{"id":5699,"date":"2024-11-18T15:07:53","date_gmt":"2024-11-18T14:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5699"},"modified":"2024-12-27T13:37:54","modified_gmt":"2024-12-27T12:37:54","slug":"resolucion-de-conflictos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/resolucion-de-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n de conflictos laborales: 7 claves para grandes empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/resolucion-de-conflictos-laborales\/#Comprendiendo_la_naturaleza_de_los_conflictos_laborales\" >Comprendiendo la naturaleza de los conflictos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/resolucion-de-conflictos-laborales\/#El_rol_de_las_empresas_en_la_resolucion_de_conflictos_laborales\" >El rol de las empresas en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/resolucion-de-conflictos-laborales\/#Aprende_a_resolver_conflictos_laborales_con_ifeel\" >Aprende a resolver conflictos laborales con ifeel<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5699\" class=\"elementor elementor-5699\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1449cac1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1449cac1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-55505d\" data-id=\"55505d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2023b353 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2023b353\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La <strong>resoluci\u00f3n de conflictos laborales<\/strong> es fundamental para preservar la cohesi\u00f3n de los equipos de trabajo y generar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/clima-laboral\/\">un clima laboral favorable<\/a>. Los conflictos <strong>son inherentes a las relaciones humanas<\/strong>, y es por ello que es normal que tambi\u00e9n se observe en las din\u00e1micas de trabajo. Por eso, es inevitable que de vez en cuando haya que resolver conflictos laborales entre dos personas que tienen que trabajar codo con codo para lograr objetivos comunes.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Normalmente, la mayor\u00eda de los conflictos <strong>se resuelven de manera f\u00e1cil entre las partes implicadas<\/strong> y no van m\u00e1s all\u00e1. Sin embargo, la falta de afinidad personal, adem\u00e1s de ciertos estilos a la hora de afrontar las tareas comunes, pueden dar lugar a conflictos enquistados que generan <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/incertidumbre-laboral\/\">incertidumbre laboral<\/a>, y por ende van a necesitar<strong> la mediaci\u00f3n de un superior <\/strong>para evitar que supongan un perjuicio mayor.<span style=\"color: var( --e-global-color-2f47353 )\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>En el contexto empresarial, la resoluci\u00f3n de conflictos laborales se ha convertido en una<strong> habilidad cr\u00edtica para los l\u00edderes y managers de recursos humanos, <\/strong>ya que los conflictos no solo pueden afectar la moral y el clima laboral, sino que tambi\u00e9n pueden impactar significativamente en la productividad y la retenci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendiendo_la_naturaleza_de_los_conflictos_laborales\"><\/span>Comprendiendo la naturaleza de los conflictos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los conflictos en el lugar de trabajo pueden surgir por diversas razones, desde diferencias personales y culturales hasta conflictos de roles y malas comunicaciones. De hecho, seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/shop.themyersbriggs.com\/Pdfs\/CPP_Global_Human_Capital_Report_Workplace_Conflict.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios,<\/a> el <strong>85% de los empleados experimentan alg\u00fan nivel de conflicto en el trabajo,<\/strong> y el promedio de tiempo dedicado a manejar estos conflictos es de alrededor de 2.1 horas por semana.<\/p>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Tipos de conflictos laborales<\/strong><\/th>\n<th><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Conflictos de tareas<\/strong><\/td>\n<td>Surgen cuando hay desacuerdo sobre qu\u00e9 trabajo se debe realizar o sobre los<strong> m\u00e9todos<\/strong> para realizarlo. En estos casos, existen m\u00faltiples estrategias de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologias-de-trabajo\/\"> gesti\u00f3n de proyectos<\/a> que se pueden adaptar a diferentes escenarios.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conflictos de relaciones<\/strong><\/td>\n<td>Se refieren a problemas <strong>interpersonales<\/strong> y diferencias personales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conflictos de proceso<\/strong><\/td>\n<td>Relacionados con la <strong>manera en que se lleva a cabo el trabajo,<\/strong> incluyendo la asignaci\u00f3n de responsabilidades y la toma de decisiones.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Para gestionar estos conflictos, es esencial que los l\u00edderes desarrollen un <strong>entendimiento profundo de las din\u00e1micas subyacentes<\/strong> y las formas en las que pueden impactar el ambiente laboral.