{"id":7511,"date":"2025-06-11T09:05:00","date_gmt":"2025-06-11T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=6044"},"modified":"2025-06-12T12:57:09","modified_gmt":"2025-06-12T11:57:09","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Reducir el absentismo laboral: 4 claves para transformar grandes empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_absentismo_laboral_y_por_que_es_importante\" >\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#Causas_principales_del_absentismo_laboral\" >Causas principales del absentismo laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#Impacto_del_absentismo_en_las_empresas\" >Impacto del absentismo en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#Como_reducir_el_absentismo_laboral_El_rol_de_la_salud_mental\" >C\u00f3mo reducir el absentismo laboral: El rol de la salud mental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#Beneficios_de_abordar_el_absentismo_con_ifeel\" >Beneficios de abordar el absentismo con ifeel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/#La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\" >La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Dentro del \u00e1mbito laboral, el t\u00e9rmino &#8220;absentismo&#8221; es ampliamente conocido, pero pocas organizaciones comprenden realmente sus implicaciones, causas y consecuencias. Sin embargo, el absentismo laboral es un fen\u00f3meno que <strong>impacta directamente en la productividad, la moral del equipo y, por supuesto, en los resultados financieros de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los datos respaldan esta preocupaci\u00f3n. Seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/www.ivie.es\/es_ES\/espana-lidera-absentismo-laboral-incapacidad-temporal-europa-coste-del-14-del-pib\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a>, el impacto econ\u00f3mico de las prestaciones por incapacidad temporal (IT) en Espa\u00f1a <strong>represent\u00f3 un 1,4% del PIB en 2021, lo que equivale a m\u00e1s de 17.000 millones de euros<\/strong>. Esto convierte al absentismo en un problema que no solo afecta a las organizaciones, sino tambi\u00e9n a la econom\u00eda en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, esta situaci\u00f3n no deja de agravarse. <strong>Entre 2023 y 2024 se registr\u00f3 un incremento del 22% en las bajas laborales por motivos de salud mental, <\/strong>lo que refleja c\u00f3mo este factor est\u00e1 adquiriendo un peso cada vez mayor en las ausencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a este panorama, surge una pregunta clave: <strong>\u00bfqu\u00e9 est\u00e1 detr\u00e1s de este fen\u00f3meno y c\u00f3mo pueden las empresas enfrentarlo de manera efectiva?<\/strong> En este art\u00edculo, exploraremos las causas principales del absentismo laboral, su impacto en las organizaciones y c\u00f3mo soluciones como las que ofrece <strong>ifeel<\/strong> pueden marcar la diferencia al abordar este problema desde su ra\u00edz: la salud mental de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_absentismo_laboral_y_por_que_es_importante\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral y por qu\u00e9 es importante?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El absentismo laboral se refiere a las ausencias no planificadas de los empleados en su lugar de trabajo. Este fen\u00f3meno es complejo y multifactorial, ya que est\u00e1 influido por una combinaci\u00f3n de factores personales (como la edad, el sexo o el nivel educativo), laborales (tipo de contrato, jornada, ocupaci\u00f3n, tama\u00f1o de la empresa) y contextuales (sector de actividad, entorno territorial y situaci\u00f3n econ\u00f3mica). Cada uno de estos elementos <strong>afecta de manera distinta la probabilidad de que ocurran ausencias laborales.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, estas ausencias pueden clasificarse como justificadas (por enfermedad, permisos legales, licencias, etc.) o injustificadas, y ambas tienen un impacto significativo en las organizaciones. Adem\u00e1s, no solo es relevante cu\u00e1ntas bajas se producen, sino <strong>tambi\u00e9n su duraci\u00f3n, ya que esto determina el impacto global del absentismo en la empresa.<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, es importante distinguir entre los diferentes tipos de absentismo:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Absentismo justificado:<\/strong> Incluye bajas m\u00e9dicas, permisos legales o licencias por maternidad\/paternidad.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Absentismo injustificado:<\/strong> Ausencias sin una raz\u00f3n v\u00e1lida o sin previo aviso.