{"id":5524,"date":"2023-06-28T15:01:38","date_gmt":"2023-06-28T14:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5524"},"modified":"2024-01-15T12:46:20","modified_gmt":"2024-01-15T11:46:20","slug":"discriminacion-a-las-personas-lgtbi-en-el-trabajo-grave-error","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/discriminacion-a-las-personas-lgtbi-en-el-trabajo-grave-error\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n a las personas LGTBI en el trabajo: grave error"},"content":{"rendered":"\n

Llega la celebraci\u00f3n del Orgullo y la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el trabajo<\/strong> sigue siendo una asignatura pendiente para toda la sociedad. <\/p>\n\n\n\n

Es probable que t\u00fa nunca la hayas sufrido o que, si lo has hecho, no te hayas enterado: aunque siguen existiendo grandes diferencias a nivel mundial, este tipo de discriminaci\u00f3n es cada vez menos frecuente<\/strong> y est\u00e1 cada vez peor vista. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, incluso en los pa\u00edses con una opini\u00f3n p\u00fablica y una legislaci\u00f3n m\u00e1s favorables a la diversidad sexual<\/strong> y de g\u00e9nero, demasiadas personas siguen sufriendo alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n laboral por este motivo. <\/p>\n\n\n\n

Bien sea a ra\u00edz de alguna experiencia vivida personalmente o por observar el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda <\/a><\/strong>a la que pertenecen, muchas personas llegan a la conclusi\u00f3n inconsciente de que deben mantener en secreto su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero<\/strong>, en el caso de ser gais, lesbianas, bisexuales o transexuales, por ejemplo. Simplemente no se les ocurre pensar que ese es un tema v\u00e1lido para compartir<\/strong> con naturalidad en su entorno laboral, a pesar de que sus compa\u00f1eros heterosexuales y cis g\u00e9nero hablan de su orientaci\u00f3n e identidad<\/strong> constantemente y no parece que les suponga un gran problema. <\/p>\n\n\n\n

En otros casos la persona toma de manera consciente y deliberada la decisi\u00f3n de no desvelar su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero<\/strong> en la empresa por miedo a sufrir discriminaci\u00f3n en el trabajo por ser una persona LGTBI<\/strong>. Se trata de un evidente mecanismo de defensa frente a una amenaza: la funci\u00f3n que cumple dicho mecanismo es evitar un (posible) conflicto o da\u00f1o, a costa de perder espontaneidad<\/strong>, autenticidad, no darse a conocer y mantener una gran distancia con los compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Ser el \u00fanico gay, la \u00fanica lesbiana o la \u00fanica persona trans de tu equipo<\/strong> o de tu empresa, por poner solo tres ejemplos, te pueden convertir en alguien diferente. Simplemente es un hecho, la estad\u00edstica es la que es, pero no hay nada de malo en ser diferente<\/strong>. El problema aparece cuando ser diferente te impide encajar, te incomoda a ti o incomoda a los otros. En ese caso, cuando ser el diferente te convierte en la nota discordante<\/strong> (es decir, te hace desafinar), hay un problema serio en la cultura empresarial de tu compa\u00f1\u00eda <\/strong>que va a afectar negativamente a la cohesi\u00f3n del equipo. <\/p>\n\n\n\n

\"Discriminaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

A veces el desafine puede ser tan sutil que nos pase desapercibido y lo incorporamos como algo normal. F\u00edjate en esta frase: \u201cNo es que yo sufra homofobia en mi trabajo, pero s\u00ed que estoy en un ambiente un poco adverso para ser plenamente yo<\/strong>\u201d. \u00bfTe suena haber dicho o pensado alguna vez algo parecido?<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo, no quieres exagerar. Nadie te ha insultado abiertamente ni se te ha discriminado<\/strong> para una promoci\u00f3n por el hecho de ser una persona LGTBI+. Sin embargo, no es necesario que ocurra lo m\u00e1s extremo para admitir que algo est\u00e1 fallando. Si no sufres homofobia en el trabajo pero no puedes mostrar abiertamente que no eres la persona heterosexual o cis g\u00e9nero que todos piensan<\/strong>\u2026 no le des m\u00e1s vueltas: o eres una persona muy paranoide (desconfiada) o est\u00e1s sufriendo alg\u00fan tipo de homofobia en el entorno laboral<\/strong> pero todav\u00eda no te has dado cuenta. <\/p>\n\n\n\n

Por cierto, quiz\u00e1 nadie te ha insultado abiertamente ni te han discriminado para una promoci\u00f3n porque -hasta donde t\u00fa crees- nadie sabe que eres una persona LGTB<\/strong>, no porque la cultura empresarial de tu compa\u00f1\u00eda no sea hom\u00f3foba. \u00bfNo lo hab\u00edas pensado nunca? <\/p>\n\n\n\n

