{"id":5805,"date":"2021-07-19T10:24:55","date_gmt":"2021-07-19T09:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5805"},"modified":"2024-07-11T15:44:19","modified_gmt":"2024-07-11T14:44:19","slug":"actitud-y-aptitud-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/desarrollo-profesional\/actitud-y-aptitud-diferencias\/","title":{"rendered":"Actitud y aptitud: \u00bfsabes qu\u00e9 diferencia hay?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Actitud y aptitud no son lo mismo,<\/strong> pero la diferencia entre ambas va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple letra. La actitud habla de<strong> c\u00f3mo hacemos las cosas<\/strong>, mientras que la aptitud (o aptitudes) indica<strong> las cosas que somos capaces de hacer<\/strong>. De este modo, actitud y aptitud, \u00f3ptimamente desarrolladas, constituyen un arma muy poderosa para nuestro desempe\u00f1o laboral y tambi\u00e9n para <strong>nuestra correcta integraci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5134\">bienestar dentro del equipo<\/a><\/strong> de trabajo al que pertenecemos.<br><br>No te pierdas nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo evitar los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Riesgos Psicosociales en el trabajo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actitud y aptitud: caracter\u00edsticas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e9 consiste la actitud<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La actitud<\/strong> es un concepto ampliamente estudiado en <strong>psicolog\u00eda social<\/strong>. Tiene tres componentes: uno cognitivo (pensamientos, opiniones, creencias), otro emocional (placer\/displacer, aprobaci\u00f3n\/disgusto) y otro conductual (los comportamientos que ejecutamos). A veces <strong>los tres son muy coherentes entre s\u00ed<\/strong>, generando una actitud intensa, visible y con gran carga de energ\u00eda positiva o negativa. Otras veces alguno de ellos cojea un poco respecto a los otros, y <strong>la actitud entonces pierde algo de fuerza<\/strong>. Por ejemplo, un empleado tendr\u00e1 una actitud excelente para su trabajo si, por ejemplo, est\u00e1 convencido del valor de lo que hace, disfruta haci\u00e9ndolo y, adem\u00e1s, traslada esas opiniones y sensaciones a su tarea concreta.&nbsp;<br><br>\u00bfTe gustar\u00eda medir el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> de tu compa\u00f1\u00eda? Descarga la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/para-que-sirve-una-encuesta-de-clima-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/para-que-sirve-una-encuesta-de-clima-laboral\/\">encuesta de clima laboral<\/a> creada por el equipo de psic\u00f3logos de ifeel. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kemal-kozbaev-LgLqmEZy0Mo-unsplash-1.jpeg\" alt=\"actitud y aptitud\" class=\"wp-image-7603\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kemal-kozbaev-LgLqmEZy0Mo-unsplash-1.jpeg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/kemal-kozbaev-LgLqmEZy0Mo-unsplash-1-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro, lado, podr\u00edamos observar la actitud de un trabajador a partir de estas cinco caracter\u00edsticas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"2\"><strong>Principales caracter\u00edsticas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Talante<\/strong><\/td><td>Es la disposici\u00f3n que tengo para hacer las cosas, el tono, la calidad de la energ\u00eda con que act\u00fao.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Carisma<\/strong><\/td><td>Se refiere a todas aquellas caracter\u00edsticas que me hacen brillar, atraer, liderar, destacar.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Estilo de afrontamiento<\/strong><\/td><td>Se relaciona con la manera de gestionar las tareas y las relaciones: derrotismo, optimismo, \u00edmpetu, tranquilidad, huida, bloqueo, agresividad, templanza, cooperaci\u00f3n, confianza.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Estado de \u00e1nimo<\/strong><\/td><td>Puedo estar apagado, en\u00e9rgico, alegre, desesperanzado, confiado, despierto.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cuidar del bienestar emocional de tu equipo como es necesario \u00a1es hora de pasar a la acci\u00f3n!\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GTfI2Q0KXjg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mientras tanto, la aptitud<\/h3>\n\n\n\n<p>Como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, la aptitud de alguien es b\u00e1sicamente <strong>la medida en que es capaz de realizar una tarea concreta<\/strong>, es decir, de responsabilizarse de obtener unos resultados a partir de las instrucciones iniciales. Hay aptitudes que un trabajador jam\u00e1s ser\u00e1 capaz de obtener, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-son-reskilling-y-upskilling\/\"><strong>por mucho proceso de <em>upskilling<\/em> y <em>reskilling<\/em><\/strong><\/a> al que se someta. Sin embargo, todos los miembros de un equipo <strong>est\u00e1n siempre en camino de convertirse en mejores trabajadores<\/strong>: m\u00e1s dotados, m\u00e1s diestros en la realizaci\u00f3n de sus tareas, m\u00e1s capaces de sacar el m\u00e1ximo rendimiento de la experiencia que van acumulando.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, podemos considerar de manera resumida que las aptitudes de un determinado candidato a un puesto, o de un empleado que ya lo ocupa, tienen que ver con estos cuatro puntos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>Principales caracter\u00edsticas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Talento<\/strong><\/td><td>Incluye mis virtudes espec\u00edficas, que me diferencian de los dem\u00e1s y me hacen destacar por encima de ellos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Habilidades<\/strong><\/td><td>En el mundo empresarial distinguimos entre habilidades duras (hard skills) y blandas (soft skills). Ambas me permiten desenvolverme como una persona competente en un puesto determinado y ofrecer esa imagen a los dem\u00e1s.