{"id":6038,"date":"2024-06-14T09:06:54","date_gmt":"2024-06-14T08:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=6038"},"modified":"2024-12-27T13:52:40","modified_gmt":"2024-12-27T12:52:40","slug":"empresas-saludables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empresas-saludables\/","title":{"rendered":"5 caracter\u00edsticas de las empresas saludables"},"content":{"rendered":"\n

En la actualidad, es com\u00fan encontrar que las compa\u00f1\u00edas busquen ser reconocidas como \u201cempresas saludables\u201d<\/strong>. Esto, debido al amplio conocimiento actual sobre como cuidar del bienestar mental de los trabajadores y la creaci\u00f3n de entornos laborales saludables, son clave en la consecuci\u00f3n del \u00e9xito empresarial. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la integraci\u00f3n del bienestar en la estrategia corporativa <\/strong>es esencial no solo para la reputaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para la sostenibilidad y eficiencia operativa de las organizaciones. Para ello, la pregunta, \u00bfc\u00f3mo potenciar la salud y el bienestar en las empresas<\/a>?, ha cobrado mucha relevancia. <\/p>\n\n\n\n

Esta evoluci\u00f3n, que va desde el rechazo a la indiferencia a la puesta en valor de la salud como pilar de la productividad, da como resultado un punto irrenunciable para muchas compa\u00f1\u00edas en la actualidad: los aspectos relacionados con la salud empresarial no pueden separarse de la salud de los individuos<\/strong> que las forman y se han convertido en un s\u00f3lido indicador de reputaci\u00f3n corporativa. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, seg\u00fan las estad\u00edsticas, <\/a>la “falta de bienestar en la fuerza laboral” puede costar a la econom\u00eda global entre el 10% y el 15% de la producci\u00f3n econ\u00f3mica cada a\u00f1o. Esto subraya la importancia de las pol\u00edticas y programas de bienestar para mejorar la productividad y reducir los costos asociados con la mala salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"empresas<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una empresa saludable?<\/h2>\n\n\n\n

Una empresa saludable es aquella que se compromete a crear un entorno de trabajo que fomente tanto la salud f\u00edsica como mental de sus empleados. <\/strong>Esto va m\u00e1s all\u00e1 de evitar bajas por enfermedad; implica implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que mejoren la calidad de vida laboral y, por ende, la productividad y satisfacci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

Para ayudarte en este proceso, desde ifeel<\/strong> hemos desarrollado una gu\u00eda para integrar la Estrategia DEIB<\/strong> en tu Cultura Corporativa<\/a>, asegurando un entorno inclusivo y saludable.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Pilar Collado Puerta,<\/strong> Head of Talent Management, y Laura Risquete Trigo<\/strong>, HR y  Talent Development en Gonz\u00e1lez Byass<\/a>, empresa partner de ifeel, expresaron:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cHoy en d\u00eda las personas buscan trabajar en empresas cuyos valores sean afines a los suyos. Adem\u00e1s, otros factores, como el bienestar emocional, la salud mental o la flexibilidad, han pasado a un primer plano. Es por ello por lo que, para seguir siendo competitivos, nuestra propuesta de valor debe poner al empleado en el centro<\/strong>, cuidar su bienestar y oportunidades de desarrollo.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de las empresas saludables<\/h3>\n\n\n\n

 Para que tu organizaci\u00f3n sea saludable, no hace falta contar indiscutiblemente con un chieff happiness officer<\/a>, u vestir casual los viernes. Las empresas que se plantean funcionar como aut\u00e9nticas empresas saludables tienen m\u00faltiples v\u00edas para cuidar de sus empleados<\/strong>. Alimentaci\u00f3n sana, tiempo libre, servicios de diferente tipo (deportes, guarder\u00eda, supermercado, fisioterapia), diversas medidas de retribuci\u00f3n flexible<\/a>\u2026<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, ninguna de ellas puede tener \u00e9xito en profundidad si su proyecto no se basa en una cultura empresarial verdaderamente preocupada por la salud de las personas que la forman.<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n te indicamos 5 caracter\u00edsticas<\/strong> de las empresas saludables que basan sus diversas acciones en una filosof\u00eda corporativa correctamente implicada en el cuidado de su fuerza de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

