{"id":7768,"date":"2021-10-22T14:54:45","date_gmt":"2021-10-22T13:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7768"},"modified":"2024-09-20T11:54:24","modified_gmt":"2024-09-20T10:54:24","slug":"como-llevarte-bien-con-tu-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-llevarte-bien-con-tu-jefe\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo llevarte bien con tu jefe: misterio resuelto"},"content":{"rendered":"\n

En algunos casos es imposible, pero merece la pena que te plantees c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe<\/a><\/strong>\u2026 aunque sea solo un poquito. Al final se trata de averiguar cu\u00e1l es la mejor manera de enfocar la relaci\u00f3n con nuestro superior directo. Por eso, en este art\u00edculo vamos a darte algunas claves para lograrlo de manera realista y adecuada a vuestros respectivos roles.<\/p>\n\n\n\n

A menudo hablamos sobre c\u00f3mo cohesionar los equipos<\/a><\/strong>, construyendo relaciones de confianza y cooperaci\u00f3n con nuestros compa\u00f1eros de trabajo. Tambi\u00e9n se habla mucho de cu\u00e1les son las principales habilidades de liderazgo <\/a><\/strong>que deben poseer los managers. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, analizamos poco la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe<\/strong>. No es que vuestra relaci\u00f3n tenga que ser id\u00edlica o que se\u00e1is los mejores amigos, pero s\u00ed debemos pensar c\u00f3mo debe ser la relaci\u00f3n entre un jefe y los miembros del equipo que dirige de manera que resulte saludable para ambas partes. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n te mostramos 10 sugerencias sobre c\u00f3mo construir una <\/strong>relaci\u00f3n suficientemente positiva con tu jefe<\/strong>, <\/a>una de las herramientas m\u00e1s poderosas para mejorar el clima laboral y el rendimiento de cualquier empleado. <\/p>\n\n\n\n

\"C\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo llevarte bien con tu jefe?<\/h2>\n\n\n\n

1. No pretendas imposibles<\/h3>\n\n\n\n

A veces la mejor manera de cuidar las relaciones es asumirlas como son<\/strong> y conservarlas en el punto en el que est\u00e1n para que no vayan a peor.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que sucede cuando no tenemos la suerte de contar con un jefe agradable, solvente, abierto y disponible<\/strong>. A veces nos toca estar a las \u00f3rdenes de alguien con quien no encajamos y con el que siempre tenemos que esforzarnos para que fluya la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si quieres aprender c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe en estos casos debes observar lo que es <\/em>la relaci\u00f3n y no lo que deber\u00eda <\/em>ser<\/strong>, asumiendo que de donde no hay no se puede sacar<\/p>\n\n\n\n

2. No intentes cambiar a la gente<\/h3>\n\n\n\n

Las relaciones nos cambian, pero solo si a nivel individual estamos abiertos y dispuestos a dejarnos influir por el otro<\/strong>. Tu jefe tiene sus carencias (o caracter\u00edsticas que a ti no te gustan) y algunas de ellas no van a transformarse en virtudes solo porque t\u00fa te empe\u00f1es en ello. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, si lo que te planteas es c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe no intentes suplantarle<\/strong>, haciendo de jefe de tu jefe, dirigiendo sus actividades o sugiri\u00e9ndole indirectamente c\u00f3mo tiene que hacer su trabajo. <\/p>\n\n\n\n

3. No busques amigos o padres en tus jefes<\/h3>\n\n\n\n

A veces, en funci\u00f3n de nuestras necesidades relacionales, buscamos inconscientemente establecer con nuestro jefe una relaci\u00f3n que nos aporte diversi\u00f3n<\/strong>, reciprocidad, protecci\u00f3n, gu\u00eda\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Un jefe puede aportarnos todas esas cosas, por supuesto, pero debe hacerlo siempre desde su rol, no desdibujando los afectos y comport\u00e1ndose de manera demasiado desenfadada o sobreprotectora<\/strong>. De la misma manera, nosotros no debemos pasarnos de \u201csimp\u00e1ticos\u201d ni tampoco infantilizarnos. <\/p>\n\n\n\n

4. Aprende a manejar las asimetr\u00edas de la relaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

A pesar de la confianza que teng\u00e1is, \u00e9l o ella sigue siendo tu superior, y es importante mantener ciertas distancias si deseas llevarte bien con tu jefe. Tener una buena relaci\u00f3n no implica necesariamente amistad, y que t\u00fa le aprecies no garantiza que \u00e9l o ella lo haga igual. La inteligencia emocional<\/strong><\/a> es crucial para entender y gestionar estas diferencias, ayudando a navegar situaciones dif\u00edciles, como cuando surjan conflictos o problemas graves, y facilitando el cambio entre un tono serio y otro m\u00e1s relajado, sin romper las barreras necesarias.<\/p>\n\n\n\n

