \u00e1reas de nuestra vida profesional, como el <strong>reconocimiento <\/strong>o la<strong> realizaci\u00f3n personal<\/strong> a trav\u00e9s del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Unas necesidades son m\u00e1s prestigiosas que otras<\/h3>\n\n\n\n<p>A nivel biol\u00f3gico <strong>es m\u00e1s importante que nuestro trabajo nos permita sobrevivir<\/strong> -o que no ponga en peligro nuestra vida- que el hecho de que nos proporcione una enorme <strong>gratificaci\u00f3n <\/strong>o responda a nuestra vocaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, de la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral<\/strong> parece deducirse que, aunque no sean m\u00e1s importantes, las necesidades sutiles s\u00ed son m\u00e1s <em>prestigiosas<\/em> que las necesidades b\u00e1sicas. Eso<strong> las convierte en una aspiraci\u00f3n <\/strong>a la que dirigirse, una culminaci\u00f3n de la experiencia del empleado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Las necesidades combinan lo individual y lo relacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Las necesidades -tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral- ponen en relaci\u00f3n <strong>aspectos personales<\/strong> (sustento para la propia integridad, percepci\u00f3n de seguridad, protecci\u00f3n y autorrealizaci\u00f3n) con <strong>aspectos relacionales<\/strong> (filiaci\u00f3n y reconocimiento). <strong>No existe un trabajador completamente aislado<\/strong> y mucho menos en el \u00e1mbito de una empresa o gran organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_la_piramide_fuera_redonda\"><\/span>\u00bfY si la pir\u00e1mide fuera redonda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que lo comentado hasta ahora suene coherente, las teor\u00edas que funcionan para<strong> explicar la motivaci\u00f3n y conducta de los seres humanos en la vida en general<\/strong>, sin especificar ning\u00fan contexto, quiz\u00e1 no son trasladables completamente a cualquier escenario particular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este podr\u00eda ser el caso de la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el mundo laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 la pir\u00e1mide funciona (en parte)<\/h3>\n\n\n\n<p>Aparentemente, el esquema que hace d\u00e9cadas plante\u00f3 <strong>Maslow <\/strong>para hablar de las necesidades y motivaci\u00f3n humanas funciona tambi\u00e9n para el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al fin y al cabo, todos necesitamos seguridad cuando trabajamos, nos vemos influidos por las personas con las que trabajamos,<strong> tenemos nuestro corazoncito a la hora de mostrar nuestro rendimiento<\/strong> a otros (eso que los psic\u00f3logos llamamos \u201cego\u201d) y, en definitiva, trabajamos para <strong>hacer reales en nuestra vida ciertos valores<\/strong> importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, \u00bffunciona la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el mundo laboral<\/strong> como la mejor explicaci\u00f3n a la motivaci\u00f3n, conducta y experiencia como empleados que tienen los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<p>Probablemente s\u00ed funciona como una buena explicaci\u00f3n, pero <strong>quiz\u00e1 no sea la mejor explicaci\u00f3n posible<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/quickorder-LbInNgbm_Ts-unsplash-1.jpg\" alt=\"pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral\n\" class=\"wp-image-7889\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/quickorder-LbInNgbm_Ts-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/quickorder-LbInNgbm_Ts-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ir en contra de la pir\u00e1mide<\/h3>\n\n\n\n<p>Hemos mencionado que la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el mundo laboral<\/strong> expresa una estructura lineal, vertical y jer\u00e1rquica en cuanto a la <strong>satisfacci\u00f3n de necesidades<\/strong>: primero unas y luego otras; unas m\u00e1s importantes, otras m\u00e1s secundarias; unas que aparecen y se satisfacen solo si se han satisfecho otras de un orden m\u00e1s b\u00e1sico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero entonces surgen las preguntas que ya hemos esbozado. \u00bfResponde el modelo de la <strong>pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral<\/strong> a la verdadera organizaci\u00f3n de las<strong> necesidades de los empleados en una determinada compa\u00f1\u00eda<\/strong>? \u00bfEl modelo de la pir\u00e1mide de Maslow para las <strong>necesidades humanas<\/strong> es completamente trasladable al \u00e1mbito laboral?