{"id":6469,"date":"2021-07-05T09:21:13","date_gmt":"2021-07-05T08:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5724"},"modified":"2023-09-07T16:47:56","modified_gmt":"2023-09-07T15:47:56","slug":"que-es-el-inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes qu\u00e9 es el inbound recruiting y c\u00f3mo implementarlo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/#Ventajas_del_inbound_recruiting\" >Ventajas del inbound recruiting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/#Como_crear_una_estrategia_de_inbound_recruiting\" >C\u00f3mo crear una estrategia de inbound recruiting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/#Fases_de_una_estrategia_de_inbound_recruiting\" >Fases de una estrategia de inbound recruiting&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/#Inbound_Recruiting_es_una_innovadora_metodologia_de_reclutamiento_centrada_en_el_candidato\" >Inbound Recruiting es una innovadora metodolog\u00eda de reclutamiento centrada en el candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/#La_importancia_del_asesoramiento_experto\" >La importancia del asesoramiento experto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfCrees que los nuevos trabajadores solo llegan por una v\u00eda? No conoces el <strong>inbound recruiting<\/strong>. Vayamos por partes. Como ya imaginar\u00e1s, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">el trabajo de los responsables de recursos humanos<\/a> <\/strong>va m\u00e1s all\u00e1 de la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, esa tarea suele ocupar mucho espacio en <strong>el \u00e1rea de gesti\u00f3n de capital humano<\/strong>, ya que es una de las principales puertas de entrada a nuevo talento en la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera muy b\u00e1sica de encontrar a nuevos miembros del equipo es, precisamente, <strong>buscarlos de manera activa desde la empresa<\/strong>, llamando a su puerta independientemente de si ellos saben que la empresa existe o si se han planteado trabajar all\u00ed. Es lo que se conoce como <em>outbound recruiting<\/em> o tambi\u00e9n como <em>outbound hiring<\/em>: <strong>la empresa busca a los empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra estrategia consiste en <strong>lograr que sean los potenciales empleados quienes se interesen por la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y se dirijan a ella, llamando a su puerta sin que esta los haya requerido directamente. En este caso hablar\u00edamos de <strong>inbound recruiting<\/strong>: el potencial futuro empleado busca a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_inbound_recruiting\"><\/span>Ventajas del inbound recruiting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista, es f\u00e1cil encontrar <strong>al menos tres ventajas en la utilizaci\u00f3n de una estrategia de inbound recruiting<\/strong> cuando se llevan a cabo <strong><a href=\"https:\/\/es.eserp.com\/articulos\/proceso-seleccion-personal\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.eserp.com\/articulos\/proceso-seleccion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a>:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el <strong>inbound recruiting<\/strong> <strong>permite acceder a candidatos con talento que no se visibilizan <\/strong>directamente a trav\u00e9s de una b\u00fasqueda activa de empleo pero cuya incorporaci\u00f3n puede ser beneficiosa para la empresa. |&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, desarrollar una estrategia de <strong>inbound recruiting<\/strong> <strong>permite a los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">recursos humanos<\/a> ahorrar energ\u00eda<\/strong> en cuanto al rastreo, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n entre multitud de candidaturas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, una metodolog\u00eda de <strong>inbound recruiting <\/strong>eficaz<strong> se retroalimenta de manera muy productiva con la reputaci\u00f3n externa de la marca<\/strong>: cuanto mejor sea esta m\u00e1s probabilidad existir\u00e1 de que personas ajenas a la empresa se interesen por incorporarse a su equipo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/austin-distel-VvAcrVa56fc-unsplash-1.jpg\" alt=\"inbound recruiting\" class=\"wp-image-7639\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/austin-distel-VvAcrVa56fc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/austin-distel-VvAcrVa56fc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_crear_una_estrategia_de_inbound_recruiting\"><\/span>C\u00f3mo crear una estrategia de inbound recruiting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de las relevantes <strong>ventajas del inbound recruiting<\/strong>, esta estrategia para la incorporaci\u00f3n de nuevo talento a la compa\u00f1\u00eda no surge de la nada ni se improvisa. Tampoco es recomendable para cualquier tipo de empresa ni, sobre todo, para cubrir cualquier tipo de vacante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar, <strong>el inbound recruiting requiere una buena estrategia de difusi\u00f3n de la marca<\/strong>, el producto, la misi\u00f3n y, sobre todo, la cultura empresarial. De este modo, la empresa se da a conocer al mundo exterior, mostrando a sus potenciales clientes internos del futuro <strong>por qu\u00e9 trabajar