1. Cuentan con un enfoque en el rendimiento y la eficiencia: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las grandes corporaciones reconocen que el rendimiento eficiente es clave para el \u00e9xito sostenible<\/strong>. Esto implica evitar la sobrecarga laboral y proporcionar los recursos necesarios para que los empleados puedan desempe\u00f1ar sus funciones de manera \u00f3ptima.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, se emplean estrategias como la ejecuci\u00f3n de evaluaciones regulares<\/strong> del desempe\u00f1o para identificar \u00e1reas de mejora y \u00e9xito, as\u00ed como el uso de herramientas y tecnolog\u00edas<\/strong> que faciliten el trabajo y aumenten la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

2. Est\u00e1n comprometidos con el bienestar mental<\/strong>: <\/h3>\n\n\n\n

La salud mental es tan importante como la f\u00edsica. Las empresas saludables consideran el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores <\/a>como responsabilidad propia. De hecho, las grandes empresas adoptan programas de apoyo psicol\u00f3gico, brindan recursos para la gesti\u00f3n del estr\u00e9s y crean un entorno donde se puede hablar abiertamente sobre salud mental. <\/p>\n\n\n\n

La raz\u00f3n es que se conoce que el trabajo puede influir para bien o para mal en la salud mental de las personas. Por eso se esfuerzan por fomentar ese bienestar y ponerlo al servicio del beneficio corporativo. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la implementaci\u00f3n de programas de ayuda al empleado (PAE)<\/a><\/strong> para proporcionar apoyo psicol\u00f3gico, y las capacitaciones en salud mental<\/strong> para todos los niveles de la organizaci\u00f3n, son fundamentales para el \u00e9xito empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Al respecto, David Pe\u00f1aranda,<\/strong> Health & Safety Manager Spain and Portugal en Werfen<\/strong>, <\/a>empresa partner de ifeel, comparti\u00f3: <\/p>\n\n\n\n

\n

“En Werfen, nos importan las personas. Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Por ello, estamos comprometidos con su bienestar, en todas sus dimensiones, ofreciendo una amplia gama de beneficios para fomentar h\u00e1bitos saludables, promover el equilibrio entre trabajo y vida personal, y crear un ambiente donde todos puedan sentirse apoyados y valorados.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"empresas<\/figure>\n\n\n\n

3<\/strong>. Implementan estrategias concretas:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Las empresas saludables cuentan con una estrategia de promoci\u00f3n del clima laboral positivo basada en decisiones concretas en las que se plasma su cultura corporativa. No dejan el cuidado del bienestar<\/a> de sus empleados al azar o a la improvisaci\u00f3n, sino que estas compa\u00f1\u00edas tienen una visi\u00f3n global de las \u00e1reas que deben tener en cuenta para trabajar de una manera cada vez m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, no basta con tener buenas intenciones; las empresas deben desarrollar e implementar estrategias claras y medibles para promover la salud y el bienestar, a trav\u00e9s de planes de acci\u00f3n <\/a>espec\u00edficos<\/strong> con objetivos claros y medibles, invirtiendo en una infraestructura<\/strong> que promueva un entorno de trabajo saludable.<\/p>\n\n\n\n

\n

Descarga nuestro Wellnes Action Plan<\/strong><\/a> para que aprendas a cuidar el bienestar mental de tus empleados de forma estrat\u00e9gica y planificada, para que desarrolles un programa de corporate wellness<\/a> en tu empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

