{"id":7510,"date":"2021-08-24T09:30:16","date_gmt":"2021-08-24T08:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=6026"},"modified":"2023-10-30T16:25:15","modified_gmt":"2023-10-30T15:25:15","slug":"cuidar-la-salud-mental-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cuidar-la-salud-mental-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo cuidar la salud mental de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

La idea de cuidar la salud mental de los trabajadores<\/strong> como eje fundamental de toda estrategia corporativa no es algo que est\u00e9 de moda sino una realidad que ya no puede eludirse. Si todav\u00eda hay alguien que no lo tiene claro le podemos preguntar: \u00bfc\u00f3mo trabajas mejor, cuando est\u00e1s motivado o desmotivado? \u00bfReconocido o invisible? \u00bfAburrido o interesado? \u00bfSobrepasado o descansado? <\/p>\n\n\n\n

Podr\u00edamos seguir hasta el infinito con estas preguntas pero todas las respuestas ir\u00edan en la misma direcci\u00f3n: cuanto mejor es el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores mejor es su rendimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si a esto le a\u00f1adimos la importancia de no tener unos niveles altos de ansiedad, no sufrir depresi\u00f3n o estar bajo situaciones de estr\u00e9s excesivo y mobbing,<\/a><\/em> la respuesta sigue indicando una verdad ineludible. \u00bfCu\u00e1l? Que la salud mental de los trabajadores es su principal herramienta de trabajo <\/strong>y es tan importante o m\u00e1s para la productividad que su talento o las condiciones materiales con las que cuentan para desempe\u00f1ar su tarea.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Priorizar la salud mental de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo cuidar la salud mental de los trabajadores? No se trata de frivolizar con esta idea, como si estuvi\u00e9ramos hablando de convertir a la empresa en un consultorio de psiquiatr\u00eda. Basta con analizar la cuesti\u00f3n desde un punto de vista meramente econ\u00f3mico. De este modo se entiende con facilidad que, cuanto mejor les vaya psicol\u00f3gicamente a los trabajadores, mejor ser\u00e1 la cuenta de resultados de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"salud<\/figure>\n\n\n\n

Seg\u00fan D\u00e9vora Kestel<\/strong>, psic\u00f3loga y directora del Departamento de salud mental y abuso de sustancias<\/a> Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, \u201cse estima que la p\u00e9rdida de productividad relacionada con la depresi\u00f3n y la ansiedad, dos de los trastornos mentales m\u00e1s comunes, cuestan anualmente a la econom\u00eda mundial un bill\u00f3n de d\u00f3lares\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Entre los factores que, a juicio de esta experta, peor impactan en la salud mental de los trabajadores cabr\u00eda citar \u201clas pr\u00e1cticas ineficientes de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n, la participaci\u00f3n limitada en la toma de decisiones, los horarios de trabajo prolongados o poco flexibles<\/strong> y la falta de cohesi\u00f3n en los equipos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es obvio que todav\u00eda quedan muchos cambios por implementarse en este sentido. No obstante, la sensibilidad hacia este paradigma  cada vez va calando m\u00e1s en diferentes niveles del poder corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Como ya ocurri\u00f3 en ediciones anteriores, el encuentro anual del Foro Econ\u00f3mico Mundial <\/strong>el pasado mes de enero en Singapur incluy\u00f3 hasta siete conferencias para abordar el tema de la salud, as\u00ed como una ponencia con el t\u00edtulo  \u201cPriorizar la salud mental en el lugar de trabajo\u201d <\/strong>en la que se analiz\u00f3 la influencia de la pandemia de Covid-19 en la salud mental y la importancia de colocar este asunto en la agenda de las corporaciones.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, se va entendiendo progresivamente que la mejor estrategia empresarial para cuidar la salud mental de los trabajadores, es la que tiene que ver con la eficiencia a largo plazo, humanizada y verdaderamente inteligente, en lugar de perseguir una productividad desmedida y en bruto que acaba generando enormes p\u00e9rdidas anuales ocasionadas por el absentismo laboral y las bajas ocasionadas por problemas de salud mental. <\/p>\n\n\n\n

\"salud<\/figure>\n\n\n\n

Cuidar la salud mental de los trabajadores con ifeel<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas no est\u00e1n solas ante el desaf\u00edo de cuidar de la salud mental de los trabajadores si no quieren dejar de ser competitivas. Ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo cuidar del capital humano que tienen a su cargo, detectando y conteniendo los factores de riesgo psicosocial <\/a><\/strong>que perjudican el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda y el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados. De este modo, se fomenta la salud mental de los trabajadores mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el programa de bienestar emocional para empresas <\/strong>de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online<\/strong> con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n\n\n

Contacta hoy mismo con nosotros y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<\/strong>.<\/p>\n\n

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