{"id":5487,"date":"2021-06-01T15:48:26","date_gmt":"2021-06-01T14:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5487"},"modified":"2024-04-24T11:06:41","modified_gmt":"2024-04-24T10:06:41","slug":"5-consejos-para-evitar-una-baja-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/terapias-ifeel\/5-consejos-para-evitar-una-baja-productividad\/","title":{"rendered":"5 consejos para evitar una baja productividad"},"content":{"rendered":"\n

Evitar la baja productividad laboral es esencial para la supervivencia de cualquier empresa<\/strong>. Aspectos como el clima laboral, la coyuntura econ\u00f3mica o los programas de salario emocional<\/a><\/strong> tienen un enorme impacto en el rendimiento de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Otro de los factores que m\u00e1s influye a la hora de aumentar o evitar la baja productividad <\/a>laboral<\/strong> es el bienestar psicol\u00f3gico experimentado por los trabajadores y que puede potenciarse a trav\u00e9s de programas de asesoramiento implementados por psic\u00f3logos profesionales<\/strong> que permitan tomar decisiones basadas en datos que mejoren el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No obstante, para sentar las bases de una metodolog\u00eda de trabajo que contribuya a evitar la baja productividad<\/strong>, lo mejor es no perderse en lo abstracto y actuar directamente en aquellos h\u00e1bitos que los empleados deben desterrar de su rutina <\/strong>para desempe\u00f1ar mejor sus tareas.  <\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s leyendo esto seguramente tienes inter\u00e9s en evitar una baja productividad en las funciones que se te han asignado<\/strong>. Puedes empezar por aqu\u00ed para sentar un buen punto de partida a tu rendimiento y pasar luego a los aspectos m\u00e1s espec\u00edficos de tu puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"evitar<\/figure>\n\n\n\n

5 consejos para evitar una baja productividad<\/h2>\n\n\n\n

1. No tengas mil pesta\u00f1as abiertas en el escritorio del ordenador<\/h3>\n\n\n\n

No es bueno que tengas demasiadas pesta\u00f1as abiertas a la vez en tu pantalla, incluyendo whatsapp, redes sociales y prensa, a no ser que sean imprescindibles para la tarea<\/strong> que est\u00e1s realizando en este momento. Sobre todo si son sobre temas ajenos al trabajo, cierra esas ventanas para evitar la tentaci\u00f3n de consultarlas cada vez que quieras distraerte. <\/p>\n\n\n\n

2. No tengas desordenada tu mesa<\/h3>\n\n\n\n

Papeles, carpetas, notas de todos los tama\u00f1os y colores, una maceta, un cuaderno, botes de bol\u00edgrafos que no tienen bol\u00edgrafos pero ocupan sitio\u2026 No permitas que tu espacio de trabajo quede invadido<\/strong> por multitud de objetos que distorsionan y restan claridad a tu capacidad para focalizarte en la tarea.<\/p>\n\n\n\n

3. No est\u00e9s de ch\u00e1chara con los compa\u00f1eros cada dos por tres <\/h3>\n\n\n\n

Charlar de vez en cuando con los compa\u00f1eros es imprescindible para despejarnos y generar un clima laboral favorable<\/a><\/strong>. No obstante, procura aprovechar para ello los descansos \u201coficiales\u201d y no interrumpas a tus compa\u00f1eros demasiadas veces sin necesidad ni dejes que ellos te interrumpan por cosas que pueden esperar. De esta manera todos mantendr\u00e9is mejor la concentraci\u00f3n en vuestras tareas.  <\/p>\n\n\n\n

4. No realices tus tareas de manera desordenada <\/h3>\n\n\n\n

Cuando nos colocamos cada d\u00eda en nuestro puesto de trabajo podemos empezar a funcionar de cualquier manera, picoteando de una tarea aqu\u00ed y all\u00e1, dejando las cosas a medias cuando nos cansamos o retrasando las tareas que m\u00e1s importan solo porque son las que menos nos gustan\u2026 O podemos trabajar teniendo claro qu\u00e9 tenemos que hacer hoy<\/strong> y ejecutando las tareas de manera ordenada, con un criterio de importancia, sin improvisar.<\/p>\n\n\n\n

5. No descontroles el tiempo dedicado a cada tarea ni a los descansos <\/h3>\n\n\n\n

A veces tenemos capacidad para trabajar de una manera muy flexible flexible, sobre todo si estamos teletrabajando y el nivel de supervisi\u00f3n directa sobre nosotros ha descendido<\/strong>. No obstante, es importante que empecemos y acabemos a las horas estipuladas y que no improvisemos la distribuci\u00f3n del tiempo. De este modo evitaremos distraernos excesivamente en tareas de poca importancia <\/strong>para tener que correr a \u00faltima hora porque nos pilla el toro con lo importante o nos hemos entretenido m\u00e1s de la cuenta en los descansos. <\/p>\n\n\n\n

Como sabes, no hay una \u00fanica manera de responder a una cuesti\u00f3n tan crucial para cualquier compa\u00f1\u00eda como es evitar una baja productividad<\/strong>. Sin embargo, s\u00ed existen pautas b\u00e1sicas que debes hacer y que no debes hacer cuando te plantees c\u00f3mo puedes mejorar la productividad de la empresa en la que trabajas.<\/p>\n\n\n\n

\"evitar<\/figure>\n\n\n\n

Para los responsables de recursos humanos, la tarea de mejorar la productividad de la compa\u00f1\u00eda <\/a><\/strong>est\u00e1 muy ligada a potenciar el bienestar psicol\u00f3gico de los trabajadores<\/strong>. Los datos no dejan de repetirlo: una buena salud mental en el lugar de trabajo es determinante a la hora de fomentar el rendimiento de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Ifeel<\/strong> ha dise\u00f1ado un potente programa de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong> con una doble vertiente. Por un lado, tu compa\u00f1\u00eda puede ofrecer un completo servicio de cuidado de la salud mental para tus trabajadores distribuido en diferentes niveles seg\u00fan las necesidades de cada persona. Por otro lado, los managers de recursos humanos podr\u00e1n recibir un asesoramiento personalizado <\/strong>sobre la mejor manera de medir el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda y tomar decisiones informadas que mejoren su productividad. <\/p>\n\n\n\n

Contacta hoy mismo con nosotros y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <\/strong>para mejorar vuestra productividad corrigiendo y reforzando lo que sea necesario. <\/p>\n\n

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