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Absentismo presencial o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/presentismo-laboral\/\">presentismo<\/a>: <\/strong>Cuando los empleados est\u00e1n f\u00edsicamente en el trabajo, pero no son productivos debido a problemas como estr\u00e9s, agotamiento o falta de motivaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El absentismo no solo impacta la productividad diaria, sino que tambi\u00e9n <strong>genera costos significativos para las empresas. <\/strong>Entre estos se encuentran la necesidad de contratar personal temporal, la redistribuci\u00f3n de tareas entre los equipos y la p\u00e9rdida de oportunidades de negocio. Todo esto convierte al absentismo en un desaf\u00edo que las organizaciones deben abordar de manera proactiva.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el absentismo laboral no es solo un s\u00edntoma de problemas internos, sino que tambi\u00e9n afecta directamente el rendimiento financiero, la moral del equipo y la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos estrat\u00e9gicos. <strong>Por esta raz\u00f3n, comprenderlo y gestionarlo de manera efectiva es fundamental para garantizar el \u00e9xito empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3b0998b7ccaae6c12ebf03b9d9e56258\">El absentismo laboral no es solo un problema de asistencia, sino un reflejo del clima organizativo y el bienestar del equipo. Como l\u00edder, tu rol es clave para abordarlo desde la ra\u00edz: <strong>fomenta una cultura de confianza<\/strong>, donde los empleados se sientan escuchados y apoyados. Identifica patrones y causas, desde problemas personales hasta cargas laborales excesivas, y ofrece soluciones personalizadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-072b8f6b576bf5fa99dd028b70c437d1\">Recuerda, liderar desde la empat\u00eda y la prevenci\u00f3n no solo disminuye las ausencias, sino que potencia la productividad y la lealtad del equipo. \u00bfSabes ya c\u00f3mo vas a dar el primer paso?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_principales_del_absentismo_laboral\"><\/span><strong>Causas principales del absentismo laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El absentismo laboral no ocurre en un vac\u00edo; est\u00e1 influenciado por una variedad de factores que van desde problemas personales hasta din\u00e1micas organizacionales. Entre las causas m\u00e1s comunes se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas de salud mental<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos internos de ifeel, <strong>aproximadamente el 30% de las bajas laborales est\u00e1n vinculadas a problemas de salud mental. <\/strong>Condiciones como el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n son responsables de un n\u00famero cada vez mayor de ausencias, lo que resalta la necesidad de abordar este aspecto de manera proactiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a> ha evidenciado que la depresi\u00f3n y la ansiedad generan un costo de <strong>un bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o para la econom\u00eda global<\/strong> debido a la p\u00e9rdida de productividad. Este dato subraya a\u00fan m\u00e1s la urgencia de implementar estrategias efectivas para cuidar la salud mental en el entorno laboral.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condiciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ambiente laboral t\u00f3xico, la falta de reconocimiento y la sobrecarga de trabajo pueden desmotivar a los empleados, llev\u00e1ndolos a ausentarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, las investigaciones han demostrado que los trabajos con turnos, las empresas m\u00e1s grandes y los sectores con estructuras r\u00edgidas tienden a tener mayores niveles de absentismo. Mientras que los trabajos que requieren un alto nivel de cualificaci\u00f3n (es decir, aquellos que exigen habilidades espec\u00edficas, formaci\u00f3n avanzada o experiencia especializada) y los sectores que ofrecen mayor flexibilidad laboral (como horarios adaptables, teletrabajo o autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n del trabajo) tienden a tener menores niveles de absentismo laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/h3>\n\n\n\n<p>La falta de flexibilidad para equilibrar las responsabilidades laborales y personales puede generar agotamiento y estr\u00e9s, lo que incrementa las ausencias. B\u00e1sicamente, porque los sectores con mayor flexibilidad permiten a los empleados <strong>equilibrar mejor su vida personal y profesional<\/strong>, lo que <strong>reduce la necesidad de ausentarse<\/strong> por problemas como estr\u00e9s, agotamiento o dificultades para conciliar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas de salud