{"id":5885,"date":"2021-08-05T15:35:08","date_gmt":"2021-08-05T14:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5885"},"modified":"2024-04-01T10:18:47","modified_gmt":"2024-04-01T09:18:47","slug":"que-son-las-organizaciones-centradas-en-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/que-son-las-organizaciones-centradas-en-las-personas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las organizaciones centradas en las personas?"},"content":{"rendered":"\n

Si te decimos que las organizaciones centradas en las personas <\/strong>se caracterizan por poner a los individuos en el centro, te estaremos dando una definici\u00f3n circular de este tipo de empresas. Por tanto, la informaci\u00f3n \u00fatil al respecto que te estaremos aportando ser\u00e1 igual a cero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Veamos si, ayud\u00e1ndonos con la psicolog\u00eda<\/strong>, logramos entender mejor qu\u00e9 es ese centro y d\u00f3nde est\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

En psicoterapia existe desde hace d\u00e9cadas una corriente que tambi\u00e9n se considera \u201ccentrada en las personas\u201d<\/strong>. Seg\u00fan ese modelo, el foco del proceso terap\u00e9utico no est\u00e1 en las opiniones del terapeuta<\/strong> ni en su interpretaci\u00f3n sobre las necesidades del paciente, sino, precisamente, en lo que el propio paciente percibe como importante. Su ritmo, sus objetivos, su manera de entender su propia vida son considerados v\u00e1lidos<\/strong> y no se ponen en cuesti\u00f3n a no ser que resulten peligrosos para \u00e9l u otras personas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desde esta perspectiva psicoterap\u00e9utica, la mejora que el paciente necesita hacer en su vida<\/strong> y para la que requiere la ayuda de su psic\u00f3logo es aquella que \u00e9l mismo considera que tiene que hacer en este momento. <\/p>\n\n\n\n

\"organizaciones<\/figure>\n\n\n\n

Ahora s\u00ed, organizaciones centradas en las personas<\/h2>\n\n\n\n

Con las organizaciones centradas en la persona ocurre algo parecido que con el tipo de terapia que acabamos de mencionar. Se trata de empresas cuya cultura empresarial pone a la persona en el centro de su actividad<\/strong>, en lugar de permitir que los resultados (ventas, productividad, dinero, etc.) ocupen todo el valor. En t\u00e9rminos del Renacimiento dir\u00edamos que en estas organizaciones la persona es la medida de todas las cosas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los clich\u00e9s m\u00e1s famosos en el mundo corporativo y de la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong> es o\u00edr a los jefes decir que \u201clo m\u00e1s importante de esta empresa son las personas\u201d. Aunque est\u00e1 claro que sonar, suena bien, en realidad cuando lo o\u00edmos todos tendemos a pensar sarc\u00e1sticamente: \u201cMenos mal, muy considerado por vuestra parte\u201d o bien algo del estilo \u201cPerfecto, pero yo no acabo de notarlo, \u00bfser\u00e1 que no soy persona?<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hacemos afirmaciones reforzantes que se quedan en lo superficial, especialmente si somos los encargados de llevarlas a la pr\u00e1ctica, debemos plantearnos lo siguiente: \u00bfes eso cierto en el caso de mi empresa?<\/strong> Si lo es, \u00bfen qu\u00e9 se traduce? Si no lo es, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edamos hacer para conseguirlo? Y, por supuesto, no olvidarnos de lo m\u00e1s evidente: \u00bfqui\u00e9nes son esas personas tan importantes y c\u00f3mo afecta a su vida el hecho de trabajar en organizaciones centradas en las personas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este punto, el concepto clave que debemos tener en cuenta si queremos poner a las personas en el centro de nuestra compa\u00f1\u00eda es la transversalidad: el bienestar de los clientes externos y, por supuesto, internos<\/strong>, debe estar presente en todas las decisiones que se tomen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De este modo la metodolog\u00eda, los procesos y las acciones que se implementan lo hacen tras haber pasado positivamente lo que podr\u00edamos llamar \u201cla prueba del centro en la persona\u201d<\/strong>: \u00bfesta decisi\u00f3n beneficia a los empleados, los ayuda a satisfacer sus necesidades, aumenta su bienestar\/evita su malestar y potenciar\u00e1 que se sientan tenidos en cuenta? Si la respuesta a estas preguntas es afirmativa, la acci\u00f3n ser\u00e1 implementada<\/strong> y contribuir\u00e1 a que la empresa est\u00e9 centrada en las personas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las organizaciones se centren en las personas?<\/h2>\n\n\n\n

Si tuvi\u00e9ramos que resumir en un \u00fanico punto la raz\u00f3n por la que las empresas deben centrarse en las personas, podr\u00edamos escoger uno muy f\u00e1cil: las organizaciones centradas en las personas logran mejorar la experiencia como empleados <\/a>de quienes trabajan en ellas<\/strong> y, por tanto, funcionan mejor que las que no lo hacen. Dicho de otra manera, \u00bfqu\u00e9 es exactamente lo que mejora la experiencia del empleado? Que la empresa se centre en \u00e9l<\/strong>.\u00a0De hecho, investigaciones <\/a>demuestran que contar con un entorno laboral saludable beneficia la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, as\u00ed como su productividad.<\/p>\n\n\n\n

Fant\u00e1stico, pero, \u00bfc\u00f3mo lo logran? Aqu\u00ed es donde hay que tener en cuenta lo que hemos dicho sobre la transversalidad<\/strong>: contemplar todos aquellos factores, dimensiones o \u00e1reas que pueden influir para bien o para mal en el bienestar de un empleado a la hora de ponerlo en el centro de las estrategias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De este modo, cuidar la experiencia del empleado pasa necesariamente por fortalecer algunas l\u00edneas estrat\u00e9gicas en las que los valores, necesidades, objetivos, personalidad, talento y proyecto profesional <\/strong>de los trabajadores cobran la importancia que merecen. <\/p>\n\n\n\n

Normalmente en este punto se hace referencia al \u00e1mbito de la transparencia, los beneficios sociales<\/a> y la formaci\u00f3n, entre otras ventajas de pertenecer a una determinada compa\u00f1\u00eda<\/strong>, aunque tambi\u00e9n podemos mencionar las siguientes \u00e1reas: <\/p>\n\n\n\n

1. Fomentar el clima laboral favorable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Aumentar la motivaci\u00f3n <\/strong>con la tarea<\/p>\n\n\n\n

3. Facilitar el incremento del rendimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Potenciar el compromiso con la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Favorecer la retenci\u00f3n del talento<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Que no cunda el p\u00e1nico: si esta tarea nos resulta excesiva y no sabemos para d\u00f3nde tirar, siempre podemos recurrir a quienes m\u00e1s saben sobre bienestar: los psic\u00f3logos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"organizaciones<\/figure>\n\n\n\n

Ifeel <\/strong>cuenta con un programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos y orientado precisamente a poner el bienestar de la persona en el centro de las organizaciones, como herramienta fundamental para potenciar la productividad de una manera sostenible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo hacer que el eje sobre el que se asienta la compa\u00f1\u00eda gire en torno a las personas que la hacen posible, cuidando del capital humano que tienen a su cargo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el programa de bienestar mental para empresas<\/strong> de ifeel <\/strong>ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que nuestro art\u00edculo sobre las organizaciones centradas en las personas,<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro \u00faltimo informe sobre las Tendencias de Bienestar Mental<\/a> en las empresas.<\/p>\n\n

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