<\/div>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><em>&#8220;En nuestra posici\u00f3n de Health &amp; Safety, gestionamos la seguridad integral, lo que incluye pol\u00edticas para abordar conflictos y crear un ambiente de trabajo seguro y colaborativo&#8221;\u200b<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/david-penaranda-werfen\/\"><strong>David Pe\u00f1aranda,<\/strong> Health &amp; Safety Manager Spain and Portugal en <strong>Werfen<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_rol_de_las_empresas_en_la_resolucion_de_conflictos_laborales\"><\/span>El rol de las empresas en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Abordar una situaci\u00f3n problem\u00e1tica con un miembro de tu equipo ante un superior no siempre es sencillo. En este caso, es crucial evaluar cuidadosamente qu\u00e9 aspectos espec\u00edficos deseas comunicar y<strong> cu\u00e1l es la mejor manera de presentarlos.<\/strong><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\"> Habitualmente, este tipo de cuestiones se discuten durante las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\">reuniones de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>. Sin embargo, si no hay una reuni\u00f3n programada en el futuro cercano, es recomendable proactivamente solicitar una reuni\u00f3n para <strong>evitar que el conflicto se agrave<\/strong> y afecte el rendimiento del equipo.<\/span><\/div>\n<blockquote>\n<div style=\"text-align: center\">\u00a0<\/div>\n<div style=\"text-align: center\"><span data-sheets-root=\"1\">Desde ifeel, hemos creado una <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/gestion-de-crisis-para-directivos\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda esencial para que los directivos desarrollen un plan de gesti\u00f3n de crisis<\/a>. Aprende a manejar situaciones cr\u00edticas con eficacia. \u00a1Desc\u00e1rgala gratis ahora!<\/span><\/div>\n<\/blockquote>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">A continuaci\u00f3n, presentamos <strong>7 estrategias efectivas y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/\">asertivas<\/a><\/strong> que los l\u00edderes pueden emplear para la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.<\/span><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.unsplash.com\/photo-1573497491208-6b1acb260507?fm=jpg&amp;q=60&amp;w=3000&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;ixid=M3wxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8fA%3D%3D\" alt=\"resolucion de conflictos laborales\" width=\"3000\" height=\"2000\" \/><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5701,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>1. Enfoca las cr\u00edticas de manera constructiva<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Incluso cuando estamos seguros de nuestra postura frente a una discusi\u00f3n, siempre es <\/span><span class=\"mr-1\">mejor <strong>abordar el conflicto de manera calmada y moderada<\/strong>, evitando descalificaciones y lenguaje \u00e1spero. <\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">De esta manera, aumentar\u00e1s las posibilidades de que t<strong>u interlocutor te escuche atentamente y comprenda tu mensaje<\/strong>. Al final, el objetivo ser\u00e1 siempre la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, y no el decidir qui\u00e9n tiene la raz\u00f3n frente a alg\u00fan tema determinado.\u00a0<\/span><\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>2. Dirige la atenci\u00f3n al problema, no a los culpables<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Al comunicar conflictos laborales, es importante <strong>centrarse en las situaciones espec\u00edficas en lugar de atribuir culpas.<\/strong> Por ejemplo, en lugar de sugerir que el l\u00edder no ha establecido l\u00edmites claros o que hay un vac\u00edo en la definici\u00f3n de funciones, enfoca tu discusi\u00f3n en <strong>c\u00f3mo ciertas situaciones afectan la din\u00e1mica del equipo.<\/strong><\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Al despersonalizar el conflicto y centrarse en los aspectos concretos del problema, <strong>facilitas que el l\u00edder se mantenga objetivo<\/strong> y dispuesto a colaborar en la b\u00fasqueda de soluciones efectivas.<\/span><\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>3. <strong class=\"font-semibold text-black dark:text-white\">Ten en cuenta la perspectiva organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\">\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Cuando un compa\u00f1ero act\u00faa de manera que<strong> afecta la din\u00e1mica del equipo<\/strong>, es crucial abordar el comportamiento desde el impacto que tiene en los objetivos organizacionales, en lugar de criticar su car\u00e1cter personal.<\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Plantea la situaci\u00f3n en t\u00e9rminos de c\u00f3mo ciertas conductas afectan el rendimiento del equipo y el cumplimiento de las metas de la empresa. Esto ayuda a que el equipo comprendan la relevancia del problema desde una perspectiva organizacional y <strong>motiva a todos a trabajar en conjunto<\/strong> para encontrar soluciones efectivas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>4. Prop\u00f3n soluciones factibles<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">En la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, es crucial<strong> definir claramente el problema y ofrecer soluciones.<\/strong> Exp\u00f3n tus ideas a partir de una propuesta constructiva que consideres adecuada para resolver el conflicto.<\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">No intentes imponer tu visi\u00f3n ni dar ultim\u00e1tums; m\u00e1s bien, presenta tus ideas c<strong>omo sugerencias que podr\u00edan ser \u00fatiles para todos.