{"id":7517,"date":"2024-11-22T09:14:56","date_gmt":"2024-11-22T08:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5989"},"modified":"2024-11-26T15:40:55","modified_gmt":"2024-11-26T14:40:55","slug":"wellbeing-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/wellbeing-corporativo\/","title":{"rendered":"Descubre 3 caracter\u00edsticas del wellbeing corporativo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/wellbeing-corporativo\/#Pero_%C2%BFque_es_el_wellbeing_corporativo\" >Pero, \u00bfqu\u00e9 es el wellbeing corporativo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/wellbeing-corporativo\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/wellbeing-corporativo\/#El_wellbeing_corporativo_como_centro_de_la_estrategia_de_RRHH\" >El wellbeing corporativo como centro de la estrategia de RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A menudo se hace referencia a <strong>la expresi\u00f3n wellbeing corporativo<\/strong> como la \u00faltima moda (o tendencia) dentro del \u00e1mbito del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7513\">bienestar empresarial<\/a> y de las diferentes t\u00e9cnicas que ponen en marcha las empresas para <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">cuidar de sus empleados<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Suele a\u00f1adirse que se trata de una evoluci\u00f3n de la tradicional idea de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programas-de-corporate-wellness\/\"><em>wellness<\/em> corporativo<\/a>, que se refiere al cuidado del <strong>bienestar f\u00edsico de los trabajadores<\/strong>. Sin embargo, <strong>el concepto de wellbeing corporativo va un paso m\u00e1s all\u00e1.<\/strong> Este se est\u00e1 consolidando como una alternativa <strong>m\u00e1s completa y adecuada<\/strong> a la situaci\u00f3n actual de las grandes organizaciones modernas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo,<strong> las diferentes pol\u00edticas de cuidado del <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-cuidar-salud-mental-trabajo\/\"><strong>bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong> <\/a>llevadas a cabo desde la empresa se han vuelto m\u00e1s complejas y exigentes, pero tambi\u00e9n <strong>m\u00e1s coherentes con las necesidades<\/strong> que tienen hoy en d\u00eda los empleados. Necesidades, expectativas y demandas que, por supuesto, van m\u00e1s all\u00e1 de las tradicionales medidas de retribuci\u00f3n flexible o de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\"> salario emocional.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"716\" height=\"429\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES-\u00bfPor-que-es-importante-fomentar-el-wellbeing-corporativo_.png\" alt=\"wellbeing corporativo\" class=\"wp-image-12223\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES-\u00bfPor-que-es-importante-fomentar-el-wellbeing-corporativo_.png 716w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES-\u00bfPor-que-es-importante-fomentar-el-wellbeing-corporativo_-300x180.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_%C2%BFque_es_el_wellbeing_corporativo\"><\/span>Pero, \u00bfqu\u00e9 es el wellbeing corporativo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El wellbeing corporativo se refiere a las iniciativas y pol\u00edticas que las organizaciones implementan para <strong>promover la salud y el bienestar integral de sus empleados<\/strong>. Este concepto va m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios tradicionales, como los<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/impacto-de-los-seguros-de-salud-en-la-reduccion-del-absentismo-laboral\/\"> seguros de salud<\/a> o los gimnasios corporativos, y se adentra en \u00e1reas como el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\">equilibrio entre la vida laboral y personal<\/a>, el apoyo emocional, y la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que implementan un s\u00f3lido programa de wellbeing corporativo observan <strong>varios beneficios tangibles e intangibles<\/strong>. Entre ellos, destacan el aumento en los niveles de bienestar que experimentan los empleados, el aumento en el rendimiento laboral y en la retenci\u00f3n de talento, y la mejora de la reputaci\u00f3n corporativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de wellbeing corporativo, son muy bien valorados tambi\u00e9n por los empleados. De hecho, seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/stories\/2024\/01\/como-afrontar-la-creciente-crisis-de-salud-mental-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuestas<\/a>, casi <strong>el 90% de los empleados<\/strong> consideran necesario que los empresarios introduzcan un programa que se ocupe de la salud mental en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>&#8220;Hemos logrado implementar &#8216;Employee Wellbeing&#8217;, una estrategia dise\u00f1ada para favorecer nuestro bienestar en todas sus dimensiones. Esta apuesta refuerza nuestro compromiso con la salud integral y con la creaci\u00f3n de un entorno seguro y colaborativo.&#8221;\u200b<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/david-penaranda-werfen\/\"><strong>David Pe\u00f1aranda,<\/strong> Health &amp; Safety Manager Spain and Portugal en<strong> Werfen<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"2\"><strong>Caracter\u00edsticas del wellbeing corporativo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Diferencia la productividad del rendimiento<\/strong><\/td><td>No se plantea como un regalo para los empleados en compensaci\u00f3n por sus esfuerzos. En realidad, persigue fortalecer el bienestar de las personas como herramienta de <strong>mejora sostenible de la productividad<\/strong>, en lugar de mejorar la productividad de cualquier manera y, por tanto, a costa del bienestar de las personas.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Es hol\u00edstico, completo e integral<\/strong><\/td><td>Tiene en cuenta un concepto de<strong> bienestar completo, tanto f\u00edsico como psicol\u00f3gico<\/strong>, m\u00e1s acorde con la definici\u00f3n real de salud. Se adapta a las caracter\u00edsticas de los miembros de las plantillas y tiene en cuenta sus necesidades a la hora de definir las medidas a implementar.