{"id":5962,"date":"2021-09-13T17:09:31","date_gmt":"2021-09-13T16:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5962"},"modified":"2023-09-07T16:40:11","modified_gmt":"2023-09-07T15:40:11","slug":"ventajas-del-horario-flexible-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ventajas-del-horario-flexible-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Ventajas del horario flexible en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Tenlo claro: una empresa no puede mejorar el rendimiento de sus empleados<\/strong> sin tener en cuenta las ventajas del horario flexible en el trabajo.<\/strong> Pero, \u00bfde qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de horario flexible?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El horario flexible en el trabajo<\/strong> y sus ventajas pueden interpretarse de diferente manera. No obstante, podemos considerar que se trata de la capacidad del trabajador para organizar su tiempo por s\u00ed mismo, de acuerdo a los requerimientos reales de su trabajo y al resto de facetas de su vida ajenas a este. La idea es adaptarse a las circunstancias de cada tarea, cada persona y cada momento<\/strong> en lugar de obligar a los empleados a someterse a un horario fijo independientemente de la carga de trabajo y sin poder adaptarlo al resto de sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n

El modelo tradicional de un horario fijo e invariable<\/strong> parte de la premisa de que todas las horas por las que se paga al trabajador van a aprovecharse, es decir, pueden ser \u201cllenadas\u201d con tarea y nunca se producen vac\u00edos de actividad. Por tanto, con un trabajo tan exigente y, sobre todo, tan compacto y constante, no es necesario hacer variaciones en el horario<\/strong>. No hay que acortarlo o alargarlo en funci\u00f3n de lo que haga falta cada d\u00eda porque siempre va a haber algo que hacer. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, mantener un horario fijo -e impuesto por parte de la empresa- resulta m\u00e1s sencillo a nivel organizativo<\/strong>: no hay que manejar un horario diferente para cada miembro del equipo, es m\u00e1s f\u00e1cil controlar el cumplimiento de las horas y, en definitiva, no hay que plantearse nada m\u00e1s all\u00e1\u2026 tampoco las ventajas del horario flexible en el trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"ventajas<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, aunque a menudo podamos coincidir con que \u201csiempre hay algo que hacer\u201d (otra cosa es que nos entreguemos a la procrastinaci\u00f3n<\/a>), en realidad no todos los trabajos son as\u00ed, o no lo son siempre. Para muchas personas lo que el trabajo demanda cada d\u00eda puede variar<\/strong> en intensidad, dificultad, cantidad, etc. por lo que no hay raz\u00f3n para que mantengan un horario constante obligatoriamente si la tarea no lo es. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto es donde empieza a ganar valor la idea de poder adaptar el horario seg\u00fan las necesidades de la empresa pero tambi\u00e9n seg\u00fan las necesidades del trabajador<\/strong>, generando las condiciones para una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida profesional con el resto de facetas. <\/p>\n\n\n\n

Esto, evidentemente, redunda en la calidad del trabajo que se realiza <\/strong>pero tambi\u00e9n en el aumento de la motivaci\u00f3n del trabajador y su compromiso con la empresa, a la que no percibe como r\u00edgida. Por tanto, cuando se aplica correctamente, las ventajas del horario flexible en el trabajo tambi\u00e9n afectan positivamente al clima laboral que se respira en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Diferentes manera de plantear el horario flexible<\/h2>\n\n\n\n

Haciendo honor a su nombre, una de las ventajas del horario flexible en el trabajo<\/strong> es que puede incluir diferentes modalidades: no hay una \u00fanica manera de ser flexible. <\/p>\n\n\n\n

Con car\u00e1cter general, se entiende que la flexibilidad no afecta al n\u00famero de horas final de las que dispone el empleado<\/strong>, simplemente este tiene la capacidad de distribuirlas como mejor convenga<\/strong> en cada momento. <\/p>\n\n\n\n

Una manera relativamente sencilla de hacerlo -y parecida al horario tradicional- es darle la posibilidad de que \u00e9l mismo elija su hora de entrada y su hora de salida<\/strong>, siempre y cuando cumpla con la cantidad de horas estipulada, en lugar de obligarle a asumir el horario \u201coficial\u201d establecido por la empresa. De este modo, el trabajador siempre tiene el mismo horario, pero es su <\/em>horario<\/strong>: ha tenido la posibilidad de influir en \u00e9l en funci\u00f3n de sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n

