{"id":5897,"date":"2021-08-09T14:29:41","date_gmt":"2021-08-09T13:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5897"},"modified":"2023-11-02T13:04:18","modified_gmt":"2023-11-02T12:04:18","slug":"smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/smart-working\/","title":{"rendered":"Smart working: m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

El smart working<\/strong><\/em> es un modelo de trabajo que nace como la evoluci\u00f3n natural \u2014y mejorada\u2014 de lo que hasta ahora se ha conocido como teletrabajo<\/strong>. Desde este punto de vista, ya no basta con tener la posibilidad de no acudir a la oficina para realizar las tareas. Tampoco con reducir el trabajo a distancia al simple<\/em> hecho de disponer de un ordenador<\/strong> y una buena conexi\u00f3n a internet para poder trabajar a distancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, el llamado smart working preconiza una metodolog\u00eda de trabajo inteligente<\/em> <\/strong>gracias al uso de la \u00faltima tecnolog\u00eda, y tambi\u00e9n m\u00e1s beneficiosa tanto para el bienestar del trabajador como para el de la empresa. Para ello, trasciende la idea de la no presencialidad<\/strong> y se orienta a la maximizaci\u00f3n de las ventajas de la misma. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del uso de esa tecnolog\u00eda y de la capacidad para no estar f\u00edsicamente en una oficina<\/strong>, el modelo de smart working hace hincapi\u00e9 en dos ideas fundamentales para el correcto desempe\u00f1o laboral. Una de ellas es la autonom\u00eda<\/strong>, la otra es la flexibilidad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Como decimos, tanto autonom\u00eda como flexibilidad est\u00e1n \u00edntimamente ligadas al desempe\u00f1o de cualquier trabajador<\/strong>, de la misma manera que se asocian al concepto tecnol\u00f3gico de smart<\/em>: la tecnolog\u00eda, cuando es lo suficientemente inteligente, nos vuelve menos dependientes de otras personas y espacios -aunque quiz\u00e1 m\u00e1s dependientes de esa misma tecnolog\u00eda- y esto facilita el acceso a nuevas maneras de trabajar <\/strong>que no pasan necesariamente por los horarios tradicionales o la presencialidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

\"smart<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, as\u00ed como las verdaderas autonom\u00eda y flexibilidad facilitan un verdadero smart working<\/strong>, es importante cuidarlas para no pervertir su significado. Cuando no se consigue, se env\u00edan al trabajador exigencias o expectativas desproporcionadas, o mal dise\u00f1adas, que acaban perjudicando no solo su nivel de productividad <\/a>sino tambi\u00e9n su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si tienes alguna responsabilidad en la gesti\u00f3n de equipos, o incluso si eres un trabajador normal y corriente, sin nadie a tu cargo, seguro que coincidir\u00e1s con las ideas de verdadera flexibilidad y autonom\u00eda que definimos a continuaci\u00f3n, as\u00ed como con las distorsiones que tambi\u00e9n describimos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo es un aut\u00e9ntico smart working<\/h2>\n\n\n\n

Autonom\u00eda de verdad y de mentira<\/h3>\n\n\n\n

Autonom\u00eda laboral<\/strong>: es la capacidad que un trabajador tiene para tomar decisiones y realizar tareas, teniendo en cuenta no solo sus responsabilidades sino tambi\u00e9n sus propias necesidades y manteniendo un alto nivel de eficiencia. Genera bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desamparo laboral<\/strong>: el trabajador carece de directrices claras, no tiene supervisi\u00f3n, no se le facilita la formaci\u00f3n que necesita, la empresa se desentiende de su trabajo y solo se espera de \u00e9l una implicaci\u00f3n incondicional sin atender a su realidad particular. Genera malestar psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad de verdad y de mentira<\/h3>\n\n\n\n

Flexibilidad laboral<\/strong>: capacidad de la organizaci\u00f3n para adaptarse a las necesidades de un trabajador y los requerimientos reales de su puesto de trabajo, cambiando cuando sea necesario la metodolog\u00eda de trabajo sin que disminuyan la eficacia ni la eficiencia. Genera bienestar psicol\u00f3gico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Caos laboral<\/strong>: ausencia total de orden, estrategia y definici\u00f3n operativa de objetivos. Los acuerdos no se reformulan en funci\u00f3n de las circunstancias, sino que carecen injustificadamente de vigencia, cambiando de manera imprevisible e inexplicable.\u00a0Genera malestar psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como acabamos de ver, la autonom\u00eda y la flexibilidad deben estar al servicio de una aut\u00e9ntica capacidad del trabajador para conciliar las diversas facetas de su vida<\/strong>, mejorando realmente su bienestar sin dejar de mejorar el de la empresa para la que trabaja. Eso es un verdadero smart working<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"smart<\/figure>\n\n\n\n

Adaptarse a las nuevas necesidades de todos los agentes del mercado de trabajo actual no es sencillo. Para facilitar el proceso, ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos. Esta soluci\u00f3n tiene como objetivo ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el aut\u00e9ntico smart working en el centro de su cultura empresarial<\/strong> como herramienta clave para la mejora de la productividad a trav\u00e9s del cuidado de la salud de la plantilla.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo aplicar y generar autonom\u00eda, flexibilidad, conciliaci\u00f3n y tecnolog\u00eda dentro de sus equipos.  <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas<\/strong> de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, te invitamos a leer nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo afrontar de manera saludable el teletrabajo,<\/a> para que optimices al m\u00e1ximo tu experiencia laboral a distancia. <\/p>\n\n\n\n

Contacta hoy mismo con nosotros y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n

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