ah\u00ed es la mejor opci\u00f3n para ellos<\/strong> en este momento. Es as\u00ed como llama su atenci\u00f3n e, incluso, va <strong>enamor\u00e1ndolos<\/strong>. La idea de fondo es que sean ellos quienes se movilicen para contactar con la empresa y se interesen por incorporarse a ella a trav\u00e9s de alg\u00fan tipo de autocandidatura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante a<strong>plicar la filosof\u00eda de fondo del inbound recruiting<\/strong> (que el candidato busque a la empresa) <strong>a la secci\u00f3n de ofertas de la web corporativa, a las ofertas publicadas en portales de empleo externos y a las acciones de marketing de la empresa en general<\/strong>. De este modo, la compa\u00f1\u00eda resulta atractiva y se da mejor a conocer. Para ello, debe <strong>marcar la diferencia <\/strong>en la manera de presentarse a s\u00ed misma y sus posibles vacantes presentes y futuras. Al final se trata de destacar entre la competencia y llamar la atenci\u00f3n de un posible futuro trabajador, fomentando que este se fije en la empresa por los motivos adecuados, lo que favorecer\u00e1 su futura retenci\u00f3n en el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, es b\u00e1sico que<strong> la web de la empresa sea atractiva y usable<\/strong>. Es decir, debe facilitar al potencial candidato la resoluci\u00f3n de la necesidad que tiene en ese momento: <strong>establecer un primer contacto con la empresa para ver si es factible acordar alg\u00fan tipo de colaboraci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fases_de_una_estrategia_de_inbound_recruiting\"><\/span>Fases de una estrategia de inbound recruiting&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por tanto, aunque es dif\u00edcil <strong>establecer una estrategia de inbound recruiting<\/strong> en t\u00e9rminos estrictamente seriales (sucesi\u00f3n de pasos que se dan uno detr\u00e1s de otro), a continuaci\u00f3n vamos a establecer las tres fases o elementos fundamentales que deber\u00eda tener dicha estrategia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Resultar atractivos como empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se ha mencionado, el concepto fundamental dentro de una estrategia de inbound recruiting es el de atracci\u00f3n: <strong>la empresa debe resultar atractiva para que sus potenciales nuevos empleados<\/strong> se fijen en ella y sientan ganas de incorporarse al equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, una primera fase dentro de la estrategia ser\u00eda <strong>hacer un aut\u00e9ntico lavado de cara de la web<\/strong>, el logo, la manera de presentarse ante la prensa y los diferentes materiales corporativos que son p\u00fablicos (fundamentalmente im\u00e1genes y v\u00eddeos).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, esto incluye tambi\u00e9n <strong>potenciar la promoci\u00f3n interna<\/strong> (mediante trabajadores actuales o contactos de confianza de estos) cuando aparece una vacante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cuidar el contacto desde el primer momento<\/h3>\n\n\n\n<p>Una segunda fase, o faceta, dentro de esta estrategia es <strong>resultar amable y acogedor<\/strong>: si somos una empresa atractiva es muy probable que potenciales futuros empleados contacten con nosotros o se interesen por formar parte del equipo <strong>a trav\u00e9s de una autocandidatura<\/strong> de alg\u00fan tipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que prestar atenci\u00f3n a estos contactos y cuidarlos desde el primer momento. De este modo, no solo <strong>evitaremos que potenciales trabajadores talentosos se nos escapen<\/strong> porque no los hemos atendido bien sino que reforzaremos nuestra imagen de empresa atractiva resultando coherentes: no solo parecemos estupendos, es que los somos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Convertir el contacto tentativo en una candidatura real<\/h3>\n\n\n\n<p>El tercer aspecto a tener en cuenta dentro de las fases de <strong>una estrategia de inbound recruiting<\/strong> consiste en ser capaces de incorporar esos primeros contactos tentativos que el p\u00fablico hace desde fuera a un <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> propiamente dicho. Se trata de cerrar el trato con el potencial futuro empleado y, adem\u00e1s, cerrarlo bien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inbound_Recruiting_es_una_innovadora_metodologia_de_reclutamiento_centrada_en_el_candidato\"><\/span>Inbound Recruiting es una innovadora metodolog\u00eda de reclutamiento centrada en el candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con este aspecto, <strong>no es posible practicar un buen inbound recruiting sin darse a conocer de una manera abierta y honesta<\/strong>. Para ello, adem\u00e1s de informar de las caracter\u00edsticas previsibles de una oferta o de cuatro detalles corporativos sin importancia,<strong> hay que permitir que los posibles nuevos trabajadores conozcan aspectos relevantes de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> (metodolog\u00eda de trabajo, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5615\">experiencias de empleado<\/a>, instalaciones, cultura empresarial, etc.) antes de iniciar un posible <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, a un trabajador que se plantea cambiar de