{"id":6628,"date":"2021-08-25T10:03:17","date_gmt":"2021-08-25T09:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5995"},"modified":"2023-11-27T12:16:40","modified_gmt":"2023-11-27T11:16:40","slug":"descargar-encuesta-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Descargar encuesta de clima laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#Descargar_plantilla_de_encuesta_de_clima_laboral\" >Descargar plantilla de encuesta de clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#%C2%BFQue_objetivos_tiene_una_encuesta_de_clima_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 objetivos tiene una encuesta de clima laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#Caracteristicas_de_una_encuesta_de_clima_laboral\" >Caracter\u00edsticas de una encuesta de clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#Resultados_de_una_encuesta_laboral_para_empleados_%C2%BFque_hacer_con_ellos\" >Resultados de una encuesta laboral para empleados: \u00bfqu\u00e9 hacer con ellos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#%C2%BFComo_mejorar_el_clima_laboral_de_una_empresa\" >\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/descargar-encuesta-de-clima-laboral\/#Encuesta_de_clima_laboral_de_ifeel\" >Encuesta de clima laboral de ifeel<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Nuestro gabinete de<strong> psic\u00f3logos especializados en salud laboral&nbsp;<\/strong>ha creado esta encuesta de medici\u00f3n de clima laboral que puedes descargar de manera gratuita. <br><br><strong>\u00bfTe gustar\u00eda saber cu\u00e1l es el clima real que se respira en tu empresa?&nbsp;<\/strong>En <strong>ifeel<\/strong> contamos con la plantilla de encuesta de clima laboral que necesitas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descargar_plantilla_de_encuesta_de_clima_laboral\"><\/span>Descargar plantilla de encuesta de clima laboral <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El concepto de <strong>clima laboral<\/strong> es bastante abstracto, pero, desde luego, resulta fundamental manejarlo adecuadamente para el \u00e9xito de cualquier compa\u00f1\u00eda. Por tanto, las empresas <strong>deben ser conscientes de su existencia y de la influencia que tiene sobre las personas y los procesos<\/strong>, adem\u00e1s de saber definirlo en relaci\u00f3n consigo mismas. Todas las organizaciones tienen cosas en com\u00fan. Sin embargo, no es lo mismo hablar del clima laboral de un colegio privado que de una compa\u00f1\u00eda de seguros multinacional o de una entidad sin \u00e1nimo de lucro formada por un equipo peque\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conoces-la-importancia-del-proposito-de-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9608\">prop\u00f3sito corporativo<\/a><\/strong>, el punto evolutivo en el que se encuentra, el tama\u00f1o de la plantilla y muchos otros factores m\u00e1s pueden llegar a ser muy relevantes cuando se trata de generar un cierto <strong>clima laboral <\/strong>dentro de una empresa o un grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, las empresas tambi\u00e9n <strong>requieren <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/herramientas-desarrollo-profesional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11218\">herramientas eficientes y adaptadas<\/a> a sus caracter\u00edsticas<\/strong> y necesidades para poder medirlo. Solo as\u00ed pueden poner el clima laboral <strong>al servicio de una mejor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5481\">productividad<\/a><\/strong>. Lo contrario es funcionar \u201ca trompicones\u201d, olvidando <strong>el efecto que ciertos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">factores de riesgo psicosocial<\/a><\/strong> pueden llegar a tener en la cuenta de resultados final de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_objetivos_tiene_una_encuesta_de_clima_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 objetivos tiene una encuesta de clima laboral? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La herramienta para medir<strong> este aspecto esencial de la vida corporativa <\/strong>es la llamada <strong>encuesta de clima laboral<\/strong>. La denominamos de este modo por emplear una etiqueta que cualquier trabajador pueda asociar con la idea de recoger informaci\u00f3n de manera relativamente ordenada, breve y sistem\u00e1tica. No obstante,<strong> toda encuesta de clima laboral debe ser adaptada a las caracter\u00edsticas de cada compa\u00f1\u00eda<\/strong>, teniendo en cuenta su cultura empresarial y, por supuesto, a <strong>las caracter\u00edsticas y necesidades de los empleados<\/strong> que la componen y que van a participar en dicha acci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>la encuesta de clima laboral puede tener un formato de cuestionario<\/strong> al uso, totalmente estructurado y con respuestas cien por cien cuantitativas. Tambi\u00e9n puede incluir preguntas con respuestas abiertas, adem\u00e1s de <strong>entrevistas semiestructuradas uno a uno<\/strong>. Si la compa\u00f1\u00eda lo requiere y los responsables saben c\u00f3mo llevarlas a cabo, la encuesta de clima laboral <strong>puede incluso enriquecerse con sesiones de grupo focal<\/strong> que fomenten la aparici\u00f3n de impresiones y opiniones a trav\u00e9s del intercambio con los compa\u00f1eros de equipo.