{"id":7663,"date":"2024-09-18T13:04:00","date_gmt":"2024-09-18T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=7663"},"modified":"2024-10-28T16:16:09","modified_gmt":"2024-10-28T15:16:09","slug":"programa-de-incentivos-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/","title":{"rendered":"3 Pasos para dise\u00f1ar un programa de incentivos para empleados"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/#Pero%E2%80%A6_%C2%BFQue_son_los_incentivos_para_empleados\" >Pero&#8230; \u00bfQu\u00e9 son los incentivos para empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/#%C2%BFPor_que_contar_con_un_programa_de_incentivos_para_empleados\" >\u00bfPor qu\u00e9 contar con un programa de incentivos para empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/#%C2%BFQue_caracteriza_a_un_buen_programa_de_incentivos_laborales\" >\u00bfQu\u00e9 caracteriza a un buen programa de incentivos laborales?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/#%C2%BFComo_disenar_un_programa_de_incentivos_para_empleados\" >\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar un programa de incentivos para empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/#Confia_en_los_expertos\" >Conf\u00eda en los expertos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Dentro del mundo laboral tan competitivo de hoy en d\u00eda, las empresas deben encontrar estrategias que los ayuden no solo a captar a los mejores candidatos, sino tambi\u00e9n a <strong>retener y aumentar la fidelidad<\/strong> de los empleados que ya forman parte de la compa\u00f1\u00eda. Entre estas estrategias, <strong>los incentivos para empleados<\/strong> han destacado como las herramientas que brindan mayores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos <strong>incentivos para empleados<\/strong> tienen como objetivo final la mejora de la productividad de los empleados, y para lograrlo, se busca aumentar la motivaci\u00f3n y el compromiso del trabajador, tanto con sus propias tareas, como con la empresa en un sentido m\u00e1s amplio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, <strong>mejorar la <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\"><strong>motivaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> y el<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\"><strong> compromiso laboral<\/strong><\/a> de manera sostenida en el tiempo es un reto ambicioso, pero indispensable, que toda empresa tiene por delante y que debe venir acompa\u00f1ado de acciones concretas. Por lo general, estas acciones son dise\u00f1adas por <strong>los responsables del departamento de recursos humanos<\/strong>, que son los encargados de gestionar el capital humano dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSab\u00edas qu\u00e9&#8230;?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan los datos, En <strong>2023<\/strong>, los presupuestos destinados a programas de incentivos en Europa <a href=\"https:\/\/www.ppai.org\/media-hub\/incentive-programs-2023-outlook-healthy-study-shows\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crecieron es del <strong>52%<\/strong><\/a>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que utilizan programas de incentivos reportan <strong>un \u00e9xito del 79%<a href=\"https:\/\/www.achievers.com\/blog\/23-employee-motivation-statistics-to-silence-naysayers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> en el cumplimiento de sus objetivo<\/a>s<\/strong> cuando ofrecen las recompensas correctas. \u00a1Y los programas bien estructurados pueden <strong>aumentar el rendimiento de los empleados hasta en un 44%!<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>66%<\/strong> de los empleados afirm\u00f3 que un programa de incentivos <strong>fue <a href=\"https:\/\/www.goco.io\/blog\/employee-incentive-programs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clave para quedarse en su trabajo.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero%E2%80%A6_%C2%BFQue_son_los_incentivos_para_empleados\"><\/span>Pero&#8230; \u00bfQu\u00e9 son los incentivos para empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los programas de incentivos para empleados pueden ser objetos, servicios, o <strong>cualquier acci\u00f3n que funcione como est\u00edmulo para motivar a los empleados a trabajar duro.<\/strong>&nbsp;Por lo tanto, los incentivos para empleados se inscriben dentro del contexto general de<strong> recompensas laborales<\/strong> que recibe un trabajador, las cuales normalmente tienen un car\u00e1cter monetario. