{"id":7716,"date":"2024-02-21T16:40:55","date_gmt":"2024-02-21T15:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7716"},"modified":"2024-10-18T14:37:34","modified_gmt":"2024-10-18T13:37:34","slug":"peligro-ambiente-laboral-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/","title":{"rendered":"\u00a1Peligro! Ambiente laboral t\u00f3xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/#%C2%BFQue_es_un_mal_ambiente_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es un mal ambiente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/#%C2%BFComo_saber_si_estas_en_un_ambiente_de_trabajo_toxico\" >\u00bfC\u00f3mo saber si est\u00e1s en un ambiente de trabajo t\u00f3xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/#%C2%BFComo_sobrevivir_a_un_mal_ambiente_de_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo sobrevivir a un mal ambiente de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/#Aprende_a_prevenir_un_ambiente_laboral_toxico\" >Aprende a prevenir un ambiente laboral t\u00f3xico<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Prevenir la aparici\u00f3n y consolidaci\u00f3n de un <strong>ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong> debe estar entre las prioridades de todos los empleados, especialmente de los responsables de <strong>gestionar el capital humano<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas somos complicadas y trabajar implica compartir un ambiente laboral y tambi\u00e9n <strong>contribuir a crearlo cada d\u00eda con nuestra actitud y nuestra manera de trabajar<\/strong>. Esta responsabilidad compartida puede resolverse adecuadamente y favorecer el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5481\">rendimiento del equipo<\/a> o bien puede volverse t\u00f3xica y convertirse en el mayor obst\u00e1culo para lograr los objetivos planteados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/5\/2294#B23-ijerph-18-02294\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones al respecto<\/a>, explican que los lugares de trabajo t\u00f3xicos pueden resultar perjudiciales, al generar estr\u00e9s, fatiga, y ansiedad entre los trabajadores, fomentando un clima laboral negativo. Es por ello que en este art\u00edculo explicaremos qu\u00e9 es un <strong>ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong>, c\u00f3mo detectarlo y c\u00f3mo empezar a ponerle remedio para fomentar un ambiente de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-y-bienestar-en-empresas\/\">salud y bienestar en la empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_mal_ambiente_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un mal ambiente laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las cosas que no debe fallar en una empresa para que los trabajadores est\u00e9n a gusto es el <a href=\"https:\/\/ifeelapp.com\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=B2B_ES_BMM&amp;utm_term=climalaboral&amp;utm_term=clima%20laboral&amp;utm_campaign=B2B_ES_BMM&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=3482220997&amp;hsa_cam=14798746470&amp;hsa_grp=125617789097&amp;hsa_ad=548773083530&amp;hsa_src=g&amp;hsa_tgt=kwd-734635269&amp;hsa_kw=clima%20laboral&amp;hsa_mt=p&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gclid=CjwKCAjwh5qLBhALEiwAioods2JCSpyjCgVfaHvqSvlmTjLz4H52ITs4Z28zPwhxXKpUYJ66xi5_yBoC-V8QAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a>. Sin embargo, no hay que confundir la ausencia de motivaci\u00f3n laboral o ganas de ir a trabajar e implicarme al m\u00e1ximo en el trabajo con la presencia de un ambiente laboral t\u00f3xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es obvio que <strong>un ambiente de trabajo negativo tiene una enorme capacidad para inhibir la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>, pero esta tambi\u00e9n se ve influida por el momento personal que atraviesa cada trabajador. De este modo, el ambiente laboral puede ser positivo, pero <strong>un trabajador puede estar al final de su ciclo natural<\/strong> como miembro de la empresa, o en un momento de valle, o inc\u00f3modo por no verse beneficiado por el buen momento que atraviesa la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, para <strong>determinar si un ambiente laboral se ha vuelto t\u00f3xico <\/strong>es evidente que tenemos que observar la motivaci\u00f3n expresada por los miembros de la plantilla, pero en su conjunto, no de manera individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El ambiente laboral t\u00f3xico se nota en las relaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ambiente laboral t\u00f3xico va m\u00e1s all\u00e1 de un \u201cmal ambiente de trabajo\u201d que puede estar <strong>originado