{"id":5828,"date":"2024-06-28T16:44:18","date_gmt":"2024-06-28T15:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5828"},"modified":"2024-12-26T16:25:39","modified_gmt":"2024-12-26T15:25:39","slug":"motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral: claves y recursos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/#Que_es_la_motivacion_laboral\" >Qu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/#La_importancia_de_la_motivacion_laboral\" >La importancia de la motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/#Errores_al_gestionar_la_motivacion_laboral_de_tus_empleados\" >Errores al gestionar la motivaci\u00f3n laboral de tus empleados&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/#%C2%BFComo_aumentar_la_motivacion_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo aumentar la motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/#Descubre_como_aumentar_la_motivacion_laboral_a_traves_del_bienestar_mental\" >Descubre como aumentar la motivaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del bienestar mental<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><br>La <strong>motivaci\u00f3n laboral es la fuerza que nos mantiene activos y, sobre todo, productivos <\/strong>dentro de nuestro trabajo. Alimenta nuestro compromiso y hace que aportemos nuestras mejores habilidades al servicio de la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Se trata de<strong> la meta cuya consecuci\u00f3n nos mueve<\/strong>, impulsa, conecta con la tarea y promueve un mayor rendimiento.&nbsp;<br><br>De esta forma, la motivaci\u00f3n laboral es un tema crucial que debe tomarse en cuenta en todas las grandes empresas. Mantener a los empleados motivados no solo <strong>mejora su rendimiento, sino que tambi\u00e9n influye en la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del personal.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/sebastian-herrmann-M-ecv1ju6aM-unsplash-1.jpeg\" alt=\"motivaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-7587\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/sebastian-herrmann-M-ecv1ju6aM-unsplash-1.jpeg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/sebastian-herrmann-M-ecv1ju6aM-unsplash-1-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_motivacion_laboral\"><\/span>Qu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>motivaci\u00f3n <\/strong>es aquello que <strong>nos mantiene conectados con la tarea, incluso cuando esta es muy tediosa o dif\u00edcil<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo lo logramos? Porque tenemos una causa, algo valioso por lo que esforzarnos, un poderoso \u201cqu\u00e9\u201d para el cual nos sobreponemos a lo que haga falta.  Es decir, es la ilusi\u00f3n, esperanza o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n<\/a> que experimentamos, al entender que estar ah\u00ed, o realizar alguna tarea concreta, <strong>nos permitir\u00e1 lograr algo en el futuro,<\/strong> a corto, medio, incluso muy largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la motivaci\u00f3n tiene que ver con aquella causa que nos mueve en <strong>una direcci\u00f3n concreta que, para nosotros, es valiosa<\/strong>. A esa causa la llamamos <em>motivo<\/em>, es decir, es el motor de nuestro comportamiento, lo que nos permite seguir trabajando <strong>incluso cuando las condiciones no son muy favorables <\/strong>y, de hecho, resultan desmotivadoras (es decir, cuando animan m\u00e1s a quedarse quieto que a moverse).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto,<strong> la motivaci\u00f3n laboral tiene que ver con aquello que nos impulsa a conseguir algo que deseamos a trav\u00e9s del trabajo, o bien a satisfacer una necesidad a trav\u00e9s del trabajo<\/strong>: necesidad econ\u00f3mica, de realizaci\u00f3n personal, de lucimiento personal, de resarcimiento por alguna carencia o agravio del pasado, de tiempo, de compa\u00f1\u00eda o diversi\u00f3n (cuando todo falla, lo que me motiva es compartir la tarea y el tiempo con mis compa\u00f1eros). Realmente en la mayor\u00eda de los casos <strong>la barrera entre la consecuci\u00f3n de un deseo y la satisfacci\u00f3n de una necesidad<\/strong> es bastante borrosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>debemos ser conscientes, como empresa, de cu\u00e1les son los motivos que impulsan a los empleados a trabajar<\/strong>, es decir, de qu\u00e9 es lo que los empuja en el d\u00eda a darlo todo en un puesto determinado, o a no abandonar la empresa, esforz\u00e1ndose m\u00e1s all\u00e1 de lo que se les pide.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_la_motivacion_laboral\"><\/span>La importancia de la motivaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La motivaci\u00f3n laboral <strong>es esencial para el \u00e9xito de cualquier empresa<\/strong>. Los empleados motivados son m\u00e1s productivos, tienen un mejor desempe\u00f1o y <strong>muestran una mayor disposici\u00f3n a colaborar y participar en iniciativas empresariales<\/strong>. Adem\u00e1s, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-puestos-de-alta-direccion\/\">salud mental en puestos de alta direcci\u00f3n<\/a> juega un papel crucial, ya que los l\u00edderes influyen directamente en la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> cultura y el clima laboral de la organizaci\u00f3n<\/a>, promoviendo un ambiente positivo y motivador para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, una <a href=\"https:\/\/www.adpri.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/People-at-Work-2023-A-Global-Workforce-View-1.pdf#:~:text=URL%3A%20https%3A%2F%2Fwww.adpri.org%2Fwp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta de ADP Research Institute<\/a> encontr\u00f3 que las empresas que priorizan la motivaci\u00f3n y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> de los empleados experimentan menores tasas de rotaci\u00f3n y mayores niveles de satisfacci\u00f3n laboral\u200b. Adicionalmente, velar por el cuidado de la motivaci\u00f3n laboral puede traer m\u00faltiples beneficios para la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Productividad y desempe\u00f1o:<\/strong> Los empleados motivados tienden a ser m\u00e1s eficientes y a cometer menos errores.