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, los incentivos laborales tambi\u00e9n pueden tener forma de retribuci\u00f3n flexible, <strong>el<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\"><strong> salario emocional <\/strong><\/a><strong>o los <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\"><strong>beneficios sociales<\/strong><\/a><strong> con que cuenta la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Es decir, los incentivos laborales pueden no ser estrictamente econ\u00f3micos y, aun as\u00ed, ser muy eficaces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, los incentivos para empleados funcionan como <strong>motivadores que una empresa ofrece a sus trabajadores, a cambio de aplicar su talento para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cabe mencionar que <strong>ning\u00fan programa de incentivos para empleados constituye un sustitutivo de sus condiciones laborales b\u00e1sicas<\/strong>, sino una mejora de las mismas que beneficia tanto al trabajador como a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Este hecho ha sido <a href=\"http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S2218-36202022000100576\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ampliamente estudiado<\/strong><\/a>, y se ha demostrado que a <strong>mayor nivel de incentivo laboral, mejor ser\u00e1 el desempe\u00f1o organizacional.<\/strong> Por esta raz\u00f3n, resulta clave incluir un programa de incentivos para empleados, si se desea aumentar la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs lo mismo un incentivo para el trabajador que un refuerzo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aplicando las teor\u00edas cl\u00e1sicas del aprendizaje humano al mundo empresarial, <strong>un refuerzo es una recompensa que se administra al trabajador<\/strong> <em>posteriormente<\/em> a la realizaci\u00f3n de una conducta o la consecuci\u00f3n de unos objetivos concretos. Tiene el objetivo de aumentar la probabilidad de que esa conducta y, por tanto, esos resultados vuelvan a producirse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, <strong>el incentivo laboral se administra <em>previamente<\/em> a la consecuci\u00f3n de esos logros<\/strong>. Su finalidad no es tanto premiar un comportamiento adecuado o un buen rendimiento, <strong>sino estimularlo cuando todav\u00eda no se ha producido para que ocurra en el futuro<\/strong>. Por eso hay que entender los incentivos para empleados como a<strong>delantos de la recompensa futura.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1024x683.png\" alt=\"incentivos para empleados\" class=\"wp-image-11720\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de incentivos laborales hay?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como el objetivo de los incentivos laborales es motivar el comportamiento de los empleados, podemos estar de acuerdo en qu\u00e9 existen tantos <em>motivadores <\/em>como personas. Sin embargo, en t\u00e9rminos generales, es posible agruparlos en cuatro grupos: <strong>econ\u00f3micos, no econ\u00f3micos, interpersonales y de desarrollo profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tipo de Incentivo<\/th><th>Descripci\u00f3n<\/th><th>Ejemplos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Econ\u00f3micos<\/strong><\/td><td>Incentivos que implican una <strong>compensaci\u00f3n financiera directa<\/strong>.<\/td><td>Bonos, Primas, Adelantos de sueldos<\/td><\/tr><tr><td><strong>No Econ\u00f3micos<\/strong><\/td><td>Incentivos que <strong>no se traducen directamente en dinero,<\/strong> sino en beneficios que apuntan al equilibrio entre la vida laboral y personal o tiempo libre. <\/td><td>D\u00edas extra de vacaciones, Horario flexible<br>Servicios de bienestar mental.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Interpersonales<\/strong><\/td><td>Incentivos que involucran <strong>obsequios o experiencias<\/strong>, para actividades en tiempo libre.<\/td><td>Obsequios, Viajes, Cheques de servicio<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desarrollo Profesional<\/strong><\/td><td>Incentivos que se enfocan en el <strong>crecimiento profesional<\/strong><\/td><td>Capacitaciones, Reembolsos de matr\u00edcula<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora bien, independientemente del tipo de incentivo, es necesario que antes de implementar cualquier programa,<strong> se realice una estrategia estructurada y planificada,<\/strong> que eval\u00fae cu\u00e1l es la forma m\u00e1s adecuada de aplicar los incentivos, qu\u00e9 tipos funcionar\u00e1n mejor que otros, etc., <strong>para garantizar que la inversi\u00f3n se haga de manera eficiente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de dise\u00f1ar una estrategia en la que todos los implicados conozcan de antemano <strong>qu\u00e9 incentivos concretos ser\u00e1n capaces de recibir, en relaci\u00f3n con qu\u00e9 resultados concretos<\/strong>. Adem\u00e1s, todo programa de incentivos para empleados debe permitir la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n<\/a> adecuada de sus resultados para realizar los ajustes que sean necesarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_contar_con_un_programa_de_incentivos_para_empleados\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 contar con un programa de incentivos para empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos mencionado,<strong> un programa de incentivos para empleados est\u00e1 orientado principalmente a aumentar la motivaci\u00f3n <\/strong>de los miembros de la empresa y su vinculaci\u00f3n con la misma, transmiti\u00e9ndoles la idea de que la compa\u00f1\u00eda se preocupa y, sobre todo, se ocupa por velar por su bienestar. Otro de los objetivos principales de este tipo de programas, es transmitir un mensaje positivo a quienes ya forman parte de la organizaci\u00f3n, y a <strong>quienes podr\u00edan incorporarse al equipo en el futuro.