4. Eval\u00faan y previenen los riesgos psicosociales:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las empresas saludables se preocupan por identificar y prevenir el efecto de los factores de riesgo psicosocial <\/a>que pueden afectar a la salud psicol\u00f3gica de sus empleados<\/strong>. La idea que persiguen es anticiparse a ellos, ya que saben que la prevenci\u00f3n, adem\u00e1s de una obligaci\u00f3n legal, es econ\u00f3micamente m\u00e1s rentable \u2014y m\u00e1s beneficiosa<\/a> para el trabajador\u2014 que abordar los problemas cuando ya han aparecido. En este sentido, una evaluaci\u00f3n de riesgo psicol\u00f3gico<\/a> permite identificar factores que podr\u00edan afectar negativamente la salud mental de los empleados, mejorando as\u00ed su bienestar general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De hecho, las investigaciones<\/a> han demostrado que la salud integral, que incluye aspectos f\u00edsicos, mentales, sociales y espirituales, est\u00e1 fuertemente asociada con un mejor rendimiento laboral y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/strong> Los empleados con buena salud general, son m\u00e1s innovadores y tienen un mejor rendimiento en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las grandes empresas se esfuerzan en realizar evaluaciones peri\u00f3dicas<\/strong> para identificar estos riesgos y tomar medidas preventivas. Entre las medidas m\u00e1s frecuentes se encuentran las auditor\u00edas de salud y seguridad,<\/strong> para identificar riesgos psicosociales<\/a>; y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de prevenci\u00f3n <\/strong>que aborden problemas antes de que se conviertan en cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n

5. Fomentan la cohesi\u00f3n y la cooperaci\u00f3n en los equipos: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n y la cohesi\u00f3n son esenciales para un entorno laboral saludable.<\/strong> Las empresas saludables fomentan la cooperaci\u00f3n entre los equipos y se aseguran de que todos los empleados se sientan valorados y escuchados. Las empresas saludables involucran a todos los miembros de la plantilla en la consecuci\u00f3n de los objetivos corporativos<\/strong>, independientemente del lugar que ocupen en la jerarqu\u00eda o del departamento donde trabajen. <\/p>\n\n\n\n

Manteniendo siempre abiertos los canales adecuados de comunicaci\u00f3n, estas compa\u00f1\u00edas promueven un ambiente de trabajo colaborativo<\/a> que contribuya a la cohesi\u00f3n de los equipos <\/strong>y se preocupan por formar a sus managers de recursos humanos para que adquieran las habilidades necesarias para cuidar de verdad del capital humano que tienen a su cargo. <\/p>\n\n\n\n

Para lograrlo, se pueden desarrollar actividades de team building<\/strong> para fortalecer las relaciones entre empleados, e implementar pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n abierta<\/strong> para fomentar la transparencia y la confianza.<\/p>\n\n\n\n

\"empresas<\/figure>\n\n\n\n

Comprometidos con la creaci\u00f3n de empresas saludables <\/h2>\n\n\n\n

Desde ifeel<\/strong>, sabemos que funcionar de esta manera no se consigue solo a base de desearlo o de imaginarlo. Todas las organizaciones tienen por delante importantes retos a la hora de convertirse en aut\u00e9nticas empresas saludables. Para lograr responder a ese reto no est\u00e1n solas, sino que pueden contar con la ayuda de quienes m\u00e1s saben sobre salud psicol\u00f3gica aplicada al \u00e1mbito laboral: los psic\u00f3logos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia para potenciar la productividad de una manera sostenible.  <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre las principales caracter\u00edsticas de las empresas saludables <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo dise\u00f1ar un programa de incentivo para empleados<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es una empresa saludable?<\/h3>\n
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Una empresa saludable es una organizaci\u00f3n que se preocupa activamente por promover el bienestar de sus empleados a trav\u00e9s de una estrategia de bienestar expl\u00edcita y evaluable. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfBasta no tener muchas bajas m\u00e9dicas para ser una empresa saludable?<\/h3>\n
\n\n

No, dado que la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica va m\u00e1s all\u00e1 de la ausencia de problemas, abarcando un estado completo de bienestar. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene una empresa saludable?<\/h3>\n
\n\n

Pueden ser muy diversas, pero algunas son contar con un servicio global de bienestar emocional para empleados y colocar el bienestar en el centro de la cultura empresarial. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfEs f\u00e1cil convertirse en una empresa saludable?<\/h3>\n
\n\n

S\u00ed, de hecho es un proceso que puede comenzar hoy mismo poniendo en marcha una estrategia ordenada de bienestar de la plantilla con el asesoramiento de los psic\u00f3logos profesionales de ifeel. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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