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>La idea consiste en <strong>no conformarse con pensar que el clima laboral en nuestra compa\u00f1\u00eda es adecuado <\/strong>solo porque a nosotros \u201cnos parece\u201d que lo es. Tampoco es conveniente sondear de manera informal a la plantilla sobre este tema mediante comentarios de pasillo, conversaciones aisladas o, en definitiva, <strong>percepciones demasiado subjetivas<\/strong> que no van a aportar informaci\u00f3n de calidad que luego pueda plasmarse en una <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11716\">estrategia de bienestar emocional en el trabajo<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/celpax-1Lf5Adh9SCg-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de clima laboral\" class=\"wp-image-5997\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas necesitan contar con una herramienta que les permita <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">tomar el pulso al bienestar psicol\u00f3gico<\/a><\/strong> de sus equipos de una manera sistematizada y, dentro de lo que es posible, objetiva. Como acabamos de mencionar, este tipo de herramientas tiene que permitir una recogida eficiente de <strong>informaci\u00f3n cuantitativa, cualitativa y \u00fatil <\/strong>que despu\u00e9s pueda ser \u201cmetabolizada\u201d por los <strong>responsables de recursos humanos<\/strong>. Estos la tendr\u00e1n en cuenta para dise\u00f1ar una estrategia de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-cuidar-salud-mental-trabajo\/\">cuidado de la salud f\u00edsica y mental <\/a><\/strong>de los miembros de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, este instrumento al que llamamos<strong> encuesta de clima laboral<\/strong> tiene que ser replicable en diferentes momentos, ya que no tiene sentido si se limita a una medici\u00f3n puntual. Adem\u00e1s, tiene que prever alg\u00fan mecanismo de evaluaci\u00f3n de su eficacia, as\u00ed como de <strong>comunicaci\u00f3n a los participantes de los resultados obtenidos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Todas estas caracter\u00edsticas generan confianza en la encuesta de clima laboral, honestidad en las respuestas y nivel de profundidad suficiente en el contenido de las mismas.&nbsp;Ve\u00e1moslas a continuaci\u00f3n a modo de esquema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_una_encuesta_de_clima_laboral\"><\/span>Caracter\u00edsticas de una encuesta de clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>1. <strong>Es objetiva y semiestructurada<\/strong>. Recoge informaci\u00f3n cualitativa y cuantitativa a trav\u00e9s de diferentes formatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Es replicable y evaluable<\/strong>. Solo tiene sentido si se va empleando peri\u00f3dicamente, para adaptar las decisiones al momento actual de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Est\u00e1 destinada a la toma decisiones <\/strong>para mejorar la experiencia del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4.<strong> Indica a los participantes para qu\u00e9 se recoge la informaci\u00f3n<\/strong> y las conclusiones a las que se llega al analizarla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>5. <strong>Est\u00e1 dise\u00f1ada para promover la recogida de informaci\u00f3n \u00fatil <\/strong>a trav\u00e9s de respuestas lo m\u00e1s honestas posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/isaac-smith-AT77Q0Njnt0-unsplash-1.jpg\" alt=\"encuesta de clima laboral\" class=\"wp-image-5998\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resultados_de_una_encuesta_laboral_para_empleados_%C2%BFque_hacer_con_ellos\"><\/span>Resultados de una encuesta laboral para empleados: \u00bfqu\u00e9 hacer con ellos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos mencionado, al <strong>utilizar una encuesta de clima laboral <\/strong>dentro de una compa\u00f1\u00eda determinada no se trata de preguntar por preguntar, como si el departamento de Recursos Humanos tuviera una \u201csimple\u201d curiosidad o estuviera \u201cjugando\u201d a saber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco conviene llevar a cabo este tipo de acciones, <strong>estableciendo una v\u00eda de comunicaci\u00f3n unidireccional<\/strong> entre el departamento de recursos humanos y los diversos equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"853\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Info_encuesta-laboral-2-min.png\" alt=\"descargar encuesta clima laboral \n\" class=\"wp-image-9189\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Info_encuesta-laboral-2-min.