f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque menos frecuentes que los problemas de salud mental, las enfermedades f\u00edsicas tambi\u00e9n contribuyen significativamente al absentismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de Compromiso<\/h3>\n\n\n\n<p>Un bajo nivel de compromiso con la organizaci\u00f3n o de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\"> satisfacci\u00f3n laboral<\/a> puede llevar a los empleados a ausentarse con mayor frecuencia, ya que no sienten una conexi\u00f3n emocional con su trabajo, o no lo ven como un entorno en el que puedan desarrollarse profesionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_del_absentismo_en_las_empresas\"><\/span><strong>Impacto del absentismo en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El absentismo laboral tiene un impacto multidimensional en las organizaciones, afectando tanto los resultados financieros como la din\u00e1mica del equipo. Algunos de los efectos m\u00e1s destacados incluyen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Impacto<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>P\u00e9rdida de productividad<\/strong><\/td><td>Las ausencias no planificadas interrumpen los flujos de trabajo y afectan los plazos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Costos financieros<\/strong><\/td><td>Incluyen el pago de salarios durante las ausencias, contrataci\u00f3n de personal temporal y p\u00e9rdida de ingresos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Moral del equipo<\/strong><\/td><td>Los empleados presentes pueden sentirse sobrecargados, lo que afecta su motivaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/\">Rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong><\/td><td>El absentismo prolongado puede llevar a una mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/\">rotaci\u00f3n<\/a>, lo que incrementa los costos de reclutamiento y formaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_reducir_el_absentismo_laboral_El_rol_de_la_salud_mental\"><\/span>C\u00f3mo reducir el absentismo laboral: El rol de la salud mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La clave para reducir el absentismo laboral radica en <strong>abordar sus causas subyacentes, <\/strong>especialmente aquellas relacionadas con la salud mental. Aqu\u00ed es donde las soluciones de salud mental para empresas como las de <strong>ifeel<\/strong> juegan un papel crucial, ya que ayudan a las empresas a:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Realizar una evaluaci\u00f3n del riesgo real<\/h3>\n\n\n\n<p>No hay dos empresas iguales, y por ende, las razones que pueden resultar en el absentismo laboral de sus empleados pueden variar. En este contexto, ifeel permite a las empresas identificar los niveles de riesgo de sus empleados en t\u00e9rminos de salud mental, facilitando la implementaci\u00f3n de estrategias preventivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Planes personalizados<\/h3>\n\n\n\n<p>Luego de entender ampliamente las caracter\u00edsticas de tu organizaci\u00f3n, ifeel desarrolla un plan personalizado que permite que cada empleado recibe un plan de acci\u00f3n adaptado a su nivel de riesgo, desde contenido psicoeducativo hasta terapia individualizada. <strong>Esto asegura que las intervenciones sean efectivas y espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Atenci\u00f3n r\u00e1pida y escalable<\/h3>\n\n\n\n<p>Con <strong>ifeel<\/strong>, los empleados pueden acceder a un terapeuta en menos de 24 horas, lo que reduce significativamente el tiempo de espera, permite abordar los problemas a tiempo y previene que estos se agraven. Sin embargo, el impacto de <strong>ifeel<\/strong> no se limita \u00fanicamente al acceso r\u00e1pido a terapia, sino que tambi\u00e9n incluye un enfoque integral que beneficia a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apoyo a managers y l\u00edderes<\/strong>: Los managers desempe\u00f1an un papel clave en la gesti\u00f3n del bienestar de sus equipos. Por ello, <strong>ifeel<\/strong> ofrece formaci\u00f3n y herramientas espec\u00edficas para que puedan identificar se\u00f1ales tempranas de problemas emocionales, gestionar situaciones dif\u00edciles y fomentar un entorno de trabajo saludable.