{"id":5893,"date":"2021-08-09T14:12:03","date_gmt":"2021-08-09T13:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5893"},"modified":"2023-09-07T16:21:20","modified_gmt":"2023-09-07T15:21:20","slug":"permiso-de-paternidad-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/permiso-de-paternidad-2021\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad y bienestar"},"content":{"rendered":"\n

Quienes tenemos una cierta edad recordamos el permiso de paternidad de los hombres de nuestro entorno como un escueto periodo de dos semanas<\/strong> que, con el paso de los a\u00f1os, se ha ido ampliando para que las familias puedan armonizar mejor la llegada de un nuevo hijo con las responsabilidades laborales. <\/p>\n\n\n\n

Desde el 1 de enero de 2021<\/strong> los padres espa\u00f1oles pueden disfrutar del permiso de paternidad m\u00e1s largo que hemos conocido hasta ahora: 16 semanas<\/strong>, exactamente las mismas de las que consta un permiso de maternidad estricto (sin contar con prolongaciones relacionadas con el periodo de lactancia). <\/p>\n\n\n\n

Es lo que en la actualidad se conoce como \u201cpermiso por nacimiento y cuidados del menor\u201d<\/strong>, igual para hombres y para mujeres, que deja atr\u00e1s las antiguas etiquetas de permiso de paternidad o maternidad. <\/p>\n\n\n\n

Como ya sabr\u00e1n quienes hayan sido padres durante los \u00faltimos meses y hayan solicitado su permiso de paternidad<\/strong>, las primeras semanas de permiso deben disfrutarse de manera ininterrumpida, mientras que las restantes se pueden disfrutar con interrupciones hasta que el beb\u00e9 cumpla su primer a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Hasta aqu\u00ed los puntos principales de la teor\u00eda. Luego est\u00e1 la manera en que el permiso de paternidad se puede aplicar en las diferentes realidades laborales de cada padre reciente<\/strong>. Por ejemplo, algunos se pueden encontrar con que esa teor\u00eda dice que no se trabaja durante las 16 semanas que dura el permiso, a no ser que trabajes en una PYME. En la pr\u00e1ctica esto puede impedir desconectar al cien por cien del trabajo debido a las exigencias y necesidades de este tipo de empresas<\/strong>, m\u00e1s demandantes en algunos aspectos que una gran corporaci\u00f3n o que la propia administraci\u00f3n p\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n

\"permiso<\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante el permiso de paternidad<\/h2>\n\n\n\n

Sea cual sea la realidad en cada familia, es importante entender que el tradicionalmente llamado permiso de paternidad es un derecho que los padres pueden ejercer<\/strong>. Su objetivo es ayudarlos a cuidar de s\u00ed mismos y de sus familias durante los primeros meses tras el nacimiento de un hijo sin que el trabajo sea un impedimento para ello.<\/p>\n\n\n\n

Como es evidente, el permiso por nacimiento y cuidados del menor tiene una gran repercusi\u00f3n en la salud psicol\u00f3gica del trabajador y debe estar al servicio de permitirle ser un buen padre pero tambi\u00e9n un buen empleado<\/strong>. De lo contrario, cuando ambas facetas se obstaculizan entre s\u00ed, el bienestar emocional del reciente padre va a quedar perjudicado y, por tanto, tambi\u00e9n quedar\u00e1n as\u00ed su experiencia como padre y su experiencia como empleado<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Para que esto no ocurra, la empresa debe entender que el permiso de paternidad es una herramienta que, a medio plazo, repercutir\u00e1 positivamente tambi\u00e9n en ella<\/strong> y que no debe poner trabas (malas caras) al ejercicio de este derecho por parte del empleado. <\/p>\n\n\n\n

Pens\u00e1ndolo bien, \u00bfcu\u00e1l es el sentido de tener en el equipo a un trabajador agotado por lo mal que se duerme con un reci\u00e9n nacido<\/strong>, preocupado por c\u00f3mo estar\u00e1n yendo las cosas en casa sin que \u00e9l pueda participar o frustrado por estar perdi\u00e9ndose gran parte de los primeros meses de vida de su hijo? <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el nacimiento de los hijos genera en los trabajadores una necesidad de estabilidad y continuidad en la empresa<\/strong>, siempre que est\u00e9n contentos en ella. Por tanto, esto abre una oportunidad para cuidar la retenci\u00f3n del talento mediante una estrategia corporativa de conciliaci\u00f3n familiar. No se trata solo de  cumplir la ley (el permiso de paternidad es un derecho, no es discutible) sino de incorporar una actitud por parte de la empresa que aumente los beneficios que ya de por s\u00ed tiene el permiso <\/strong>por nacimiento y cuidados del menor.   <\/p>\n\n\n\n

\"permiso<\/figure>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a cuidar de la experiencia de sus empleados tambi\u00e9n cuando tienen hijos y m\u00e1s necesitan sentir que su empresa coopera con ellos.  <\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo ayudar a los padres y madres recientes de su empresa a sacar el m\u00e1ximo partido de sus permisos por nacimiento de sus hijos, mostr\u00e1ndoles que la empresa a la que pertenecen est\u00e1 de su parte en un momento tan importante de sus vidas.  <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas<\/strong> de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento, tambi\u00e9n en temas relacionados con la paternidad, sobre todo si esta es reciente. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong><\/a>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n

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