por ciertas din\u00e1micas corporativas disfuncionales, o ausencia provisional de \u00e9xitos<\/strong>. Estas, aunque afecten negativamente al estado de \u00e1nimo de la plantilla, no llegan a lesionar seriamente los v\u00ednculos emocionales que existen entre los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista,<strong> la toxicidad es algo m\u00e1s que la incomodidad<\/strong>: implica, adem\u00e1s, el envenenamiento de las relaciones. Un mal ambiente de trabajo, a secas, puede ser simplemente una falta de tono, brillo y energ\u00eda debida a una mala organizaci\u00f3n generalizada; o procesos que, de arriba hacia abajo, impactan en todo el equipo por igual, cohesion\u00e1ndose ante la adversidad y generando apoyo frente a un clima laboral desfavorable, pero del que ellos son v\u00edctimas y no culpables.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, podemos considerar que <strong>un ambiente laboral t\u00f3xico es fruto, entre otras cosas, de una profunda desconexi\u00f3n afectiva entre compa\u00f1eros<\/strong>. Esta genera una falta de responsabilidad personal y colectiva por contribuir al buen funcionamiento del equipo, dando pie al individualismo y el llamado \u201cs\u00e1lvese quien pueda\u201d. <strong>Esta desconexi\u00f3n potencia la creaci\u00f3n de peque\u00f1as camarillas<\/strong> que operan como \u201crefugio de supervivencia\u201d ante el ambiente de trabajo t\u00f3xico, pero que <strong>son lo contrario a una aut\u00e9ntica cohesi\u00f3n grupal<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identificando compa\u00f1eros t\u00f3xicos <\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en algunos ambientes de trabajo, es sencillo identificar que existen personas que suelen ser la causa de los desacuerdos, los enfrentamientos o los comentarios dif\u00edciles, que hacen que el ambiente laboral se sienta tenso. De hecho, se suelen identificar en el momento en el que <strong>se siente \u201cpaz\u201d si estas personas no est\u00e1n cerca<\/strong>. En estos casos, el ambiente laboral t\u00f3xico est\u00e1 siendo causado espec\u00edficamente por esas personas, que en realidad son compa\u00f1eros t\u00f3xicos. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre este tipo de compa\u00f1eros t\u00f3xicos, encontramos el llamado <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/companeros-trepas-en-el-trabajo\/\">\u201ccompa\u00f1ero trepa<\/a>\u201d. Este individuo se caracteriza por su <strong>constante b\u00fasqueda de ascender en la jerarqu\u00eda organizacional a expensas de sus colegas<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, resulta crucial identificar y manejar adecuadamente estas din\u00e1micas, para tomar medidas y preservar un ambiente laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los factores que suele estar presente y que identifica las relaciones t\u00f3xicas en el trabajo, es la envidia. La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-hay-que-interpretar-la-envidia-en-el-trabajo\/\">envidia en el trabajo<\/a> puede manifestarse de diversas formas: <strong>desde comentarios despectivos hasta sabotajes sutiles.<\/strong> Este sentimiento puede envenenar la atm\u00f3sfera laboral y obstaculizar el crecimiento profesional. Es importante aprender a interpretar las se\u00f1ales de envidia y manejarlas de manera constructiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es necesario mencionar que el \u201ccompa\u00f1ero t\u00f3xico\u201d<strong> tambi\u00e9n puede ser uno de los jefes, managers o directivos<\/strong>. En este sentido, su estilo de liderazgo puede afectar no solo el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda, sino el desempe\u00f1o y la eficiencia de las personas bajo su mando. De hecho, <a href=\"https:\/\/repository.unilibre.edu.co\/bitstream\/handle\/10901\/26075\/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios demuestran <\/a>que el liderazgo t\u00f3xico tiene efectos perjudiciales en la productividad y el compromiso organizacional. Te recomendamos echarle un vistazo a nuestro post sobre<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\"> c\u00f3mo ser un buen jefe<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/nathan-dumlao-6VhPY27jdps-unsplash-1.jpg\" alt=\"ambiente laboral t\u00f3xico\" class=\"wp-image-7719\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/nathan-dumlao-6VhPY27jdps-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/nathan-dumlao-6VhPY27jdps-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfL\u00edderes t\u00f3xicos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La calidad del liderazgo y la gesti\u00f3n de equipos es un factor clave que puede determinar si un ambiente laboral es saludable o t\u00f3xico. <strong>Un liderazgo deficiente puede ocasionar que todo el clima laboral se vea afectado,<\/strong> y este puede manifestarse de diversas formas, como por ejemplo en la falta de claridad en las expectativas, o en un estilo de liderazgo autoritario, que d<strong>esalienta la participaci\u00f3n y la creatividad de los empleados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes deben ser modelos a seguir, fomentar un ambiente de confianza y respeto, y proporcionar el apoyo necesario para que los miembros del equipo puedan desempe\u00f1arse en su mejor nivel. Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de equipos debe ser justa y equitativa, reconociendo y valorando las contribuciones de cada individuo. <strong>Cuando el liderazgo y la gesti\u00f3n de equipos fallan en estos aspectos, pueden surgir tensiones, conflictos y una sensaci\u00f3n general de descontento<\/strong> entre los empleados, lo que contribuye a un ambiente laboral t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparencia o Toxicidad: El papel de la comunicaci\u00f3n en el ambiente laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n efectiva es la columna vertebral de cualquier organizaci\u00f3n saludable. <strong>Cuando la comunicaci\u00f3n es clara, abierta y transparente, los empleados se sienten informados, involucrados y valorados.<\/strong> Sin embargo, la falta de comunicaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n negativa o la falta de transparencia pueden socavar la confianza y generar un ambiente de incertidumbre y rumorolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, cuando la direcci\u00f3n no comparte informaci\u00f3n importante sobre cambios en la empresa o decisiones que afectan a los empleados, esto puede generar ansiedad y resentimiento. Del mismo modo, una comunicaci\u00f3n negativa, como cr\u00edticas destructivas o rumores malintencionados, <strong>puede crear un ambiente de hostilidad y desconfianza entre los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones f<strong>omenten una cultura de comunicaci\u00f3n abierta y honesta,<\/strong> donde se valoren y se escuchen las opiniones de todos los miembros del equipo. Esto no solo promueve un ambiente laboral m\u00e1s positivo, sino que tambi\u00e9n mejora la colaboraci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas y la productividad general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_saber_si_estas_en_un_ambiente_de_trabajo_toxico\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo saber si est\u00e1s en un ambiente de trabajo t\u00f3xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La toxicidad de un ambiente laboral puede ser tan sutil que a veces pase desapercibida. Para ayudarte a detectarla, el equipo de psic\u00f3logos expertos de<strong> ifeel <\/strong>ha creado <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">esta encuesta de medici\u00f3n de clima laboral,<\/a> que puedes descargar de manera gratuita.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, es importante que aprendamos a detectar <strong>algunos signos que, sostenidos en el tiempo, pueden estar indicando la existencia de un ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Desconfianza<\/h3>\n\n\n\n<p>Se manifiesta en forma de competitividad agresiva, \u201cpisotones\u201d, antipat\u00eda, falta de cooperaci\u00f3n o ausencia de compa\u00f1erismo, envidia y agravios comparativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Agresividad<\/h3>\n\n\n\n<p>No es necesario llegar a las manos para que las interacciones resulten agresivas: <strong>malos modos, conductas anuladoras o pasivo-agresivas, rudeza, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mobbing-o-acoso-laboral\/\">mobbing o acoso laboral<\/a><\/strong> tambi\u00e9n caracterizan un ambiente laboral t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tensi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos tenemos un mal d\u00eda o un encontronazo de vez en cuando con un compa\u00f1ero, pero cuando los silencios inc\u00f3modos, los tonos secos y graves y las expresiones faciales y corporales cerradas <strong>se convierten en la comunicaci\u00f3n habitual,<\/strong> es que algo ocurre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-1024x683.png\" alt=\"ambiente laboral t\u00f3xico\" class=\"wp-image-12558\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-11-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Desorden<\/h3>\n\n\n\n<p>No es tanto que haya trastos por en medio, sino poca claridad en las metodolog\u00edas y procesos, incoherencias, <strong>ausencia de espacios de coordinaci\u00f3n y poca vigencia de los acuerdos alcanzados.