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Capacidades<\/strong><\/td><td>B\u00e1sicamente se trata de qu\u00e9 cosas y, sobre todo, cu\u00e1ntas cosas puedo abarcar entre mis funciones, tareas y responsabilidades en un momento dado de mi carrera profesional.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Requisitos para optar a un puesto o permanecer en \u00e9l<\/strong><\/td><td>Cuando leo una oferta de trabajo o se plantea una reestructuraci\u00f3n de mi equipo, puedo observar qu\u00e9 caracter\u00edsticas de todo tipo debe tener la persona que lo desempe\u00f1e y evaluar mi cercan\u00eda o lejan\u00eda a esos requerimientos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo importante es combinar bien actitud y aptitud<\/h2>\n\n\n\n<p>No te dejes enga\u00f1ar por los defensores de una o de otra. <strong>Tanto actitud como aptitud son necesarias para desempe\u00f1ar un determinado puesto de trabajo<\/strong>. Por eso la mayor\u00eda de las ofertas de trabajo -especialmente aquellas que son muy extensas- dedican mucho espacio a especificar tanto la actitud como las aptitudes que debe tener el candidato id\u00f3neo que piense postularse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, partiendo de la base de que <strong>no siempre somos un trabajador perfecto<\/strong>, ambas deben complementarse entre s\u00ed para que una supla las carencias de la otra y, como resultado, el desempe\u00f1o quede reforzado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede haber candidatos a un puesto, o trabajadores,<strong> incre\u00edblemente dotados para un determinado trabajo y que, adem\u00e1s, cuenten con un nivel de motivaci\u00f3n<\/strong>, carisma y energ\u00eda \u00f3ptimo para el desempe\u00f1o de esa tarea. Sin embargo, <strong>es mucho m\u00e1s probable que las personas flaqueemos en alg\u00fan punto en alg\u00fan momento<\/strong>, bien por el lado de la actitud con que afrontamos el trabajo, bien por el lado de nuestras habilidades para realizarlo. De ah\u00ed que lo realista sea buscar<strong> una adecuada combinaci\u00f3n de actitud y aptitud<\/strong> en lugar de quemarnos intentando ser ideales como trabajadores, o buscando a un candidato perfecto a todos los niveles que quiz\u00e1 no va a aparecer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando buscamos trabajo -o ya estamos trabajando- tendemos a hacer muchas c\u00e1balas sobre qu\u00e9 valorar\u00e1n m\u00e1s nuestros superiores, pero lo cierto es que no siempre est\u00e1 tan claro.&nbsp;En este sentido, <strong>ni la actitud ni la aptitud son determinantes para lograr un determinado puesto <\/strong>o superar el periodo de prueba y mantenerse en \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/berkeley-communications-WEDDt-u3q3o-unsplash-1.jpeg\" alt=\"actitud y aptitud\" class=\"wp-image-7605\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/berkeley-communications-WEDDt-u3q3o-unsplash-1.jpeg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/berkeley-communications-WEDDt-u3q3o-unsplash-1-300x161.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Muchas veces, sobre todo cuando somos principiantes en una tarea, nos sentimos inseguros acerca de nuestra capacidad para rendir adecuadamente en nuestro puesto de trabajo: <strong>creemos que no tenemos las aptitudes necesarias y nos entra el miedo a convertirnos en trabajadores prescindibles<\/strong>. Sin embargo, siempre que nuestras aptitudes no sean completamente nulas, muchas veces nuestros supervisores valoran m\u00e1s la actitud con la que afrontamos la tarea (positividad, perfeccionismo, responsabilidad, flexibilidad) que el hecho de ser o no ser personas con un talento brillante para esa tarea en concreto.&nbsp;Una vez m\u00e1s, la mayor\u00eda de las veces el secreto est\u00e1 en <strong>combinar actitud y aptitud de la manera m\u00e1s eficiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprender a desarrollar buenas actitudes y aptitudes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6623\">programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a detectar, atraer y desarrollar la mejor actitud en sus empleados as\u00ed como sus aptitudes para el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">responsables de recursos humano<\/a>s<\/strong> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre <strong>c\u00f3mo cuidar del capital humano que tienen a su cargo y fomentar sus capacidades<\/strong>. De este modo, se fomenta la salud mental de los trabajadores mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el programa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-en-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5498\">bienestar emocional para empresas<\/a> de <strong>ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">salud mental<\/a> con la app de <strong>ifeel<\/strong>. En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con\u00e9ctate hoy mismo a nuestra plataforma y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro<strong> programa de bienestar emocional para empresas<\/strong>. Es una cuesti\u00f3n de actitud.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actitud y aptitud no son lo mismo, pero la diferencia entre ambas va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple letra. La actitud habla de c\u00f3mo hacemos las cosas, mientras que la aptitud (o aptitudes) indica las cosas que somos capaces de hacer. 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