{"id":5663,"date":"2022-02-09T15:46:00","date_gmt":"2022-02-09T14:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5663"},"modified":"2022-02-10T12:11:50","modified_gmt":"2022-02-10T11:11:50","slug":"efectos-psicologicos-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/efectos-psicologicos-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"As\u00ed te afecta psicol\u00f3gicamente encadenar contratos temporales"},"content":{"rendered":"\n

Los contratos temporales <\/strong>son aquellos que tienen una duraci\u00f3n concreta (a veces incluso de un solo d\u00eda, otras veces de semanas o meses). Es decir, tienen una fecha de finalizaci\u00f3n determinada <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de la cual o se renuevan o se acaban, por contraste con los contratos indefinidos. Dado que a veces son necesarios pero tambi\u00e9n se ha abusado mucho de ellos, la actual Reforma Laboral <\/strong>tiene el objetivo de intentar mejorarlos para que, adem\u00e1s de econ\u00f3micamente, disminuya su efecto pernicioso a nivel psicol\u00f3gico en las personas cuando se emplean m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

La figura jur\u00eddica de los contratos temporales resulta \u00fatil como soluci\u00f3n flexible a multitud de relaciones laborales que el mercado necesita establecer <\/strong>permanentemente. Sin embargo, cuando se abusa de ella, emple\u00e1ndola de manera sistem\u00e1tica con un mismo individuo, incluso cuando se podr\u00edan mejorar sus condiciones laborales a trav\u00e9s de un contrato indefinido, se producen consecuencias perniciosas tanto para la empresa como para el bienestar psicol\u00f3gico del trabajador<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto encadenar contratos temporales con un trabajador puede tener ventajas a corto plazo para las partes implicadas, pero su rentabilidad real desciende<\/strong> si se acude a esta f\u00f3rmula de manera innecesaria dando lugar a una situaci\u00f3n de precariedad laboral (y, por tanto, malestar psicol\u00f3gico) as\u00ed como a un impedimento para la productividad <\/strong>\u00f3ptima de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

\"contratos<\/figure>\n\n\n\n

Consecuencias de abusar de los contratos temporales<\/h2>\n\n\n\n

El contrato temporal tiene su raz\u00f3n de ser en muchas situaciones pero es el contrato indefinido el que acaba aportando al empleado una verdadera sensaci\u00f3n de estabilidad<\/strong>, formalidad y seguridad en la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, si los contratos temporales se encadenan m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario, la percepci\u00f3n inequ\u00edvoca que tienes como trabajador es que la empresa no se compromete contigo<\/strong> y no apuesta por ti. Si ese es el caso, \u00bfpor qu\u00e9 ibas t\u00fa a comprometerte con ella? De este modo, el abuso de la temporalidad hace que descienda el sentido de pertenencia y la identificaci\u00f3n del trabajador<\/strong> con la compa\u00f1\u00eda, perjudicando a su motivaci\u00f3n y, en consecuencia, a su rendimiento. <\/p>\n\n\n\n

1. Empeora la experiencia del empleado<\/h3>\n\n\n\n

En muchas ocasiones la relaci\u00f3n de contrato temporal impide total o parcialmente que el empleado acceda a todos los recursos de formaci\u00f3n<\/strong>, beneficios sociales<\/a> y participaci\u00f3n en los procesos que est\u00e1n disponibles en la empresa para los trabajadores indefinidos. Si esto se prolonga en el tiempo m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente indispensable, su experiencia como empleado<\/a> empeora<\/strong> y eso influir\u00e1 negativamente en la reputaci\u00f3n interna y externa de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

2. Genera incertidumbre y dificultad para planificar<\/h3>\n\n\n\n

La temporalidad sostenida en el tiempo acaba constituyendo una situaci\u00f3n de precariedad laboral para el empleado que le impide planificar asuntos importantes de su vida<\/strong> o afrontarlos sin pensar que est\u00e1 haciendo algo arriesgado, lo cual acaba resultando muy estresante. No disponer de una m\u00ednima garant\u00eda sobre si su contrato ser\u00e1 renovado, a veces incluso hasta el \u00faltimo momento, a menudo le impide percibir que tiene un control significativo sobre su vida<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