<\/p>\n\n\n\n<p>Si el modelo piramidal puro fuera totalmente cierto, como trabajadores solo nos plantear\u00edamos <strong>la importancia de un buen clima laboral <\/strong>o de trabajar en algo significativo para nosotros una vez que nos hubi\u00e9ramos cerciorado de que el sueldo es \u201csuficiente\u201d o que nuestro trabajo no nos va a, literalmente, matar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Una estructura m\u00e1s interactiva y menos lineal<\/h3>\n\n\n\n<p>En realidad, mucha gente ya <strong>necesita que su trabajo la satisfaga<\/strong> incluso antes de saber cu\u00e1nto va a cobrar y, por supuesto, no se plantea que el edificio donde lo har\u00e1 se le vaya a caer encima: da por hecho que eso no suceder\u00e1, es decir, que es una necesidad que ya queda m\u00e1s o menos cubierta desde el origen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>muchas personas aceptan trabajos que no desean<\/strong>, que no las realizan, solo porque ganar\u00e1n m\u00e1s dinero del que necesitan o por el prestigio que les dar\u00e1 su posici\u00f3n, sin plantearse nada m\u00e1s all\u00e1. De acuerdo, puede que porque sea el propio prestigio o la abundancia de dinero lo que las realiza. Otras personas<strong> aceptan trabajos en los que ganar\u00e1n casi por debajo de sus necesidades solo porque la tarea les gusta<\/strong>, o se mantienen en empleos que les resultan altamente interesantes a pesar de que nadie les reconoce su labor o de <strong>no tener buenos compa\u00f1eros<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el <strong>orden lineal y jer\u00e1rquico de satisfacci\u00f3n que indica la pir\u00e1mide de Maslow <\/strong>en el \u00e1mbito laboral no es err\u00f3neo pero s\u00ed inexacto, dado que las motivaciones de los trabajadores no siempre siguen una estructura perfectamente lineal que va de lo m\u00e1s b\u00e1sico a lo m\u00e1s sutil. <\/p>\n\n\n\n<p>A veces lo hacen, porque<strong> lo primero es lo primero <\/strong>y sin seguridad ni sustento es muy dif\u00edcil que nos planteemos reconocimiento y autorrealizaci\u00f3n. Otras muchas veces, en cambio, son<strong> motivaciones y necesidades que dialogan entre s\u00ed, interactuando e influy\u00e9ndose mutuamente<\/strong> dentro de una estructura m\u00e1s circular, m\u00e1s relativa y menos previsible que la famosa pir\u00e1mide.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construir_una_buena_piramide_para_los_empleados\"><\/span>Construir una buena pir\u00e1mide para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel <\/strong>cuenta con un<strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">su equipo de psic\u00f3logos expertos<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en la c\u00faspide de su pir\u00e1mide estrat\u00e9gica cuando quieren potenciar una productividad sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong> las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo manejar adecuadamente los diferentes tipos de necesidades que, se lo planteen o no, presentan los miembros de su equipos y sean m\u00e1s eficientes a la hora de potenciar su bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este programa <strong>ofrece a los empleados un servicio hol\u00edstico de cuidado de su salud mental <\/strong>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mb<\/strong>ito laboral te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pir\u00e1mide de Maslow en el \u00e1mbito laboral es la aplicaci\u00f3n al mundo profesional de la famosa teor\u00eda sobre la motivaci\u00f3n y las necesidades humanas planteada por el psic\u00f3logo estadounidense Abraham Maslow a principios de los a\u00f1os cuarenta del siglo XX.&nbsp; Dada la popularidad de esta teor\u00eda y, sobre todo, la utilidad que puede tener [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7887,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[472,311],"tags":[],"class_list":["post-7886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7886"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7886\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}