{"id":7674,"date":"2021-10-04T13:07:01","date_gmt":"2021-10-04T12:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7674"},"modified":"2024-01-18T12:28:28","modified_gmt":"2024-01-18T11:28:28","slug":"mobbing-o-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mobbing-o-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto debe preocuparle a mi empresa el mobbing o acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mobbing-o-acoso-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_mobbing_o_acoso_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es el mobbing o acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mobbing-o-acoso-laboral\/#%C2%BFComo_detectar_una_situacion_de_mobbing_o_acoso_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo detectar una situaci\u00f3n de mobbing o acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mobbing-o-acoso-laboral\/#Prevenir_situaciones_de_mobbing_o_acoso_en_el_trabajo\" >Prevenir situaciones de mobbing o acoso en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Mucho, si es que quiere salir adelante. El <a href=\"http:\/\/www.scielo.org.co\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0123-885X2004000200012\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mobbing<\/strong> o <strong>acoso laboral<\/strong><\/a> constituye una de las amenazas m\u00e1s significativas para el <strong>bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> de una persona y tambi\u00e9n para el buen funcionamiento de una empresa. Por esta raz\u00f3n es de vital importancia aprender a reconocerlo, <strong>asumir la responsabilidad corporativa de prevenirlo<\/strong> y dotar a nuestro equipo de un protocolo de actuaci\u00f3n claro que permita actuar lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible si se produce una situaci\u00f3n de este tipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo vamos a hablar sobre las caracter\u00edsticas de <strong>este esquema conductual tan destructivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_mobbing_o_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing o acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El mobbing o acoso laboral <strong>es un patr\u00f3n de hostigamiento sistem\u00e1tico que tiene lugar en el entorno de trabajo<\/strong> de una persona. Puede producirse entre compa\u00f1eros que pertenecen al mismo nivel jer\u00e1rquico, ejercerse por un jefe sobre uno de sus subordinados o bien por parte de los subordinados hacia un determinado superior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso,<strong> el mobbing o acoso laboral es un delito<\/strong>, ya que <strong>resulta enormemente perjudicial para la salud<\/strong> f\u00edsica y psicol\u00f3gica de la persona que lo sufre. Tambi\u00e9n es muy nocivo a nivel corporativo: perjudica la cohesi\u00f3n del equipo, empeora su rendimiento, <strong>enrarece enormemente el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral<\/a> <\/strong>e influye de manera muy negativa en la <strong>reputaci\u00f3n interna<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_detectar_una_situacion_de_mobbing_o_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo detectar una situaci\u00f3n de mobbing o acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de conocer cu\u00e1l es el protocolo de actuaci\u00f3n establecido por el departamento de recursos humanos, conviene que todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda est\u00e9n familiarizados con algunos signos que, sin ser completamente determinantes, podr\u00edan indicar que ellos mismos o un compa\u00f1ero est\u00e1 padeciendo una situaci\u00f3n de acoso laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sigmund-rnMRwtBY_nU-unsplash-1.jpg\" alt=\"mobbing o acoso laboral\" class=\"wp-image-7677\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sigmund-rnMRwtBY_nU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sigmund-rnMRwtBY_nU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se\u00f1ales de que se est\u00e1 acosando a un trabajador en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas de estas se\u00f1ales, siempre observadas de manera sistem\u00e1tica (no puntual), son las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2014Ataques, insinuaciones negativas, <strong>ridiculizaciones<\/strong>, interrupciones claramente descorteses al hablar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2014Cr\u00edticas repetidas hacia la v\u00edctima cuando no est\u00e1 presente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2014Asignaci\u00f3n de <strong>tareas poco significativas, peligrosas, inadecuadas<\/strong> o que no se corresponden con el puesto o las funciones te\u00f3ricamente asignadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u2014Aislar, no tener en cuenta a la persona, no avisarla de temas que la ata\u00f1en o no incluirla en actividades de grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2014Cambios significativos en el estado de \u00e1nimo, el rendimiento y la actitud general del empleado. Reacciones excesivas de <strong>alarma<\/strong>, susceptibilidad, rechazo a interactuar con un determinado compa\u00f1ero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero es empezar a <strong>hacer frente a sus efectos psicol\u00f3gicos<\/strong> e, incluso, f\u00edsicos, con el objetivo de que no vayan a m\u00e1s y la salud del empleado no siga deterior\u00e1ndose. Este punto es importante, ya que, cuanto m\u00e1s se prolonga una situaci\u00f3n de acoso laboral a un trabajador, m\u00e1s dif\u00edcil es paliar sus efectos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dejarlo para m\u00e1s adelante tambi\u00e9n resulta m\u00e1s costoso a nivel corporativo, especialmente si es necesario acogerse a <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/baja-por-depresion-una-herramienta-al-servicio-de-la-salud\/\">una baja laboral