<\/strong>&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, los incentivos laborales no solo sirven como estrategia para mantener a tu equipo motivado, mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia del empleado<\/a> en si, e incrementa su productividad, sino que tambi\u00e9n, <strong>un programa de incentivos para empleados puede ser una herramienta \u00fatil en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-el-inbound-recruiting\/\"> la estrategia de <em>inbound recruiting<\/em><\/a>. <\/strong>Pues, los programas de incentivos para empleados, <strong>mejoran la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, lo cual ayudar\u00e1 a que profesionales cualificados consideren nuestra compa\u00f1\u00eda como un lugar en el que merece la pena trabajar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Best Workplaces 2022 Spain: ifeel patrocina el evento del a\u00f1o.\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YdxWTRNCFro?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Por tanto, <strong>los incentivos para empleados no son meras muestras de cortes\u00eda<\/strong>, recompensas simb\u00f3licas o premios basados en un componente meramente \u00e9tico. Por el contrario, su naturaleza es instrumental: <strong>los buenos resultados merecen ser incentivados porque eso aumenta la probabilidad de que se repitan en el futuro, <\/strong>ya sea a cargo de los mismos empleados que los han conseguido ahora o por otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, los incentivos laborales son positivos tanto para el trabajador, como para la compa\u00f1\u00eda, porque ejercen <strong>gran influencia en la productividad a corto plazo <\/strong>y en la <strong>retenci\u00f3n del talento a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre ello, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-judith-palau-mad-collective\/\">Judith Palau, People Director en Mad Collective<\/a><\/strong>, empresa partner de ifeel, comenta:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;Llevamos mucho tiempo en el mercado, siendo los primeros en invertir en una cultura divertida con un equilibrio adecuado entre trabajo y vida privada. Respaldamos esto al 100%, y tenemos una estrategia en profundidad que promueve espec\u00edficamente este equilibrio,<strong> con el bienestar laboral como una pieza clave.&#8221;<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_caracteriza_a_un_buen_programa_de_incentivos_laborales\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 caracteriza a un buen programa de incentivos laborales?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un programa de incentivos para motivar a los trabajadores <strong>tiene que ser: flexible y adaptable a los diferentes perfiles presentes en el equipo<\/strong>, porque no cualquier recompensa es igual de potente o significativa para todas las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para optimizar esta adaptabilidad, lo m\u00e1s \u00fatil es <strong>preguntar a los empleados qu\u00e9 incentivos ser\u00edan significativos para ellos<\/strong>, lo cual ser\u00e1 una informaci\u00f3n muy valiosa para dise\u00f1ar el programa final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>aumentamos la probabilidad de acertar en los verdaderos focos de recompensa de los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>fomentamos la participaci\u00f3n y capacidad de influencia de los miembros de la plantilla<\/strong>, aumentamos el conocimiento sobre ellos y podemos actuar de manera m\u00e1s eficiente a la hora de administrar las recompensas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tambi\u00e9n que el programa de incentivos de tu empresa no genere un mal ambiente sino, al contrario, que <strong>contribuya a mejorar la reputaci\u00f3n interna y externa de la empresa<\/strong> a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de un buen clima laboral entre compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_disenar_un_programa_de_incentivos_para_empleados\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar un programa de incentivos para empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"499\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ES_programa-de-incentivos-para-empleados.jpg\" alt=\"incentivos para empleados\" class=\"wp-image-14060\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ES_programa-de-incentivos-para-empleados.jpg 939w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ES_programa-de-incentivos-para-empleados-300x159.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ES_programa-de-incentivos-para-empleados-768x408.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 939px) 100vw, 939px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Preg\u00fantate qu\u00e9 comportamiento quieres incentivar y c\u00f3mo quieres hacerlo<\/h3>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1a cuidadosamente lo que vas a aplicar. Es decir, define <strong>qu\u00e9 implica el incentivo, cu\u00e1les son sus t\u00e9rminos reales, a qu\u00e9 compromete a las personas.