{"id":7512,"date":"2021-08-30T13:49:04","date_gmt":"2021-08-30T12:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=6054"},"modified":"2023-10-30T15:43:39","modified_gmt":"2023-10-30T14:43:39","slug":"acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo\/","title":{"rendered":"Acoso sexual en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo afrontarlo?"},"content":{"rendered":"\n

El acoso sexual en el trabajo<\/strong> es uno de los riesgos para la salud m\u00e1s importantes a los que est\u00e1n sometidos todos los trabajadores de una empresa. Adem\u00e1s de ser un delito, cuando se produce genera graves consecuencias para el bienestar psicol\u00f3gico de las personas que lo sufren y, por supuesto, es enormemente perjudicial para el clima laboral<\/strong>, la cohesi\u00f3n del equipo y la productividad de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Ojal\u00e1 no fuera cierto, pero los entornos laborales completamente seguros no existen<\/strong>: la perfecci\u00f3n en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores es algo a lo que aspirar sabiendo que no se puede conseguir. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, evitar el acoso sexual en el trabajo en el cien por cien de las ocasiones no es posible, <\/strong>pero s\u00ed es un est\u00e1ndar que debe guiar la estrategia de cuidado y protecci\u00f3n del capital humano con que cuenta una compa\u00f1\u00eda<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para ello, es imprescindible mirar de frente al fen\u00f3meno del acoso sexual en el trabajo y admitir con madurez que es algo que puede llegar a suceder en la empresa<\/strong> en la que trabajamos. Con este punto de partida la empresa ser\u00e1 capaz de tomar decisiones concretas y eficaces que se dirijan a dos objetivos. En primer lugar, prevenir que se produzca<\/strong>. En segundo, cuando la prevenci\u00f3n no ha sido efectiva, actuar para atajar la situaci\u00f3n de acoso sexual en el trabajo lo antes posible. <\/p>\n\n\n\n

\"acoso<\/figure>\n\n\n\n

Solo de esta manera se minimizan las consecuencias para la salud psicol\u00f3gica de la persona que lo sufre y las consecuencias negativas que el acoso sexual en el trabajo tiene para el clima laboral <\/strong>de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual en el trabajo <\/h2>\n\n\n\n

Medidas adecuadas de prevenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Si tienes responsabilidades en el departamento de recursos humanos, aseg\u00farate de que tus trabajadores se implican en esta estrategia<\/strong>. Informa a los miembros de tu equipo, especialmente cuando se incorporan, de qu\u00e9 conductas y actitudes se consideran claramente un acto de acoso sexual y, por tanto, deben ser evitadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Inf\u00f3rmales tambi\u00e9n de qu\u00e9 medidas es posible tomar dentro de la empresa si sufren una situaci\u00f3n de acoso sexual o si presencian que la sufre alguien del equipo.  Deja bien claro que este tipo de actitudes conllevar\u00e1n consecuencias graves para quien las cometa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Otras medidas preventivas pueden ser el establecimiento de ciertos c\u00f3digos de conducta, respetar estrictamente los canales de comunicaci\u00f3n interna<\/a> y los horarios oficiales<\/strong>, aprovechar las entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para asegurarnos de que todo est\u00e1 en orden en este sentido, evitar situaciones que puedan llevar a equ\u00edvocos, etc.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo de actuaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Elabora un protocolo de actuaci\u00f3n<\/strong> en colaboraci\u00f3n con el departamento de recursos humanos<\/a> y el departamento de asesor\u00eda legal y act\u00edvalo en cuanto sea necesario.  <\/p>\n\n\n\n

Los miembros de la plantilla deben saber que el acoso sexual en el trabajo es algo que no se permite ni se deja pasar en esta empresa<\/strong>. Adem\u00e1s, toda la plantilla debe saber que la empresa ha previsto que estas situaciones pueden pasar y que existen medidas expl\u00edcitas que se pueden tomar de manera segura y confidencial. Las personas que acosan despiertan nuestra vulnerabilidad<\/strong> y la empresa debe tener previsto c\u00f3mo va a restituir a la persona acosada la seguridad que ha perdido. <\/p>\n\n\n\n

\"acoso<\/figure>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar la salud mental de sus trabajadores y potenciar la productividad de una manera sostenible.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para prevenir el acoso sexual en el trabajo o actuar cuando se produce de una manera segura para la v\u00edctima. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas<\/strong> de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados<\/strong> de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.\u00a0Es importante recordar que la mejor manera de evitar el absentismo laboral<\/a> y de reducir el n\u00famero de bajas laborales por estr\u00e9s laboral<\/a> u otros motivos, es siempre la prevenci\u00f3n a trav\u00e9s de los programas que cuidan la salud mental de los trabajadores<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, si te ha parecido \u00fatil esta informaci\u00f3n, te invitamos a leer nuestro blog sobre el acoso laboral o “mobbing<\/a>“, para que conozcas otras formas de proteger la salud mental de tus trabajadores.<\/p>\n\n

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