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Info_encuesta-laboral-2-min-246x300.png 246w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por el contrario, el objetivo que persigue toda <strong>encuesta de clima laboral <\/strong>que se lleva a cabo en una organizaci\u00f3n es extraer \u2014de la manera m\u00e1s eficiente posible\u2014 informaci\u00f3n \u00fatil sobre un asunto crucial para el \u00e9xito a largo plazo de esa organizaci\u00f3n: <strong>c\u00f3mo perciben los empleados que es la atm\u00f3sfera de trabajo<\/strong> en la que ellos mismos trabajan cada d\u00eda, para luego determinar aspectos que funcionan, posibles fallos en las din\u00e1micas de trabajo o v\u00edas de mejora de la metodolog\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan aspecto de este proceso tiene por qu\u00e9 ocultarse a los empleados: en realidad, <strong>se les debe transmitir la idea de que una encuesta que permita medir el clima laboral <\/strong>se utiliza para que la experiencia de trabajar en esta empresa sea m\u00e1s favorable y ellos son la pieza clave para conseguirlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, una vez recogida la informaci\u00f3n, los responsables del departamento de Recursos Humanos, Gesti\u00f3n del Capital Humano, Cuidado de Personas o cualquiera que sea el nombre que recibe en la empresa, tendr\u00e1 que ponerse a procesarla. Eso incluye leerla atentamente,<strong> interpretarla dentro del contexto de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, detectar los datos m\u00e1s relevantes y de aplicaci\u00f3n m\u00e1s urgente, dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n a corto, medio y largo plazo y, por \u00faltimo,<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tipos-de-comunicacion-interna\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6612\">comunicar a la plantilla<\/a> las conclusiones<\/strong> a las que se llega para mantener activa su implicaci\u00f3n en el proceso.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cuidar del bienestar emocional de tu equipo como es necesario \u00a1es hora de pasar a la acci\u00f3n!\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GTfI2Q0KXjg?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/ifeelonline.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_mejorar_el_clima_laboral_de_una_empresa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de una empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen muchos <strong>factores que influyen en el clima laboral<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de cuestiones positivas o negativas que sucedan en d\u00edas puntuales, esto quiere decir que hay muchas circunstancias que influyen en lo a gusto o a disgusto que se trabaja, por lo general, dentro de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ninguna organizaci\u00f3n humana es perfecta, y<strong> ser\u00eda in\u00fatil plantearse como posible una empresa ut\u00f3pica en la que todo funciona siempre con fluidez<\/strong>. Una en la que todo el mundo sabe siempre lo que tiene que hacer y lo hace bien, no hay fallos en la comunicaci\u00f3n, todo el mundo se lleva bien y se siente alineado con sus tareas y la misi\u00f3n de la empresa\u2026 Tal cosa no existe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, debemos plantearnos como prioritario un horizonte de eficiencia en el trabajo y calidad en las relaciones para que <strong>la experiencia de trabajar d\u00eda a d\u00eda en una compa\u00f1\u00eda<\/strong> determinada sea la m\u00e1s satisfactoria posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, podemos empezar<strong> prestando atenci\u00f3n a la estructura, construcci\u00f3n y liderazgo dentro de los equipos<\/strong>; las herramientas y el estilo de comunicaci\u00f3n interna general y entre los distintos departamentos; as\u00ed como en el programa de beneficios sociales que se ofrece a los empleados. Como es evidente, todos los miembros de la plantilla tienen un papel en estos procesos, pero <strong>el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/problemas-en-departamentos-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9715\">departamento de Recursos Humanos<\/a><\/strong> tiene una responsabilidad particular para potenciar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-y-bienestar-en-empresas\/\">salud y bienestar en empresas<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encuesta_de_clima_laboral_de_ifeel\"><\/span>Encuesta de clima laboral de ifeel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con una <strong>encuesta de clima laboral elaborada <\/strong>por su equipo de psic\u00f3logos expertos en <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wellbeing-corporativo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7517\">wellbeing corporativo<\/a><\/strong> dentro de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa de bienestar mental para empresas<\/a>. A trav\u00e9s de las diferentes \u00e1reas contempladas en la encuesta los empleados de su empresa podr\u00e1n ofrecer informaci\u00f3n concreta y relevante sobre su percepci\u00f3n subjetiva del clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Desc\u00e1rgala hoy mismo y compl\u00e9tala <strong>para conocer mejor qu\u00e9 aspectos debes tener en cuenta a la hora de cuidar la experiencia de tus empleados<\/strong>. Comprobar\u00e1s que es una herramienta sencilla y \u00fatil para mejorar vuestra estrategia de cuidado del capital humano que hace que cada d\u00eda vuestra empresa siga teniendo \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro gabinete de psic\u00f3logos especializados en salud laboral&nbsp;ha creado esta encuesta de medici\u00f3n de clima laboral que puedes descargar de manera gratuita. \u00bfTe gustar\u00eda saber cu\u00e1l es el clima real que se respira en tu empresa?&nbsp;En ifeel contamos con la plantilla de encuesta de clima laboral que necesitas. 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