3. Dificulta la productividad<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una persona no sabe si continuar\u00e1 ma\u00f1ana, o la semana que viene o el a\u00f1o que viene formando parte de un determinado proyecto, es probable que su nivel de implicaci\u00f3n o inter\u00e9s en la tarea desciende<\/strong>. Esto se debe a que no tiene el incentivo de proyectarse a s\u00ed misma participando de la evoluci\u00f3n de lo que hace actualmente y, por tanto, tender\u00e1 a sentirse menos responsable de lo que hace <\/strong>que si su situaci\u00f3n en la empresa fuera m\u00e1s estable. El mal uso de los contratos temporales no es bueno para la productividad. <\/p>\n\n\n\n

4. Resulta frustrante y deteriora la autoestima<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una persona es joven y tiene poca experiencia puede asumir con naturalidad que, por su ciclo vital como trabajadora, le toca foguearse durante un tiempo con algunos contratos temporales<\/strong>, al menos al comienzo de su estancia en una empresa. Sin embargo, en trabajadores m\u00e1s experimentados y con mayor antig\u00fcedad puede resultar muy frustrante comprobar que su trayectoria puede generar resultados para la empresa pero no contribuye a mejorar sus condiciones laborales<\/strong>. La incertidumbre y falta de reconocimiento asociados al uso sistem\u00e1tico de contratos temporales dificulta la construcci\u00f3n de un proyecto profesional que avance<\/strong>, atribuy\u00e9ndolas a carencias propias que le hacen parecer menos valioso como trabajador. <\/p>\n\n\n\n

5. Genera sensaci\u00f3n de indefensi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Al estar en una situaci\u00f3n continuada de mayor vulnerabilidad contractual respecto a otros compa\u00f1eros<\/strong>, es dif\u00edcil que un trabajador se sienta con capacidad para hacer reivindicaciones de mejora, sugerencias o peticiones, aunque sean razonables y est\u00e9n justificadas. De este modo, por miedo a que eso pueda perjudicar su futura renovaci\u00f3n<\/strong>, que siempre est\u00e1 pendiente de ser aprobada, la tendencia es la de inhibirse, en lugar de participar activamente en la vida de la compa\u00f1\u00eda o tener control sobre los asuntos que le afectan. <\/p>\n\n\n\n

\"contratos<\/figure>\n\n\n\n

Cuidar el bienestar psicol\u00f3gico en la empresa<\/h2>\n\n\n\n

La precariedad laboral originada por un mal uso de los contratos temporales<\/strong> tiene consecuencias reales en tu salud laboral. <\/p>\n\n\n\n

Para paliar sus efectos y acompa\u00f1arlas en el proceso de funcionar de una manera m\u00e1s eficiente, ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>, dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos. El objetivo es ayudar a las compa\u00f1\u00edas a poner el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados en el centro de su cultura empresarial y de su estrategia para potenciar la productividad de una manera sostenible<\/strong>. Se trata, entre otras cosas, de utilizar la relaci\u00f3n contractual entre el trabajador y la empresa para construir una relaci\u00f3n laboral y profesional que redunde en el bienestar de ambos. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, los responsables de recursos humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> acerca de los principales factores de riesgo para la productividad de la compa\u00f1\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el programa de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> pone a disposici\u00f3n de los empleados un servicio de cuidado de su salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles <\/strong>seg\u00fan sus necesidades en cada momento. De este modo, pueden acceder a diferentes recursos de cuidado de su salud mental con la app de ifeel<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un chat con uno de nuestros psic\u00f3logos colegiados<\/strong>. Si requieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo pueden acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online<\/a> con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo. <\/p>\n\n\n\n

Contacta hoy mismo con nosotros<\/a> y pide m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<\/strong>. <\/p>\n\n

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