{"id":6613,"date":"2021-07-15T16:27:09","date_gmt":"2021-07-15T15:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5793"},"modified":"2024-07-04T11:13:34","modified_gmt":"2024-07-04T10:13:34","slug":"problemas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/problemas-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son nuestros principales problemas laborales?"},"content":{"rendered":"\n

Los problemas laborales a los que se enfrentan los trabajadores pueden ser muy diversos. No obstante, todos tienen algo en com\u00fan: afectan en un grado u otro a su bienestar psicol\u00f3gico y, por tanto, a la productividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, los problemas en el trabajo son muchos <\/strong>y podr\u00edamos clasificarlos por sus causas, sus efectos, su nivel de gravedad o el grado en que el empleado es responsable o no de padecerlos. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n vamos a comentar con un poco m\u00e1s de detalle 5 ejemplos de problemas laborales<\/strong> a los que pueden llegar a enfrentarse los trabajadores de cualquier empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"problemas<\/figure>\n\n\n\n

5 ejemplos de problemas laborales que la empresa debe evitar<\/h2>\n\n\n\n

1. Desmotivaci\u00f3n y aburrimiento<\/h3>\n\n\n\n

No siempre hay que buscar la causa de los problemas en el trabajo<\/strong> en circunstancias muy cr\u00edticas o graves. A veces la fuente de malestar psicol\u00f3gico en el trabajador se encuentra en que se aburre profundamente llevando a cabo sus funciones<\/strong>. De hecho, cuando hay un mal ajuste de funciones, tareas y responsabilidades, el trabajador puede encontrarse realizando un trabajo tedioso, repetitivo, poco desafiante o poco desarrollador de su talento, con las consecuencias que eso tiene para su compromiso con la empresa y su autoestima<\/strong>. Puede ser, por tanto, un buen tema a detectar y abordar durante las entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

2. Burnout y estr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los problemas laborales que m\u00e1s perjudican a la salud mental de los trabajadores es sufrir una situaci\u00f3n sostenida de estr\u00e9s laboral<\/a>, por sobrecarga de trabajo, o bien directamente padecer un s\u00edndrome de burnout<\/em><\/a><\/strong> (\u201ctrabajador quemado\u201d) debido a la saturaci\u00f3n y la desmotivaci\u00f3n profundas<\/strong>. Esto genera una gran distorsi\u00f3n en el compromiso del trabajador con la empresa y\/o con la tarea y es una gran fuente de mala salud laboral.<\/p>\n\n\n\n

3. S\u00edndrome del impostor<\/h3>\n\n\n\n

Pocas cosas son tan agotadoras, incluso estresantes, como sostener una mentira. A veces, cuando trabajamos y caemos en un puesto para el que no estamos muy seguros de estar cualificados<\/strong>, o que no estamos muy seguros de que nos convenza, pero no tenemos m\u00e1s remedio que defender con u\u00f1as y dientes, caemos en una especie de \u201cs\u00edndrome del impostor\u201d<\/a>. M\u00e1s que trabajadores coherentes, parecemos actores interpretando un papel que no acabamos de creernos. El empleado vive entonces en conflicto con su identidad, su vocaci\u00f3n y su trayectoria laboral<\/strong>. Esa enorme sensaci\u00f3n de inadecuaci\u00f3n acaba perjudicando seriamente su bienestar psicol\u00f3gico.  <\/p>\n\n\n\n

4. Falta de integraci\u00f3n en el equipo<\/h3>\n\n\n\n

A veces los problemas en el trabajo vienen por el lado de lo social m\u00e1s que en lo que se refiere a la tarea<\/strong>. Muchas personas perciben en sus empresas un clima laboral fr\u00edo que no estimula su sensaci\u00f3n de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda. No necesariamente tienen tiranteces con sus compa\u00f1eros de equipo pero s\u00ed una falta de conexi\u00f3n y complicidad, o comunicaci\u00f3n deficiente con ellos, que les hacen percibir su equipo como poco cohesionado <\/strong>o bien percibirse a s\u00ed mismas como aisladas respecto al resto de trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

\"problemas<\/figure>\n\n\n\n

5. Malas condiciones laborales<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los problemas laborales que mayor incomodidad causan en los trabajadores es el hecho de tener que trabajar en condiciones deficientes a distintos niveles: materiales<\/strong> (ordenador, mesa, silla, luz, temperatura, espacio), salariales<\/strong> (sueldo deficiente en relaci\u00f3n con la carga de trabajo, la cualificaci\u00f3n o la responsabilidad), de horario<\/strong> (desordenado, excesivo, ineficiente) o de conciliaci\u00f3n<\/strong> (sensaci\u00f3n insatisfactoria de que la faceta laboral \u201cfagocita\u201d a todas las dem\u00e1s). Las malas condiciones laborales dificultan el rendimiento \u00f3ptimo, torpedean el compromiso del trabajador con la empresa y, por tanto, son un gran impedimento para la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

Apuesta por el bienestar mental de la organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Los problemas mencionados son solo ejemplos de aquellos que se presentan m\u00e1s com\u00fanmente en las organizaciones. Sin embargo, no hay que perder de vista que son muchos m\u00e1s lo que podr\u00edan presentarse y agravar el clima laboral de las empresas, si no se atienden adecuadamente. Entre ellos podemos mencionar el mobbing o acoso laboral<\/a>, los problemas de comunicaci\u00f3n, el riesgo de acoso sexual en el trabajo<\/a>, etc.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, y para hacerle frente a esta situaci\u00f3n, ifeel<\/strong> desarroll\u00f3 un programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos<\/strong> expertos, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a evitar los principales problemas laborales que empeoran el bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo detectar los problemas en el trabajo<\/strong> que pueden aparecer en su compa\u00f1\u00eda y prevenir que se conviertan en un obst\u00e1culo tanto para la salud mental de los empleados como para el rendimiento de la plantilla.  <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar mental para empresas<\/strong> de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. <\/p>\n\n\n\n

Descarga nuestra gu\u00eda de Wellness Recovery Action Plan<\/a> para potenciar tu bienestar en el trabajo. Obt\u00e9n herramientas clave para prevenir y manejar dificultades emocionales en el trabajo.<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los problemas laborales a los que se enfrentan los trabajadores pueden ser muy diversos. No obstante, todos tienen algo en com\u00fan: afectan en un grado u otro a su bienestar psicol\u00f3gico y, por tanto, a la productividad de la empresa. En efecto, los problemas en el trabajo son muchos y podr\u00edamos clasificarlos por sus causas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7648,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,471],"tags":[],"class_list":["post-6613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-estres-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6613\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}