Eso no quiere decir que cualquier comentario de mal gusto que oigas en tu oficina tenga que ser considerado un crimen contra la humanidad. Quiere decir que la LGTBI-fobia puede tener diferentes grados que conviene evitar para que todos y todas estemos c\u00f3modos<\/strong>, sin caer en extremismos pero sin dejar pasar aquellas acciones que sean claramente una agresi\u00f3n y afecten al bienestar emocional de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Buenas pr\u00e1cticas contra la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el trabajo <\/h2>\n\n\n\n

En internet puedes encontrar multitud de informes que describen las buenas pr\u00e1cticas <\/strong>que una compa\u00f1\u00eda debe contemplar para tratar adecuadamente la diversidad sexual y de g\u00e9nero. Al fin y al cabo, si la empresa solo tiene cuatro o cinco miembros puede que no haya mucha diversidad sexual<\/strong>, pero basta con que aumentemos un poco el n\u00famero para que la demograf\u00eda haga su trabajo. Por eso, si apuestas algo a que eres la \u00fanica persona LGTB+ de tu empresa no te vengas muy arriba: es muy probable que salgas perdiendo. <\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso esas buenas pr\u00e1cticas para evitar la discriminaci\u00f3n a las personas LGTBI en el trabajo<\/strong> deben incorporarse a la cultura empresarial<\/a><\/strong>. La diversidad sexual es solo un ejemplo y, si se cuida, los empleados de tu empresa sabr\u00e1n que lo mismo es aplicable a la diversidad funcional, religiosa o \u00e9tnica. <\/p>\n\n\n\n

Para facilitarte el trabajo, a continuaci\u00f3n te damos 5 sugerencias de buenas pr\u00e1cticas que puedes implementar ma\u00f1ana mismo <\/strong>para evitar la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n

1. Incluir expl\u00edcitamente el respeto a la diversidad <\/strong>-por ejemplo la diversidad sexual y de g\u00e9nero- dentro de la cultura empresarial, acompa\u00f1\u00e1ndolo de un reproche expl\u00edcito a las pr\u00e1cticas discriminatorias. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: \u201cEn esta empresa celebramos la diversidad sexual como un valor. Toda persona es bienvenida independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero. La discriminaci\u00f3n por este motivo es totalmente contraria a nuestros valores empresariales\u201d. <\/p>\n\n\n\n

2. Llevar a cabo acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n con la plantilla <\/strong>en aspectos b\u00e1sicos sobre diversidad sexual y de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: Organizar un taller para explicar al equipo las diferencias entre orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, cu\u00e1l es el sentido del Orgullo LGTB o qu\u00e9 es la heteronormatividad. <\/p>\n\n\n\n

3. Evitar la presunci\u00f3n universal de heterosexualidad <\/strong>en la comunicaci\u00f3n interna y externa de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: \u201cChicas, decidles a vuestros novios que\u2026\u201d o \u201c\u00bfQu\u00e9 hombre no se enamorar\u00eda de una mujer as\u00ed?\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

4. Tener en cuenta aspectos relativos a la diversidad sexual y de g\u00e9nero a la hora de proponer expatriaciones en lugares que pueden ser de riesgo<\/strong> para estas personas. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: \u201cPuedes optar al puesto en Arabia Saud\u00ed pero hay otras alternativas en el extranjero y podemos contemplarlas, lo primero es tu seguridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

5. Incluir una celebraci\u00f3n expl\u00edcita del Orgullo en el calendario <\/strong>de acciones de la empresa en caso de que tambi\u00e9n se celebren corporativamente otras fechas clave. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: incluir una menci\u00f3n al Orgullo en la newsletter interna de la empresa, vestir el logo de la empresa con un arco\u00edris o hacer lo mismo que se hace en otras fechas clave a lo largo del a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Una estrategia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n)<\/strong> tiene como objetivo incorporar y gestionar de manera efectiva estos conceptos dentro de los valores y acciones de una empresa. Implica reunir a personas diversas, tratarlas de manera igualitaria y respetuosa, y fomentar un entorno inclusivo. El objetivo es que la empresa abrace la diversidad<\/strong> y asegure que esta no obstaculice sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Si bien se mantiene el enfoque en la productividad, es importante que las empresas creen un espacio de apoyo y seguridad donde los empleados se sientan valorados, independientemente de sus caracter\u00edsticas inherentes. Cuando los empleados experimentan un verdadero sentido de pertenencia<\/strong>, es m\u00e1s probable que tengan un buen desempe\u00f1o <\/a>y demuestren dedicaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los requisitos legales que promueven la aceptaci\u00f3n de la diversidad en el mundo corporativo, <\/strong>existe un reconocimiento creciente de las ventajas t\u00e9cnicas y econ\u00f3micas asociadas con la implementaci\u00f3n de una estrategia efectiva para gestionar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en las empresas, com\u00fanmente conocida como estrategia DEI<\/a>. A continuaci\u00f3n, se presentan tres beneficios significativos que vale la pena resaltar:<\/p>\n\n\n\n