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del clima laboral<\/strong>: A trav\u00e9s de encuestas y an\u00e1lisis avanzados, <strong>ifeel<\/strong> ayuda a las empresas a medir y mejorar el clima laboral, identificando \u00e1reas de mejora y dise\u00f1ando estrategias personalizadas para fortalecer la cohesi\u00f3n y el compromiso del equipo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/talleres-de-salud-mental-para-empresas\/\">Talleres <\/a>y contenido <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicoeducacion-en-el-trabajo\/\">psicoeducativo<\/a><\/strong>: Adem\u00e1s de la terapia individual, <strong>ifeel<\/strong> organiza talleres dirigidos por psic\u00f3logos expertos, enfocados en temas como gesti\u00f3n del estr\u00e9s, mindfulness, comunicaci\u00f3n efectiva y liderazgo emocional. Estos talleres no solo benefician a los empleados, sino que tambi\u00e9n empoderan a los l\u00edderes para construir equipos m\u00e1s resilientes y productivos.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este enfoque integral no solo aborda los problemas de salud mental de manera reactiva, sino que tambi\u00e9n fomenta una cultura organizacional preventiva y proactiva, mejorando tanto el bienestar de los empleados como los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Medici\u00f3n del impacto<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, ifeel ofrece herramientas para medir el impacto cl\u00ednico y financiero de sus intervenciones, proporcionando datos claros sobre la reducci\u00f3n del absentismo y la mejora en la productividad. De esta manera, se cuenta con informaci\u00f3n actualizada y objetiva, que permite tomar decisiones informadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-hyatt\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1024x1024.jpg\" alt=\"absentismo laboral\" class=\"wp-image-15794\" style=\"width:591px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-300x300.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-150x150.jpg 150w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-768x768.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4.jpg 1632w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_abordar_el_absentismo_con_ifeel\"><\/span>Beneficios de abordar el absentismo con ifeel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar una soluci\u00f3n integral como ifeel no solo reduce el absentismo, sino que tambi\u00e9n genera beneficios a largo plazo para la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ahorro de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/reducir-costes-en-rrhh\/\">costes<\/a><\/strong>: Gracias a ifeel, se pueden ahorrar entre 15,000 y 50,000 euros por cada caso de alto riesgo identificado y tratado a tiempo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a><\/strong>: Un equipo m\u00e1s saludable y comprometido crea un ambiente de trabajo positivo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\">productividad<\/a><\/strong>: Los empleados que se sienten apoyados son m\u00e1s productivos y menos propensos a ausentarse.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n<\/strong>: Al abordar las causas del absentismo, las empresas pueden <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/retener-talento-en-la-empresa\/\">retener mejor a su talento.<\/a><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\"><\/span><strong>La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El absentismo laboral es un desaf\u00edo que requiere una estrategia integral y proactiva. Las empresas que invierten en el bienestar emocional de sus empleados no solo reducen las ausencias, sino que tambi\u00e9n mejoran su cultura organizacional y sus resultados financieros.<\/p>\n\n\n\n<p>ifeel se posiciona como un aliado estrat\u00e9gico en este proceso, ofreciendo soluciones basadas en datos y personalizadas que impactan tanto en los empleados como en la cuenta de resultados. Como dijo un l\u00edder de recursos humanos entrevistado:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cGarantizar el bienestar profesional, y en la medida de lo posible el personal, es absolutamente cr\u00edtico\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-elegir-ifeel-para-cuidar-del-bienestar-de-tu-equipo\/\"><strong>Javier Sordo G\u00f3mez<\/strong>, Head of People en <strong>Thoughtworks<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 lista para abordar el absentismo laboral desde su ra\u00edz, <strong>ifeel<\/strong> puede ser la soluci\u00f3n que necesitas. \u00a1Es hora de actuar!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del \u00e1mbito laboral, el t\u00e9rmino &#8220;absentismo&#8221; es ampliamente conocido, pero pocas organizaciones comprenden realmente sus implicaciones, causas y consecuencias. Sin embargo, el absentismo laboral es un fen\u00f3meno que impacta directamente en la productividad, la moral del equipo y, por supuesto, en los resultados financieros de las empresas. Los datos respaldan esta preocupaci\u00f3n. Seg\u00fan las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":15795,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-7511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}