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromiso y lealtad:<\/strong> Un ambiente motivador puede aumentar la lealtad hacia la empresa, disminuyendo la tasa de rotaci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y creatividad:<\/strong> La motivaci\u00f3n puede impulsar la creatividad y la disposici\u00f3n a proponer nuevas ideas y soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_al_gestionar_la_motivacion_laboral_de_tus_empleados\"><\/span>Errores al gestionar la motivaci\u00f3n laboral de tus empleados&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de gestionar equipos o <strong>dise\u00f1ar una estrategia corporativa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-empresas\/\">beneficios sociales<\/a><\/strong>, debemos tener en cuenta que la plantilla de la compa\u00f1\u00eda <strong>no es un todo monol\u00edtico<\/strong>. Las personas nos parecemos mucho unas a otras, pero tambi\u00e9n somos muy diferentes en ciertos aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, es importante que tengas en cuenta<strong> cuatro posibles errores que puedes cometer a la hora de potenciar la motivaci\u00f3n laboral <\/strong>del equipo que lideras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Pensar que <strong>a la gente solo le motiva el dinero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>-Pensar que <strong>a la gente le basta con refuerzos positivos<\/strong> <strong>verbales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>-Pensar que<strong> una misma recompensa motivar\u00e1 por igual a todos <\/strong>los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>-Pensar que <strong>lo que motiva a un empleado durante una temporada le motivar\u00e1 siempre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_aumentar_la_motivacion_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aumentar la motivaci\u00f3n laboral? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En realidad, aunque podemos considerar que existen reforzadores y motivadores m\u00e1s o menos universales, no debemos confiar nuestra pol\u00edtica de recompensas siempre a la misma \u00fanica carta. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>La motivaci\u00f3n laboral no es la misma para todas las personas<\/strong> ni es la misma todo el tiempo para una persona concreta. En este sentido, implementar encuestas peri\u00f3dicas para medir la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados, identificando \u00e1reas de mejora, <strong>te permitir\u00e1 desarrollar estrategias adaptadas a tu plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1.jpeg\" alt=\"motivaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-7588\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1.jpeg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/brands-people-Ax8IA8GAjVg-unsplash-1-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A la hora de desempe\u00f1ar un determinado trabajo, lo \u00f3ptimo es que est\u00e9n presentes <strong>cuantos m\u00e1s factores motivadores mejor.<\/strong> Eso es lo que hace m\u00e1s atractivo un puesto de trabajo o una empresa en concreto. De hecho, tambi\u00e9n<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-el-inbound-recruiting\/\"> anima mucho el <strong>inbound recruiting<\/strong> <\/a>y aumenta la probabilidad de que el talento se retenga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta los cuatro puntos que hemos mencionado en el apartado anterior, podemos utilizarlos como gu\u00eda inicial para saber cu\u00e1les son los mayores motivadores para empleados.  Aqu\u00ed se presentan algunas<strong> t\u00e1cticas que los HR managers pueden utilizar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. M\u00e1s all\u00e1 del dinero<\/h3>\n\n\n\n<p>A todo el mundo le motiva el dinero, pero solo hasta un cierto punto, m\u00e1s all\u00e1 del cual <strong>m\u00e1s dinero no a\u00f1ade m\u00e1s motivaci\u00f3n laboral.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Es probable que el dinero act\u00fae como un gran factor motivacional para los miembros de la plantilla m\u00e1s j\u00f3venes o a aquellos con puestos m\u00e1s precarios. Sin embargo, otras personas valorar\u00e1n m\u00e1s positivamente <strong>el disponer de m\u00e1s tiempo libre,<\/strong> mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/flexibilidad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9753\">flexibilidad de horarios<\/a> o, por ejemplo, <strong>oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>, en las que exista la posibilidad de recibir <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9686\">formaci\u00f3n remunerada por parte de la empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre ello, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-carlos-romero-camacho-insud-pharma\/\">Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People &amp; Corporate Affairs Officer en Insud Pharma<\/a><\/strong>, nos comparte su opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>&#8220;El liderazgo se basa en atraer a los mejores profesionales y retenerlos <strong>dando oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y personal.<\/strong> Ser un ejemplo en su forma de actuar liderando de forma abierta y honesta las capacidades de tus equipos en los proyectos de crecimiento.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Algo m\u00e1s que una palmadita<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos necesitamos refuerzos verbales, pero estos deben ser concretos, estar bien dosificados <strong>y no ser la \u00fanica medida de refuerzo positivo que reciben los empleados. <\/strong>Es bueno aprender a administrarlos, pero tambi\u00e9n contar con el complemento de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">una buena estrategia de incentivos laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, resulta crucial contar con un<strong> ambiente de trabajo positivo,<\/strong> ya que fomentar un ambiente de trabajo agradable, inclusivo y colaborativo <strong>puede mejorar significativamente la motivaci\u00f3n laboral de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sobre esto, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\">Virginia Gren\u00f3n Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify<\/a><\/strong>, empresa partner de ifeel, comparte su opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;Nuestro valor \u00abConfiamos en la confianza\u00bb se basa en varios pilares fundamentales. A nivel ascendente, <strong>fomentamos la transparencia y la apertura en la comunicaci\u00f3n,<\/strong> alentando a los empleados a expresar sus opiniones y preocupaciones en un entorno abierto y flexible donde todos podemos contribuir al di\u00e1logo constructivo. A nivel descendente, <strong>los l\u00edderes hacemos todo lo posible por brindar un ambiente de apoyo, confianza y desarrollo profesional,<\/strong> ofreciendo feedback constructivo y oportunidades de crecimiento.