5. Dale seguridad<\/h3>\n\n\n\n

No tienes que ser agresivo o en\u00e9rgico para aportar a tu jefe una imagen de seguridad<\/strong>, basta con que le transmitas confianza en ti mismo y comprensi\u00f3n de las instrucciones que se te dan. Por supuesto, tambi\u00e9n debes comunicarle y hacerle ver que el trabajo est\u00e1 bien hecho. Los jefes al final valoran m\u00e1s los resultados que las palabras. <\/p>\n\n\n\n

6. No te dejes intimidar<\/h3>\n\n\n\n

Algunos jefes pueden ser duros, inaccesibles o imponer mucho por su nivel de autoridad y conocimientos. Sea como sea, tambi\u00e9n son personas: se equivocan, enferman, se agobian, dudan\u2026 <\/strong>Respetar a tu jefe no es vivir con miedo, sino saber observarle con sus cualidades y sus defectos para que os pod\u00e1is comunicar de una manera fluida. <\/p>\n\n\n\n

7. No te desgastes tratando de impresionarle<\/h3>\n\n\n\n

Es cierto que, sobre todo cuando acabamos de llegar a una empresa, o cuando sentimos que por alguna raz\u00f3n nuestro rendimiento est\u00e1 en entredicho<\/strong>, apretamos el acelerador y queremos demostrar intensamente nuestras capacidades. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, muchas veces eso nos puede llevar a sobreactuar o a resultar cargantes<\/strong>: no es el mejor m\u00e9todo cuando lo que est\u00e1 en cuesti\u00f3n es c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe. <\/p>\n\n\n\n

Aunque debemos saber vender bien lo que hacemos, a menudo nuestras capacidades se demuestran por los resultados que vamos produciendo<\/strong>, no hace falta estar cada dos por tres reivindic\u00e1ndonos o intentando generar una impresi\u00f3n intensa en nuestros superiores, ya que eso no siempre es bueno para la relaci\u00f3n con ellos. <\/p>\n\n\n\n

\"C\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

8. Demu\u00e9strale que le escuchas y que le entiendes<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe? Presta atenci\u00f3n. Los jefes buscan empleados aut\u00f3nomos, pero se ponen muy nerviosos cuando tienen la sensaci\u00f3n de que sus subordinados hacen lo que les parece<\/strong>, sin tener en cuenta las instrucciones que se les han dado. <\/p>\n\n\n\n

Haz que tu jefe perciba que recibes con atenci\u00f3n tus mensajes, comun\u00edcaselo y ponlos en pr\u00e1ctica. Es justo lo que necesita para sentirse bien contigo. <\/p>\n\n\n\n

9. Inf\u00f3rmale de lo que te va bien<\/h3>\n\n\n\n

Dile qu\u00e9 necesitas para sentirte bien o, al menos, inf\u00f3rmale de qu\u00e9 cosas te hacen sentirte mal<\/strong>. Esto no siempre es posible, porque requiere que exista un gran nivel de confianza entre ambos. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, siempre que puedas, transmite a tu jefe directa o indirectamente qu\u00e9 actitudes funcionan mejor contigo<\/strong> y cu\u00e1les, en cambio, hacen que te pongas m\u00e1s nervioso y rindas peor. <\/p>\n\n\n\n

A veces el problema de c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe es tan sencillo de resolver como proponerle cu\u00e1ndo es mejor para ti hacer las reuniones semanales o cu\u00e1nto tiempo necesitas exactamente para realizar una tarea concreta<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

10. Comun\u00edcate desde la sinceridad<\/h3>\n\n\n\n

Obviamente, todos queremos manejar la informaci\u00f3n con habilidad y discreci\u00f3n<\/strong> para que no nos perjudique y para no molestar a nuestro jefe con cuestiones que no son asunto suyo, que \u00e9l\/ella no puede solucionar o que es mejor que resolvamos por nosotros mismos. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la actitud id\u00f3nea para que la relaci\u00f3n funcione y haya confianza es la sinceridad. Admite tus errores, pide ayuda antes de que las dificultades se conviertan en crisis y da opiniones cuando se te pidan de una manera honesta y no hiriente<\/strong>. En esto reside uno de los secretos sobre c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe.<\/p>\n\n\n\n

Bienestar mental para empresas con ifeel<\/h2>\n\n\n\n

Ifeel <\/strong>cuenta con un programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>. Este programa ha sido dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos<\/a><\/strong> con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial. Se trata de proporcionarles una herramienta fundamental para potenciar la productividad de una manera sostenible. <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo cuidar del capital humano que tienen a su cargo. De este modo, se fomenta la salud mental de los trabajadores<\/a>, se potencia la capacidad de los l\u00edderes<\/a>, y se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.  Puedes probar hoy mismo <\/a>nuestro programa y empezar a beneficiarte de sus recursos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el programa de bienestar mental<\/a> para empresas<\/strong> de ifeel <\/strong>ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la <\/strong>terapia psicol\u00f3gica<\/strong> online<\/a> con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo llevarte bien con tu jefe <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre las funciones del Chief of staff<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible. <\/p>\n\n

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