<\/strong> Trabajar en caos permanente enrarece mucho el d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Abusos<\/h3>\n\n\n\n<p>Se producen cuando la carga de trabajo es excesiva para los plazos que se plantean, el trabajador no cuenta con los medios necesarios y <strong>se fuerzan los l\u00edmites de la relaci\u00f3n laboral de manera reiterada <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de lo que es asumible para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral <\/a>del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_sobrevivir_a_un_mal_ambiente_de_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo sobrevivir a un mal ambiente de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. T\u00fa a lo tuyo<\/h3>\n\n\n\n<p>Defiende tu posici\u00f3n cuando sea necesario, pero el resto del tiempo es mejor que<strong> te centres en tu trabajo<\/strong>. Deja a un lado las luchas de poder, que a veces se convierten en peleas est\u00e9riles por peque\u00f1as parcelas de influencia que no conducen a nada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Si no vas a sumar, no restes<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el ambiente de trabajo se ha vuelto t\u00f3xico,<strong> <\/strong>es fundamental que haya contrapesos, no gasolina en el fuego. <strong>Aporta soluciones, calma y an\u00e1lisis fr\u00edos<\/strong>. No caldees m\u00e1s el ambiente con quejas, broncas o malas caras que solo generan m\u00e1s negatividad. Si no puedes hacerlo, es mejor mantenerse al margen.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, es importante destacar que aunque <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/la-buena-ambicion-como-ascender-sin-matar-en-el-intento\/\">ascender en el trabajo<\/a> es un objetivo leg\u00edtimo dentro del ambiente laboral,<strong> hacerlo a costa de otros nunca es la mejor opci\u00f3n.<\/strong> Por ello, intenta siempre promover la colaboraci\u00f3n, el apoyo mutuo y la transparencia para construir una carrera s\u00f3lida, y as\u00ed evitar contribuir con un ambiente laboral t\u00f3xico. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Acepta tus l\u00edmites<\/h3>\n\n\n\n<p>No te quemes intentando cambiar lo que no va a cambiar, tratando de hacerte escuchar por personas que no est\u00e1n dispuestas a hacerlo o intentando influir en procesos en los que no tienes ning\u00fan margen de maniobra o sobre los cuales te falta gran cantidad de informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/antonio-janeski-CHVTt0aGbx0-unsplash-1-1.jpg\" alt=\"ambiente laboral t\u00f3xico\" class=\"wp-image-7720\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/antonio-janeski-CHVTt0aGbx0-unsplash-1-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/antonio-janeski-CHVTt0aGbx0-unsplash-1-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprende_a_prevenir_un_ambiente_laboral_toxico\"><\/span>Aprende a prevenir un ambiente laboral t\u00f3xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200b<strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un<strong> <a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\"> psic\u00f3logos expertos, <\/a>con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a detectar cu\u00e1ndo sus empleados respiran un ambiente laboral t\u00f3xico y proteger de esta manera el cuidado de la salud mental del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo evitar que los miembros de su equipo se sientan intoxicados por el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda. Puedes<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> probar hoy mismo <\/a>nuestro programa y empezar a beneficiarte de sus recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de <strong>ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa:<strong> la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> c\u00f3mo superar un ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevenir la aparici\u00f3n y consolidaci\u00f3n de un ambiente laboral t\u00f3xico debe estar entre las prioridades de todos los empleados, especialmente de los responsables de gestionar el capital humano de una compa\u00f1\u00eda.&nbsp; Las personas somos complicadas y trabajar implica compartir un ambiente laboral y tambi\u00e9n contribuir a crearlo cada d\u00eda con nuestra actitud y nuestra manera [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9921,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,476],"tags":[],"class_list":["post-7716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-clima-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7716\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}