empleo -y que, por su talento, tiene alternativas entre las que elegir- <strong>no le basta con saber que tu empresa es <em>un sitio estupendo donde podr\u00e1 desarrollarse profesionalmente<\/em><\/strong>: eso solo es un eslogan que todas sus alternativas van a manejar, pero a \u00e9l no le dice gran cosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar a enamorarse de una empresa en concreto, <strong>el posible futuro candidato necesita saber qu\u00e9 hace que esa empresa sea \u201cun sitio estupendo\u201d y <em>c\u00f3mo<\/em> va a permitirle \u201cdesarrollarse profesionalmente\u201d<\/strong>. Si, adem\u00e1s, puede ver c\u00f3mo es la oficina, ejemplos de eventos corporativos o pruebas realistas de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/#:~:text=La%20cultura%20empresarial%20es%20una,y%20tambi%C3%A9n%20con%20los%20clientes.\">cultura empresarial<\/a>, entonces <strong>se sentir\u00e1 m\u00e1s <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/motivacion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5828\">motivado <\/a>a contactar con esa empresa <\/strong>en lugar de dirigirse a las que le ocultan toda la informaci\u00f3n importante detr\u00e1s de un eslogan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jeshoots-com-LtNvQHdKkmw-unsplash-1.jpeg\" alt=\"inbound recruiting\" class=\"wp-image-7641\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jeshoots-com-LtNvQHdKkmw-unsplash-1.jpeg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/jeshoots-com-LtNvQHdKkmw-unsplash-1-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Queda claro que una estrategia adecuada de <strong>inbound recruiting<\/strong> <strong>genera que los potenciales candidatos a incorporarse a la empresa se conviertan en candidatos reales<\/strong>, es decir, que inicien el \u201cviaje\u201d que los puede llevar a convertirse en clientes internos y comiencen -aunque sea de manera embrionaria- a tener una<strong> experiencia como empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que esa experiencia sea satisfactoria y eficiente, <strong>la empresa debe generar seguridad en el candidato<\/strong> sobre si est\u00e1 realizando correctamente el proceso de toma de contacto a trav\u00e9s de unos pasos f\u00e1ciles de seguir, confirmaci\u00f3n de que su solicitud o candidatura ha sido enviada correctamente e informaci\u00f3n sobre a qu\u00e9 debe atenerse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo: \u201cSolo ser\u00e1n consideradas aquellas candidaturas que cumplan X requisito\u201d o \u201cUno de nuestros managers de recursos humanos se pondr\u00e1 en contacto contigo antes de X tiempo\u201d o \u201crecibir\u00e1s un correo electr\u00f3nico con la confirmaci\u00f3n de que nos ha llegado tu candidatura, si no te llega puedes escribirnos a esta direcci\u00f3n y lo solucionaremos r\u00e1pidamente\u201d,<strong> son mensajes que aportan certidumbre al candidato y mejoran su experiencia con la empresa<\/strong>, incluso aunque finalmente no acabe incorpor\u00e1ndose a su equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>la estrategia de inbound recruiting debe estar integrada de manera coherente en la estrategia general de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Esta, a su vez, forma parte de la estrategia general de cuidado y desarrollo del capital humano de la empresa llevada a cabo por <strong>los responsables del \u00e1rea de recursos humanos<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_asesoramiento_experto\"><\/span>La importancia del asesoramiento experto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong><a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es\">programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos, que ayuda a las compa\u00f1\u00edas a poner el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial para <strong>potenciar la productividad de una manera sostenible<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos <strong>pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>acerca de c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de las acciones que lleven a cabo para incorporar a nuevos miembros al equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>programa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5134\">bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-cuidar-salud-mental-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">cuidado de su salud menta<\/a>l estructurado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades en cada momento. De este modo, pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6623\">app de <strong>ifeel<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n pueden recibir <strong>soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6019\"><strong>psic\u00f3logos <\/strong>colegiados<\/a> de nuestra plataforma. Si precisan una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-terapia-online\/\" data-type=\"page\" data-id=\"5952\"> terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Contacta hoy mismo con nosotros y pide m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro <strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCrees que los nuevos trabajadores solo llegan por una v\u00eda? No conoces el inbound recruiting. Vayamos por partes. 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