{"id":6615,"date":"2021-07-27T11:23:50","date_gmt":"2021-07-27T10:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5835"},"modified":"2024-07-19T10:27:10","modified_gmt":"2024-07-19T09:27:10","slug":"knowmads-trabajadores-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/knowmads-trabajadores-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Trabajadores del conocimiento: los knowmads de las empresas"},"content":{"rendered":"\n

La literatura sobre el tema los conoce con la etiqueta de trabajadores del conocimiento, incluso los llama knowmads<\/em>, o n\u00f3madas del conocimiento (traducci\u00f3n de ese juego de palabras en ingl\u00e9s), aludiendo a su alta movilidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, al margen de la frecuencia con que cambien de empresa, en realidad podr\u00edamos considerar a estos profesionales que llamamos trabajadores del conocimiento como trabajadores de la mente. M\u00e1s concretamente, se tratar\u00eda de trabajadores en los que la capacidad para imaginar, analizar y estructurar es tanto el resultado como el proceso de su trabajo, independientemente de que pertenezcan a la generaci\u00f3n millennial<\/em>, tengan un gran nivel de digitalizaci\u00f3n o no se comprometan con una empresa en concreto durante mucho tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Explicado de manera muy b\u00e1sica, los trabajadores del conocimiento se caracterizan por pensar, analizar, conectar ideas e imaginar posibles soluciones para dar respuesta a problemas actuales y futuros de una compa\u00f1\u00eda. Eso convierte a los knowmads<\/em> en estrategas que asesoran m\u00e1s que en ejecutores que producen. En realidad ellos tambi\u00e9n producen, solo que el resultado de su trabajo es muy abstracto y en ocasiones necesita mucho tiempo para materializarse. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una de las caracter\u00edsticas de su manera de trabajar es la visi\u00f3n panor\u00e1mica: sus an\u00e1lisis funcionan con visi\u00f3n retrospectiva, visi\u00f3n de presente y visi\u00f3n prospectiva, lo que les ayuda a tener en cuenta muchas variables de diferente signo y no solo aquellos factores que obedecen a la l\u00f3gica previsible. Esta manera de razonar est\u00e1 relacionada con el llamado \u201cpensamiento lateral\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\"trabajadores<\/figure>\n\n\n\n

Para entender mejor qu\u00e9 papel juega este perfil de trabajadores en la realidad empresarial actual, especialmente la surgida a ra\u00edz del auge del teletrabajo derivado de la pandemia. debemos conocer c\u00f3mo responden las aptitudes de los trabajadores del conocimiento a las necesidades de su empresa. <\/p>\n\n\n\n

5 caracter\u00edsticas de los trabajadores del conocimiento<\/h2>\n\n\n\n

En internet dispones de mucha informaci\u00f3n sobre las diferentes capacidades, cualidades y competencias que caracterizan a los knowmads<\/em> o los llamados trabajadores n\u00f3madas del conocimiento. Para facilitarte el trabajo te resumimos a continuaci\u00f3n algunos puntos que describen la figura de este tipo particular de profesionales. <\/p>\n\n\n\n

1. Alto nivel de especializaci\u00f3n en el contenido de su \u00e1rea de trabajo<\/strong> y dominio o alta competencia en nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n como metodolog\u00eda para llevarlo a cabo o, al menos, comunicarlo a sus supervisores. <\/p>\n\n\n\n

2. Alta capacidad para concentrarse en la tarea propiamente dicha<\/strong>, prescindiendo de distractores (interrupciones de compa\u00f1eros, consulta de sus redes sociales, inversi\u00f3n de tiempo en tareas superfluas, atenci\u00f3n al correo electr\u00f3nico, asistencia a reuniones improductivas, etc.).<\/p>\n\n\n\n

3. Alto nivel de organizaci\u00f3n<\/strong> entre los elementos constitutivos de su tarea (en qu\u00e9 consiste), el motivo<\/a> de su tarea (por qu\u00e9 hacer eso<\/em> es importante) y el valor a\u00f1adido de su trabajo (por qu\u00e9 es importante que \u00e9l\/ella haga eso<\/em> de esa<\/em> manera).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Apertura a la experiencia<\/strong>, flexibilidad (gran tolerancia al cambio) y buen manejo de diferentes estrategias de pensamiento y an\u00e1lisis de las situaciones para facilitar la toma de decisiones y la resoluci\u00f3n de problemas. <\/p>\n\n\n\n

5. Gran capacidad para trabajar de manera aut\u00f3noma pero, a la vez, interconectada <\/strong>con otros miembros de la empresa. No ven el flujo de informaci\u00f3n entre diferentes profesionales como una amenaza para su estatus sino como una herramienta \u00fatil para poder desarrollar su trabajo. Esto los convierte en trabajadores muy vers\u00e1tiles y, gracias al manejo que tienen de las TIC, son muy adecuados para trabajar en equipos distribuidos<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u200b\u200bIfeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a atraer, desarrollar y retener el talento de los mejores trabajadores del conocimiento disponibles en su ecosistema empresarial. <\/p>\n\n\n\n

\"trabajadores<\/figure>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y generar las condiciones de trabajo m\u00e1s adecuadas para que los knowmads<\/em> del conocimiento<\/strong> puedan mejorar la construcci\u00f3n del equipo. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n

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