<\/strong> No olvides que el programa de incentivos para empleados tiene que ser f\u00e1cilmente evaluable es sus t\u00e9rminos principales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Piensa en las consecuencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Debes plantearte <strong>qu\u00e9 efecto puede tener el programa de incentivos laborales sobre el empleado<\/strong> en cuesti\u00f3n, y sobre el resto de la plantilla. No obstante, si previamente se ha tenido una buena comunicaci\u00f3n con los trabajadores, es poco probable cometer errores en este punto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Aseg\u00farate de proponer un programa de incentivos para empleados coherente<\/h3>\n\n\n\n<p>Es necesario pensar hasta qu\u00e9 punto un incentivo como el que se pretende proporcionar es adecuado al resultado que se quiere incentivar: no hay que pasarse, ni quedarse corto. Tambi\u00e9n hay que <strong>reflexionar sobre si esa medida es generalizable a otros miembros de la plantilla o es sostenible en el tiempo<\/strong>. A menudo vale m\u00e1s ser un poco menos generoso pero durante m\u00e1s tiempo o con m\u00e1s personas, que hacer un enorme despliegue retributivo (de recompensas e incentivos) que generar\u00e1n una precedente que luego no podr\u00e1 mantenerse en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confia_en_los_expertos\"><\/span>Conf\u00eda en los expertos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los programas de incentivos para empleados no son solo herramientas de motivaci\u00f3n a corto plazo; <strong>son inversiones estrat\u00e9gicas que impactan directamente en la productividad y la retenci\u00f3n de talento<\/strong> a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso, desde <strong>ifeel<\/strong>, estamos comprometidos en ayudar a los responsables de <strong>gestionar el capital humano de las organizaciones<\/strong>, a la hora de implementar su estrategia de recompensas e incentivos a los miembros de su equipo. Para ello, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> ha desarrollado un&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">programa de bienestar mental para empresas<\/a>,<\/strong> con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el programa de bienestar mental para empresas de <strong>ifeel <\/strong>ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles <strong>en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento<\/strong>. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel. En un segundo nivel pueden recibir <strong>soporte emocional<\/strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-eficacia-como-medida-de-calidad\/\">a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos de nuestra plataforma<\/a>. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>los incentivos para empleados<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres saber c\u00f3mo podemos ayudarte a dise\u00f1ar el mejor plan de incentivos laborales para los miembros de tu empresa <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">contacta con nosotros<\/a> y nos pondremos manos a la obra.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1667548657753\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfUn incentivo para empleados es lo mismo que un premio?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No exactamente. Los premios (o refuerzos) se dan despu\u00e9s de haber hecho o conseguido algo. Los incentivos se dan antes de haberlo conseguido. Ambos tienen la funci\u00f3n de aumentar la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667548681702\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLos incentivos para empleados son siempre econ\u00f3micos?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A menudo lo son, pero no siempre. El dinero es un gran motivador, pero no el \u00fanico: recibir otro tipo de obsequios materiales o contar con tiempo libre extra tambi\u00e9n pueden funcionar como buenos incentivos para empleados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667548693188\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de los incentivos para empleados?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sirven para aumentar la motivaci\u00f3n de los empleados, estimulando su capacidad para implicarse en sus tareas y aumentando la probabilidad de que consigan sus objetivos. De este modo, tambi\u00e9n benefician a la empresa en su conjunto.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667548709725\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo se puede lograr que los incentivos para empleados sean realmente \u00fatiles?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>En primer lugar, incluy\u00e9ndolos dentro de una estrategia de beneficios ordenada, para no improvisar. En segundo lugar, orient\u00e1ndolos hacia las verdaderas caracter\u00edsticas y necesidades de los empleados que los van a recibir, para \u201chacer diana\u201d en ellas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del mundo laboral tan competitivo de hoy en d\u00eda, las empresas deben encontrar estrategias que los ayuden no solo a captar a los mejores candidatos, sino tambi\u00e9n a retener y aumentar la fidelidad de los empleados que ya forman parte de la compa\u00f1\u00eda. 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