por depresi\u00f3n <\/a>u otro problema de salud mental ocasionado por el mobbing. Es por eso por lo que resulta esencial que la empresa se implique en la prevenci\u00f3n de estas situaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, tambi\u00e9n es importante tomar medidas dirigidas no solo a revertir la sintomatolog\u00eda, sino a <strong>poner fin a los hechos que la est\u00e1n causando<\/strong>. Dada la naturaleza de esta situaci\u00f3n, puede resultar complicado para quien la sufre dar los primeros pasos. No obstante, es crucial que la v\u00edctima de <strong>mobbing o acoso laboral<\/strong> ponga en conocimiento de su supervisor o del responsable de recursos humanos o salud laboral de su empresa, lo que est\u00e1 ocurriendo. En algunas situaciones \u2014especialmente en grandes compa\u00f1\u00edas\u2014 puede llegar a ser necesario <strong>hablar tambi\u00e9n con el departamento jur\u00eddico <\/strong>y recibir asesoramiento sobre qu\u00e9 medidas es preciso adoptar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En todo este proceso es importante que el trabajador que est\u00e1 siendo acosado <strong>recabe las pruebas que sea posible para poder apoyar la investigaci\u00f3n <\/strong>que se lleve a cabo por parte de los responsables. Suelen ser de especial relevancia las conversaciones mantenidas por los canales internos de la empresa, as\u00ed como en otras aplicaciones, los correos electr\u00f3nicos recibidos por el acosador y cualquier otro tipo de documento o testimonio que pudiera resultar de utilidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevenir_situaciones_de_mobbing_o_acoso_en_el_trabajo\"><\/span>Prevenir situaciones de mobbing o acoso en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/uvadoc.uva.es\/bitstream\/handle\/10324\/14443\/PD-275.pdf;jsessionid=5D86E0CB47B8DEA1349B6C080C714269?sequence=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consecuencias del mobbing<\/a> o acoso laboral, aparte de dificultar el rendimiento laboral de los empleados, pueden ser muy graves. Por esta az\u00f3n, a nivel corporativo y tambi\u00e9n de cuidado de la salud, <strong>lo m\u00e1s eficiente en situaciones como el mobbing o acoso laboral es prevenirlo<\/strong> antes de que se produzca. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, la empresa debe explicitar en su cultura empresarial y c\u00f3digo de comportamiento interno qu\u00e9 es el mobbing, por qu\u00e9 el acoso en el trabajo no es aceptable en la empresa y<strong> qu\u00e9 debe hacer un trabajador en caso de sufrir una situaci\u00f3n de este tipo.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>existen numerosas razones para que las empresas se responsabilicen<\/strong> tanto de prevenir como de detectar y atajar posibles situaciones de acoso laboral, incluyendo esta cuesti\u00f3n dentro de su estrategia de cuidado del capital humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si los managers de recursos humanos no saben c\u00f3mo hacerlo, o todav\u00eda desconocen las consecuencias que puede tener para la compa\u00f1\u00eda el que se produzca un caso de mobbing o acoso laboral, pueden recurrir a <strong><a href=\"http:\/\/Ifeelonline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de bienestar laboral para empresas<\/a><\/strong> como el dise\u00f1ado por <strong>ifeel<\/strong> y que ya est\u00e1 ayudando a muchas organizaciones a proteger la salud mental de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sammy-williams-ufgOEVZuHgM-unsplash-1.jpg\" alt=\"mobbing o acoso laboral\" class=\"wp-image-7678\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sammy-williams-ufgOEVZuHgM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sammy-williams-ufgOEVZuHgM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expertos en bienestar psicol\u00f3gico que ayudan a empresas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoce-a-nuestro-equipo-de-psicologos\/\">psic\u00f3logos expertos <\/a>con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial. Este cuidado incluye la <strong>prevenci\u00f3n y abordaje de situaciones de acoso laboral<\/strong>, incompatibles con una estrategia encaminada a potenciar la productividad de una manera sostenible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo prevenir, detectar y abordar las situaciones de acoso laboral dentro de los equipos que lideran. De este modo, <strong>se fomenta la salud mental de los trabajadores <\/strong>mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.&nbsp;Puedes comprobar por ti mismo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">c\u00f3mo funciona nuestro programa<\/a> con un simple clic. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. Los trabajadores pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la app de <strong>ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden <strong>recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos <\/strong>colegiados de nuestra plataforma. Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre <strong>mobbing o acoso laboral<\/strong> te haya resultado interesante y, te invitamos a mantenerte informado acerca de los otros riesgos laborales, como por ejemplo el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo\/\">acoso sexual en el trabajo<\/a>, a trav\u00e9s de este art\u00edculo. Si esta situaci\u00f3n te est\u00e1 afectando de un modo u otro y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en\/how-it-works\/\">deseas saber m\u00e1s sobre nuestro programa de bienestar mental <\/a>para empresas, contacta hoy mismo con nosotros.\u00a0<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mucho, si es que quiere salir adelante. El mobbing o acoso laboral constituye una de las amenazas m\u00e1s significativas para el bienestar psicol\u00f3gico de una persona y tambi\u00e9n para el buen funcionamiento de una empresa. 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