<\/strong><\/span><\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>5. Promueve un enfoque de comunicaci\u00f3n colaborativo<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\">\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Desde la perspectiva organizacional, es vital que los empleados sean capacitados para abordar los conflictos,<strong> centr\u00e1ndose en la colaboraci\u00f3n y la b\u00fasqueda de soluciones,<\/strong> en lugar de centrarse en qui\u00e9n tiene raz\u00f3n.\u00a0 <\/span><span class=\"mr-1\">Al comunicar problemas, es recomendable adoptar un tono que favorezca el <strong>di\u00e1logo y la cooperaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Esto no solo mejora la receptividad y comprensi\u00f3n del interlocutor, sino que tambi\u00e9n alinea los esfuerzos hacia la <strong>resoluci\u00f3n efectiva de conflictos<\/strong>, fortaleciendo la cohesi\u00f3n del equipo y el cumplimiento de los objetivos empresariales.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>6. <strong class=\"font-semibold text-black dark:text-white\">Dirige tus preocupaciones al canal adecuado<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para una gesti\u00f3n efectiva de los conflictos, es importante que las empresas establezcan y<strong> fomenten el uso de canales de comunicaci\u00f3n claros.<\/strong> Aseg\u00farate de que los empleados comprendan a qui\u00e9n deben dirigirse seg\u00fan la naturaleza del problema, respetando la estructura organizacional. Esto ayuda a <strong>mantener la fluidez del proceso<\/strong> y asegura que las preocupaciones se aborden de manera efectiva y eficiente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>7. Prep\u00e1rate antes de abordar un conflicto<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div class=\"markdown-container flex flex-col gap-1 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"group\/message flex w-full justify-center\">\n<div class=\"dark:text-black-50 flex w-full max-w-full flex-row gap-4 px-4 pt-2 md:max-w-[560px] lg:max-w-[630px] xl:max-w-[724px]\">\n<div class=\"flex w-full max-w-full flex-col gap-1\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-2\">\n<div id=\"generation\" class=\"w-full will-change-transform\">\n<div class=\"flex w-full max-w-full flex-col gap-1\">\n<div class=\"mt-[-0.11rem] w-full max-w-full text-[0.925rem] font-normal leading-[26px]\">\n<div class=\"\">\n<div class=\"markdown-cursor-container w-full\">\n<div class=\"markdown grid max-w-full gap-3\">\n<div id=\"message\" class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">Antes de plantear un asunto delicado, la empresa puede incentivar a los empleados a <strong>practicar sus intervenciones con antelaci\u00f3n<\/strong>. Esto podr\u00eda incluir talleres o sesiones de feedback, que permitan a los empleados ensayar sus planteamientos y recibir orientaci\u00f3n. <\/span><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"dark:text-black-100 leading-[26px] text-black [overflow-wrap:anywhere]\"><span class=\"mr-1\">De esta manera, se garantiza que los empleados est\u00e9n bien preparados para <strong>comunicarse de manera efectiva<\/strong> y alineada con los valores corporativos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"group-hover\/message:opacity-100&quot;} pointer-events-none flex flex-row items-center gap-2 pt-1 group-hover\/message:pointer-events-auto opacity-0 group-hover\/message:opacity-100\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5702,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprende_a_resolver_conflictos_laborales_con_ifeel\"><\/span>Aprende a resolver conflictos laborales con ifeel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con una<strong><a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es\"> soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos. El objetivo de este programa es ayudar a las compa\u00f1\u00edas a poner<strong> el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> de sus empleados en el centro de su cultura empresarial y de su estrategia para potenciar la productividad de una manera sostenible.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los <strong>responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento <\/strong>personalizado y basado en datos acerca de los principales factores de riesgo para el estr\u00e9s laboral de sus equipos y qu\u00e9 aspectos deben potenciar para evitar su impacto.\u00a0 Por ejemplo,<strong> la resoluci\u00f3n asertiva de conflictos<\/strong> que potencie la cohesi\u00f3n del equipo y la creaci\u00f3n de un clima laboral favorable. De este modo, se fomenta la salud mental de los trabajadores mientras se preservan buenas condiciones para que la productividad sea \u00f3ptima.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades en cada momento. Los empleados pueden acceder a diferentes herramientas de cuidado de su salud mental con la app de <strong>ifeel<\/strong>. Tambi\u00e9n pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de los psic\u00f3logos colegiados de nuestra plataforma. Si precisan una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esperamos que este post te haya resultado interesante, y\u00a0te invitamos a leer todos los detalles sobre el derecho a la\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\">baja laboral por depresi\u00f3n<\/a>. Contacta hoy mismo con nosotros y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La resoluci\u00f3n de conflictos laborales es fundamental para preservar la cohesi\u00f3n de los equipos de trabajo y generar un clima laboral favorable. Los conflictos son inherentes a las relaciones humanas, y es por ello que es normal que tambi\u00e9n se observe en las din\u00e1micas de trabajo. 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