{"id":7681,"date":"2021-10-05T16:45:51","date_gmt":"2021-10-05T15:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7681"},"modified":"2024-05-31T15:37:26","modified_gmt":"2024-05-31T14:37:26","slug":"becarios-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/becarios-en-empresas\/","title":{"rendered":"Becarios en empresas, \u00bfsabes darles un buen plan de desarrollo profesional?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/becarios-en-empresas\/#Plan_de_desarrollo_profesional_para_becarios_en_empresas\" >Plan de desarrollo profesional para becarios en empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/becarios-en-empresas\/#El_punto_de_partida_de_un_buen_plan_de_desarrollo_para_el_becario\" >El punto de partida de un buen plan de desarrollo para el becario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/becarios-en-empresas\/#%C2%BFComo_ofrecer_un_buen_desarrollo_profesional_a_los_becarios_en_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo ofrecer un buen desarrollo profesional a los becarios en empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Aunque la figura de los<strong> becarios en empresas<\/strong> no siempre goza de un gran prestigio, esa experiencia supone para muchas personas un magn\u00edfico pistoletazo de salida <strong>de cara a su futura trayectoria profesional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por alg\u00fan lado hay que empezar, se dice en el lenguaje popular. Una buena manera de hacerlo es<strong> trabajando como becario para una empresa<\/strong>. Esta debe aportar a la persona una experiencia de aprendizaje a distintos niveles, es decir, <strong>un buen plan de desarrollo profesional<\/strong> que afiance las bases de su futuro como trabajador. Aqu\u00ed vamos a analizar con detalle este tema y te explicaremos qu\u00e9 debes tener en cuenta para ofrecer a tus becarios la mejor experiencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_desarrollo_profesional_para_becarios_en_empresas\"><\/span>Plan de desarrollo profesional para becarios en empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los becarios en las empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Explicado de manera muy resumida, <strong>los becarios son estudiantes en pr\u00e1cticas o bien empleados con un grado muy <em>junior<\/em><\/strong> que llegan a un acuerdo de alg\u00fan tipo con una empresa para trabajar en ella durante un periodo de tiempo y mejorar as\u00ed su curriculum, especialmente en <strong>un momento muy inicial de su carrera profesional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo principal de todos los becarios en empresas es <strong>tener un primer contacto con el mundo laboral real<\/strong> y aplicar, aunque sea superficialmente, los conocimientos que han adquirido durante su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. En cuanto a la empresa, su papel consiste en <strong>combinar adecuadamente la formaci\u00f3n con la facilitaci\u00f3n al becario de sus primeras responsabilidades ejecutivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bermix-studio-b8mwvvFs8Ak-unsplash-1.jpg\" alt=\"becarios en empresas\n\n\" class=\"wp-image-7684\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bermix-studio-b8mwvvFs8Ak-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bermix-studio-b8mwvvFs8Ak-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs importante tomarse en serio la labor de los becarios?<\/h3>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, muchas empresas pinchan en el punto que acabamos de mencionar. Algunas lo hacen por desinter\u00e9s o por desidia. Otras, porque <strong>no saben c\u00f3mo ofrecer a sus becarios una estrategia de desarrollo profesional<\/strong> que les sea verdaderamente \u00fatil en su futura carrera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es imprescindible que empresas y becarios sean capaces de <strong>sacar el m\u00e1ximo partido de su programa de colaboraci\u00f3n<\/strong>, especialmente si la compa\u00f1\u00eda quiere mejorar su capacidad de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\">atraer y retener el talento<\/a>, as\u00ed como <strong>mejorar su productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la compa\u00f1\u00eda no sabe c\u00f3mo hacerlo, es el momento de solicitar ayuda especializada, por ejemplo a trav\u00e9s de <a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>programas de bienestar emocional para empresas<\/strong> <\/a>como el que ofrece <strong>ifeel<\/strong>. Gracias a ese programa, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado sobre este tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_punto_de_partida_de_un_buen_plan_de_desarrollo_para_el_becario\"><\/span>El punto de partida de un buen plan de desarrollo para el becario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El secreto para que la empresa sea capaz de <strong>ofrecer al becario un buen plan de desarrollo profesional<\/strong> est\u00e1 en armonizar sus aptitudes actuales y potenciales con sus intereses, necesidades y expectativas, dentro del margen de maniobra que podr\u00e1 tener dentro del puesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plantear la colaboraci\u00f3n con los becarios en empresas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En realidad, todo comienza <strong>presentando adecuadamente la oferta que se les hace<\/strong> a los becarios en empresas y contin\u00faa con una buena entrevista de selecci\u00f3n. Este encuentro est\u00e1 orientado a conocer en profundidad al candidato. Eso implica <strong>descubrir a la persona detr\u00e1s del becario y tambi\u00e9n al becario detr\u00e1s de la persona<\/strong>, explorando sus capacidades y concretando correctamente los t\u00e9rminos del acuerdo de colaboraci\u00f3n: duraci\u00f3n, retribuci\u00f3n, derechos y obligaciones, normas de comportamiento, proceso de onboarding, tareas, funciones, supervisi\u00f3n\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superada