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Adaptar los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">incentivos<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos los empleados tienen tendencia a que les motiven m\u00e1s unas cosas que otras con car\u00e1cter general, pero es importante prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo su evoluci\u00f3n personal y profesional van haciendo que sus motivaciones var\u00eden con el tiempo. Est\u00e1 bien acertar con lo que refuerza a una persona, pero es importante comprobar que eso sigue vigente pasado un cierto periodo de tiempo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, <a href=\"https:\/\/penwhatmatters.com\/employee-motivation-statistics-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los estudios <\/a>han demostrado que la <strong>personalizaci\u00f3n de reconocimientos e incentivos es clave para aumentar la motivaci\u00f3n laboral,<\/strong> con un 68% de los empleados afirmando que el reconocimiento personalizado impacta positivamente en sus niveles de compromiso\u200b.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfTe gustar\u00eda alcanzar tus objetivos laborales en 2022?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nx1PevQCDuY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descubre_como_aumentar_la_motivacion_laboral_a_traves_del_bienestar_mental\"><\/span>Descubre como aumentar la motivaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del bienestar mental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde ifeel, sabemos que<strong> aumentar la motivaci\u00f3n laboral <\/strong>es un desaf\u00edo continuo que requiere una combinaci\u00f3n de estrategias bien planificadas y la implementaci\u00f3n de beneficios sociales adecuados. Los HR managers de grandes empresas deben estar atentos a las necesidades de sus empleados y utilizar los recursos disponibles para crear un entorno de trabajo que<strong> no solo retenga a los talentos, sino que tambi\u00e9n los motive a dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso, <strong>ifeel<\/strong> dispone de una soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de <strong>ayudar a las compa\u00f1\u00edas a mejorar la experiencia como empleados que tienen sus trabajadores<\/strong>, mediante la creaci\u00f3n de espacios de trabajo que contribuyan a la productividad sin da\u00f1ar a los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> disponen de asesoramiento personalizado y basado en datos acerca de los principales factores de riesgo para lograr una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\">experiencia del empleado<\/a> positiva.&nbsp; De este modo, <strong>se fomenta la salud mental de los trabajadores<\/strong> mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> estructurado en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">diferentes niveles<\/a> seg\u00fan sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos encantar\u00e1 que este post sobre <strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong> os ayude a construir un entorno laboral m\u00e1s saludable y agradable para todos. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Contacta hoy mismo con nosotros<\/a> y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el programa de bienestar emocional para empresas de <strong>ifeel<\/strong>. Te ayudaremos a potenciar tu experiencia como empleado y la de las personas que forman tu equipo.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1666963392601\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la motivaci\u00f3n laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Para tener la energ\u00eda y la implicaci\u00f3n suficientes como para realizar nuestras tareas de la mejor manera posible.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666963444467\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si me motiva mi trabajo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Te apetece realizarlo, no te genera rechazo, no est\u00e1s deseando que se acabe, no te hace sufrir, sino que te inspira y permite aprender.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666963488716\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 disminuye la motivaci\u00f3n laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Una mala organizaci\u00f3n del trabajo, un clima laboral negativo o la falta de perspectiva de desarrollo profesional est\u00e1n detr\u00e1s de la desmotivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666963549974\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 hay que potenciar la motivaci\u00f3n laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Porque es fundamental para que los empleados tengan un rendimiento \u00f3ptimo y se sientan vinculados a la compa\u00f1\u00eda, en lugar de abandonarla si surge la oportunidad.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral es la fuerza que nos mantiene activos y, sobre todo, productivos dentro de nuestro trabajo. Alimenta nuestro compromiso y hace que aportemos nuestras mejores habilidades al servicio de la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Se trata de la meta cuya consecuci\u00f3n nos mueve, impulsa, conecta con la tarea y promueve un mayor rendimiento.&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7585,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,472],"tags":[],"class_list":["post-5828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-motivacion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5828\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}