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Es ordenado y deliberado<\/strong><\/td><td>El wellbeing corporativo no es una consecuencia azarosa de darle cierta importancia a la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores. Al contrario, <strong>responde a un plan expl\u00edcito, que parte de la identificaci\u00f3n de necesidades, pasa por la toma y ejecuci\u00f3n de decisiones orientadas a cuidar de la salud<\/strong> del empleado, se plantea objetivos realistas, concretos, medibles y calendarizados y cuenta con una metodolog\u00eda concreta de evaluaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de resultados.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-414075f8b5edf1714b8a904ed103f86e\">Los l\u00edderes empresariales desempe\u00f1an un papel fundamental en la implementaci\u00f3n y \u00e9xito de las estrategias de wellbeing corporativo. Su influencia va m\u00e1s all\u00e1 de la mera aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas; pues <strong>son quienes inspiran, impulsan y moldean la cultura organizacional<\/strong> que favorece el bienestar integral de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-03fceb13c7afe6af3e4d828d25a7e377\">Mediante el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo\/liderazgo-emocional\/\"> liderazgo emocional<\/a>, gestionan sus propias emociones y responden adecuadamente a las de su equipo, fomentando un ambiente inclusivo. A trav\u00e9s de una <strong>comunicaci\u00f3n abierta y honesta<\/strong>, aseguran que las pol\u00edticas de bienestar sean <strong>comprendidas y accesibles.<\/strong> Adem\u00e1s, pueden invertir en la capacitaci\u00f3n y desarrollo de sus empleados, alineando sus habilidades con los objetivos organizacionales, y ejemplificar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\">equilibrio vida-trabajo<\/a>, promoviendo una <strong>cultura que valora tanto el bienestar personal como profesional.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_wellbeing_corporativo_como_centro_de_la_estrategia_de_RRHH\"><\/span>El wellbeing corporativo como centro de la estrategia de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica de cuidado del empleado por parte de las empresas estar\u00e1 basada en el wellbeing corporativo o, sencillamente, no estar\u00e1. Por eso, <strong>ifeel<\/strong> cuenta con un<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\"> programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong> dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos. El objetivo de este programa de colaboraci\u00f3n es <strong>ayudar a las compa\u00f1\u00edas a ubicar el cuidado de la salud psicol\u00f3gica de sus empleados en el centro<\/strong> de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5099\">cultura empresarial<\/a>, como herramienta b\u00e1sica para potenciar una productividad sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, el programa <strong>apoya a los managers para dotarles de las habilidades necesarias<\/strong> para cuidar de manera completa y sistem\u00e1tica de la salud de los empleados, aumentando as\u00ed los niveles de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el clima laboral, previniendo los factores psicosociales que pueden ponerlo en riesgo y que perjudicar\u00edan la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia como empleados<\/a> de los miembros de la plantilla.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. <\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre el <strong>wellbeing corporativo <\/strong>te haya resultado interesante, y te recomendamos leer nuestro blog sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-y-bienestar-en-empresas\/\">mejorar la salud y el bienestar de la empresa<\/a>. Contacta hoy mismo con nosotros y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa de bienestar mental para empresas.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1667550131432\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs lo mismo wellbeing corporativo que wellness corporativo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. Ambos hacen referencia al bienestar de los empleados, pero el wellness se centra en aspectos m\u00e1s f\u00edsicos (como la alimentaci\u00f3n o el deporte, por ejemplo) mientras que el wellbeing corporativo es m\u00e1s completo, porque incluye tambi\u00e9n la salud psicol\u00f3gica.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667550147072\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 es importante fomentar el wellbeing corporativo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Porque est\u00e1 comprobado que cuanto mayor es el bienestar de los empleados mejor es la calidad de su trabajo. Esto, adem\u00e1s, mejora la tasa de retenci\u00f3n dentro de la empresa y su reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667550165021\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCuidar el wellbeing corporativo es necesario o solo algo que est\u00e1 de moda?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Es completamente necesario si se quiere mejorar la productividad de una manera sostenible. Adem\u00e1s, la prevenci\u00f3n y abordaje de los factores que afectan al bienestar de los empleados cada vez est\u00e1n m\u00e1s regulados por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1667550181674\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfHay una manera concreta de cuidar el wellbeing corporativo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No hacer ciertas cosas que perjudican el bienestar de los empleados es importante, pero tambi\u00e9n hay que implementar acciones que potencien ese bienestar. Lo mejor es hacerlo de manera estrat\u00e9gica, a trav\u00e9s de un servicio completo de bienestar mental para empresas.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo se hace referencia a la expresi\u00f3n wellbeing corporativo como la \u00faltima moda (o tendencia) dentro del \u00e1mbito del bienestar empresarial y de las diferentes t\u00e9cnicas que ponen en marcha las empresas para cuidar de sus empleados.&nbsp; Suele a\u00f1adirse que se trata de una evoluci\u00f3n de la tradicional idea de wellness corporativo, que se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,476],"tags":[],"class_list":["post-7517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-clima-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7517\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}