Otra manera, m\u00e1s innovadora, es alterar el tradicional esquema de las ocho horas seguidas y trabajar cada d\u00eda un n\u00famero de horas determinado en funci\u00f3n de las necesidades de trabajo<\/strong> que haya ese d\u00eda, aunque al final las horas trabajadas siempre sean las mismas. De este modo puede que un d\u00eda trabaje diez horas, otro siete y otro d\u00eda incluso ninguna, pudiendo decidir sobre la marcha, o programar con antelaci\u00f3n, cu\u00e1ntas horas de trabajo har\u00e1n falta para una tarea determinada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esta manera de trabajar se aleja del temido \u201cpresentismo\u201d y permite optimizar uno de los recursos m\u00e1s importantes con los que contamos las personas, especialmente en el trabajo: el tiempo<\/strong>. La premisa, en definitiva, es trabajar exclusivamente el tiempo que sea necesario o, al menos, intentarlo, para que un recurso tan preciado como el tiempo no se desperdicie con \u201cfugas\u201d que se pueden evitar. <\/p>\n\n\n\n

Ventajas del horario flexible en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n

1. Evita el desperdicio de tiempo<\/h3>\n\n\n\n

Para cada tarea se utiliza \u00fanicamente el tiempo necesario.<\/strong> Si no hay una tarea que realizar, no es necesario estar \u201cde guardia\u201d. De este modo, una de las ventajas del horario flexible en el trabajo es que permite a la empresa funcionar de manera alineada con la metodolog\u00eda Lean<\/em><\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

2. Aumenta la cantidad de tiempo disponible<\/h3>\n\n\n\n

La flexibilidad en el horario ofrece la posibilidad de disponer de m\u00e1s tiempo para dedicarlo al resto de facetas de la vida<\/strong>. De este modo, es menos probable que el trabajo sea visto como un foco de \u201cvampirizaci\u00f3n\u201d de la energ\u00eda vital, ocup\u00e1ndolo todo y boicoteando el resto de actividades. En lugar de eso, es m\u00e1s f\u00e1cil considerar el trabajo como una ocupaci\u00f3n m\u00e1s<\/strong>, integrada de manera m\u00e1s arm\u00f3nica en el conjunto de actividades que una persona desarrolla en su vida. <\/p>\n\n\n\n

3. Aumenta la motivaci\u00f3n del trabajador<\/h3>\n\n\n\n

Cuando el empleado percibe que no emplea en trabajar m\u00e1s tiempo del estrictamente necesario se siente m\u00e1s motivado<\/a> y tiene la percepci\u00f3n de que la empresa tiene en cuenta sus necesidades <\/strong>en lugar de verlo como una simple mano de obra. <\/p>\n\n\n\n

4. Ayuda a enfocarse en la tarea<\/h3>\n\n\n\n

Si se aplica correctamente, el horario flexible en el trabajo fomenta la concentraci\u00f3n ayudando a neutralizar las distracciones<\/strong>. Si sabemos que podemos marcharnos cuando hayamos acabado en lugar de esperar a que llegue una hora determinada para fichar, entonces nos esforzaremos por ponernos manos a la obra en lugar de dispersarnos<\/a><\/strong>. No hay que olvidarse de incluir la mejora de la productividad entre las ventajas del horario flexible en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"ventajas<\/figure>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado de la salud psicol\u00f3gica de sus empleados en el centro de su cultura empresarial.  <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las organizaciones podr\u00e1n contar con las herramientas necesarias para organizar la metodolog\u00eda de trabajo de la manera m\u00e1s eficiente posible, tambi\u00e9n en lo que se refiere a la flexibilidad de los horarios. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo cuidar de los equipos que tienen a su cargo ofreci\u00e9ndoles la posibilidad de influir en sus horarios de acuerdo a sus necesidades.  <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong> de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat<\/a> con uno de los <\/strong>psic\u00f3logos<\/strong> <\/a>colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online<\/a> con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n

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