la entrevista, toca establecer <strong>cu\u00e1les ser\u00e1n las fases del itinerario<\/strong>. En primer lugar, hay que reservar un periodo para la formaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de tareas iniciales, con un nivel de supervisi\u00f3n alto. A continuaci\u00f3n, <strong>comienzan a ampliarse de manera progresiva las tareas<\/strong> y responsabilidades del becario, y se aligera un poco el nivel de supervisi\u00f3n para fomentar la autonom\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, se procede a la evaluaci\u00f3n y cierre, a trav\u00e9s de <strong>una entrevista de salida<\/strong>. Este encuentro final servir\u00e1 para valorar conjuntamente la experiencia, intercambiar feedbacks y explorar futuras v\u00edas de colaboraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ofrecer_un_buen_desarrollo_profesional_a_los_becarios_en_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ofrecer un buen desarrollo profesional a los becarios en empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque existen muchos factores que pueden influir en lo satisfactoria o frustrante que sea una experiencia como becario, tambi\u00e9n hay una serie de cosas que la empresa debe tener en cuenta para <strong>maximizar el \u00e9xito de la colaboraci\u00f3n para ambas partes<\/strong>. Son las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1.\u00a0 Posicionar a un miembro del equipo como <strong>mentor del becario<\/strong>, para que inicie un plan de desarrollo, enfoc\u00e1ndose en los puntos que identifiquen juntos, est\u00e9n o no relacionados con la tarea diaria.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Escuchar las opiniones del becario <\/strong>y tenerlas en cuenta, aunque haya sido contratado para realizar trabajos administrativos, o muy sencillos, o los que nadie quiere realizar.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Tener <strong>reuniones peri\u00f3dicas de supervisi\u00f3n<\/strong> en las que se vayan concretando y evaluando los objetivos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Hacer sentir al becario como parte del equipo, es decir, no sentar a los becarios con los becarios sino integrarlos con el resto de los miembros del equipo. Esto implica tambi\u00e9n <strong>llevarles a reuniones como oyentes, dejarles participar en eventos de la empresa <\/strong>o permitirles acceder temporalmente a las herramientas y plataformas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>5. <strong>Tender una mano al becario a la hora de crecer<\/strong> y forjar una carrera dentro de la empresa o, incluso, fuera de ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, a los managers no debe darles miedo perder a su \u201cbecario favorito\u201d, reteni\u00e9ndolo a toda costa frente a otras oportunidades que le surjan. Al contrario, <strong>deben apoyarlo si lo merece, referenci\u00e1ndole bien<\/strong>, para que pueda crecer y aportar valor a la empresa (o desarrollarse fuera, si es el caso). Esos son r\u00e9ditos que siempre vuelven, <strong>el becario que obtiene este apoyo siempre estar\u00e1 agradecido<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, est\u00e1 bien alegrarse de la utilidad que puede tener el becario all\u00e1 donde est\u00e9, especialmente si es <strong>dentro de la misma empresa, pero en otro equipo<\/strong> y tambi\u00e9n si es en otra compa\u00f1\u00eda. Si ahora mismo est\u00e1s viviendo una situaci\u00f3n parecida dentro de tu equipo, piensa que el \u00e9xito del becario que ha estado a tu cargo tambi\u00e9n es tu \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, el &#8220;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/toolkit-de-desarrollo-profesional\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Toolkit de desarrollo profesional&#8221;<\/a> de ifeel proporciona herramientas esenciales para potenciar el crecimiento y el desarrollo profesional de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/luis-villasmil-4V8uMZx8FYA-unsplash-1.jpg\" alt=\"becarios en empresas\n\" class=\"wp-image-7685\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/luis-villasmil-4V8uMZx8FYA-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/luis-villasmil-4V8uMZx8FYA-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento personalizado para empresas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">su equipo de psic\u00f3logos expertos <\/a>con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar la productividad de una manera sostenible mediante el cuidado de la salud mental del equipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de los programas de colaboraci\u00f3n con becarios, ayud\u00e1ndolos a implementar un buen plan de desarrollo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Puedes probar hoy mismo nuestro programa<\/a> y empezar a beneficiarte de sus recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong>programa de <a href=\"http:\/\/ifeelonline.com\">bienestar mental para empresas<\/a><\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de <strong>ifeel<\/strong>. En un segundo nivel <strong>pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos<\/strong> colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre c\u00f3mo mejorar la experiencia de los becarios en empresas te haya resultado interesante. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> sobre nuestro<strong> programa de bienestar mental para empresas,<\/strong> solo tienes que solicitarla y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.\u00a0<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la figura de los becarios en empresas no siempre goza de un gran prestigio, esa experiencia supone para muchas personas un magn\u00edfico pistoletazo de salida de cara a su futura trayectoria profesional.&nbsp; Por alg\u00fan lado hay que empezar, se dice en el lenguaje popular. 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