{"id":5980,"date":"2024-02-19T16:57:34","date_gmt":"2024-02-19T15:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5980"},"modified":"2024-07-31T15:07:12","modified_gmt":"2024-07-31T14:07:12","slug":"formas-de-reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Formas de reconocimiento laboral: cuestiones b\u00e1sicas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/#Algunas_formas_de_reconocimiento_laboral\" >Algunas formas de reconocimiento laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/#Importancia_del_reconocimiento_laboral\" >Importancia del reconocimiento laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/#Ventajas_del_reconocimiento_laboral\" >Ventajas del reconocimiento laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/#Bienestar_mental_para_empresas\" >Bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Contar con diferentes<strong> formas de reconocimiento laboral<\/strong> en la empresa es fundamental para lograr un ambiente de trabajo positivo y mejorar las relaciones entre empleados y supervisores.&nbsp;Por supuesto, eso va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la simple \u201cpalmadita\u201d en la espalda (aunque esta siempre se agradece). <\/p>\n\n\n\n<p>En general, el refuerzo positivo es una de las formas m\u00e1s b\u00e1sicas que tenemos de aprender cualquier cosa. Consiste, b\u00e1sicamente, en <strong>recibir alg\u00fan tipo de premio por una conducta que llevamos a cabo<\/strong>, \u2014a ser posible\u2014 sin que transcurra mucho tiempo entre que ejecutamos esa conducta y el momento en el que recibimos el premio. El resultado es que la probabilidad de repetir esa conducta en el futuro aumenta, debido a que e<strong>jecutarla ha tenido consecuencias positivas.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-1024x683.png\" alt=\"formas de reconocimiento laboral\n\" class=\"wp-image-12546\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-7-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del aprendizaje b\u00e1sico de conductas<strong> mediante la administraci\u00f3n de sencillos refuerzos positivos<\/strong>, existe una forma m\u00e1s sofisticada de considerar este instrumento en el mundo laboral. Se trata de algo fundamental, si queremos que una determinada manera de trabajar que ha dado buenos resultados en cuanto al rendimiento, se mantenga en el tiempo. <\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, eso que en el aprendizaje b\u00e1sico hemos llamado \u201crefuerzos positivos\u201d, se englobar\u00edan en un conjunto m\u00e1s amplio y diverso al<strong> que llamamos \u201creconocimiento laboral\u201d, y contribuye enormemente a mejorar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">la experiencia de empleado<\/a> <\/strong>que tienen los miembros de nuestra plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algunas_formas_de_reconocimiento_laboral\"><\/span>Algunas formas de reconocimiento laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas, tareas, objetivos, circunstancias y, por supuesto, trabajadores, hay muchos. Por tanto, lo m\u00e1s \u00fatil es ir adaptando las peque\u00f1as y grandes recompensas que administramos, en funci\u00f3n de las  caracter\u00edsticas de quien va a recibirla, sin centrarnos \u00fanicamente en una o dos <strong>formas de reconocimiento laboral,<\/strong> que quiz\u00e1 no siempre sean las que mejor diana hacen.  <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las formas de reconocimiento laboral, existen diversas estrategias que las empresas pueden implementar. Entre ellas encontramos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Mejorar las condiciones de trabajo<\/strong>: <\/h3>\n\n\n\n<p>Renegociar salario, flexibilizar el horario seg\u00fan las necesidades del empleado, revisar sus responsabilidades y funciones para ver si es posible adecuarlas mejor a sus capacidades, m\u00e9ritos e intereses.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Felicitaciones verbales<\/strong>: <\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el reconocimiento laboral no debe quedarse solo en las palabras, estas son esenciales para que no quepa duda del aprecio del manager sobre el rendimiento del empleado.&nbsp;Aunque al final del d\u00eda lo que importa son los hechos, las cosas hay que decirlas.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Bonus, premios y otro tipo de recompensa material:<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de lo posible y de acuerdo al rango laboral que tienen, muchas empresas premian a algunos de sus empleados con alg\u00fan tipo de regalo o incentivo material, como un bono, viaje, o alg\u00fan obsequio. <br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salario-emocional\/\">Salario emocional:<\/a><\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p>Incluye beneficios no monetarios como flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento p\u00fablico o el acceso a beneficios extra, como gimnasios o descuentos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Iniciativas novedosas<\/strong>: <\/h3>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se han puesto en pr\u00e1ctica diferentes iniciativas que tienen como objetivo el equilibrio entre la vida laboral y personal, como por ejemplo el llamado \u201c<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/recharge-day\/\">Recharge Day<\/a>\u201d, un d\u00eda dedicado exclusivamente al bienestar y la relajaci\u00f3n de los empleados para recargar energ\u00edas y aumentar la productividad. <br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Programas de reconocimiento peer-to-peer:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de programas permiten a los empleados reconocer y elogiar los logros, contribuciones y comportamientos positivos de sus colegas. Pueden ser plataformas internas donde los empleados env\u00edan reconocimientos p\u00fablicos o privados. En este caso, estas herramientas fomentan la colaboraci\u00f3n, el compa\u00f1erismo y fortalecen los lazos dentro del equipo de trabajo, fomentando un ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_del_reconocimiento_laboral\"><\/span>Importancia del reconocimiento laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el entorno empresarial, el reconocimiento desempe\u00f1a un papel fundamental no solo para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> de los empleados,<strong> sino tambi\u00e9n para el \u00e9xito de la empresa en general<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las diferentes formas de reconocimiento laboral juega un papel crucial en el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados, y por ello representa una herramienta poderosa para <strong>retener el talento y mejorar la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.  Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por su arduo trabajo y contribuciones, est\u00e1n m\u00e1s inclinados<strong> a comprometerse con la empresa a largo plazo y a esforzarse por alcanzar metas comunes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, cuando estas formas de reconocimiento laboral son personalizadas, funciona como una herramienta poderosa que le permite a las empresas brindar un trato individualizado a sus empleados, reconociendo sus habilidades, logros y contribuciones <strong>de manera espec\u00edfica. <\/strong>Esto no solo fortalece el v\u00ednculo entre la empresa y el empleado, sino que tambi\u00e9n <strong>contribuye significativamente a su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/herramientas-desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a> y crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_reconocimiento_laboral\"><\/span>Ventajas del reconocimiento laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Emplear de forma consistente, coherente y oportuna <strong>diferentes formas de reconocimiento laboral <\/strong>acaba teniendo en el largo plazo una serie de ventajas corporativas que conviene tener en cuenta, especialmente si tenemos alguna responsabilidad en la gesti\u00f3n del capital humano de nuestra compa\u00f1\u00eda. Veamos cu\u00e1les son las principales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"554\" height=\"550\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Ventajas-del-reconocimiento-laboral.jpg\" alt=\"reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-13520\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Ventajas-del-reconocimiento-laboral.jpg 554w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Ventajas-del-reconocimiento-laboral-300x298.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Ventajas-del-reconocimiento-laboral-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>1. <strong>Consolidar el v\u00ednculo que existe entre trabajador y empresa<\/strong>, fortaleciendo la identificaci\u00f3n del empleado con la compa\u00f1\u00eda y aumentando su sentido de pertenencia a la misma.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Fortalecer el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso del trabajador con la empresa<\/a><\/strong>, contribuyendo as\u00ed a la estrategia general de retenci\u00f3n del talento.&nbsp;Por supuesto, es muy dif\u00edcil que exista un compromiso a largo plazo si la identificaci\u00f3n y sentido de pertenencia del trabajador respecto a la empresa son d\u00e9biles.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Mejora del rendimiento<\/strong> del empleado: si indicamos claramente al trabajador aquello que nos gusta de su trabajo mediante diferentes formas de reconocimiento laboral aumentaremos la probabilidad de que incorpore y conserve las pr\u00e1cticas m\u00e1s eficientes y que pueda trasladarlas a otros, ya sea en procesos de aprendizaje formalmente establecidos o, como m\u00ednimo, por imitaci\u00f3n.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<p>4. <strong>Mejora del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a><\/strong> en la empresa: todos sabemos que nadie trabaja a gusto en una compa\u00f1\u00eda donde el rendimiento nunca es suficiente, donde solo se indica aquello que se hace mal, pero no lo que se hace bien, o donde prevalecen los gritos, la tensi\u00f3n o las broncas en lugar de la comunicaci\u00f3n constructiva.&nbsp;Si necesitas apoyo en este tema, el equipo de psic\u00f3logos de ifeel ha creado esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/?utm_campaign=blogcampaign&amp;partner=ifeel_internLinkPost\">encuesta de medici\u00f3n de clima laboral<\/a> que te ayudar\u00e1 a implementar acciones pr\u00e1cticas para fomentar un clima laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Bienestar mental para empresas <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con una <strong><a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado de la salud psicol\u00f3gica de sus empleados en el centro de su cultura empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es fundamental que los managers cuenten con las habilidades necesarias para proporcionar formas de reconocimiento laboral concretas, honestas y eficaces a sus equipos, que ayuden a mejorar el clima laboral de la plantilla y contribuyan a la mejora sostenible de la productividad de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir aseso personalizado y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/\">basado en datos<\/a><strong> directos desde nuestro departamento de Investigaci\u00f3n cl\u00ednica,<\/strong> <\/strong>sobre c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo, no solo exigi\u00e9ndoles el mejor rendimiento, sino reconoci\u00e9ndoles de manera expl\u00edcita cuando lo consiguen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el programa de bienestar mental para empresas de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental <\/a><strong>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>las formas de reconocimiento laboral\u00a0<\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/recurso-dia-internacional-de-los-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para recursos humanos<\/a>, para que adquieras consejos clave para inspirar el bienestar mental de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a>&nbsp;y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con diferentes formas de reconocimiento laboral en la empresa es fundamental para lograr un ambiente de trabajo positivo y mejorar las relaciones entre empleados y supervisores.&nbsp;Por supuesto, eso va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la simple \u201cpalmadita\u201d en la espalda (aunque esta siempre se agradece). En general, el refuerzo positivo es una de las formas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5982,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,474],"tags":[],"class_list":["post-5980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}